এই প্রশ্নগুলি প্রার্থীদের কাছ থেকে প্রয়োজনীয় তথ্য রিক্রুটারদের প্রয়োজন
মানুষ প্রায়ই সেই সমীকরণের প্রথম অর্ধেকটিই মনে করে- শ্রেষ্ঠ মানুষ খুঁজে বের করে- কিন্তু দ্বিতীয় অর্ধেক, মূলত বিপণন-সমান গুরুত্বপূর্ণ।
অবশ্যই, আপনি চান যে বিপণন আপনার কোম্পানির একটি সঠিক ছবি এবং আপনার খোলা কাজ উপস্থাপন।
আপনি মানুষ আপনার কোম্পানীর যোগদান করতে চান না এবং তারপর তারা অনবদ্য হয় পরে দু: খ বোধ। এই মনের মধ্যে, এখানে দশটি নিয়োগকারী সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি প্রত্যেক কোম্পানির তালিকায় থাকা উচিত।
নিরপেক্ষ চাকরী সাক্ষাত্কার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
এই কাজ $ এক্স এবং $ Y মধ্যে বহন করেনা আপনি এখনও অবস্থান আগ্রহী? এই জিজ্ঞাসা ঠিক মত ভুল প্রশ্ন মনে হতে পারে। আপনি প্রার্থী এর বর্তমান বেতন খুঁজে বের করার জন্য কাজ করা উচিত যাতে আপনি সেরা চুক্তি সম্ভব? না, একেবারে নয়। কোম্পানীর অবস্থানের বাজার মূল্য তাদের বেতন প্রস্তাব ভিত্তিক উচিত, শেষ বেতন প্রার্থী প্রাপ্ত না।
যদি আপনি আগের বেতনগুলিতে নির্ভর করেন , তাহলে পূর্ববর্তী কোম্পানীর একটি ভুলের উপর ভিত্তি করে আপনি অনুপযুক্ত বেতন বজায় রাখতে পারেন। উপরন্তু, ম্যাসাচুসেটস, ফিলাডেলফিয়া, এবং নিউ ইয়র্ক সিটি তার প্রার্থীকে তার বেতন প্রকাশ করতে জিজ্ঞাসা করতে অবৈধ করেছে
(এটি কর্মসংস্থান আইন একটি বর্তমান প্রবণতা তাই মামলা অনুসরণ করার জন্য অতিরিক্ত বিচারব্যয় উপর গণনা। আপনি একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ যেখানে আইন সর্বদা জানতে।)
কেন আপনি একটি নতুন পেশা খুঁজছেন? যদি প্রার্থী বেকার হয়, অবশ্যই, এই প্রশ্নটি অপ্রাসঙ্গিক কারণ কেন তিনি একটি নতুন পেশা খুঁজছেন হয়। কিন্তু নিয়োগপ্রাপ্ত প্রার্থীদের জন্য, এটি একটি ভাল প্রশ্ন প্রার্থী সত্যিই কি খুঁজছেন তা নির্ধারণ - এবং আপনার কোম্পানী যে উদ্দেশ্য পূরণ করতে পারে যদি।
অধিকাংশ মানুষ, অবশ্যই, বলছে যে তারা বৃদ্ধি এবং আরও কর্মজীবন উন্নয়ন বা অনুরূপ জেনেরিক কারণের জন্য নতুন কিছু খুঁজছেন। সুতরাং, আপনি এই পরবর্তী দুটি প্রশ্নের সাথে অনুসরণ করতে চান।
আপনি বলছেন যে আপনি নতুন কিছু খুঁজছেন, কি আদর্শ আপনি আপনার নতুন পেশা বিভিন্ন দেখতে চান? প্রার্থী একটি নতুন শিল্প খুঁজছেন? একটি নতুন ওয়ার্কলোড, বা নতুন সহকর্মীদের? এটি সব একটি পার্থক্য করে তোলে। একজন সহকারী যারা নতুন সহকর্মীদের খোঁজ করছে কিন্তু তাদের প্রকৃত কাজ নিয়ে খুশি, তাদের কর্মী ফোকাস পরিবর্তন করতে চায় এমন একজন ব্যক্তির চেয়ে ভিন্ন প্রার্থী হতে চলেছে।
উভয় জরিমানা প্রার্থী, কিন্তু তারা খুব ভিন্ন সমাধান খুঁজছে। একটি নতুন পরিবেশ চায় একটি ব্যক্তি আপনার সংস্কৃতি খুব আগ্রহী হতে যাচ্ছে। একটি প্রার্থী যিনি একটি ভিন্ন ধরনের কাজ খুঁজছেন প্রকৃত চাকরী বিবরণ খুব আগ্রহী হবে।
আপনি কি ধরনের বৃদ্ধি খুঁজছেন? এটি কি একজন ব্যক্তি যিনি একজন ব্যবস্থাপকের কাজে স্বতন্ত্র অবদানকারীর ভূমিকায় অবতীর্ণ হতে চান বা তিনি শীর্ষস্থানীয়ভাবে কর্পোরেট সড়কের উপর আরোহণ করতে চান? আবার, ঠিক আছে, ঠিক আছে, শুধু ভিন্ন।
আপনার ব্যবসা কি অফার করতে পারে? মনে রাখবেন, আপনি একটি সম্ভাব্য কর্মী খুঁজে বের করতে চান যিনি একটি ভাল মাপসই ।
যদি আপনার ব্যবসাটি পরিবারের মালিকানাধীন এবং পরিচালিত হয় তবে এটি এমন কোনও জায়গা নয় যেখানে বাহ্যিক ব্যক্তি কর্পোরেট লিডারে আরোহণ করতে সক্ষম হবে। যে আছে মূল্যবান তথ্য আছে
আপনার শেষ (বর্তমান) কাজের আপনার প্রিয় অংশ কি ছিল? আবার, আপনি এই প্রশ্নের সাথে খুঁজছেন কি এই প্রার্থী আপনার কোম্পানীর জন্য একটি ভাল ম্যাচ হয় কিনা। "আমরা এই আশ্চর্যজনক ছুটির দলগুলোর" এর একটি উত্তর থেকে "একেবারে ভিন্ন" প্রতিটি প্রকল্প একটি শুরু এবং একটি শেষ তারিখ ছিল। আমি একটি প্রকল্প শেষ অনুভব ভালবাসা। "
আবার, উভয় উত্তর জরিমানা, কিন্তু যদি এই চাকরী একটি ছুটির পার্টি সংস্কৃতির সঙ্গে আসে না বা নির্দিষ্ট প্রকল্পের পরিবর্তে একটি ক্রমাগত কাজের চাপ বেশি হয়, এই ব্যক্তি অবস্থানের জন্য একটি মহান মাপসই নয়।
আপনার শেষ (বর্তমান) কাজের আপনার অন্তত প্রিয় অংশ কি ছিল? পূর্বেই প্রশ্ন মত, আপনি এই প্রার্থী সুখী কি এবং এটি তার অসুখী তোলে কি খুঁজে বের করবে।
কিন্তু, অত্যধিক whining জন্য এই প্রশ্ন এর প্রতিক্রিয়া দেখুন। মনে রাখবেন যে ভয়ানক মনিবদের একটি সম্পূর্ণ হোস্ট সেখানে উপস্থিত রয়েছে যাতে সে বলে, "আমার বস ছিল একজন মাইক্রো-ম্যানেজার যিনি আমার কথা বলার সময় আমাকে বিরক্ত করতে পছন্দ করতেন," এটি অগত্যা বোঝা যায় না যে আপনি একজন খারাপ কর্মচারীকে ভাড়া করবেন ।
এটা সম্ভবত তিনি একটি ভয়ানক মনিব আছে আছে যে সম্ভব । আপনি সমস্যা যেখানে ছিল খুঁজে বের করতে হবে। এই প্রার্থীর অন্যথায় একটি ভাল মাপসই করা হয় যদি আপনি সাধারণত চাই চাই তুলনায় এটি একটি রেফারেন্স চেক একটি বিট আরো করতে পারে।
যদি আপনি ফিরে যান এবং আপনার 18 বছর বয়সী আত্মকর্মীদের উপর উপদেশ দিতে পারেন, তাহলে আপনি কি ভিন্নভাবে আপনাকে বলবেন? এই শুধু একটি মজার নয়, কি যদি, প্রশ্ন। এই প্রশ্নটি তার কর্মজীবনে প্রার্থীকে কতটুকু সংগ্রাম করেছে তা প্রকাশ করার জন্য এবং আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে, তিনি কীভাবে সেগুলি অতিক্রম করেছেন তা প্রকাশ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। আপনি তার উত্তর উপর নির্ভর করে প্রশ্ন ফলো আপ জিজ্ঞাসা করা উচিত।
তাই, যদি সে বলে, "আমি নিজেকে রাজনৈতিক বিজ্ঞানের প্রধান না বলি বরং বদলে ব্যবসাটি শিখব ," তাহলে আপনি কীভাবে প্রয়োজনীয় ব্যবসায়িক জ্ঞান অর্জন করেছেন? " অন-দ্য চাকরী লার্নিং প্রায়ই হয় কোনও কলেজের কোর্সের চেয়ে বেশি পুঙ্খানুপুঙ্খ এবং আরো উপযুক্ত।
তার মধ্যে পার্থক্যটি উল্লেখ করুন, "আমি এক্স সম্পর্কে বলতে পারব", সে যেভাবেই জ্ঞান অর্জন করেছে, তার সাথে অনুসরণ করে, "আমি আমাকে এক্স করতে বলি", তার জীবন অনুসরণ করা কতটা ভালো হবে যদি সে শিখেছিল এক্স। প্রথম একটি স্ব স্টার্টার, সমস্যা সমাধানকারী। দ্বিতীয়টি তার ভাগ্য অন্য লোকেদের হাতে রাখে।
আপনি কিভাবে পরিচালনা করেন [আপনার ডিপার্টমেন্টের সবচেয়ে বড় ব্যবসায়িক চ্যালেঞ্জ- যাই হোক না কেন আপনার ডিপার্টমেন্টের চ্যালেঞ্জ বর্তমানে]? উদাহরণস্বরূপ, আপনি কিভাবে টাসি সময়সীমা হ্যান্ডেল? আপনি কিভাবে একটি বসের জন্য কাজ পরিচালনা করবেন না যারা খুব কম দেখায়? আপনি কিভাবে অবিশ্বস্ত ক্লায়েন্ট পরিচালনা করবেন?
আপনি যদি কোনও সাধারণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন যেমন "আপনি কিভাবে সংঘাতের মোকাবেলা করেন" বা " কোনও দলীয় সঙ্গীশক্তি কঠোর পরিশ্রম করে না তখন আপনি কী করবেন ", যদি বিভাগটি দ্বন্দ্ব-মুক্ত না হয় তবে আপনি দরকারী তথ্য লাভ করবেন না এবং কাজটি বেশিরভাগ স্বাধীন কাজ. যারা প্রশ্ন অন্যান্য পরিবেশের জন্য মহান যদিও। তবে, নিয়োগকর্তারা জানতে হবে যে প্রার্থী সফলতার জন্য নিয়োগ পেয়ে নিজেকে কীভাবে গ্রহণ করছেন।
আপনার ব্যবস্থাপনা শৈলী কি? আপনি কর্মী পরিচালনার জন্য কোন কর্মচারী নিয়োগ করছেন , তাহলে ভাল ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে তারা কি ভাবছেন তা জানতে সর্বদা ভাল লাগছে। আবার, আপনি একটি সাধারণ সঠিক উত্তর পাবেন না, কিন্তু সম্ভবত খোলা যে অবস্থানের জন্য একটি সঠিক উত্তর ।
যদি শেষ ব্যবস্থাপক একটি দুর্যোগ হয় কারণ তিনি একটি মাইক্রো-ম্যানেজার ছিলেন, তাহলে আপনি একজন ম্যানেজারকে ভাড়া করতে চাইতে পারেন যিনি সম্পূর্ণ হাত বন্ধ, কিন্তু কর্মীরা কি নাটকীয় পরিবর্তনের সাথে একত্রে পড়ে যাবে? যদি এই এলাকায় ভিপি একটি চরম মাইক্রো-ম্যানেজার হয়, তাহলে হাত-বন্ধ লাইন ম্যানেজার সম্ভবত খুশি হবে না।
আপনার জন্য কি প্রশ্ন আছে? এটি একটি নিক্ষেপের প্রশ্ন হিসাবে ব্যবহার করবেন না। আপনি এটি প্রার্থী কি জানতে চান এবং জানতে প্রয়োজন একটি প্রকৃত প্রচেষ্টা হিসাবে এটি জিজ্ঞাসা করা উচিত। তিনি বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন (উপরে প্রস্তাবিত হিসাবে আপনি, যে সঙ্গে শুরু না হলে)।
তিনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন কি একটি মান কাজ সপ্তাহ সপ্তাহ মত দেখায়। (এই ধরনের লোক যেখানে লোকজন 5:30 অপরাহ্নে চলে যায়, অথবা এটি এমন একটি সংগঠন যেখানে লোকেরা 7 টায় এসে 9: 30 টা পর্যন্ত অবস্থান করে থাকে?) কোনও প্রশ্ন আসতে থাকে, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি আপনার সর্বোত্তম কাজ করেন তাদের উত্তর. প্রার্থীকে তার কাজের জন্য উপযুক্ত মনে হয় কিনা তা নির্ধারণে তারা দীর্ঘ পথ বেছে নেয়।
মনে রাখবেন যে এই নিয়োগকর্তা ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি হয় না - ম্যানেজার বেশী না। নিয়োগকর্তারা নিযুক্ত করতে পারেন, অবশ্যই, এই একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, কিন্তু নিয়োগকারীদের নিয়োগের প্রার্থী কাজ করতে পারেন কিনা উপর ফোকাস করতে হবে।
নিয়োগকারীরা সাধারণত যেসব চাকরিগুলি তারা সরবরাহ করছে তাদের মধ্যে বিশেষজ্ঞদের হয় না, তাই তাদের ফোকাস সাংস্কৃতিক এবং অন্যান্য উপযুক্ত প্রশ্নগুলির মূল্যায়ন করতে থাকে। আপনি যদি আরো একটি প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞ, আরও জিজ্ঞাসা দূরে। নিয়োগের ম্যানেজার তার কাজ সহজ করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ দেবে।