সীমাবদ্ধতার একটি সংবিধি অন্য কোন ব্যক্তির বিরুদ্ধে আইনি পদক্ষেপ নেওয়ার সময় (অর্থাত্, অভিযোগ বা মামলা দায়ের করার জন্য) আপনার পরিমাণ। আইনী "ঘড়ি" সাধারণত যৌন হয়রানির প্রথম ঘটনাটির প্রথম দিনে টিকটিকি শুরু হয়, তবে কিছু কিছু ক্ষেত্রে, সীমাবদ্ধতার সংবিধান শেষ ঘটনা থেকে শুরু হতে পারে।
আপনার অভিযোগ বা মামলা দায়ের করার সময়টি তিনটি বিষয়ের উপর নির্ভর করে:
- আপনি যদি একটি সরকারী সংস্থা জন্য কাজ করেন
- যদি আপনি ফেডারেল সরকারের জন্য কাজ না করেন, এবং আপনি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের সাথে একটি অভিযোগ দায়ের করতে চান
- যদি আপনি একটি সিভিল মামলা ফাইল করার পরিকল্পনা করেন, আপনার স্বতন্ত্র রাষ্ট্র এর আইন। বেশিরভাগ রাজ্যে, যৌন হয়রানি দাবিগুলি "নির্যাতন" দাবি হিসাবে বিবেচিত হয় এবং ব্যক্তিগত আঘাত আইন (যেমন, দুর্ঘটনা।) হিসাবে সীমাবদ্ধতার একই আইন অনুসারে।
আপনি যদি ফেডেরাল সরকারের জন্য কাজ করেন তবে আপনাকে প্রথমে একটি সিভিল মামলা দায়ের করার আগে আপনাকে একটি প্রশাসনিক অভিযোগ দায়ের করতে হবে। আপনি যদি কোনও সরকারী বা প্রাইভেট কোম্পানীর (মূলত কোনও সরকারী এজেন্সি) কাজ করেন তবে আপনি একটি মামলা দায়ের করার আগে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) এর সাথে একটি অভিযোগ দায়ের করতে হবে না। যাইহোক, যদি আপনি ইইওসি আপনার অভিযোগ পরিচালনা করতে চান তবে সীমাবদ্ধতার সংবিধানের তুলনায় অনেক রাষ্ট্রীয় আইনগুলি দেওয়ানি মামলা দায়ের করার জন্য যথেষ্ট নয়।
নিউ জার্সি যৌন হয়রানি অ্যাটর্নি, লিওনার্ড হিল, পরামর্শ দেন যে আপনি একটি মামলা দায়ের করার চেষ্টা করার আগে সবসময় আপনার নিয়োগকর্তার সাথে একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ ফাইল।
"একটি নিয়োগকর্তা যৌন হয়রানি বা বৈষম্যের জন্য দায়বদ্ধ হতে পারে না যদি তারা এটি সম্পর্কে না জানত। একটি আনুষ্ঠানিক রিপোর্ট দাখিল করা প্রমাণ হিসাবে তারা যে কাজ করে।"