বেনিফিট অংশীদারিত্ব বৃদ্ধির জন্য মোট ক্ষতিপূরণ বিবৃতি ব্যবহার করুন

কর্মচারী বেনিফিট বাড়ানোর উপায় মোট পুরস্কার বিবৃতি ব্যবহার করুন

মোট ক্ষতিপূরণ

বেশিরভাগ কর্মচারী সাধারণভাবে বেনিফিট এবং বেতন যা একজন নিয়োগকর্তা অফার দেয় তা সচেতন। যাইহোক, অল্পসংখ্যক সম্পূর্ণ বিনিয়োগ উপলব্ধি করতে পারে যে নিয়োগকর্তা তাদের সামগ্রিক মঙ্গল সাধন করে। এটি একটি মোট পুরস্কার বিবৃতি এত শক্তিশালী হতে পারে কেন একটি পুরষ্কার বা মোট ক্ষতিপূরণ বিবৃতিটি কোম্পানীর একটি সংগঠিত ফ্যাশনে সরবরাহকৃত সমস্ত সুবিধার বিবরণ দেয়, যার ফলে কোম্পানির কর্মীদের অবদানসমূহের একটি সম্পূর্ণ ছবি প্রদান করে।

কর্মীদের নিয়োগ ও রক্ষণাবেক্ষণের প্রচেষ্টাকে উৎসাহিত করার জন্য যদি আপনি কর্মীদের সন্ধান করেন, তবে নেতৃস্থানীয় সুস্থ জীবনযাপনে অংশগ্রহণের জন্য উত্সাহিত করার সময়, এখানে আপনি যে সুবিধাগুলি অফার করেন তা থেকে সবচেয়ে বেশি উপকৃত হতে পারে।

একটি মোট পুরস্কার বিবৃতি তৈরি করুন যা কর্মচারী চাহিদাগুলি বলে

মোট ক্ষতিপূরণের কথা ভাবলে কর্মীদের দৃষ্টিকোণ থেকে তা করার চেষ্টা করুন। প্রয়োজন যে বিবেচনা, যেমন:

বোঝা যা মোট পুরস্কার বিবৃতি একটি গঠন সেট করুন

আপনি কর্মী বেনিফিট একটি বড় চুক্তি দিতে পারে, কিন্তু তারা বিভিন্ন এবং বুঝতে বোঝা কঠিন। আপনার সমস্ত পার্সিক্সের মাধ্যমে যান এবং তাদের এমন গ্রুপে গ্রুপ করুন যা কর্মচারীরা বুঝতে পারবেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি সমস্ত স্বাস্থ্যগত সুবিধাগুলি একসঙ্গে একত্রিত করতে পারেন, সমস্ত আর্থিক সুবিধা একসাথে, পরিবার এবং স্বতন্ত্র বেনিফিট একসঙ্গে এবং কোনও বিশেষ সংস্থাকে একসঙ্গে প্রস্তাব করে।

আপনার পুরো পুরস্কার বিবৃতি তারপর তাদের জীবনের বিভিন্ন পর্যায়ে যারা কর্মচারীদের আবেদন।

সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ সঙ্গে স্বচ্ছ হতে

আপনি পরিষ্কার ডলার এবং সেন্ট জিনিষ রাখা হলে আপনার মোট ক্ষতিপূরণ বিবৃতি বৃদ্ধি অংশগ্রহণের আপনার লক্ষ্য ভাল পরিবেশন করা হবে। নিয়োগকর্তার খরচ, কর্মচারী খরচ, এবং তারপর বেনিফিট ব্যবহার না খরচ কি তা নির্দেশ করে তৃতীয় স্তর যোগ করে পৃথক বেনিফিট খরচ বিভাজক

এটা দেখতে কেমন? দাবিগুলির ডেটাগুলির উপর ভিত্তি করে বেনিফিটের মানকে যোগাযোগ করুন এই একটি উদাহরণ দালাল বীমা ক্রয় করে যারা একটি কর্মচারী হতে পারে, কিন্তু যাদের এখনো এই সুবিধা ব্যবহার করা হয় নি - এই বছর আদর্শ ডেন্টাল কেন্দ্রে $ 1200 সংরক্ষণের সুবিধা এই ফসল কাটা হয়নি।

গ্রুপ বেনিফিট ব্যবহার করার জন্য একটি বিশেষ উদ্দীপক প্রস্তাব

অনেক সময়, কখন এবং কখন তারা তাদের ব্যবহার করবে সে সম্পর্কে চিন্তা না করে কর্মচারীরা তাদের সুবিধাগুলি কিনে নেয়। ফলস্বরূপ, তারা ডলার নষ্ট হয়। কর্মীদের জন্য একটি বার্ষিক শারীরিক, একটি ডেন্টাল পরিষ্কারিং, এবং এলাকায় সুস্থতা প্রদানকারীর অন্তত এক ট্রিপ নির্দিষ্ট জন্য একটি বিশেষ উদ্দীপক প্রদান করার জন্য এটি একটি পয়েন্ট করুন। এটি একটি অ ক্যাশ ইনসেনটিভ হতে পারে, যেমন আগামী বছরের কভারেজের উপর একটি হ্রাসপ্রাপ্ত প্রিমিয়াম। বা আপনি এই লক্ষ্য প্রতিটি কাজ সম্পন্ন করার জন্য একটি নগদ বোনাস প্রদান করতে পারেন। আপনার মোট কম্প বিবৃতি এই তথ্য যোগ করুন।

সারা বছর ধরে কোম্পানির বিকাশ এবং বাজারে বেনিফিট

একটি পুরষ্কারের বিবৃতিটি কেবল বছরে একবার মেল করার জন্য একটি নথি নয়। পরিবর্তে, এটি সর্বোত্তম কাজ করে যখন এটি একটি সামগ্রিক মার্কেটিং কৌশল যা বেনিফিট প্রোগ্রামের মান উন্নীত করে এবং পুরো বছরের মধ্যে ব্যবহার করে। নিশ্চিত করুন যে কর্মচারীরা জানেন যে একটি আপডেট করা সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ বিবৃতির অনুলিপি কিভাবে এবং কোথায় পেতে হয়, তাদের সাথে কর্মচারী সভায় এইগুলি নিয়ে যান যাতে তারা বুঝতে পারে যে তারা কী করছে, এবং এই বিষয়টির বিপণন উপকরণ তৈরি করে।

পোস্টার এবং কর্মচারী সাফল্যের গল্প এই জন্য ভাল কাজ, এবং খোলা নথিভুক্তিকর সময় হস্তান্তর কোম্পানীর swagger এছাড়াও মজা হতে পারে।

মনে রাখবেন, কর্মীদের অবশ্যই যে উপকারের জন্য তারা যোগ্যতা সম্পর্কে শিক্ষিত হতে হবে, এবং মোট ক্ষতিপূরণ বিবৃতি এই প্রক্রিয়ার অংশ। কর্মী বেনিফিট প্রোগ্রামের জন্য যোগাযোগের একটি কেন্দ্রীয় পয়েন্ট আছে, এবং চাহিদার উপর উপলব্ধ সম্পূর্ণ কম্প স্টেটমেন্টগুলি করুন।

চিত্র ক্রেডিট: ডিপোজিটফোটস