লুকানো কাজের বাজার

তথাকথিত লুক্কায়িত চাকরির বাজারটি বড় আকারের চাকরির খোলাখুলি বিষয়কে বোঝায় যেগুলি প্রকাশ্যে বিজ্ঞাপিত হয় না বা যা কেবল কর্পোরেট হিউম্যান রিসোর্স ডিপ্লোমা রুলসগুলিকে সন্তুষ্ট করার জন্য একটি সুগঠনবিশিষ্ট আনুষ্ঠানিকতা হিসাবে কাজ করে। পরবর্তীতে অনেক ক্ষেত্রে, নিয়োগের পরিচালক ইতিমধ্যে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির ক্ষেত্রে প্রশ্নে অবস্থানের জন্য সিদ্ধান্ত নিয়েছে, এবং অন্যদের কাছ থেকে অ্যাপ্লিকেশানগুলি সাময়িকভাবে একটি কাঙ্খিত কারণে বা অন্য কারণে প্রত্যাখ্যাত হয়

প্রকৃতপক্ষে, পরবর্তী পরিস্থিতি অনুসারে, ছদ্ম-প্রয়োজনীয়তার একটি দীর্ঘ তালিকা প্রায়ই বিজ্ঞাপন বিজ্ঞাপনগুলির সাথে যুক্ত থাকে, এবং সাধারণত তারা পছন্দসই, পূর্বনির্ধারিত কাজের প্রার্থীর পটভূমিটি মিরর করে।

লুক্কায়িত কাজের বাজারের বৃহত সুযোগ অন্য একটি উদাহরণ যা ক্যারিয়ারের সুযোগগুলি উন্মোচন করে নেটওয়ার্কিংয়ের গুরুত্বের উদাহরণ। এছাড়াও কর্মক্ষেত্র স্পনসর এবং তারা নিয়োগের প্রক্রিয়ার মধ্যে ব্যায়াম যে clout সম্পর্কে আমাদের সম্পর্কিত আলোচনা দেখুন।

নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের জন্য তৈরি জব: লুকানো কাজের বাজারের একটি দিক নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের জন্য নির্ধারিত নতুন অবস্থানের সৃষ্টি। এই পরিস্থিতিতে, একজন ম্যানেজার শিখতে পারেন যে বিশেষভাবে প্রতিভাবান ব্যক্তিটি পাওয়া যায় এবং সেই ব্যক্তির জন্য তৈরি একটি খোলার তৈরি করতে এগিয়ে যায়। এই ক্ষেত্রে, ম্যানেজারের প্রশ্নে স্টাফের একটি নতুন ব্যক্তির জন্য তাত্ক্ষণিক প্রয়োজন থাকতে পারে না, তবে বোর্ডে নির্দিষ্ট ব্যক্তিটিকে আনতে দীর্ঘমেয়াদী মান দেখায়।

সময়মত সেই ব্যক্তির সেবা লাভ করার জন্য, অন্য সম্ভাব্য অফারগুলি বিবেচনা করার জন্য তার আগে বা তার আগে, নিয়োগের ম্যানেজার সর্বজনীনভাবে কর্পোরেট কাজের নিয়মনীতিগুলিকে প্রকাশ্যে বিজ্ঞাপন খোলার জন্য প্রকাশ করতে পারে এই ধরনের আক্রমনগুলি, আশ্চর্যজনকভাবে না, আরো বেশি সাধারণ হয়ে থাকে যে নিয়োগের ব্যবস্থাপককে আরো বেশি বিশিষ্ট ও প্রভাবশালী হিসেবে নিয়োগ করা হয়।

শ্রম বাজার শর্ত প্রভাব: চাকরী বাজারের দুর্বল (যে, কম নিয়োগের হয় চাকরী প্রার্থীদের সংখ্যা বনাম কম কাজ করা হয়; আলাদাভাবে বর্ণিত, বেকারত্বের হার একটি প্রদত্ত ক্ষেত্রে উচ্চতর), আরো সাধারণ এটি এই অপেক্ষাকৃত অনানুষ্ঠানিক ফ্যাশন মধ্যে কাজ পূরণ করা হয় জন্য। ফলস্বরূপ, বেশিরভাগ বিজ্ঞাপিত কাজের সুযোগের জন্য আবেদন করা আসলেই সময় শেষ হয়ে গেছে, যেহেতু এই পোস্টিংগুলি আগে থেকেই তৈরি করা হয়েছে, তাই দিন দিন আলো দেখা যায়।

বিপরীতে, শক্তিশালী অর্থনৈতিক সময়ের মধ্যে, যেখানে বেকারত্ব কম, নিয়োগকর্তারা সাধারণত পেশাগত সুযোগ পূরণের জন্য সর্বজনীনভাবে বিজ্ঞাপনের জন্য বাধ্য হয়।

লুকানো কাজের বাজারের সীমা : ২009 সালে প্রকাশ করা উল্লিখিত গোপন কাজের বাজারের লেখক, আউটটেনমেন্ট এক্সিকিউটিভ ডাম্পান ম্যাথিসন, আনুমানিক যে সকল কাজের প্রায় অর্ধেক একটি আনুষ্ঠানিক, খোলা এবং প্রতিযোগিতামূলক কাজের পোস্টিং প্রক্রিয়ার বাইরে ভরা হয়। তিনি শ্রম পরিসংখ্যান এবং নিয়োগের সার্ভেগুলির সংমিশ্রণে তার হিসেব নির্ণয় করেন।

ম্যাথসনের পদ্ধতিগুলির মধ্যে অন্যতম হলো নিয়োগের নিয়োগের পরিসংখ্যানের (ফেডারেল ব্যুরো অব লেবার পরিসংখ্যান) (বিলোএস) থেকে তথ্য তুলনা করা। যদি একটি ফার্ম তার নিয়োগের তুলনায় আরো নতুন কর্মচারী লাগে, তবে তিনি উপসংহার টেনেছেন যে অতিরিক্ত অবাঞ্ছিত চাকরির ভরাটকে প্রতিনিধিত্ব করে।

এইচআর রেসপন্স: মানব সম্পদ পেশাজীবীরা চাকরি প্রার্থীদের জন্য সম্ভাব্য প্রতিভা পুল খুলতে একটি উপায় হিসেবে বিজ্ঞাপনের একটি খোলা প্রক্রিয়া রক্ষার এবং সবচেয়ে যোগ্য ব্যক্তি প্রকৃতপক্ষে শেষ পর্যন্ত ভাড়া দেওয়া হয় এমন মতভেদ বৃদ্ধি করার জন্য। উপরন্তু, তারা সাবধানতা অবলম্বন করে যে একটি বন্ধ প্রক্রিয়া, যেখানে চাকরিগুলি একটি প্রতিযোগিতামূলক ফ্যাশনে ভরা হয় না, এই ঝুঁকিটি বৃদ্ধি করতে পারে যে ফরমটি বৈষম্যমূলক নিয়োগের চর্চাগুলির উপর মামলা (এবং হারাতে) হবে, বা ফেডারেল সমতুল্য কর্মসংস্থান কর্মসংস্থান কমিশন (EEOC) এবং রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সরকার এর সমতুল্য

যখন এইচআর নিয়মনীতি এমন একটি চাকুরীর বিজ্ঞাপনকে জোর করে দেয় যা প্রকৃতপক্ষে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য ইতিমধ্যে নির্ধারিত হয়, এটি একটি তথাকথিত ভ্রমনের কাজ পোস্ট করে । এই কর্পোরেট নিয়োগের অভ্যাস মধ্যে একটি ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত বিষয় প্রতিনিধিত্ব করে।

লুকানো কাজের বাজার লঘুপাত: বিশেষজ্ঞদের দ্বারা সুপারিশ কৌশল মধ্যে:

• আপনার কোম্পানীর পরিচালকদের সাথে নিয়মিত নেটওয়ার্ক, যাতে তারা মনে করে আপনার এলাকায় একটি খোলামেলা হওয়া উচিত।
• আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা ব্যবহার করতে পারে এমন ধরনের ধরনের কাজগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন, কোম্পানিগুলি যেখানে আপনার মতো কেউ সফল হওয়ার যোগ্য, এবং ম্যানেজারের (এবং পরিচালন মডেল ) প্রকারের মতানুসারে আপনি সফল হবেন।
• আপনি আপনার বর্তমান প্রতিষ্ঠানের প্রচারের জন্য সম্ভাব্য প্রার্থী কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনার বসের সাথে স্পষ্টভাবে বলুন।
• আপনার শিল্প বা ক্ষেত্রের ইভেন্টগুলিতে যোগদান করুন, এবং কর্মী নিয়োগকারীদের সাথে যোগাযোগ করুন, সহযোগী কাজের খোঁজে না।

উত্স: "ফ্যান্টম কাজের তালিকা সাবধান: কিছু পোস্ট নির্বাহী হিসাবে তাদের যোগাযোগ টোকা যান," ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল , জানুয়ারী 9, 2013।