আপনার প্রথম চাকরির জন্য কোনও কোম্পানি যদি একটি ভালো ম্যাচ হয় তবে তা স্থির করুন

একটি ভাল নিয়োগকর্তার সঙ্গে ইতিবাচক শুরু একটি এর কর্মজীবন গ্রহণ অধিকাংশ কলেজ স্নাতকদের জন্য অগ্রাধিকার। সঠিক অবস্থার জন্য নিয়োগকর্তা খোঁজা একটি মূল্যবান মূল্যায়ন করবে এবং এই প্রবন্ধটি সেই প্রক্রিয়াটিতে সাহায্য করার জন্য কিছু বিবেচ্য বিষয় উপস্থাপন করবে।

প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম

নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য সাউন্ডট্র্যাক রেকর্ড আছে এমন সংস্থাগুলি কর্মজীবন বৃদ্ধির জন্য মৌলিক জ্ঞান ও দক্ষতা অর্জন করতে সক্ষম হবে।

কলেজ নিয়োগের জন্য কোম্পানির চাকরির সাহিত্য প্রায়ই দেখা যায় কিভাবে নতুন কর্মীরা তাদের প্রথম চাকরিতে প্রশিক্ষিত হবে। প্রশিক্ষণ পদ্ধতি সম্পর্কে প্রশ্নগুলি প্রথম সাক্ষাত্কারের জন্য নিখুঁত।

আপনি অনলাইন কিছু সার্ভেস দেখতে পাবেন যা কলেজ grads জন্য অনুমিত সেরা কোম্পানি চিহ্নিত।

যদিও উপরের সব তথ্য মূল্য বিবেচনা করে, সবচেয়ে নিরাপদ পদ্ধতি হল আপনার লক্ষ্য দৃঢ়ভাবে একটি প্রস্তাব গ্রহণের পূর্বে প্রশিক্ষণ সুযোগের প্রকৃতি এবং মানের সম্পর্কে সাম্প্রতিক নিয়োগের প্রশ্ন।

দ্বিতীয় ইন্টারভিউ বা সাইট ভিজিটের অংশ হিসাবে নিয়োগকর্তারা সাধারণত এই সুযোগটি প্রদান করবে। যদি না হয়, তবে আপনি গত তিন বছরের মধ্যে ভাড়া নেওয়া কর্মচারীদের সাথে শ্রোতাদের অনুরোধ করতে পারেন এবং আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রাক্তন ছাত্রীদের জন্য আপনার কলেজের প্রাক্তন ছাত্র বা কর্মক্ষেত্রের অফিসেও জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

আপনি নিখুঁত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যে নেতিবাচক পাশাপাশি ইতিবাচক তথ্য বের করতে পারে নিশ্চিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি তাদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে প্রশিক্ষণটি তারা পেয়েছে বা তাদের কোন দক্ষতা তারা তৈরি করেছে এবং কিভাবে তারা সেই দক্ষতাগুলি অর্জন করেছে।

কখনও কখনও প্রশ্ন "আপনি কি চার্জ ছিল যদি আপনি নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য ভিন্নভাবে কি করবেন?" খুব আলোকসজ্জা হতে পারে।

কলেজ পরিচালনার জন্য ক্যারিয়ার পাথ

সর্বাধিক grads একটি নিয়োগকর্তা যারা একটি কলেজ কর্মী জন্য অগ্রিম জন্য একটি পরিষ্কার কর্মজীবন পাথ প্রদান করতে চাইবে। এই তথ্য কোম্পানী সাহিত্য অথবা একটি সাক্ষাত্কারে তদন্ত মাধ্যমে আচ্ছাদিত করা হতে পারে কিন্তু সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ভাড়া করা গ্র্যাশগুলির মাধ্যমে কথোপকথনের মাধ্যমে সর্বোত্তমভাবে নিশ্চিত করা হয়েছে।

আপনি এন্ট্রি-স্তরের অবস্থানগুলির পরে কী এবং কিভাবে এবং কখন একজন সেই অবস্থানগুলিতে অগ্রসর হতে পারে তা পরে কী জানতে পারবেন তা আপনি জানতে চান।

বেতন এবং উপকারিতা

কিভাবে অন্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত শিল্পের তুলনায় ক্ষতিপূরণ এবং উপকারিতা অন্যরকম হতে পারে। প্রাথমিক বেতন এবং বৃদ্ধির সুযোগ উভয় ক্ষেত্রেই সর্বাধিক গুরুত্ব দেওয়া হবে। বেতন জরিপ তথ্য জন্য আপনার কলেজ এর কর্মজীবন অফিস এবং অনলাইন বেতন সাইট সাথে যোগাযোগ করুন। সফল কর্মীদের জন্য বেতন বৃদ্ধির সময়সীমা, ভিত্তি এবং মাত্রারও একটি প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে পরে নিয়োগকর্তাদের জিজ্ঞাসা করার জন্য উপযুক্ত প্রশ্ন।

নতুন ভাড়া সংরক্ষণ

যদিও একটি গ্রেড 1-3 বছরের জন্য প্রথমবারের মতো কাজ করতে পারে, তবে আপনি হয়ত জানতে চাইতে পারেন আপনার নিয়োগকর্তা সাধারণত নতুন নিয়োগের জন্য একটি ইতিবাচক রেকর্ড রাখেন। আপনি নিয়োগকর্তাদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন "নতুন নিয়োগকারীদের কি শতাংশ নিয়োগকর্তার সঙ্গে 2 বছর, 3 বছর, ইত্যাদি জন্য রয়েছেন?" দৃঢ়ভাবে সম্প্রতি ভাড়া করা কর্মচারীদের সঙ্গে সাক্ষাৎ করলে আপনি অবহারিতভাবে এই সমস্যাটি পরীক্ষা করতে পারেন।

কোম্পানী গবেষণা

অবশ্যই, স্নাতকদের শিল্প, আর্থিক স্বাস্থ্য, বৃদ্ধি সম্ভাবনা এবং প্রতিযোগিতামূলক চ্যালেঞ্জ মধ্যে নিয়োগকর্তার স্থায়ী মূল্যায়ন নিখুঁত কোম্পানির গবেষণা পরিচালনা করা উচিত।

এই তথ্য সাক্ষাত্কার প্রস্তুতি এবং কোন প্রস্তাব সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে।

অনেক স্নাতক এখন সামাজিক দায়িত্বশীল সংস্থাগুলির জন্য কাজ করতে চায়। আপনি সামাজিকভাবে দায়ী সংস্থাগুলির জন্য অনেকগুলি অনলাইন রেটিং পাবেন। আপনি পাবলিক ভাল উপর প্রভাব যা উদ্যোগের সম্পর্কে সাক্ষাত্কার এবং স্টাফ জিজ্ঞাসা করতে পারেন

আপনার ম্যানেজারকে দেখাও

একটি গ্রিড এর প্রথম ম্যানেজার কার্যকারিতা কাজের সন্তুষ্টি এবং পেশাদারী বৃদ্ধি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভেরিয়েবল হবে। ইন্টারভিউ পদ্ধতির অংশ হিসাবে নতুন নিয়োগকারীদের তাদের সম্ভাব্য ব্যবস্থাপকের সাথে দেখা করার সুযোগ থাকবে না। যদি গ্রাউন্ডগুলি এই সুযোগটি পায় তবে সুপারভাইজারের শৈলী এবং পদ্ধতিটি একটি ভাল ম্যাচ কিনা তা নির্ণয় করতে সমালোচনামূলক হবে। প্রস্তাব গ্রহণের পরে যদি সম্ভব হয়, তাহলে তাদের প্রস্তাবিত ব্যবস্থাপককে রিপোর্ট করার জন্য কর্মচারীদের সাথে কথা বলতে বলা উচিত।

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা, "কিভাবে আপনি তার ব্যবস্থাপনা শৈলী বর্ণনা করবেন?", "কি পদ্ধতি তিনি প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য আছে?" এবং "কোন কোন উপায়ে আপনি উপদেশ দেন?" বেশ প্রকাশক হতে পারে।

অবশেষে অবশ্যই, কোম্পানীর জন্য উপযুক্ত এন্ট্রি-লেভেলের কাজ (বা অন্তত এক যা দুই বছরের মধ্যে অ্যাক্সেস করা যেতে পারে) প্রদানের জন্য এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হবে যা গ্রিডের দক্ষতা, আগ্রহ এবং মূল্যের সাথে মিলবে। একটি বছর বা তার চেয়েও বেশি সময়ের জন্য একটি অসন্তুষ্ট ভূমিকা এমনকি সেরা নিয়োগকর্তা খুব কমই একটি পেশাটি আরম্ভ করার একটি দুর্দান্ত উপায়।

আরো পড়ুন: কলেজের পর আপনার প্রথম চাকরির সফলতা কী? কলেজ স্নাতকদের জন্য প্রবেশ স্তর কাজের বিকল্প