কিভাবে আপনার কাজ একটি টেলিকম্যুটিং কাজের মধ্যে চালু করা

টেলিমুয়েটিং শুরু করার জন্য, আপনার প্রথম কাজটি দেখার জন্য প্রথমেই আপনার বর্তমান কাজটি দেখুন। অবশ্যই, এমন কোম্পানি আছে যা সরাসরি টেলিকমেটারদেরকে ভাড়া করে, কিন্তু সেইসব চাকরিগুলো খুব নির্দিষ্ট এলাকার মধ্যে থাকে, যেমন হোম কল সেন্টার । বেশিরভাগ কোম্পানি যেগুলি বিদ্যমান কর্মীদের জন্য টেলিকমুটিং রক্ষণাবেক্ষণের অনুমতি দেয়।

আপনার বর্তমান অবস্থানটি একটি telecommuting কাজের মধ্যে চালু করার প্রক্রিয়াকে শুরু করতে, আপনাকে আপনার সুপারভাইজারের জন্য একটি টেলিমোমুয়েটিং প্রস্তাব তৈরি করতে হবে।

কিন্তু লেখার আগে আপনি এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন:

গবেষণা

আপনার কোম্পানি এর telecommuting এবং / অথবা নমনীয় কাজ নীতি সম্পর্কে আপনি করতে পারেন সবকিছু খুঁজে বের করুন কোম্পানির ওয়েবসাইটে মানব সম্পদ এলাকায় যান। এই নীতিগুলি উপর পাবলিক তথ্য সন্ধান করুন এছাড়াও আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক চেক করুন। আপনার চাকরির চাকরির সন্ধান করুন কিনা তা দেখার জন্য কোম্পানির চাকরির তালিকা অনুসন্ধান করুন "কাজ-এ-বাড়ি" হয়। আপনার কোম্পানির খবর এবং টেলিমাইমুটিংয়ের জন্য ইন্টারনেট অনুসন্ধান করুন। এই শীর্ষ টেলিকম বন্ধুত্বপূর্ণ কোম্পানি এক ? (যদি তাই হয়, ভাগ্যবান আপনি!)

একবার আপনি পাবলিক উত্স থেকে আপনি যত বেশি তথ্য সংগ্রহ করেছি একবার, তারা আপনার telecommutes যারা জানেন কেউ চাতুরী আপনার সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা শুরু টেলিম্যুটরের সাথে কথা বলুন এবং খুঁজে বের করুন কিভাবে তারা আপনার কোম্পানী শুরু হয়েছে। আপনার সরাসরি সুপারভাইজার কিভাবে telecommuting সম্পর্কে মনে হয় সম্পর্কে আপনি কি জানেন বিবেচনা করুন।

প্রতিফলিত করা

আপনার নিয়োগকর্তার কাছে একটি টেলিমোমুয়েজ প্রস্তাব উত্থাপন করার আগে, এই ব্যবস্থাটি কীভাবে কাজ করবে তা নিয়ে কেবল চিন্তা করে কিছু সময় ব্যয় করুন কিন্তু আপনি কেন টেলিমুমেট চান?

এই ব্যবস্থা থেকে আপনি কি চান? কেন আপনি এটি করতে চান না? নিজের বাড়িতে এই কাজ সম্পর্কে 9 টি প্রশ্ন নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন।

এবং তারপর যথাযথভাবে কিছু এমনকি কঠিন প্রশ্ন বিবেচনা: আপনি আপনার বস সঙ্গে কি ধরনের সম্পর্ক আছে? তোমার সহকর্মীরা? অফিসে আপনি কেমন আছেন? আপনি সহকর্মীদের এই সহায়ক হতে হবে?

আপনার সুপারভাইজার কেবল বিবেচনা করবে না যে কিভাবে একটি টেলিমুয়েটিং ব্যবস্থা আপনাকে প্রভাবিত করবে কিন্তু আপনার সহকর্মীদের সম্পর্কেও চিন্তা করবে। অনুমান করবেন না যে আপনার সহকর্মীরা আপনার জন্য আলনা উঠতে ইচ্ছুক হবে।

আপনার বসের জুতা নিজেকে রাখুন

এখন আপনার নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে এই প্রশ্নের উত্তর দেখুন। যদি আপনার সৎ উত্তরটি আপনি কেন টেলিম্যুট করতে চান তবে আপনি পরে ঘুমাতে চান, তবে আপনার বসের সাথে বেশি পরিমাণে ওজন নেই।

আর তাই, যখন আপনি টেলিমুটে চান কেন আপনার নিজের কারনে ব্যক্তিগতভাবে আপনার পক্ষে তা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ, আপনার ল্যানের মাধ্যমে আপনার টেলিকমুটে প্রস্তাবটি অবশ্যই ফ্রেম করা উচিত যাতে আপনার নিয়োগকর্তাকে উপকৃত করে কিভাবে telecommuting সুবিধা প্রদান করে ।

অবশ্যই, এই ব্যবস্থার সঙ্গে আপনার নিজের ব্যক্তিগত সন্তুষ্টি আপনি একটি সুখী, আরো উত্পাদনশীল কর্মচারী হতে পারে, কিন্তু যে, অনেক ক্ষেত্রে, তার নিজের একটি ভাল যথেষ্ট কারণ হতে হবে না। আপনার নিয়োগকর্তার জন্য আরও সুস্পষ্ট সুবিধাগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন: আপনি কি আরও অফিস স্পেস মুক্ত করবেন? আপনি আরো বা বিভিন্ন ঘন্টা কাজ করতে পাওয়া যাবে (যদিও আপনি প্রতিশ্রুতি সতর্ক)? আপনি আবহাওয়া জরুরী সময় কাজ করতে পাওয়া যাবে?

বিবরণ খসড়া ড

একবার আপনি প্রতিফলন এবং গবেষণা সম্পন্ন করার পরে, এটি আপনার telecommuting প্রস্তাব একসঙ্গে করা সময়।

এই আপনি প্রশ্ন করতে চাইবেন কিছু প্রশ্ন হয়।

প্রতি সপ্তাহে কত দিন আপনি telecommute হবে? যদি এটি একটি পূর্ণসময়ের টেলিকম্যুটিং ব্যবস্থা হয়, তাহলে অফিসে আপনার উপস্থিতি কি প্রয়োজন? যদি এই অংশীদারিত্বের টেলিমুমেটিং হয় , আপনি কখন অফিসে থাকবেন? যদি এটি একটি দীর্ঘ দূরত্বের ব্যবস্থা হয়, তাহলে ভ্রমণের জন্য কে দিতে হবে?

ব্যবস্থাটি কি বিচারের ভিত্তিতে শুরু হবে? যদি তাই হয়, তাহলে কীভাবে ব্যবস্থাটি সফলতা বা ব্যর্থতার মানদণ্ড এবং বিচারের মেয়াদ কতক্ষণ? এই ব্যবস্থার মূল্যায়ন কে করবে? কিভাবে স্থায়ী হতে হবে যদি জিনিষ পরিবর্তন হবে? উদাহরণস্বরূপ, আপনি বাড়ির থেকে কাজ দিন সংখ্যা বৃদ্ধি হবে ?

আপনি বাড়িতে কি ধরনের কাজ করবেন, এবং আপনি অফিসে কি করবেন? আপনি কোন কর্তব্য কর্তব্য আপনি বাড়িতে সঞ্চালন প্রস্তাব? কিছু কর্তব্য আছে যে কেবল ব্যবসা এ সম্পন্ন করা যাবে?

কিছু কর্তব্য যা বাড়ীতে আরও বাস্তবিকর হয়?

কিভাবে আপনি আপনার হোম অফিসের সাথে যোগাযোগ করবে? আপনি কনফারেন্স কলগুলিতে ডায়াল করতে পারেন অথবা টেলিকনফারেন্সিং দ্বারা সভায় অংশ নিতে পারেন? আপনি কোম্পানীর নেটওয়ার্কের লগ ইন করতে সক্ষম হবে? আপনি একটি telecommuting প্রস্তাব প্রস্তুত হিসাবে প্রযুক্তিগত বিবরণ জন্য একটি পরিকল্পনা হচ্ছে একেবারে অপরিহার্য।

আপনি সন্তানের যত্ন জন্য কি করবেন? বাচ্চাদের সাথে বাচ্চাদের যত্ন নিতে হবে। যদি আপনি আপনার নিজের ব্যবসা বা একটি স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে বাড়িতে কাজ করেন, আপনি সন্তানের যত্ন ব্যতীত পেতে সক্ষম হতে পারে। যাইহোক, যদি আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা আপনার সময় জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, আপনি আপনার সন্তানের ঘড়ি এবং একযোগে কাজ করতে পারে না। নিশ্চিত থাকুন যে আপনার বস জানেন যে আপনি এইটি বুঝতে পেরেছেন এবং আপনার পক্ষে যথাযথ পরিমাণে সন্তানের যত্ন নেওয়া হবে।

যদি উত্তর না হয় ...

আরো গবেষণা এবং, বিশেষ করে, প্রতিফলন শুরুতে ফিরে শুরু। আপনার প্রস্তাবটি বন্ধ করার জন্য আপনার সুপারভাইজারের কারণ কী ছিল? যারা আপত্তি পরাস্ত উপায় সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনার বস আপনার দরজা পুনরায় খোলা যদি আপনি আপনার প্রস্তাব পুনরায় জমা দিন, এটি করতে কিন্তু পরিবর্তন করতে। আপনি বাড়িতে কাজ যে দিন সংখ্যা স্কেল স্কেল করা প্রয়োজন হতে পারে বা এটি একটি অনিয়মিত বা ট্রায়াল ভিত্তিতে করতে প্রস্তাব।

যাইহোক, যদি দরজাটি দৃঢ়ভাবে বন্ধ করা হয়, তাহলে আপনার সারসংকলনটি ধুলোবার সময় হতে পারে এবং কাজ-এ-হোম কোম্পানীর এই ডিরেক্টরিটি দেখার শুরু হতে পারে।