এই ভুলগুলি এড়িয়ে চলুন
একটি ভাল প্রস্তুত, যোগ্যতাসম্পন্ন চাকুরির সন্ধানী নিয়োগকর্তাদের ঘৃণা নিম্নলিখিত behaviors এড়ানো দ্বারা চাকরী অবতরণ তাদের সম্ভাবনা বৃদ্ধি করতে পারে।
কাজের দক্ষতা যে তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা মেলে না কাজের জন্য indiscriminately প্রয়োগ করুন
নিয়োগকর্তারা অযোগ্য এবং প্রান্তিকভাবে যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের দ্বারা স্প্যাম করা হয় যারা প্রতিটি পোস্ট করা চাকুরীর জন্য আবেদন করে। তবুও, প্রতিটি সারসংকলন পর্যালোচনা, একটি রত্ন জন্য প্রত্যাশী, আকর্ষণীয় আবেদনকারী যারা নিয়োগের প্রোফাইল পুরোপুরি নিখুঁত না উচ্চতর কর্মচারী খুঁজে পেতে গুরুত্বপূর্ণ। সুতরাং, নিয়োগকর্তা তাদের সব মূল্যায়ন আটকে যায়; এবং এই মানে - তারা সব চলে গেছে - 30 সেকেন্ডের মধ্যে ।
কাজের কাজের জন্য কীভাবে প্রয়োগ করবেন সে বিষয়ে নির্দেশনা অনুসরণ করবেন না এমন কাজের সন্ধানকারীদের
যদি চাকুরীর সন্ধানকারী নির্দেশনাগুলি অনুসরণ করতে ব্যর্থ হয়, তবে তাদের অ্যাপ্লিকেশনটি লোকেদেরকে ভাড়া দেওয়ার ক্ষমতা দিয়ে পৌঁছাতে পারে না। বেতন প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে ব্যর্থতা, উদাহরণস্বরূপ, তাদের অ্যাপ্লিকেশনটিকে "না" পিলের মধ্যে ফেলে দিতে পারে।
খারাপ? নির্দেশনা অনুসরণ করতে ব্যর্থ একটি চাকরি অ্যাপ্লিকেশন একটি বৈধ অ্যাপ্লিকেশন হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং অবস্থানের জন্য বিবেচনার প্রয়োজন হবে না। নিয়োগকর্তা অবশ্যই মূল্যায়ন করতে হবে যে চাকুরীর সন্ধানকারীর আচরণ তাদের কর্মক্ষেত্রে গ্রহণযোগ্য হবে কিনা।
চাকরি খোঁজার যে তাদের প্রমাণপত্র উপস্থাপন অসাধারণভাবে
তাদের সারসংকলন এবং কভার চিঠি typos, ব্যাকরণগত ত্রুটি, অসম্পূর্ণ চিন্তা, বিভিন্ন নিয়োগকর্তা থেকে পূর্বে অ্যাপ্লিকেশন থেকে অনুলিপি এবং আটকানো অংশ, এবং বর্তমান কাজের জন্য অনুরোধ না অনুরোধ। সম্প্রতি, একটি সরকারি নিয়োগকারী বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্কিত বেতারের সাথে মেলানো অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে বিবেচনা করা হবে না বলে প্রতারণাটি যুক্ত করেছে।
বর্তমান নিয়োগকর্তার ঠিকানা থেকে ইমেইল অ্যাপ্লিকেশনের ক্ষেত্রেও এটি প্রযোজ্য।
দোষারোপ করে বিবৃতি বা বিশদ ঘটনাগুলি ত্যাগ করে তাদের পুনর্নির্মাণ বা লিংক তাদের প্রমাণপত্রাদি উপর মিথ্যা যে কাজের সিক্সার
সাম্প্রতিক এসএইচআরএম গবেষণায়, 64% এইচআর পেশাদাররা একটি সম্ভাব্য কর্মীকে চাকরির প্রস্তাব দেয় না কারণ তাদের ব্যাকগ্রাউন্ড রেফারেন্সের চেক পূর্ববর্তী কর্মসংঘের ভুল তারিখগুলি দেখায়। মিথ্যা বা মিথ্যা যে মিথ্যা এবং মিথ্যা বিবরণ একটি পেশা খোঁজা আটকানো হবে মিথ্যা হয় মিথ্যা।
সাধারণত, নিয়োগকর্তারা বরখাস্ত করার জন্য অ্যাপ্লিকেশন উপকরণ ভিত্তিতে মিথ্যা বিবেচনা করেন - কর্মচারী নিয়োগ করা হয় এমনকি বছর পরেও। দাবি করা ডিগ্রি হিসাবে আবেদনকারীর শংসাপত্রগুলির নির্ভুলতা পরীক্ষা করতে নিয়োগকর্তারা গভীরভাবে খনন করতে পারেন
তাদের নির্ধারিত সাক্ষাত্কারের সময় কাজের আবেদন পূরণ করতে অপ্রত্যাশিত যে কাজের সিক্সার
এই কাজের খোঁজক অপূর্ণতা বলে মনে হচ্ছে তোলে। চাকরির সন্ধানকারী একটি সম্ভাব্য প্রার্থী যদি এটি নিয়োগকর্তার ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষণ প্রক্রিয়াটি ধারণ করে। কোম্পানি প্রায়ই অ্যাপ্লিকেশনটি একটি সাক্ষরতার স্ক্রিন হিসাবে ব্যবহার করে যাতে অ্যাপ্লিকেশন হোম গ্রহণ করা কোনও বিকল্প নয়।
যে কোনও ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা একটি সম্পূর্ণ এবং স্বাক্ষরিত অ্যাপ্লিকেশন পর্যন্ত কোন ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারবেন না যা রেফারেন্স চেকগুলির অনুমতি দেয়। অধিকন্তু, চাকুরীর সন্ধানকারীর স্বাক্ষরটি প্রদত্ত তথ্যগুলির সত্যতা স্বীকার করে।
বিশেষ করে যদি আপনি আবেদনটি ভরাট করার জন্য শীঘ্র আসার জন্য জিজ্ঞাসা করা হয় - এবং অধিকাংশ নিয়োগকর্তারা - প্রস্তুতির এই অভাব অনেকাংশে নয়।
চাকরি খোঁজার যে কোম্পানি গবেষণা ব্যর্থ
সফ্টওয়্যার ডেভেলপমেন্ট কোম্পানির জন্য সাম্প্রতিক একটি সাক্ষাত্কারে, চাকুরির সন্ধানকারী কোম্পানির ওয়েবসাইট পরিদর্শন করেননি বা পণ্যগুলির সাথে পরিচিত হননি। কিভাবে একটি চাকুরির সন্ধানকারী একটি নিয়োগকর্তা বলতে পারেন কিভাবে আবেদনকারী কতটুকু ভাল সে চাকরি এবং কোম্পানীর উপযুক্ত হবে যখন আবেদনকারী এমনকি ওয়েবসাইট পরিদর্শন করেনি? আসলে, চাকরী খোঁজার কীভাবে প্রয়োগ করতে পারে? এটি সম্ভবত একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা উপস্থাপন মুখ। এবং, এটি সম্ভাব্য কাজ কর্মক্ষমতা জন্য ভলিউম কথা বলে।
নিয়োগের প্রক্রিয়া পরিশ্রম করার জন্য একটি প্রচেষ্টা পরিচালনার নিয়োগকারীদের পেতে চেষ্টা করুন যে কাজের খোঁজার।
কল্পনানুসারে জ্ঞাত পেশাজীবী পেশাদারদের দ্বারা প্রদত্ত এই পরামর্শ উপেক্ষা করুন।
নিয়োগের ব্যবস্থাপক সরাসরি এইচআর এর ডেস্ক এ শেষ অ্যাপ্লিকেশন পাঠানো। সাধারণত একটি নোট দিয়ে বলছে, "আমি এই আবেদনকারীকে জানি না।"
অথবা, নোটটি বলে, "আমি এই ব্যক্তির জন্য নিশ্চয়তা দিতে পারি না, কিন্তু যে কেউ আমাকে তাকে সুপারিশ করেছে।" নিশ্চিত হোন যে, যদি একজন বর্তমান কর্মচারী একজন প্রার্থী সম্পর্কে উত্সাহিত হয়, তবে "অধিকার" মানুষ জানে এবং, চাকুরির সন্ধানকারী এইচআর কর্মীদের বিরক্তির ঝুঁকির মধ্যে থাকে না যারা পর্যালোচনা প্রক্রিয়ার মাধ্যমে যোগ্য আবেদনকারীদেরকে সরানো হয়।
চাকরি খোঁজার যে "বাগ" নিয়োগের ম্যানেজার এবং এইচআর স্টাফ দ্রুত তাদের স্বাগত জানাই
এইচআর এর প্রার্থীদের জন্য একটি নাম আছে যাদের কল, ইমেল এবং ভিজিট কাজগুলি ব্যাহত করে এবং অতিরিক্ত কর্মীদের কাছ থেকে সময় এবং মনোযোগ চুরি করে। তারা তাদেরকে "ডাকাতি" বলে ডাকে। এই চাকরী প্রার্থীরা নিয়োগের সিদ্ধান্ত প্রদানকারীর সাথে কোনও পয়েন্ট লাভ করে না।
অসাধারণ সাক্ষাতকারমূলক আচরণের সাথে জড়িত এমন কাজের খোঁজখবর
কেন তাদের গুরুতর দরবারে ইতিমধ্যেই কোন গুরুতর কর্মী প্রার্থী তাদের সম্ভাবনাকে মারাত্নক করে তুলবে? চাকরী অনুসন্ধানকারীরা দেরীতে আসেন, অনুপযুক্তভাবে পোষাক পান, কলোনীনের প্রবৃত্তি, এবং খেলাটি নোংরা নখের। তারা ভবিষ্যদ্বাণীপূর্ণ প্রশ্নের উত্তর unprepared হয়। তারা গাম চিবো, সেল ফোনে কল গ্রহণ করে, এবং তাদের গাড়িগুলিতে প্রয়োজনীয় আইটেমগুলিকে ভুলে যায়।
এক সাক্ষাত্কারে নিয়োগকর্তা কোম্পানির নামটি জিজ্ঞাসা করেন যেখানে তিনি সাক্ষাত্কার গ্রহণ করেছিলেন; তিনি বলেন, তিনি তার পথে সাইন পড়তে ভুলে গিয়েছিলেন। অন্য একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করলে তিনি তার বেকারির বেড়াজালের কারণ হিসাবে নৌকা দুর্ঘটনার প্রমাণ দেখতে চেয়েছিলেন। স্মার্ট নিয়োগকর্তারা বিজ্ঞপ্তি এবং উপযুক্ত নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি তৈরি করুন।
প্রচলিত সৌজন্যে অনুশীলন ব্যর্থ যে কাজের সিক্সার
তারা দেরী আসা, নির্দেশাবলী অনুসরণ ব্যর্থ, ইমেল এবং কল সঙ্গে বোমা নিয়োগকর্তা, এবং নিম্ন স্তরের কর্মীদের সাথে কথা বলা। নিয়োগকর্তা একটি নিয়োগের সিদ্ধান্ত তৈরীর সময় আপনাকে ধন্যবাদ যেমন সৌজন্যে বিবেচনা করা উচিত। প্রার্থীর আচরণ কর্মক্ষেত্রে পুনরায় আবির্ভূত হয়।