কে অক্ষমতার বীমা প্রদান করে?
একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা কভারেজের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন, কর্মচারীকে প্রতিবন্ধকতা প্রদানের বোঝা বা কভারেজের খরচ ভাগ করে নিতে পারেন।
আরো বেশি নিয়োগকর্তা কাভারেজের খরচ ভাগাভাগি করার নির্বাচন করছেন বা কর্মচারীরা প্রতিবন্ধী বীমা খরচ, সাময়িক আইআরএস বিধিনিষেধের কারণে, যাতে এটি করা সহজ করতে পারে।
যদি আপনি, নিয়োগকর্তা হিসাবে, প্রিমিয়াম দিতে পছন্দ করেন, তাহলে আপনার কর্মচারীরা আইআরএস কোড বিভাগ 106 এর অধীন প্রিমিয়ামের পরিমাণে কর আদায় করে না। আইআরএস কোড সেকশন 125 এর আওতায়, যদি আপনি কর্মচারীদের প্রতি খরচ স্থানান্তর করতে বেছে নেন, তাহলে তারা প্রিমিয়ামটি পরিশোধ করে বেতন খোলার মাধ্যমে একটি প্রাক ট্যাক্স ভিত্তিতে পরিবর্তে, কর্মক্ষম ব্যক্তিরা যদি অক্ষমতার জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন তবে তারা ট্যাক্স-ফাঁকির অক্ষমতা সংগ্রহ করতে সক্ষম হবে।
কোন চয়েস আপনার কোম্পানীর জন্য অধিকার?
কোন কোম্পানির জন্য কোনও সঠিক পছন্দ নেই। কিছু কোম্পানি একটি নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত অক্ষমতা পরিকল্পনা এবং একটি কর্মচারী-প্রদত্ত অক্ষমতা পরিকল্পনা উভয় প্রদান করবে। এটি প্রায়ই ট্যাক্স পছন্দ হিসাবে উল্লেখ করা হয় অন্যান্য কোম্পানি কর্মচারীদের পছন্দ এবং তারা তাদের কর্মচারীদের যথোপযুক্ত মাপসই করা হবে পরিকল্পনা চয়ন শেষ না।
সিদ্ধান্ত আপনার.
প্রিমিয়াম প্রদান করার জন্য বেছে নেওয়া নিয়োগকর্তা সাহায্যকারীদের প্রতিবন্ধকতা প্রিমিয়ামের খরচ এড়িয়ে চলতে সাহায্য করে, তবে কোনও কর্মচারী অক্ষমতার দিকে যেতে পারে, তারা যেকোনো আয়ের উপর করের জন্য দায়ী। যখন কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব অক্ষমতা প্রিমিয়ামের মূল্য বেতন তহবিলের মাধ্যমে প্রদান করে, তখন তারা অক্ষম হয়ে গেলে তারা যে অক্ষমতাবিহীন সুবিধাগুলি পায় তার উপর কর দেওয়া হয় না।
উপরন্তু, যেকোন নিয়োগকর্তা, যারা কর-ট্যাক্সের অবদান এবং কর-ফাঁকা ভিত্তিতে তাদের অক্ষমতাবিহীন সুবিধাগুলি লাভ করার জন্য কর্মচারীদেরকে প্রদান করতে চায় তারা তাদের শাখা 125 ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা পরিবর্তন করে কর্মচারীদেরকে অবহিত করতে হবে।
যদিও অধিকাংশ কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তা প্রিমিয়ামের মূল্য পরিশোধ করতে পছন্দ করবে; যেহেতু তারা অক্ষমতা প্রতিবন্ধকতা খুঁজে না হওয়া উচিত। প্রিমিয়াম খরচ সর্বনিম্ন, কিন্তু যখন আপনি প্রতিবন্ধকতা আয় করের যে খরচ তুলনা করেন, এটি একটি ব্যয় যা আনন্দের সাথে দেওয়া হবে, যেমন নীচের উদাহরণটি দ্বারা চিত্রিত।
উদাহরণ
একটি কর্মী 5000 ডলার করে বছরে 50,000 টাকার কর বন্ধ থাকে এবং প্রতিবন্ধী প্রতিবন্ধকতা থাকে যা 60% কর্মচারী আয় প্রতি $ 100 এর জন্য 28 সেন্টের সমান প্রিমিয়ামের সাথে প্রতিবন্ধকতার উপর 60% অর্থ প্রদান করবে।
প্রাক-অক্ষমতা আয়: $ 50,000
আয়কর: $ 15,000 (ফেডারেল, রাজ্য, FICA - 30%)
নিট লট হোম পে: প্রতি বছরে $ 35,000 (70%)
নিয়োগকর্তা পেইড
- প্রতিবন্ধী বেনিফিট (60%) প্রতি বছরে $ 30,000
ট্যাক্স: $ 9,000
নিট বেনিফিট যদি করদ: $ 21,000 (60% প্রাক্তন গৃহবন্দী বেতন)
কর্মচারী-পেইড
- প্রতিবন্ধী বেনিফিট (60%) $ 30,000 প্রতি বছর পরে ট্যাক্স
$ 50,000 এর প্রিমিয়াম: প্রতি বছরে $ 140 ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
নিট বেনিফিট যদি ট্যাক্স না থাকে: $ 21,000 (60% প্রাক্তন গৃহবন্দী বেতন)
এই উদাহরণে, আপনি যে সঞ্চয়গুলি দেখতে পারেন সেগুলি একজন প্রযোজ্য ব্যক্তি যিনি অক্ষমতার দিকে অগ্রসর হন, যদি সে তার প্রিমিয়ামের খরচ এবং সমস্ত করের মূল্য পরিশোধ করে।
অবশ্যই, যারা অক্ষমতার দিকে না যান, তারা এই বিশেষ উদাহরণে $ 140 অতিরিক্ত এক বছরের ছিটকে ফেলবে, যদি তারা অক্ষমতার দিকে না যায়। এই কারণে অনেক কোম্পানি কর্মচারীদের পছন্দ করে কিভাবে তারা প্রিমিয়াম দিতে চান?