আপনি স্তনবৃন্ত কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন
একটি সন্তানের জন্মের পর, মাতৃত্ব থেকে মেয়েদের ট্রানজিস্টেশন ফেরত পাঠানোর কাজে সহায়তার জন্য, গর্ভবতী থাকার ব্যবস্থা প্রদান করা হয়। বিকিরণের আশেপাশে একটি নার্সিং মায়ের কাজ দিনের সময় সময়ে দুধ প্রকাশ করতে পারবেন।
শিশুশ্রমের আমেরিকান একাডেমী, স্তন ক্যান্সারের দীর্ঘ সময় সমর্থক, সম্প্রতি তাদের গবেষণা এবং মা এবং সন্তানের উভয়ের স্বাস্থ্যের উপর স্তন ক্যান্সারের উপকারজনক প্রভাব ফলাফল আপডেট।
এটি কর্মচারী, তার কর্মস্থলের সর্বোত্তম স্বার্থ এবং তার সন্তানের সম্ভাব্য স্বাস্থ্যসেবা যা কর্মক্ষেত্রকে কর্মক্ষেত্রের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য কর্মীদের সহায়তা করার জন্য আমাদের প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে খাওয়ার সুযোগ প্রদান করে। ল্যাকটেশনের বাসস্থান আপনার সংস্থাকে পরিবারের দায়িত্বগুলির সাথে কর্মীদের সমান চাকরির সুযোগ প্রদান করতে দেয় যারা তাদের সন্তানকে বুকের দুধ খাওয়ানোর ইচ্ছা করে।
মার্চ ২010 এ যুক্ত করা হয়েছে: যদি আপনার কোন নিয়োগকর্তা হিসাবে, মাতৃমৃত্যুর জন্য বর্তমান প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে, শ্রম মজুরি এবং ঘন্টার বিভাগ (WHD) বিভাগের এই তথ্যপত্রটি রোগীর নার্সিং মায়েদের বিরতির সময়ের প্রয়োজনগুলি সম্পর্কে আপনাকে আপডেট করে সুরক্ষা এবং সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (PPACA)।
২3 শে মার্চ, ২010 (পিএল 111-148) এ PPACA আইনটিতে স্বাক্ষর করার পর তারা তা কার্যকর করেছিল। এই আইন ফেয়ার লেবার স্ট্যাণ্ডার্ড অ্যাক্ট (FLSA) এর ধারা 7 এ সংশোধন করেছে।
উপরন্তু, আপনি আপনার লকতা নীতি আপডেট হিসাবে, মনে রাখবেন যে রাষ্ট্র আইন ফেডারেল আইন স্থানান্তর যদি আপনার রাষ্ট্র এর প্রয়োজনীয়তা স্তন ক্যান্সারের জন্য আরও প্রদান
সুতরাং, আপনার রাষ্ট্র এর প্রয়োজনীয়তা চেক করুন, অত্যধিক। একটি চমৎকার সম্পদ রাজ্য Legislatures ন্যাশনাল সম্মেলন দ্বারা উপলব্ধ করা হয়।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের স্তনপেডিং কমিটি থেকে স্তন্যদানের বিষয়ে আরেকটি সম্পদ পাওয়া যায়।
ল্যাক্টেশন আবাসন গোল
খাওয়ার অবকাশের লক্ষ্য হল:
- একটি শিশুর জন্মের পরে কাজ ফিরে যারা মায়েরা এর সংক্রমণ সহজ।
- কোম্পানীর পিটিও নীতি এবং পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইনের
- দুধ প্রকাশের জন্য কাজ থেকে সময় দূরে থাকার পরিবর্তে মায়েদের কাজে যোগদান করতে সহায়তা করুন।
- স্বাস্থ্যকর শিশুকে বিকাশের সুযোগ প্রদানের মাধ্যমে স্বাস্থ্যসেবা খরচ নিয়ন্ত্রণে সহায়তা করুন
- গর্ভধারণকারী বা গর্ভাবস্থার বিবেচনা করে যে নারীরা জানেন যে, তাদের নিয়োগকর্তা দ্বারা বুকের দুধ খাওয়ানো হবে।
- সব কর্মচারীদের জন্য একটি প্রেরণা, কর্মচারী-সহায়ক কাজ পরিবেশ প্রদান।
- কর্মচারীদের কর্ম জীবনের ভারসাম্য অভিজ্ঞতা সাহায্য
গর্ভাবস্থা থাকার নীতি
যে সমস্ত মহিলারা তাদের সন্তানকে বুকের দুধ খাওয়ান এবং কাজের দিন দিন দুধ বিক্রি করতে হবে, তাদের সুপারভাইজার এবং হিউম্যান রিসোর্সেসের সাথে কাজ করতে হবে তা নির্ধারণ করার জন্য মা কী চাহিদা মেটাবেন এবং এখনও তার কাজের পারফরম্যান্স সম্পন্ন করছেন।
- গর্ভাধানের জন্য সময় আবাসন: সুপারভাইজারগুলি নমনীয় কাজের ব্যবস্থা বিবেচনা করতে পারে। দুধ বিক্রি করার জন্য মহিলারা তাদের বিরতি এবং দুপুরের সময় ব্যবহার করতে পারে। পিটিও ঘন্টাগুলি প্রয়োজন হলে দুধ প্রকাশ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। দুধ প্রকাশের জন্য বিরতি 30 মিনিটের বেশি দীর্ঘ না হওয়া উচিত। কর্মক্ষেত্রে দুধের প্রকাশের জন্য কর্মীকে দুই দিনের বেশি সময় নিতে হলে কর্মচারীকে ব্যক্তিগত সময় (লাঞ্চ, পিটিও, ইত্যাদি) ব্যবহার করতে হবে।
- ল্যাক্টেশন আবাসন জন্য পরিবেশ: মানব সম্পদ প্রতিটি দুধের প্রকাশ করতে পারে এমন একটি ব্যক্তিগত এলাকায় নির্ধারণ করতে প্রতিটি নার্সিং মা সঙ্গে কাজ করবে। দুধ কুলার-টাইপ পাত্রে স্থাপন করা উচিত এবং কোম্পানি রেফ্রিজারেটরগুলিতে সংরক্ষণ করা যেতে পারে।
দাবি পরিত্যাগী:
সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা ও কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে সংযুক্ত, তবে সেটি কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটটির বিষয়বস্তু যখন আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো করা হয় না।
সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না।
সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।