সঠিক ইন্টার্নশীপ খোঁজা সময়, পরিকল্পনা, এবং ধৈর্য লাগে

নির্দিষ্ট ক্ষেত্র এবং শিল্পগুলিতে প্রদেয় ইন্টার্নশিপগুলি পাওয়া যায়

গ্রীষ্মের উপর একটি প্রদত্ত ইন্টার্নশীপ পেতে অনেক কলেজ ছাত্রদের স্বপ্ন। আচ্ছা, যদি আপনি সঠিক পদ্ধতি গ্রহণ করেন, কিছু নেটওয়ার্কিংয়ের সাথে জড়িত হন, এবং আপনার অনুসন্ধানটি প্রথম দিকে শুরু করতে চান না।

প্রদত্ত ইন্টার্নশীপ ছাড়াও, আপনি আপনার ইন্টার্নশীপের অর্থোপার্জন করতে পারেন (আপনার কলেজের ক্যারিয়ার সার্ভিস অফিস, বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান এবং ফাউন্ডেশন ইত্যাদি চেক করুন)। কিছু ছাত্র অংশতান্ত্রিক কাজের সঙ্গে তাদের ইন্টার্নশীপের অনুপূরক তাদের আগ্রহের ক্ষেত্রে একটি অবৈতনিক ইন্টার্নশীপ করতে সক্ষম।

একটি সফল ইন্টার্নশীপ হল এক যে নিম্নলিখিত এক বা একাধিক গঠিত:

  1. একটি ইন্টার্নশীপ যা মৌলিক জ্ঞান এবং একটি পূর্ণ-সময়ের চাকরির জন্য ভাড়া নেওয়াতে প্রয়োজনীয় দক্ষতা (এমন কোনও কোম্পানির যেখানে আপনার অন্তর্বর্তী বা তার প্রতিযোগীদের মধ্যে একটি)
  2. একটি ইন্টার্নশীপ অভিজ্ঞতা যা আপনার সারসংকলনে ইতিবাচকভাবে প্রতিফলিত হবে।
  3. একটি ইন্টার্নশীপ যা আপনাকে পেশাদার নেটওয়ার্কিং পরিচিতিগুলি বিকাশ করতে সহায়তা করে যা আপনার ভবিষ্যতে চাকরির সন্ধানে সহায়তা করতে পারে।

প্রত্যাশা:

আমি প্রায়ই ছাত্রদের বলেছি যে সর্বোত্তম ইন্টার্নশীপের কিছু অভিজ্ঞতা হল প্রত্যাশার ফলাফল। আপনি যেসব কোম্পানি বা সংস্থাগুলির জন্য কাজ করতে চান তা সনাক্ত করতে পারেন কারণ কয়েকটি কারণের জন্য কয়েকটি সেরা ইন্টার্নশীপ প্রদান করা যায়। প্রথমত, যারা তাদের ইন্টার্নশীপের বিজ্ঞাপন দেয় না তাদের চিহ্নিত করে, আপনি হাজার হাজার অন্যান্য আবেদনকারীদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা থেকে বিরত থাকবেন, যারা ইন্টার্নশিপ তালিকা অনলাইনও পেয়েছে দ্বিতীয়ত, সরাসরি একটি কোম্পানীর সাথে যোগাযোগ করে, আপনি প্রায়ই যে ধরনের অভিজ্ঞতা খুঁজছেন তা তৈরি করতে সহায়তা করার সুযোগ পাবেন এবং ইন্টার্নশীপের সাথে জড়িত কি কিছু ইনপুট থাকতে পারে।

ছোট ছোট শহর ও শহরগুলির শিক্ষার্থীদের জন্য সম্ভাব্য ইন্টার্নশীপ খোঁজার একমাত্র উপায় প্রায়ই দেখা যায়। আপনার স্বপ্নের internships অবতরণ আপনার সম্ভাবনা বৃদ্ধি করার জন্য কিছু সহজ কৌশল অনুসরণ গুরুত্বপূর্ণ। অবশ্যই, পেশাগত ক্ষেত্র বা শিল্প আপনি অনুসরণ করা হয় মূলত নির্ধারণ করা হবে যদি দেওয়া ইন্টার্নশীপ উপলব্ধ।

এমনকি প্রত্যাশার সাথে, এটি একটি গ্যারান্টি নয় যে ছাত্ররা বেতনভোগী ইন্টার্নশীপ দিতে সক্ষম হবে। নিয়োগকর্তা ইন্টার্নশীপ চাইতে ছাত্রদের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। এই বৃদ্ধি অংশ অংশীদারদের আরো যারা ভবিষ্যতে পূর্ণ সময়ের কাজের জন্য ভাড়া প্রয়োজন প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা আছে যারা ছাত্রদের খুঁজছেন হয় বুঝতে পারেন যে কারণে হয়। আরেকটি কারণ হল বেশিরভাগ বয়স্ক (এবং স্নাতকোত্তর) ইন্টার্নশিপ খোঁজার জন্য আগ্রহী, কারণ বর্তমানে তাদের আগ্রহের ক্ষেত্রটি কোনও চাকরি খুঁজে পাচ্ছে না। এটা আমাদের বর্তমান অর্থনীতির অবস্থা এবং নিয়োগকারীর প্রয়োজনীয়তা বা আমাদের সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতকদের জ্ঞান এবং দক্ষতার অভাব সম্বন্ধে অনেক কিছু বলে।

প্রদত্ত ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম:

কিছু ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম আছে যে চমৎকার বেতন অফার কিন্তু অনেক ব্যয়বহুল এবং প্রোগ্রাম অংশগ্রহণ করার জন্য একটি ফি প্রয়োজন। আমি সাধারণত ফী সঙ্গে প্রোগ্রাম সুপারিশ না, কিন্তু সঠিক ছাত্র জন্য যারা তাদের ইন্টার্নশীপ জন্য একটি ফি প্রদান করতে পারছেন, কিছু চমৎকার সুযোগ নির্দিষ্ট শিল্প এবং কর্মজীবন ক্ষেত্রে বিদ্যমান।

শিক্ষার্থীদের জন্য সহায়ক টিপস:

  1. আপনার কাজ করতে চান এমন ধরনের কাজ করছেন এমন ব্যক্তিদের খুঁজে বের করার জন্য পরিবার, বন্ধু, পরিচিতি, পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা, ফ্যাকাল্টি এবং আপনার কলেজের প্রাক্তন ছাত্রদের সাথে নেটওয়ার্ক নিশ্চিত করুন।
  1. স্বেচ্ছাসেবক অভিজ্ঞতা এবং আংশিক সময়ের কাজ প্রায়ই স্নাতকোত্তর স্নাতকোত্তর চাকরীতে পরিণত হতে পারে।
  2. অনুসন্ধান এবং গবেষণা সংস্থা যাতে আপনি আপনার কভার চিঠি বা প্রবর্তন ইমেল অন্তর্ভুক্ত যে আপনি ওয়েবসাইটের মাধ্যমে নিয়োগকর্তাদের কাছে পৌঁছানোর বা অনলাইন ইন্টার্নশীপের জন্য প্রক্সিডেন্ট যখন অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
  3. ভালভাবে তৈরি করা, লক্ষ্যযুক্ত রেজুমে এবং আচ্ছাদিত অক্ষরগুলি তৈরি করুন যা সংগঠন এবং অবস্থানের উপর ভিত্তি করে ফোকাস করে যা আপনি আবেদন করছেন (মনে রাখবেন যে কেবলমাত্র একটি টাইপ আপনাকে চলমান থেকে বের করে দিতে পারে)।
  4. ইমেল বা ফোন মাধ্যমে নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে ফলো-আপ নিশ্চিত করুন এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার মধ্যে ধন্যবাদ নোট গুরুত্ব ভুলবেন না। বেশিরভাগ সময় ছাত্ররা মনে করে যে তারা একটি কীটপতঙ্গ হচ্ছে কিন্তু অনেকগুলি কোম্পানি এই মনোভাবকে একটি উদ্দেশ্যপ্রণোদিত শিক্ষার্থী এবং সেইসঙ্গে এমন একজন ব্যক্তি হিসাবে দেখছে যে সত্যিই তাদের বিশেষ কোম্পানির জন্য আসছে এবং কাজ করতে চায়। অভিবাদন প্রকাশ এবং জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে যে সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াটি বর্তমানে কোথায় দাঁড়িয়ে আছে তা একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বিরক্ত করে এমন একটি উপায়ে করা যাবে না এবং সাক্ষাৎকারের জন্য আমন্ত্রণ জানানোর জন্য এটি কি শেষ হতে পারে?