সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন উত্তর দিয়ে আপনার প্রার্থীর অভিপ্রায় নির্ধারণ করুন
আপনি জিজ্ঞাসা করেন যে চাকুরীর ইন্টারভিউ টিপস , এবং সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর আপনার প্রার্থী সরবরাহ করে, প্রার্থীর জ্ঞান, অভিজ্ঞতার মূল্যায়ন এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সম্ভাব্য সাংস্কৃতিক যোগ্যতার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
প্রেরণা সম্পর্কে আপনার প্রার্থীর সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তরগুলি যখন আপনি শুনতে পান তখন আপনি যা শিখতে চান তা হল এখানে।
প্রেরণা সম্পর্কে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির উত্তর
আপনি আপনার প্রার্থীদের অনুপ্রেরণা সম্পর্কে প্রশ্ন সরবরাহ করার উত্তর বিবেচনা করে, আপনি বিভিন্ন কারণের নির্ণয় করা হয়। আপনি আপনার প্রার্থী প্রেরণা কি বুঝতে চান। আপনি কাজ পরিবেশ বুঝতে চান যে তিনি প্রেরণা খুঁজে পাচ্ছেন। আপনার কাজ পরিবেশ এবং সহকর্মীদের আপনার প্রেরণা প্রদানের জন্য আপনার প্রার্থীর প্রয়োজনীয়তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ কিনা তা আপনি নির্ধারণ করতে চান।
আপনি সাক্ষাৎকার করছেন সেই ব্যক্তিটিকে কী অনুপ্রাণিত করে তা চিহ্নিত করার চেষ্টা করছেন। একটি প্রার্থী এর সহজাত প্রেরণা কাজ যা তিনি নির্বাচিত হয় মেলে মেলে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এমন একজন প্রার্থীকে ভাড়া করতে চান না যিনি আপনার গ্রাহক সেবা স্থিতিটির জন্য সবচেয়ে বেশি কাজ করেন।
আপনার সফ্টওয়্যার ডেভেলপারদের সমস্যা সমাধানে সমস্যাগুলি তৈরি করে, কাজ করার জন্য এবং ঘন ঘন একা কাজ করার জন্য অভ্যন্তরীণ প্রেরণা খুঁজতে হবে।
তবুও, যদি তারা একটি ভাগ কোড পরিবেশে কাজ করে, তবে তাদের সাথে যোগাযোগ করা এবং টিম সদস্যদের কাজ করার প্রয়োজন। আপনার PR পেশাদার ভাল কাজের ফিট জন্য প্রেরণা শত শত মানুষ সঙ্গে কাজ খুঁজে পেতে আছে
আমি নিয়োগ পরিকল্পনা পরিকল্পনা , বা ইমেইল, বা আপনার জন্য কাজ করে যা কিছু, আপনার উপলব্ধ কাজ সফল হবে যারা সম্ভাব্য কর্মচারী বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য সনাক্ত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ হিসাবে।
এটি আপনাকে উপযুক্ত প্রার্থী সনাক্তকরণের দিকে আপনার ইন্টারভিউয়ের প্রশ্নগুলি গিয়ার করতে সহায়তা করে।
আপনার কাজটি আপনার প্রার্থীকে অনুপ্রাণিত করে কিনা তা নিয়েও আপনি একটি ধারণা অর্জন করছেন। আপনি কর্মীদের নির্বাচন করতে চান যারা দৈনিক কাজ করতে ইচ্ছুক, যারা কঠোর পরিশ্রুত মানের বিবেচ্য বিষয় বলে বিবেচিত হয় , তাদের কর্মস্থলে বিনিয়োগ করার জন্য একজন কর্মীর ইচ্ছুকতা।
প্রার্থী বিশ্বাস করে যে সহকর্মীদের প্রেরণা দেয়
আপনি এই প্রেরণা কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন সঙ্গে আবিষ্কার করা হয়, কি আপনার প্রার্থী অন্যদের motivates বিশ্বাস। এই দৃষ্টিভঙ্গিটি আপনাকে বলে দেয় যে প্রার্থীকে কী গুরুত্বপূর্ণ এবং কিভাবে সে বিশ্বকে দেখে। এটি আপনার সহকর্মীরাই আপনার প্রার্থীকে প্রশংসা করবে এবং মূল্য প্রদান করবে তা আপনাকে জানাবে। আপনার কর্মক্ষেত্রে পরিবেশের সাথে প্রার্থীর মান সমবায়?
আপনি শিখছেন যে কাজের পরিবেশে প্রার্থীকে প্রেরণার অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য উপস্থিত হওয়া উচিত। যদি প্রার্থীর পছন্দের পরিবেশ আপনার কর্মস্থল সংস্কৃতি এবং পরিবেশে সামান্য সামঞ্জস্য থাকে, তাহলে প্রার্থী সাংস্কৃতিকভাবে আপনার কর্মক্ষেত্রে উপযুক্ত হবে না। সাংস্কৃতিক অসঙ্গতি আপনার কর্মক্ষেত্রে সাফল্যের জন্য প্রার্থীর সম্ভাব্যতা কমিয়ে দেবে।
তাদের অভিপ্রায় সম্পর্কে আপনার প্রার্থীদের উত্তর সাবধানে শুনুন।
কিভাবে কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে হয় এই ওয়েবসাইট এ আমি সবচেয়ে ঘন ঘন প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি। বাস্তবতা হল যে আপনি কেবল একটি পরিবেশ তৈরি করতে পারেন যেখানে কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে কিছু বিষয়ে প্রেরণা পেতে পছন্দ করবে । আপনি একটি ব্যক্তি প্রেরণা এবং উদ্দেশ্যমূলক আচরণ চয়ন করতে পারবেন না।
প্রেরণা মূল্যায়ন মধ্যে অমানবিক যোগাযোগ
প্রার্থীর উত্তরগুলির বিষয়বস্তু তার প্রেরণার মূল্যায়ন করার জন্য সমালোচনামূলক হলেও, অমৌলিক যোগাযোগটি সমান গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে যেহেতু আপনি প্রেরণা মূল্যায়ন করেন। প্রার্থীর কণ্ঠে উত্সাহ এবং তাঁর শরীরের ভাষাতে অংশগ্রহণের অনুভূতি সন্ধান করুন। সে টেবিলে কতটা জায়গা নেয়? আত্মবিশ্বাসী মানুষ তাদের সুবিধা জন্য স্থান ব্যবহার। তিনি এগিয়ে অগ্রাহ্য, চোখ আপনি আত্মবিশ্বাসের চেহারা, এবং হাস্যরস এবং সুস্পষ্ট জড়িত সঙ্গে স্মরণ করিয়ে?
এই সিগন্যালগুলি যে কোন প্রার্থী প্রেরণা সম্পর্কে পাঠায়।
নিদ্রালু, ধীরগতির উত্তরগুলি, কোনও টানেল জোর দিয়ে, কোন উত্সাহ, এবং সামান্য শারীরিক ভাষা একটি সম্ভাব্য কর্মী এর প্রেরণা সম্পর্কে একটি লাল পতাকা পাঠান। নিশ্চিত, আপনার প্রার্থী নিরুৎসাহিত, অসুস্থ, বা খারাপ দিন থাকতে পারে, কিন্তু উদ্যোক্তা এবং অনুপ্রেরণা বিকশিত প্রার্থীরা বিদ্যমান থাকলে তাদের নিয়োগের ঝুঁকি কেন? নিয়োগের মধ্যে nonverbal যোগাযোগ ব্যবহার কিভাবে সম্পর্কে আরও দেখুন।
সুতরাং, আপনার চাকরী ইন্টারভিউয়ের কী আপনার প্রার্থীকে কী প্রেরণা দেয় তা চিহ্নিত করতে হয়। তারপর, আপনার কার্যস্থলের মধ্যে যে গুণাবলী, বৈশিষ্ট্য, আচরণ, মূল্যবোধ এবং দৃষ্টিভঙ্গি বিদ্যমান তা নির্ধারণ করুন। যদি তারা করে, আপনি চাকরী ইন্টারভিউ ম্যাচ নাচ থেকে একটি ডায়নামাইট কর্মচারী খুঁজে পেয়েছি।
পাঠকদের পছন্দসই এবং মজাদার পেশা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর খুঁজুন
আরো কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর
সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাৎকারের সময় এই নমুনা কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন।
- নিয়োগকর্তার জন্য কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন (বিবরণ সহ)
- সাংস্কৃতিক ফিট মূল্যায়ন করার জন্য সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন
- প্রেরণা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- টিম এবং টিমওয়ার্ক কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্ন
- নেতৃত্ব কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা পেশা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- ব্যবস্থাপনা এবং সুপারভাইজারি দক্ষতা পেশা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- যোগাযোগ কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- ক্ষমতায়ন কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- পরিকল্পনা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- চাকরির ইন্টারভিউ
- অস্বাভাবিক কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি যা আইনি সমস্যার কারণ হতে পারে
- পাঠক জমা: প্রিয় পেশা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন