আপনি কাজ শুরু করতে পারেন যখন সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

চাকুরীর সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তারা সম্ভবত কাজ শুরু করার জন্য আপনার কাছে কত শীঘ্র পাওয়া যাবে তা জানতে চাইতে পারেন, বিশেষ করে যদি আপনি যে অবস্থানে আবেদন করছেন তা বর্তমানে খোলা এবং কোম্পানির ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য প্রয়োজনীয়।

এটি একটি পেশা অ্যাপ্লিকেশন একটি প্রশ্ন হতে পারে, খুব। চাকরির প্রস্তাবটি গ্রহণ করার দুই সপ্তাহ পর একটি নতুন পজিশন শুরু করার জন্য সবচেয়ে সাধারণ সময়সীমা। যে কারণে কোম্পানিগুলি আপনার বর্তমান কর্মীকে দুই সপ্তাহের বিজ্ঞপ্তি দেবে বলে অনুমান করে।

যদি আপনি দুই সপ্তাহের বেশি (অথবা পরবর্তী) শুরু করতে আগ্রহী হন, তাহলে একটি ভিন্ন শুরুর তারিখের সাথে আলোচনা করা সম্ভব হতে পারে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে যা আপনাকে দীর্ঘকালের জন্য থাকতে হবে অথবা আপনি নতুন শুরু করার আগে সময় নিতে চান অবস্থান।

আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা যদি আপনি দীর্ঘকাল থাকতে চান তাহলে আপনি কি করবেন? কিভাবে আপনি কাজ মধ্যে কিছু সময় বন্ধ করতে চান যখন? আপনি একটি নতুন অবস্থান শুরু করার আলোচনা করা হয় যখন থেকে চয়ন করার জন্য বিভিন্ন বিকল্প আছে

আপনি শুরু করতে পারেন যখন সম্পর্কে প্রশ্ন উত্তর জন্য বিকল্প

আপনি সঠিকভাবে শুরু করতে পারেন যখন
সাধারণত, সর্বোত্তম প্রতিক্রিয়া যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজ শুরু করার জন্য একটি সম্মতি বহন করা হয়।

যাইহোক, যদি আপনি অন্য কোনও কাজের কাজ করেন তবে আপনি নতুন একটি অ্যাপ্লিকেশনের প্রক্রিয়ার মধ্যে থাকবেন, আপনি কীভাবে উত্তর দেবেন সে বিষয়ে আপনার কৌশলী হওয়া দরকার। এই ধরনের প্রশ্ন আপনার নৈতিকতা পরীক্ষা একটি প্রক্রিয়া হতে পারে, তাই আপনি বর্তমানে নিয়োগ করা হয় যদি "আগামীকাল" বলতে প্রলোভন এড়ানো।

আপনি যদি না করেন, তাহলে আপনার সাক্ষাত্কারটি আশ্চর্য হতে পারে যে আপনি তাদের প্রতিষ্ঠানের সাথে একই জিনিস করবেন। আপনি যখন ছেড়ে দেন তখন খুব সামান্য নোটিশ প্রদান করলে কোম্পানিকে ঝাঁকুনিতে ছুড়ে ফেলে এবং পরিবর্তনগুলি বেদনাদায়ক হয়ে উঠবে।

যদি আপনার কাজ শেষ না হয় বা আপনার বর্তমান কাজটি শেষ হওয়ার কথা থাকে, তবে অবশ্যই বলার অপেক্ষা রাখে যে আপনি অবিলম্বে বা নিয়োগকর্তা চাইলেই শুরু করতে পারেন।

আপনি যখন দুই সপ্তাহের প্রয়োজন - অথবা আরও - বিজ্ঞপ্তি

আপনি একটি প্রতিশ্রুতি যা একটি এমনকি দীর্ঘ বিজ্ঞপ্তি প্রদান প্রয়োজন হতে পারে। এই পরিস্থিতিতে, যদি এটি প্রশিক্ষণ / অভিযান জন্য অবকাশ দিন ব্যবহার করার একটি বিকল্প, সম্ভাব্য কর্মী আপনার প্রাপ্যতা সম্পর্কে জানাতে

মনে রাখবেন যে যখন আপনাকে দুই সপ্তাহের নোটিশ দেওয়া উচিত, তখন আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা আপনাকে আগে ছেড়ে যাওয়ার বিকল্পটি দিতে পারে। এটি অসম্ভাব্য, কিন্তু যখন কোনো কর্মচারীকে নোটিশ দেবার পরেই তাদের ছেড়ে চলে যাওয়ার কথা বলা হয় তখন এমন কিছু আছে যদি আপনার ভাড়া করা হয়ে যেত, তাহলে আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি আপনার প্রত্যাশার আগেই শুরু করতে পারবেন। আবার, সময় এই সময়ে মান নির্দেশিকা কোন ব্যতিক্রম উল্লেখ না।

যখন আপনি আরও সময় বন্ধ করতে চান

প্রায়ই, কর্মীরা কাজগুলির মধ্যে কিছু সময় নিতে আগ্রহী আপনি একটি ছুটি নিতে চান বা স্থানান্তর করতে হবে। বা, আপনি কেবল ডিকম্প্রেস করার জন্য কিছু সময় নিতে চান, তাই আপনি নতুন অবস্থানে আপনার প্রথম দিনে তাজা এবং রিচার্জ বোধ করেন। এই দৃশ্যকল্প নেভিগেট করার জন্য একটু আরও চ্যালেঞ্জিং।

আপনি একটি দৃঢ় পেশা অফার আছে আগে যে তথ্য ভাগ করার একটি ভাল ধারণা না। পরিবর্তে, আপনি প্রায় প্রশ্নটি চালু করতে পারেন এবং সাক্ষাত্কারটি অবস্থানের জন্য পছন্দসই প্রারম্ভিক তারিখ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

আপনি হয়তো ভাবছেন যে তাদের সময় উইন্ডোটি আপনার তুলনায় অনেক বেশি সুবিধাজনক ছিল।

মোটামুটিভাবে, এটি একটি সমন্বয় সময়ের জন্য আপনার প্রয়োজন বোঝানোর জন্য সাধারণত গ্রহণযোগ্য হয় যতদিন আপনি চাকরির জন্য মহান উদ্যম প্রকাশ করবেন এবং নিয়োগকর্তার সাথে মিটমাট করার জন্য কিছু নমনীয়তা প্রকাশ করবেন। এবং, আপনি সবসময় আপনার প্রতিক্রিয়া নিয়োগকর্তার জন্য উপকারী হিসাবে করতে পারেন, কারণ কয়েকটি অতিরিক্ত দিন আপনি স্থল চলমান আঘাত করতে প্রস্তুত হবে।

আপনার সম্পর্কে এটি করা না

এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলিতে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তাগুলি মোকাবেলা করা উচিত - আপনার উত্তরটি যতটা সম্ভব নমনীয় এবং মিটমাট করার লক্ষ্য। এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য আরো কয়েকটি টিপস: