বিরক্তিকর সহকর্মীদের সঙ্গে পেতে শ্রেষ্ঠ উপায়

যখন আপনি কঠিন লোকের সাথে কাজ করবেন তখন কি করবেন?

যখনই আপনি মানুষের একটি গুচ্ছ একসঙ্গে আনতে হবে, বিভিন্ন ব্যক্তিত্ব একটি গলদেশ আছে। তাদের মধ্যে কয়েকটি একত্রে একত্রে একসাথে রয়েছে, কিন্তু সবসময় কিছু outliers আছে। কর্মস্থল কোন ব্যতিক্রম নয়। আপনি যাদের সাথে সহজেই যেতে পারেন তাদের সাথে আপনি কিছু বিরক্তিকর সহকর্মীদেরও পাবেন। অন্য অনেক সেটিংস ছাড়াও কর্মক্ষেত্রটি কী সেট করে সেটাই হল যে সবাই-এমনকী যারাও সবচেয়ে কঠিন-উত্পাদনশীল হতে হবে তাদের সহযোগিতা করতে হবে।

এখানে পাঁচ ধরনের বিরক্তিকর সহকর্মী এবং পরামর্শ রয়েছে যেগুলি আপনাকে প্রতিটি একের সাথে সহযোগিতা করতে সাহায্য করবে।

চ্যাটারবক্স

আপনার সবচেয়ে সহচরী সহকর্মী দিয়ে শুরু করা যাক Chatterbox সাধারণত ভাল মানে। তিনি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং আপনার সাথে তার সব চিন্তা ভাগ (তাদের মধ্যে সর্বশেষ একটি) চায় তিনি কারও কারনে ক্ষতি করার চেষ্টা করছেন না ... তার অবিচল কথা শুধু আপনার কাজের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে রাখছে। এখানে কিছু জিনিস আছে যা আপনি আপনার বলিষ্ঠ সহকর্মীকে শান্ত করার জন্য করতে পারেন যাতে আপনি আপনার কাজ সম্পন্ন করতে পারেন।

আপনার সহকর্মী তাকে শান্ত বলে কহন অপমানিত ঝুঁকি না। পরিবর্তে, নিজেকে দোষারোপ করা। আপনি তাকে খুব আকর্ষণীয় গল্প শুনতে যখন আপনি মনোযোগ কেন্দ্রীভূত আছে তাকে বলুন কিন্তু আপনি অন্য কোন সময়ে তাদের শুনতে ভালোবাসি হবে। আপনি কাজ করছেন না ঠিক যখন না। তারপর, আপনি যদি সত্যিই তার কোম্পানী উপভোগ করেন, সপ্তাহে একবার তার সাথে মধ্যাহ্নভোজ করুন (যদি আপনার জন্য এটি খুব বেশি হয়)।

আড্ডা

গপ্পে সবাইকে সবার কাছে জানতে হয় এবং সে এটা শেয়ার করতে চায়।

আপনার ব্যস্ত ব্যক্তি সহকর্মী কি বলতে হবে আপনি কি শুনবেন? এটি তথ্য প্রকৃতির উপর নির্ভর করে। আপনার কার্যস্থলে আরও আনুষ্ঠানিক তথ্য চ্যানেলের মাধ্যমে এটি নাও করতে পারে এমন দরকারী খবরগুলি শোনার সুযোগ থাকলে, আপনাকে মনোযোগ দিতে হবে, তবে এটি একটি নিন্দনীয় কান দিয়ে করুন।

গপ্পি সঙ্গে সমস্যা এটা সত্য এবং কল্পিত উভয় উপাদান বহন করে হয়। যাইহোক, যদি খবর ভাগ করা খুব ব্যক্তিগত প্রকৃতির হয়, উদাহরণস্বরূপ, তিনি আপনাকে অন্য সহকর্মীর বৈবাহিক সমস্যা সম্পর্কে বলার কথা শুরু করেন, বিষয় পরিবর্তন করুন বা বলুন যে আপনি তার পিছনে পিছনে কেউকে সঠিক আলোচনা করতে পারেন না। অন্য যে কোনও তথ্য তিনি আপনার সাথে ভাগ করে নেওয়ার জন্য এড়িয়ে চলুন, কারণ তারপর আপনি একটি গোঁফ হয়ে উঠার ঝুঁকিও পরিচালনা করেন।

অভিযোগকারী

সবসময় একটি গ্রুপ যারা সবসময় যা খুশি হতে কিছু খুঁজে পেতে পারেন যদি সে তার স্বাস্থ্য বা তার পরিবার সম্পর্কে অভিযোগ না করে, তাহলে তার চাকরি, কোম্পানী বা আপনার বস তার অসম্মানের বিষয়। অবশ্যই, তার কিছু অভিযোগ বৈধ হতে পারে, কিন্তু অবিলম্বে চিত্কার আপনার স্নায়ু নেভিগেশন হচ্ছে। তিনি তার নেতিবাচকতা সঙ্গে সবাই ডাউন আনয়ন বিপদ। যখনই ব্যালিশিং শুরু হয় বা বিষয়টির ওপর কেন্দ্রিক কেন্দ্রীভূত হয়, তখন বিষয়টিকে পরিবর্তন করুন, সে আপনার সমাধানকে কিছু সমাধান বিশ্লেষণ করতে চাইলে তাকে জিজ্ঞাসা করুন। কে জানে? একসাথে আপনি কিছু সমস্যার সমাধান করতে সক্ষম হতে পারে।

প্রতিনিধি

প্রায় প্রত্যেক কর্মক্ষেত্রে আপনি তার সহকর্মীদের সাথে তার কাজ ভাগ করতে চায় কেউ পাবেন। এইগুলি এমন ব্যক্তি নয় যারা অন্যদের কাছে কাজের দায়িত্ব অর্পণ করে, উদাহরণস্বরূপ, পরিচালকদের বা টিমের নেতাদের

তারা যারা তাদের কাজ তাদের মনিব তাদের নিয়োগ করা হয় বা না করতে চান না করতে পারেন না যারা কাজ করতে পারেন না।

আপনার অফিসে দলবদ্ধতা উত্সাহিত করা হয় এবং আপনার সহকর্মীকে সাহায্য করার জন্য আপনার সময় থাকলে, আপনার উচিত যাইহোক, যদি ম্যানেজার কেবলমাত্র তাদের প্রতিনিধিত্ব করার ক্ষমতা থাকে বা আপনি ইতিমধ্যে আপনার নিজের কাজ দিয়ে আপনার হাত পূর্ণ করেছেন, তাহলে আপনাকে অনুরোধটি বন্ধ করতে হবে। আপনার সহকর্মীকে বলুন আপনার কাছে আর কোনও কাজ করার সময় নেই।

ক্রেডিট গ্রেবার

ক্রেডিট গ্রেবাবার স্বীকার করে না যখন অন্য কেউ তার সাথে একটি প্রকল্পে সহযোগিতা করে এবং তার সাফল্যের জন্য অবদান রাখে। তিনি সব কাজ করে না উল্লেখ করে যে সমস্ত প্রশংসার স্বীকার করে। প্রথমবার এইটি ঘটে, আপনি এটি একটি ভুল বিবেচনা করতে পারেন। হয়তো সে শুধু বলতে চেয়েছিল যে সে সাহায্য করেছে। আপনার সহকর্মী আপনাকে ক্ষুব্ধ মনে করেন এবং আপনাকে আপনার অংশীদারিত্ব সম্পর্কে অন্যদের জানাতে অনুরোধ করতে বলুন।

যদি সে তা করতে প্রত্যাখ্যান করে, বা আবার এটি হয়ে থাকে, তাহলে নিশ্চিত করুন যে আপনি প্রকল্পটি সম্পন্ন করার জন্য আপনার ভূমিকা সম্পর্কে অন্যদের জানাবেন। তারপর, যদি আপনার বস আপনাকে এই ব্যক্তির সাথে কাজ করতে বাধ্য করে, আবার সাহায্য করতে অস্বীকার।