কর্মচারী ক্ষতিপূরণ এবং উপকারিতা গুরুত্ব

একটি কঠোর ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ কার্যকরী নিয়োগের মূল

কর্মচারীর সুবিধা.

যখন এটি সর্বোত্তম কর্মচারীদের আকৃষ্ট এবং নিয়োগ করা হয়, যেখানে কোনও কর্মচারী প্যাকেজটি উপভোগ করে? সাম্প্রতিক একটি JobVite রিপোর্ট এবং ইনফোগ্রাফিক অনুযায়ী, 71.6 শতাংশ কোম্পানি বেনিফিট প্রদান করে যা কর্মক্ষেত্রে মানসম্মত স্বাভাবিক স্বাস্থ্য এবং আর্থিক সুবিধা পণ্যগুলি অতিক্রম করে।

সর্বাধিক চেয়েছিলেন বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত flextime এবং দূরবর্তী কাজের সুযোগ, কর্পোরেট বিনোদন কেন্দ্র এবং জিম সদস্যপদ, বিনামূল্যে খাদ্য বা catered খাবার, পরামর্শ ও উন্নয়ন প্রোগ্রাম, এবং নৈমিত্তিক পোষাক কোড।

উপরন্তু, 31.২ শতাংশ ভোটদাতাদের চাকরি প্রার্থীরা বলেছিলেন যে বেনিফিট এবং পারকিকসগুলি "মাঝেমধ্যে গুরুত্বপূর্ণ" ছিল, 33.8 শতাংশ বলে যে তারা "কিছুটা গুরুত্বপূর্ণ" ছিল।

বেনিফিট এবং পারক্সি সরাসরি রিক্রুট জেনারেশনের মান থেকে বাঁধা হয়

নিয়োগের শর্তে, প্রায়শই কর্মচারী বেনিফিটের ধরনগুলি যা সর্বাপেক্ষা গুরুত্বপূর্ন হবে তার সাথে প্রতিযোগিতার প্রজন্মের সাথে কাজ করতে হবে যা কোম্পানিকে আকর্ষণ করার চেষ্টা করছে। জবভিট জরিপ থেকে দেখা যায় যে 52.8 শতাংশ বৃদ্ধ কর্মী (বয়স 45-54) 36.1 শতাংশ শ্রমিকের বেতন বৃদ্ধি পছন্দ করবে (২5-34 বছর বয়সী)। 4 বছর বা তার কম বয়সী চাকরিতে থাকা মেনিলিয়ানসগুলি জীবন ও কর্মের মধ্যে ভাল ভারসাম্য অনুধাবনের সাথে আরো বেশি চিন্তিত, এবং তারা যেমন টিকিট পুনর্বিবেচনা, নমনীয় কাজের সময়সূচী এবং বিনামূল্যে অনস্বীকার্য সুশৃঙ্খল সমর্থন হিসাবে অগ্রাধিকার প্রদান করে।

একটি ভাল কর্মসংস্থান নিয়োগের জন্য একটি কোম্পানী কর্মচারী উপকারিতা ব্যবহার করতে পারেন কিভাবে

নিয়োগের সময়, সর্বোৎকৃষ্ট প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার জন্য কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজটি লাভ করা সম্ভব।

কিছু সেরা অভ্যাস আছে, যা আমি এইটি সম্পন্ন করার জন্য আরো ব্যাপক পদ্ধতির জন্য অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

একটি গড় কর্মী একটি মোট ক্ষতিপূরণ বিবৃতি ডিজাইন।

একটি মধ্য পর্যায়ের কর্মচারী চয়ন করুন এবং একটি বিবৃতি তৈরি করুন যা তাদের এক বছরের জন্য মোট ক্ষতিপূরণ দেখায়। এই বিবৃতিতে কোন সম্ভাব্য বোনাস বা কমিশন সহ বেতন (মোট বার্ষিক আয়ের) অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

তারপর স্বাস্থ্য বীমা বেনিফিট, ডেন্টাল এবং দৃষ্টি বেনিফিট, অবসরকালীন সঞ্চয় বেনিফিট, সর্বাধিক বার্ষিক স্বাস্থ্য বা নমনীয় সঞ্চয় পরিকল্পনা বেনিফিট, কোম্পানির প্রশিক্ষণ উপকারিতা খরচ, মূল্য প্রতি বছর ডলার মান এবং একটি বার্ষিক খরচ আছে যে কোনো অতিরিক্ত চিত্রে পূর্ণ মান অন্তর্ভুক্ত কোম্পানির কাছে

ক্যারিয়ার পোর্টাল দেওয়া কর্মী বেনিফিট সম্পর্কে তথ্য যোগ করুন।

আপনার কর্মীদের সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণের একটি স্ন্যাপশট তৈরি করার পর, আপনার ক্যারিয়ার পোর্টালে এই তথ্যটি যোগ করুন। বায়ু দ্বারা সুবিধার আয়োজন করুন, নীচে বোনাস এবং ডলারের মোট মূল্যের পরিমাণের পরিমাণ ভঙ্গ করুন। একটি গ্রাফিক এই তথ্য অন্তর্ভুক্ত করার একটি চমৎকার উপায় হতে পারে, যেমন একটি পাই চার্ট যা বেনিফিটের বরাদ্দ দেখায়। প্রার্থীদের নিয়োগ এবং সাক্ষাত্কারের সময় এটি একটি ভিজ্যুয়াল টুল হিসাবে ব্যবহার করুন।

সমস্ত কাজের বিজ্ঞাপন একটি কর্মচারী বেনিফিট সংক্ষিপ্ত বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করুন।

আপনার কর্মী বেনিফিট প্রোগ্রাম সেরা দিক উপর ফোকাস, সব জব বিজ্ঞাপনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে তথ্য উপকারিতা। উদাহরণস্বরূপ, বেনিফিটের তথ্যগুলি এমন কিছু বলে "কিছু কর্মচারী যা 30 দিনের কর্মদিবসে পূর্ণ স্বাস্থ্য পরিচর্যা কভারেজের যোগ্যতা অর্জন করে, যেমন নৈমিত্তিক পোষাক কোড, ফ্রি পানীয়, এবং ক্যাটাড লুনস এবং এক কর্পোরেট জিম সদস্যের অ্যাক্সেস অ্যাক্সেস সহ মাল্টিপল অনসাইট প্র্যাক্টস সহ" ।

আপনার অনন্য অনন্য বৈশিষ্ট্য এবং উপকারিতা নির্ধারণ করুন

আপনার শিল্প অফার অন্য কোন কোম্পানী যে কিছু অফার সময় সময় নিন। আপনি কর্মী পিতামাতা, পেশাদারী শেখার জন্য উদার সময় বন্ধ, বা একটি বিশেষ কর্পোরেট সুস্থতা প্রোগ্রাম যা কর্মীরা দুপুরের সময় সময় নিমগ্ন করতে পারবেন জন্য daycare প্রসাশন প্রস্তাব করতে পারেন। আপনার লক্ষ্য প্রার্থীদের আপীল করবে একটি অনন্য উপকারিতা প্রস্তাবের সঙ্গে আসা চেষ্টা করুন।

নিয়মিত আপনার মোট ক্ষতিপূরণ কৌশল মূল্য যোগ করুন কর্মচারীদের শুনুন

প্রার্থীদের পরিবর্তনের পরিবর্তে স্বার্থ এবং প্রয়োজনীয়তার কারণে কর্মচারী উপকারিতা প্রোগ্রামগুলি অব্যাহত থাকবে। আপনি বিকাশ এবং বাজারের প্রোগ্রাম প্রতি বছর হিসাবে আপনার বেনিফিট দর্শনের তরল থাকে নিশ্চিত করুন। খোলা নথিভুক্তির সময়সীমার আগে, প্রতি বছর কর্মচারীদের সঙ্গে যুক্ত থাকুন, এবং বেনিফিটে তারা যা খুঁজছে তা খুঁজে বের করুন, যা তারা সবচেয়ে বেশি ব্যবহার করেছেন এবং দিগন্তে নতুন কী রয়েছে।