কাজ গ্রহণ সাহায্য করতে পারেন!
যে সমস্যাটি সমাধান করার জন্য আপনি ব্যর্থ হয়েছেন সেই পরিস্থিতিটি কীভাবে এতটা অসন্তোষজনক হবে তা নয়।
প্রথমে, সমস্যাটির মূল্যায়ন করুন এবং সফল সমাধানটি খুঁজে বের করার জন্য আপনি যা করতে পারেন তাই আপনি সেই ইন্টার্নশীপটিকে ইতিবাচক অভিজ্ঞতার মধ্যে চালু করতে পারেন যা আপনি মূলত প্রত্যাশা করেছিলেন। নিখুঁত অন্তর্বর্তী হচ্ছে, আপনি প্রায় জিনিস চালু করতে পারেন এবং এখনও এটি নিখুঁত ইন্টার্নশীপ করা।
আপনি grunt কাজ সব নিযুক্ত করা হয়েছে
যদি আপনি ইতিমধ্যেই না থাকেন, তবে আপনি যে কোনও চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার সর্বোত্তম উপায় উত্সের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করতে হবে। আপনার বসের সাথে শক্তিশালী যোগাযোগ গড়ে তোলার মাধ্যমে, আপনি চাকরীতে আসা যে কোন বাধাটি পরিচালনা করতে সবচেয়ে ভাল হাতিয়ারটি তৈরি করবেন। এই ক্ষেত্রে, আপনি যে কাজটি দেওয়া হচ্ছে তা সম্পর্কে আপনি অভিযোগ করতে চান না; কিন্তু আপনি আপনার সাক্ষাত্কারের সময় আপনার বসের সাথে যেসব সত্যিই শান্ত প্রকল্পগুলি নিয়ে আলোচনা করেছেন তা নিয়ে আলোচনা করতে চান।
এখন আপনার বসের কাছে আপনার কফির জন্য আপনার সাথে সাক্ষাৎ করার সময় জিজ্ঞাসা করুন এবং তারপর তাকে জানাতে হবে যে আপনি এই কোম্পানির সম্পর্কে আরও বেশি কিছু শেখার সময় সত্যিই এই উপভোগ করছেন; এবং আপনি সত্যিই আপনার সাক্ষাত্কারে প্রাথমিকভাবে আলোচনা, বোর্ড সভাগুলিতে যোগদান, ক্লায়েন্টদের সাথে সাক্ষাৎ বা নতুন ওয়েবসাইটের জন্য ডিজাইনের কাজ যা শীঘ্রই খুব শীঘ্রই চালু হবে এমন কয়েকটি প্রকল্প শুরু করার জন্য আপনি সত্যিই অপেক্ষা করছেন।
এই আলোচনাটি আপনার সাক্ষাত্কারের সময় যেসব বিষয় আলোচনা করা হয়েছিল তার আপনার মস্তিষ্ককে আলতো করে স্মরণ করবে এবং আশা করি সে আপনার দৈনন্দিন কাজের মধ্যে যে কিছু কাজ অন্তর্ভুক্ত করতে ইচ্ছুক হবে।
আপনি আপনার সাক্ষাত্কারে আলোচনা শর্তাবলী উপর ভিত্তি করে ক্ষতিপূরণ করা হয়নি
এই পরিস্থিতিতে, আপনার মূল চুক্তির হিসাবে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব হিসাবে উল্লিখিত হিসাবে আপনি ক্ষতিপূরণ করা হয় না যে এই বিষয় আনতে গুরুত্বপূর্ণ।
আপনি আপনার মালিককে জানাতে পারেন যে আপনি আপনার ক্ষতিপূরণের সাথে অসন্তুষ্ট হয়েছেন আগে আপনার অনেক সময় লেগে যাবে।
আপনি যখন প্রথমবার বোর্ডে আসেন তখন বেশিরভাগ সময় সিস্টেমটি সঠিকভাবে সেট আপ করা হয় নি, তবে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে এটি উত্থাপন করার পূর্বে যদি এক বা দুই মাস বাকি থাকে না তবে এই পরিস্থিতির সংশোধন করা আরও সহজ। কখনও কখনও ছাত্র বেতন আলোচনা বা আলোচনা করতে ভয় পায়, এবং যদি বেতন সঠিক না হয় তারা ঠিক মত কোন বৈষম্য আপ করতে ভয় পায়। এই পরিস্থিতিতে একটি চিন্তাশীল পদ্ধতিতে আনয়ন দ্বারা আপনি শুধুমাত্র আপনি নিজেকে জন্য দাঁড়াতে সক্ষম যে দেখাচ্ছে না হয়, কিন্তু আপনি একটি খুব নাটকীয় পরিস্থিতির মধ্যে দৃঢ় হতে সক্ষম।
নিয়োগকর্তারা সাধারণত এইরকম পরিস্থিতিতে যখন বিরক্ত হয় এবং পরিস্থিতির উন্নতি সাধনের জন্য খুশি এবং আরও সুখী হয় যে আপনি তাদের মনোযোগে এনেছেন যাতে একটি ভাল কাজের সম্পর্ক বজায় রাখতে পারেন।
আপনি এত ভীত যে আপনি আপনার ক্ষমতা শ্রেষ্ঠ কাজ না হয়
একবার আপনার অস্বস্তির প্রধান অংশটি চিহ্নিত করার পরে, পরিস্থিতির মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনি যদি ইন্টারনেটে গবেষণা করে বা সংস্থার মধ্যে আপনার বিশ্বাসযোগ্য ব্যক্তির সাথে কথা বলার দ্বারা পরিস্থিতির মোকাবেলা করার উপায় খুঁজে না পান তা দেখতে পারেন।
এই যেখানে একটি ভাল পরামর্শদাতা খুব সহায়ক হতে পারে এবং, আপনার যদি না থাকে, তাহলে একজন পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করতে পারে এমন সংস্থার মধ্যে কেউ খুঁজে পেতে একটি বিরাট ত্রাণ হতে পারে আপনি এমন কাউকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি সংস্থার দিকে নজর রাখছেন এবং আপনাকে তাদের কাজটির প্রশংসা করতে এবং তাদেরকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে তারা আপনাকে পরামর্শ দিতে ইচ্ছুক কিনা যাতে আপনি প্রতিষ্ঠানের ইনস ও আউটগুলি আরও দ্রুত জানতে পারেন।
আপনি যদি অপেক্ষাকৃত অল্প সময়ের মধ্যে পরিস্থিতি ভাল করতে না পারেন, তাহলে পরিস্থিতি আপনার সুপারভাইজারের কাছে আনতে সময় হতে পারে। সম্ভবত তারা এমন কিছু এলাকায় ব্যাখ্যা করতে পারে যে আপনার কোন অসুবিধা হচ্ছে বা তারা কাজের আওতাগুলি কমাতে পারবেন না যতক্ষণ না আপনি আরও আরামদায়ক মনে করেন। নিয়োগকর্তা কখনও কখনও ভুলে যান যে interns এবং নতুন কর্মচারী ক্ষেত্রের জন্য নতুন এবং নিয়োগের সময় হস্তান্তর যখন সবসময় কাজ করতে প্রয়োজনীয় সব তথ্য প্রদান করবেন না।
ভালো নিয়োগকর্তারা নিয়োগগুলি সম্পন্ন করার সময় নতুন ব্যক্তিদের জিজ্ঞাসা করতে উত্সাহিত করেন, তাই এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি তা করার জন্য আরাম বোধ করেন।
আপনার সুপারভাইজার থেকে কোন প্রতিক্রিয়া একটু
এটি আরেকটি পরিস্থিতি যেখানে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে সরাসরি এবং ধ্রুবক যোগাযোগ কী। এমনকি আপনার ইন্টার্নশীপের আগেও আপনার সুপারভাইজারকে এই ইন্টার্নশীপ থেকে শিখতে হবে, সেইসাথে আপনার ব্যক্তিগত দক্ষতা এবং শক্তিগুলি যেটি কোম্পানির জন্য নিয়োগের কাজ সম্পন্ন করার সময় প্রয়োগ করতে পারে তা আপনাকে জানাতে গুরুত্বপূর্ণ।
আপনার কাজ নিজেকে মূল্যায়ন করার চেষ্টা করার সময় একটি পরামর্শদাতা হচ্ছে অত্যন্ত সহায়ক হতে পারে। আপনার সুপারভাইজারের সাথে নিয়মিত বৈঠকগুলি স্থাপন করা খুব সহায়ক হতে পারে, কারণ আপনি সৎ প্রতিক্রিয়া পেতে এবং উপায় খুঁজতে পারেন যাতে আপনি আপনার পারফরম্যান্সকে উন্নত করতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তা শুনতে চেয়ে বেশি প্রেরণাদায়ক কিছু নেই বলে আপনি একটি চমৎকার কাজ করছেন। এবং যদি সেখানে এমন এলাকা থাকে যেখানে আপনি উন্নতি করতে পারেন, তাহলে সেইসব এলাকার কথা শুনতে সান্ত্বনা পাওয়া যায় যাতে আপনি আপনার পারফরম্যান্সকে আরও ভাল করতে পারেন।
এই ইন্টার্নশীপ শুরু করার সময় ইন্টার্নের সম্মুখীন সবচেয়ে সাধারণ চ্যালেঞ্জগুলি মাত্র কয়েক; এবং, যেহেতু আপনি দেখতে পারেন, আপনি সফলভাবে সফলভাবে প্রতিটি চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে পারেন এমন উপায়গুলি রয়েছে যাতে আপনার ইন্টার্নশীপ সফল হয় যেমন আপনি আশা করেন যে এটি প্রথম ইন্টার্নশীপ গ্রহণ করার সময় হবে।