এটি একটি টেলিকম কাজ? সূক্ষ্ম প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে খুঁজে বের করুন
যদি কোনো কোম্পানী বিশেষভাবে বলে না যে একটি অবস্থানটি একটি টেলিকম্যুট চাকরির বর্ণনা, তবে সম্ভবত এটি সরাসরিভাবে একটি টেলিকমিউনিকেশন ভাড়া করতে চায় না। এবং এটা বেশ সাধারণ একজন কর্মচারী অফিসে তার বা তার উত্পাদনশীলতা প্রমাণিত হওয়ার পর টেলিকম্যুটিং প্রায়ই অনুমোদিত হয়। এবং সিদ্ধান্ত প্রায়ই ব্যক্তিগত পরিচালকদের দ্বারা তৈরি করা হয়, এমনকি যদি কোম্পানী একটি টেলিম্যুটিং নীতি আছে
যদি আপনি এমন কাউকে স্বীকার না করেন যা টেলিকমেট কাজ না হয় তবে আপনি যদি সরাসরি টেলিফোনের মাধ্যমে এই অবস্থানে একটি সম্ভাবনা দেখাতে চান তবে আপনি হতাশ হবেন না।
কিন্তু আপনি সম্ভবত এখনও একটি প্রস্তাব তৈরি বা মুলতুবি ছিল পর্যন্ত অপেক্ষা করতে চাই।
যাইহোক, যেহেতু কোন কোম্পানী সরাসরি টেলিকমেটর ভাড়া করে না তাই তার মানে এই নয় যে ভবিষ্যতে একটি টেলিকমেট চাকুরি হয়ে উঠার কোন সম্ভাবনা নেই। এবং যদি আপনি এখনও কোনও টেলিমুকেটিংয়ের অনুমতি না পেলেও কাজটি চান তবে আপনাকে একটি কোম্পানির টেলিমুলমুটিং নীতিমালা সম্পর্কে জানতে সূক্ষ্ম হতে হবে।
যদি একটি কোম্পানী টেলিমুটে-বন্ধুত্বপূর্ণ না হয়, তাহলে টেলিমুকেটিং সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করলে চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনাকে গুরুতরভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে। Telecommuting সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করতে একটি ধাপে ধাপে পদক্ষেপ গ্রহণ করুন
প্রথম, গবেষণা
আপনি যদি কোম্পানির (যিনি নিয়োগের প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত থাকেন না) কাজ করে এমন কাউকে জানেন, তাহলে এটি কীভাবে টেলিমুয়েট-বন্ধুত্বপূর্ণ বলে তা জিজ্ঞাসা করুন। সে কি এমন কাউকে জানে যার টেলিকমেটিমেস? যদি তাই হয়, কত বার? একটি টেলিম্যুট নীতি আছে কি?
আপনি যদি কোনও অন্তর্দৃষ্টি সম্পর্কে না জানেন, তবে কাজ-কর্মের বিষয়গুলির প্রতি তার দৃষ্টিভঙ্গির অনুভূতি পেতে কোম্পানির গবেষণা করুন।
কোম্পানির সম্পর্কে খবর খবর পড়ুন টেলিকম-বন্ধুত্বপূর্ণ কোম্পানিগুলির তালিকা দেখুন কাজের বিবরণে সংকেত অনুসন্ধান করুন। এটা "flexiblity" বা অন্য কাজের জীবন বেনিফিট উল্লেখ?
কিন্তু মনে রাখবেন যে কেবল একটি কোম্পানিকে কিছু টেলিমুয়েট করার অনুমতি দেয়, সেই কারণটি অর্থাত্ আপনার জন্য আবেদনকারীর অবস্থানটি টেলিমুমেড করা যেতে পারে।
পরোক্ষ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
ঘন্টা এবং অফিসের অবস্থান সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন (এই অফিসে অবস্থিত অবস্থানটি কি চাকুরীর ঘন্টা?) এটি নিরর্থক প্রশ্ন যা কিছু তথ্য দিতে পারে। কর্ম জীবনের বিষয়গুলির উপর আপনার সাক্ষাত্কারের মনোভাব সম্পর্কে সূক্ষ্ম সূত্র বাছাই করার চেষ্টা করুন তারা নমনীয় ঘন্টা খোলা বলে মনে হচ্ছে?
যদি লক্ষণগুলি ভাল (টেলিমুলমুটিং মনোভাব এবং আপনার কাছে প্রস্তাব গ্রহণের জন্য উভয়ই), তাহলে কোম্পানির টেলিকমুটিং / ফিক্স্টেটিমেলের নীতি সম্পর্কে সাধারণ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে আপনি এটি সম্পর্কে আরও বেশি সরাসরি হতে চান কিনা তা স্থির করুন। যদি টেলিমুমেট করা হয় তবে কেবলমাত্র কেস-টু-কেস ভিত্তিতে, আপনি এখানে ডান বন্ধ করতে চান। আপনি পুনরায় telecommuting আপ আনতে একটি সময় জন্য কাজ ছিল না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন।
সরাসরি ডায়াল করুন, যদি আপনি হতাশ হন
যদি একটি কোম্পানিকে টেলিমুয়েট-বন্ধুত্বপূর্ণ না হয় এবং আপনি সরাসরি টেলিমুটিং সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন, তাহলে আপনি হয়তো চাকরি পাবেন না। আপনি যদি টেলিমুয়েট এ সব করতে না পারেন তাহলে আপনি কতটা চাকরি চান তা নিয়ে কতটা সিদ্ধান্ত নেবেন তার ওপর ভিত্তি করে আপনার সিদ্ধান্তগুলি ঠিক করুন।
আপনি যদি টেলিফোনে কাজটি করতে পারেন তা জিজ্ঞাসা করার সিদ্ধান্ত নিন, তাহলে চাকরির প্রস্তাব না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন। কোম্পানির জন্য টেলিমুয়েটিংয়ের উপর একটি ইতিবাচক স্পিন বজায় রাখার চেষ্টা করুন, অর্থাৎ যাতায়াত দূর করার ফলে আপনাকে আরো উৎপাদনশীল হতে হবে, এটি অফিসের স্থান সংরক্ষণ করবে ইত্যাদি।
যদি এটি সক্রিয় হয় যে অফিসে নির্দিষ্ট সময় পরে চাকরিটি টেলিমুটেড হতে পারে, তাহলে আপনার পিকটি রিমোটে যাওয়ার আগে এই রিসোর্সগুলি পড়ুন: