ক্যারিয়ারের জন্য কাজের শিরোনাম বিষয় কেন

কাজের শিরোনাম কর্তৃপক্ষের ব্যাজগুলি আপনার অবস্থান, কর্তব্য, কর্তৃত্ব এবং কৃতিত্বের জন্য যথাযথ পেশা শিরোনামটি না পেয়ে আপনার কোম্পানির ভিতরে এবং ক্লায়েন্টগুলি যেমন প্রধান বহির্ভূত ব্যক্তিদের সাথে আপনার স্থায়ীত্বকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে। উপরন্তু, আপনি যে কাজের শিরোনামটি না পেয়ে ভবিষ্যত কর্মজীবনের সুযোগগুলি আপনার বর্তমান দৃঢ় ভিতর এবং অন্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সম্ভাব্য বাইরে ভাড়া হিসাবে আপনার প্রচেষ্টায় বাধা দিতে পারেন।

আপনি হয়ত এমন একজনকে দৃষ্টিতে দেখবেন যা প্রকৃতপক্ষে আপনি অর্জন করেছেন তার চেয়ে কম অর্জনের নিচের স্তরে আছে। অনুগ্রহ করে আমাদের ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত নিবন্ধটি দেখুন কি কাজের বর্ণনা মানে

কাজের শিরোনাম দৃশ্য

এক দৃষ্টিকোণে, একজন কর্মী একটি কার্যকরী প্রচার পায় তবে চাকুরির শিরোনামে একটি প্রাক্তন মেয়াদপূর্তির আপগ্রেড না পায়। এটি যে চাকুরীর গুরুত্বের নিচে একটি ডাউনগ্রেড বা সংকেত দিতে পারে, অথবা এমন অবস্থানের সাথে সংশ্লিষ্ট ক্ষতিপূরণের স্তর কম করার জন্য কোম্পানি কর্তৃক এত সূক্ষ্ম ডিভাইস হিসাবে ব্যবহার করা যাবে না।

কখনও কখনও, মানুষ সংস্থাগুলি মধ্যে ভাড়া করা হয় অথবা চাকুরীর শিরোনাম ভবিষ্যতে আপগ্রেড সম্পর্কে প্রতিশ্রুতি উপর ভিত্তি করে সংস্থাগুলির মধ্যে চাকরি পরিবর্তন মধ্যে enticed। দুর্ভাগ্যবশত, যেখানে এই চুক্তিতে সম্পূর্ণরূপে মৌখিক, যেহেতু তারা প্রায়ই থাকে, এমন ঝুঁকি রয়েছে যেগুলি পরিচালনা তাদের উপর চাপ দিতে পারে, এমনকি দাবি করে যে তারা কখনও তাদের তৈরি করেনি। বিপদ বিশেষত উচ্চতর হয় যখন প্রশ্নে কর্মচারীর জন্য সুপারভাইজারের পরিবর্তন হয়, এবং নতুন ব্যবস্থাপক তার পূর্বসূরির প্রতিশ্রুতির দ্বারা আবদ্ধ হওয়া অস্বীকার করে।

কাজের শিরোনাম একটি আপগ্রেড পেতে সমস্যাগুলি যথাযথ কর্মচারীদের জন্য ঘটতে পারে এমনকি তারা যদি উচ্চতর ক্ষতিপূরণ থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে নেতৃত্ব না নেয়। ব্যবস্থাপকরা কঠোরভাবে তাদের কর্তৃত্ব প্রতিষ্ঠার জন্য একটি উপায় হিসাবে আপগ্রেডের অস্বীকার ব্যবহার করতে পারেন।

আরেকটি পেশা শিরোনাম দৃশ্যকল্প এক যেখানে আপনার ব্যবস্থাপনা আপনি চাকরী শিরোনাম একটি আপগ্রেড প্রদান করে, কিন্তু আপনার মানব সম্পদ (বা এইচআর ) রেকর্ড এটি প্রতিফলিত না।

যখন এই ঘটবে, এটি সাধারণত বাতিলের একটি ত্রুটি, কিন্তু কিছু machivelellian সংস্থাগুলির মধ্যে, এটি ইচ্ছাকৃত হতে পারে। একটি কেস স্টাডি অনুসরণ করে।

কাজের শিরোনাম ত্রুটি মধ্যে কেস স্টাডি

মানব সম্পদ (অথবা এইচআর) ত্রুটিগুলির একটি প্রকৃত কেস অধ্যয়ন এমন এক ব্যক্তির সাথে জড়িত যে কেউ একজন স্পষ্ট বোঝা নিয়ে ভাড়া করে যে তিনি একটি সহকারী ভাইস প্রেসিডেন্ট (বা এভিপি) শিরোনামটি অবিলম্বে একটি নতুন নিয়োগকর্তার সাথে কাজ শুরু করার পরে, একটি প্রধান আর্থিক পরিষেবা সংস্থা । 4 বছর ধরে কর্পোরেট সদর দপ্তরের অবস্থানের সময়, সেই ব্যক্তিটি প্রতিটি ইঙ্গিত দিয়েছিলেন যে তিনি আসলেই একটি AVP ছিলেন। এর মধ্যে রয়েছে তার ব্যবসা কার্ডের শিরোনাম, একটি কক্ষের পরিবর্তে একটি অফিসের জন্য তার যোগ্যতা, তার অফিসের নামপ্লেটটির ডিজাইন, তিনি যা হ'ল অবকাশকালের পরিমাণ, এমনকি শিরোনামও যেমন বিভিন্ন ব্যক্তিগতকৃত মানুষের উপর প্রকাশিত হয় সম্পদ তার দখল মধ্যে নথি।

সদর দপ্তরের 4 বছর পর, এই ব্যক্তি দৃঢ়ভাবে একটি পৃথক বিভাগের একটি চাকরিতে স্থানান্তরিত হন, তার নিজস্ব মানব সম্পদ বিভাগ এবং বেতন সিস্টেমের সাথে একটি পৃথক আইনি সত্তা। তার পরের এক বছরেরও বেশি সময়, যখন তার বর্তমান মালিক তাকে AVP শিরোনামের সাথে আপগ্রেড করার জন্য অভিনন্দন জানান তখন তিনি সম্পূর্ণ বিস্মিত হন। যখন তার মানব সম্পদ রেকর্ডগুলি তার নতুন বিভাগে স্থানান্তরিত হয়, তখন এভিপি শিরোনামের তার পূর্বের অধিকার সম্পর্কে একটি সূত্র উল্লেখযোগ্যভাবে পাশাপাশি আসতে ব্যর্থ হয়।

কর্মচারী যখন নির্দিষ্ট করে দেন যে তিনি ইতিমধ্যেই একজন এপিপি ছিলেন, তখন তার বর্তমান ব্যবস্থাপক তদন্ত করেছিলেন এবং নির্ধারণ করেছেন যে, একরকমভাবে, কর্মীদের রেকর্ডগুলি কীভাবে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়েছিল এবং কিভাবে তারা অভ্যন্তরীণভাবে প্রেরিত হয়েছিল সেগুলির মধ্যে ত্রুটি ছিল। সৌভাগ্যক্রমে, কর্মচারী দ্রুত সম্পূর্ণ ভাইস প্রেসিডেন্টকে আপগ্রেড করতে সক্ষম হন, যা আসলে তার কর্মজীবনে সেই সময়ে দীর্ঘ দীর্ঘস্থায়ী ছিল, দৃঢ় এবং তার কর্মক্ষমতা অনুযায়ী তার মোট মেয়াদ উভয়ই প্রদান করে, যা সকলের কাছ থেকে উত্তেজনাপূর্ণ পর্যালোচনাগুলির সাথে মিলে যায় পূর্ববর্তী ম্যানেজার হিসাবে ভাল

অন্যান্য সম্পর্কিত পড়া বিভাগ

আপনি আর্থিক ক্যারিয়ারের এই অন্যান্য দিকগুলিতে নিবন্ধের আমাদের ব্যাপক গ্রন্থাগার ব্রাউজ করতে পারেন:

কাজের শিরোনাম বিষয়গুলি এই সমস্ত এলাকায় উল্লেখযোগ্যভাবে উল্লেখ করে, যখন আপনি এই নিবন্ধগুলি অন্বেষণ করবেন তখন স্পষ্ট হয়ে যাবে।