পরিসংখ্যান দেখায় যে মহিলাদের প্রায়ই কম কম উপার্জন
যখন মহিলাদের তাদের লিঙ্গ উপর ভিত্তি করে পুরুষদের কম দেওয়া হয়, এটি যৌন বৈষম্যের একটি ফর্ম এবং এটা অবৈধ
নিম্নের পরিসংখ্যান দেখায় যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র প্রায়ই মহিলাদের কতটুকু ব্যয় করে।
পে বৈষম্য - নারী বোর্ডে পুরুষের চেয়ে কম উপার্জন করে
- পিউ রিসার্চ সেন্টারের একটি গবেষণায় জানা গেছে, ২013 সালে নারী পুরুষদের তুলনায় মাত্র 83 শতাংশের তুলনামূলক কম কাজ করে। এটা 1980 সালের তুলনায় স্পষ্টভাবে ভাল, তবে, পুরুষদের দ্বারা অর্জিত প্রত্যেক ডলারের জন্য শুধুমাত্র 67 সেন্ট উপার্জন করা হয়।
- মার্কিন সেনেটর ব্যুরোর জনসংখ্যার অর্ধেকেরও কম-80 শতাংশের মধ্যে এই চিত্রটি তুলে ধরে - যখন শুধুমাত্র বছরের বৃত্তাকার পূর্ণ-সময়ের কর্মীরা বিবেচিত হয়
- শতাংশ ২5 থেকে 34 বছরের মধ্যে নারী শ্রমিকদের জন্য কিছুটা বৃদ্ধি করে, যা ইঙ্গিত দেয় যে, সমতা প্রদানের ক্ষেত্রে বয়স্ক নারী ও যুবতী নারীরা আরও দুর্বল হয়ে পড়বে। এই বয়সের মহিলারা 90 শতাংশ পুরুষের বেতন ও মজুরী অর্জন করেছেন, যদিও এটি এখনও সমান সমান নয়।
- নারী তাদের পুরুষ সমতুল্য হিসাবে একই বার্ষিক বেতন অর্জন করার জন্য গড় 44 দিনের একটি গড় কাজ করতে হবে।
- এমনকী চাকরির ক্ষেত্রে যেমন শিশু যত্ন যেমন প্রধানত মহিলাদের দ্বারা দখল করে থাকে, তেমনি তারা একই কাজ সম্পাদনের জন্য মাত্র পুরুষের মজুরির 95 শতাংশ উপার্জন করে।
প্রচারিত প্রচারের জন্য নারীরা দীর্ঘতর কাজ করে
UrbanMinistry.org এর মতে, " উচ্চতর বেতন প্রদানে যে প্রচারগুলি প্রদান করা হয় সেগুলি পেতে নারীরা বেশি কাজ করতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, স্কুল প্রিন্সিপালদের মধ্যে, পুরুষদের তুলনায় শিক্ষকদের তুলনায় মহিলাদের গড় বয়স 3 বছর বেশি থাকে। "তবে, পিউ রিসার্চ সেন্টারটি দেখেছে যে এগুলি কমপক্ষে আংশিকভাবে এই উপসংহারে পৌঁছেছে যে, নারীরা প্রায়ই কাজ থেকে বিরতি নিতে যত্ন করে তাদের পরিবার। চারজন নারী এক সম্পর্কে রিপোর্ট করেছেন যে তারা বাচ্চার জন্মের কারণে এবং তাদের পারিবারিক বিষয়গুলির জন্য সময়সীমা বাড়িয়েছে বা তাদের কাজের সময় কমিয়েছে।
সমান বেতন আইন
অনুরূপ বেতন আইন পুরুষদের এবং মহিলাদের দ্বারা পরিচালিত যে বেতন অনুরূপ বেতন প্রাপ্তির উদ্দেশ্যে অভিন্ন হতে হবে, কিন্তু তারা "উল্লেখযোগ্য অনুরূপ" হওয়া উচিত নয়, যা নির্বিশেষে একই কর্তব্য সম্পাদন করে বলার একটি সরকারী উপায়। কাজের শিরোনাম. এ আইনের মাধ্যমে শ্রমিকদেরকে তাদের বিষয়গুলিকে রাষ্ট্র বা ফেডারেল আদালতের সাথে সরাসরি তুলনা করতে হবে না, যদি তারা সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের কাছে অভিযোগ না করে। মজুরি বা উচ্চতর বেতনভোগী কর্মচারীর বেতন হ্রাস করে নিয়োগকর্তাদের অভিযোগের মুখে বেতন সমান করার অনুমতি নেই।