কি করবেন (এবং করবেন না) এবং একটি সাক্ষাত্কারের সময় বলুন
চাকরির সাক্ষাত্কারে সাফল্যের জন্য আপনার সম্ভাবনাকে নিখুত করার জন্য আপনাকে কিছু করতে হয় এবং তা না করাই এখানে:
কি: প্রস্তুত করুন
কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং নিয়োগকর্তা বিশ্লেষণ এবং আপনি একটি ভাল হইয়া হবে কেন বাধ্যকারী কারণ শেয়ার করতে প্রস্তুত করা। আপনার দুর্বলতা সম্পর্কে ভয়ঙ্কর তদন্ত যেমন সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর সহ আপনি বলতে পরিকল্পনা কি প্রস্তুত এবং পুনরাবৃত্তি। যত্নসহকারে আপনার সারসংকলন পর্যালোচনা করুন এবং দস্তাবেজে তালিকাভুক্ত প্রতিটি অবস্থানে চ্যালেঞ্জ এবং সফলতার বিষয়ে আলোচনা করতে প্রস্তুত থাকুন।
কি: একটি ভাল প্রথম ইমপ্রেস করুন
আপনার নির্বাচিত ক্ষেত্রে সফল কেউ অংশ পোষাক। আপনার পোশাক কাজের পরিবেশের জন্য উপযুক্ত, নিশ্চিত করুন, ভালভাবে ফিট করে, এবং পরিষ্কারভাবে চাপ দেওয়া হয়। একটি দৃঢ় সঙ্গে আপনার সাক্ষাত্কারকে অভিবাদন- কিন্তু হাড়-ক্রচিং-হস্তশিল্প না এবং একটি উষ্ণ হাসা সরাসরি বসুন এবং সাক্ষাত্কারের সময় সামান্য এগিয়ে নিচু। নিয়মিত করুন - কিন্তু তিড়িং বা চক্ষু-চক্ষু যোগাযোগ না আপনার কণ্ঠ্য টোন মাধ্যমে শক্তি এবং উত্সাহ দেখান এবং একটি প্রতিক্রিয়া সঙ্গে জাম্পিং আগে প্রতিটি প্রশ্নের সাবধানে শুনতে।
সাক্ষাৎকার শেষ হলে, সুযোগের জন্য সাক্ষাতকারকে ধন্যবাদ জানান এবং অবস্থানের ব্যাপারে আপনার আগ্রহের পুনরাবৃত্তি করুন। একই সাক্ষাত্কারে একটি চিঠি, কার্ড, বা ইমেল অনুসরণ করে একই ধন্যবাদ এবং আগ্রহ প্রকাশ।
কি: নিজেকে বিক্রি
নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে বা আপনার প্রতিদ্বন্দ্বিতাগুলির মুখোমুখি হয়েছেন, আপনার হস্তক্ষেপ করার জন্য যে পদক্ষেপগুলি নেওয়া হয়েছে এবং আপনি যে ফলাফলগুলি তৈরি করেছেন তা বর্ণনা করুন।
অতীতের নিয়োগকর্তাদের জন্য কীভাবে আপনি নিচের লাইনটি ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করেছেন তার প্রতি বিশেষ মনোযোগ দিন। উদাহরণগুলি অর্থ সঞ্চয়, বিক্রয় বাড়ানো, কর্মচারী নিয়োগ, কর্মচারী নিয়োগ, অর্থায়ন সুরক্ষিত, বা গুণমান উন্নত করতে পারে।
প্রশ্ন: প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
মনে রাখবেন আপনি নিয়োগকর্তা সাক্ষাত্কার হিসাবে অনেক হিসাবে নিয়োগকর্তা আপনি সাক্ষাৎকার করা হয়। নির্দিষ্ট প্রত্যাশা এবং লক্ষ্য সম্পর্কে প্রশ্নে ফোকাস, কোম্পানির জন্য স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদি এবং প্রশ্নে অবস্থানের জন্য উভয়। ভাল প্রশ্ন আপনাকে জানতে সাহায্য করে যে নিয়োগকর্তা আপনার জন্য উপযুক্ত, এবং তারা নিয়োগকর্তাকে দেখান যে আপনি আপনার বাড়ির কাজ সম্পন্ন করেছেন এবং কোম্পানির আন্তরিক আগ্রহ রয়েছে।
না: নেতিবাচক হতে হবে
একটি চাকরী ইন্টারভিউ সময় কোন পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা, সুপারভাইজার বা সহকর্মীদের সমালোচনা না। এটি অন্যদের সাথে ভাল কাজ করার বা দায়বদ্ধতা গ্রহণ করার জন্য আপনার ক্ষমতা সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন করতে পারে। পাশাপাশি, আপনার নিজের দুর্বলতাগুলির উপর নির্ভর করে না বা প্রতিবন্ধকতা হিসাবে তাদের আচরণ না। তাদের স্বীকার করতে প্রস্তুত থাকুন, তবে তাদের শেখার এবং উন্নত করার সুযোগ হিসাবে তাদের সাথে যোগাযোগ করুন।
না: সত্য হতাশা
আপনার দক্ষতা এবং সাফল্য সম্বোধন করার সময় প্ররোচিত করার প্রলোভন থেকে বিরত থাকুন। আপনি কি করেছেন এবং আপনি কি করতে পারেন তার উপর একটি ইতিবাচক স্পিন করা গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু এটি সব সত্যবাদী হতে হবে।
সাদা মিথ্যা এমনকি ছোটো মধ্যে ধরা হচ্ছে প্রশ্নে অবস্থান জন্য আপনার চরিত্র এবং ফিটনেস সম্পর্কে প্রশ্ন করতে পারেন।
না: লম্বা (বা অতিরিক্তভাবে প্রারম্ভিক) হও
আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য সময়মত থাকুন, এবং মনে রাখবেন যে আপনি আপনার নিজের অবস্থান নিতে, আপনার নোটগুলি সংগঠিত করতে এবং বিশ্রামবারের জন্য হয়তো কয়েক মিনিট সময় লাগবে। আপনি এটি শুরু করার আগে 5 থেকে 10 মিনিটের বেশি আগে সাক্ষাত্কারে পৌঁছানোর জন্য যথেষ্ট আগে ছেড়ে যেতে হবে, কিন্তু এই আগের চেয়ে না। নির্ধারিত সময়ের আগে অনেক দূরে পৌঁছানো একটি নেতিবাচক অনুভূতি ছেড়ে এবং সম্ভবত আপনার সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা বা পথ অনুসরণ করার ক্ষমতা সম্পর্কে প্রশ্ন বাড়াতে পারে।
না: সাধারণ জ্ঞান ব্যবহার ভুলে যান
ড্রেসিং বা খুব আরামদায়ক আচরণ আপনার পেশাদারিত্ব সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন করতে পারেন, ইন্টারভিউ সময় আপনার সেল ফোন চেক মত জিনিষ হিসাবে করতে পারেন
যদি ইন্টারভিউ একটি খাবার জড়িত থাকে, কখনও একটি মদ্যপ পানীয় অর্ডার বা একটি entree নির্বাচন করা যা চেতনাপূর্ণভাবে খাওয়া কঠিন নির্বাচন সাধারণভাবে, আপনার অন্ত্রে অনুসরণ করুন। যদি কিছু মনে হয় এটি একটি চাকরী ইন্টারভিউ জন্য অনুপযুক্ত হবে, এটি সম্ভবত হয়।