যখন হাসি ব্যবসায়ী মালিকানাধীন আইনি বাধ্যবাধকতা ঝুঁকি তৈরি করে
হাস্যরস একটি ভাল ধারণা প্রায়ই পুরুষদের এবং মহিলাদের মধ্যে একটি প্রশংসিত বৈশিষ্ট্য। কিন্তু কি হাস্যরস একটি ধারনা সংজ্ঞায়িত প্রতিটি ব্যক্তি অনন্য কিছু ব্যক্তিগত আপনি কি মজার হতে পারে অন্য কাউকে আক্রমণাত্মক হতে পারে। এবং, যখন এটি কর্মক্ষেত্রে হাস্যরস আসে, আপনি কি মনে করেন যে মজার, এমনকি অবৈধ হতে পারে?
ফেডারেল এবং অনেক রাষ্ট্রের আইনগুলি সংখ্যালঘু, প্রতিবন্ধী, নারী ও অন্যান্য কর্মচারীদের হয়রানি, অপবাদ, এবং কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যকে সুরক্ষা দেয়।
একটি অসাধারণ পছন্দসই মজাদার বা বন্ধ কফ মন্তব্য মজার হতে উদ্দেশ্যে আপনি আইনি যন্ত্রণার হতে পারে।
হয়রানি সম্পর্কে কোন স্পষ্ট আইনগত আইনি সংজ্ঞা নেই, যা কর্মস্থলে অনুপযুক্ত আচরণের মধ্যে অংশগ্রহণ করে বা বন্ধ না করে এমন একটি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করা সহজ করে তোলে।
ইউজিন Volokh অনুযায়ী, আইন অধ্যাপক, ইউসিএলএ স্কুল অফ ল:
বক্তব্যকে কর্মক্ষেত্রে হয়রানি করার মতো শাস্তি দেওয়া যেতে পারে যদি: জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, জাতীয় স্বজাতি, বয়স, অক্ষমতা (স্থূলতা সহ), সামরিক সদস্যপদ বা অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে একটি "প্রতিকূল বা অপমানজনক কর্ম পরিবেশ" তৈরি করার জন্য যথেষ্ট ... অবস্থা, বা, কিছু বিচারব্যবস্থায়, যৌন অভিযোজন, বৈবাহিক অবস্থা, transsexualism বা ক্রস-ড্রেসিং, রাজনৈতিক সংহতি, ফৌজদারি রেকর্ড, পূর্বে মানসিক চিকিত্সা, পেশা, নাগরিকত্ব অবস্থা, ব্যক্তিগত চেহারা, "ম্যাট্রিকুলেশন," তামাকের বাইরে বাইরের কাজ, অ্যাপ্ল্যাচিয়ান উত্স, জনসাধারণের সহায়তার প্রাপ্তি, বা সামরিক থেকে অসম্মানজনক স্রাব; অভিযোগকারী এবং একটি যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তির জন্য
যখন কর্মক্ষেত্রে হয়রানি আসে - এমনকি "ভালো" হাস্যরসের আকারে - "দোষী প্রমাণিত না হওয়া পর্যন্ত নির্দোষ" সাধারণত প্রয়োগ করা হয় না। যেহেতু হয়রানি এবং বৈষম্য আইনগুলি বিস্তৃত আইনি ভাষা রয়েছে, তাই অযাচিত নিয়োগকর্তাদের জন্য যথেষ্ট দায়বদ্ধতার ঝুঁকি রয়েছে।
কৌতূহল ভালভাবে গ্রহণ করা সমেত হতে হবে।
কিন্তু যৌনতা, বর্ণবাদী, বয়স্ক কৌতুক, এবং অশোধিত মন্তব্য নির্দিষ্ট ব্যক্তি বা মানুষের গোষ্ঠীগুলিকে লেবেল করে, কিছু উপায়ে নিকৃষ্ট এবং বর্ধন তৈরি করে। না শুধুমাত্র এই অনুপযুক্ত, কিন্তু humor অফার প্রদর্শন, এমনকি যখন একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির নির্দেশ না, নিষেধাজ্ঞা, পরিসমাপ্তি এবং মামলা হতে পারে।
কার্যক্ষেত্রে হাস্যরস সংক্রান্ত আইনি পূর্বসরাত্র
ডার্নোভিচ ভি। সিটি অফ গ্রেট ফোলস , মন্টে হাম। RTS। Comm'n নং 9401006004 (নভেম্বর 28, 1995), মন্টানা মানবাধিকার কমিশন একটি অভিযোগকারী যারা শুধুমাত্র পরোক্ষভাবে বন্ধ রঙ কৌতুক দ্বারা বিক্ষুব্ধ ছিল পক্ষে অনুপস্থিত।
স্নেল বনাম সউফক কাউন্টি, 611 এফ। সাপ্প 5২1, 531-২32 (ইডিএনওয়াই 1985), একটি নিয়োগকর্তা একটি হয়রানি মামলা হারানো এবং "অসম্মানিত বুলেটিন, কার্টুনস, এবং অন্যান্য লিখিত উপাদান" এবং "কোন বর্ণবাদী, জাতিগত, অথবা অন্যটি."
হাস্যরস যে কাজের জায়গায় কখনও উপযুক্ত নয়
কিছু ধরণের মন্তব্য, কৌতুক এবং কৌতুক কর্মস্থলে কখনোই উপযুক্ত নয় এবং উৎসাহিত বা সহ্য করা উচিত নয়। কর্মক্ষেত্রে অনেক বিষয় আইনত "বন্ধ সীমা" হিসাবে বাধ্যতামূলক, এবং আপনার কর্মচারীদের নিরপেক্ষতা থেকে নিষিদ্ধ করা উচিত এবং মন্তব্য বা রেফারেন্স সম্পর্কে:
- যৌন অনুভূতি বা কাজ
- ধর্মীয় বা রাজনৈতিক অনুশীলন বা বিশ্বাস
- রেস বা জাতিগত
- সামাজিক অবস্থা, লিঙ্গ, বা বয়স সম্পর্কিত ধূর্ততা
- শারীরিক চেহারা এবং গুণাবলী
- ওজন সম্পর্কিত বিষয়
- নিষ্ক্রিয় ব্যক্তি, বা হ্রাস ক্ষমতা কোনও ফর্ম সঙ্গে ব্যক্তি
- যে কোনও বিষয় যা একটি পৃথক বা গোষ্ঠীকে নিকৃষ্ট হিসাবে লক্ষ্য করে
লেকচারার এবং মনোবিজ্ঞানী ড। জনি জনস্টনের মতে, সব হুমকিকে সমানভাবে তৈরি করা হয় না। জনস্টন বিশ্বাস করেন, "গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে ইতিবাচক ও নেতিবাচক হুমকির স্বাস্থ্যের বেনিফিটগুলির মধ্যে একটি স্বতন্ত্র পার্থক্য রয়েছে। নেতিবাচক হাস্যরস, অর্থাৎ, একচেটিয়া বা আক্রমণাত্মক যে হাস্যরস, তার শরীর এবং মন উপর একই ইতিবাচক শারীরবৃত্তীয় প্রভাব নেই। দৃশ্যত, আমাদের শরীর আমাদের অনুভূতি হিসাবে সংবেদনশীল হয়; আমরা শারীরিকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত প্রতিক্রিয়া হিসাবে প্রতিক্রিয়া হিসাবে আমাদের সংস্থা আক্রমণ ছিল। "
কর্মক্ষেত্রে হাস্যরস উপর কঠোর সীমা নির্ধারণের উদ্দেশ্য কর্মক্ষেত্রে সব মজা নিষ্কাশন করা উচিত নয়, অথবা আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক হস্তক্ষেপ।
কিন্তু একটি সুস্থ কর্ম পরিবেশের জন্য যথোপযুক্ত সীমা নির্ধারণ করা, শত্রুতা এবং আইনি এক্সপোজার থেকে মুক্ত, সবাই সুখী করতে সাহায্য করবে
সোর্স: ইউজিন ভোলোক। "কি স্পিচ আছে" প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ "হত্যাকাণ্ড আইন সীমাবদ্ধ?" 85 জিও এলজে 627 1997. এবং ড। জনি জনস্টন। "হাস্যরস পুলিশ থেকে পাঠ: কিভাবে কর্মক্ষেত্রে হাস্যরস মূল্যায়ন"। এপ্রিল 3, 2008