কাজের জায়গায় নেতিবাচকতা কিভাবে পরিবর্তন করতে হবে
আপনি কর্মক্ষেত্রে একটি সমস্যা দেখতে হলে, আপনি আপনার সহকর্মীদের অভিযোগ করেন বা আপনি এটি ঠিক করতে কিছু করার চেষ্টা করবেন? যদি আপনি সব না হয় ঠাট্টা এবং চিত্কার, এর ভাল কিছুই আসবে না। কর্মস্থল নেতিবাচকতা সংক্রামক হয়। একজন সহকর্মীকে অভিযোগ করুন এবং তিনি আবারও অভিযোগ করবেন, অন্যথায় অভিযোগ করবেন, এবং তাই। দীর্ঘদিন ধরে, একজনের নেতিবাচক মনোভাব আরও পাঁচটি এবং আরো 10 টিতে ছড়িয়ে পড়বে, আর তাই।
উপরে উল্লিখিত উদাহরণ হিসাবে, নেতিবাচকতার একটি কর্ম পরিবেশের মাধ্যমে ছড়িয়ে পড়ার একটি উপায় রয়েছে যেমন একটি গ্যাসোলিন-ডাসেড হ্যায়স্টাকের মাধ্যমে আগুন ছড়িয়ে পড়ে। দীর্ঘদিন আগে, সবাই সকলেই সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করছেন, আর তারা কেবল তাদের সমাধান করবে না, তারা অন্য কিছু নাও পেতে পারে। ফলাফল উত্পাদনশীলতার একটি ক্ষতি হবে।
কেন আপনি নেগেটিভ মনোভাব হারাতে হবে
এটা কোন আশ্চর্যের bosses যারা অবিলম্বে শোনাচ্ছে না চান । যদি আপনি একটি নেতিবাচক নখ হিসাবে খ্যাতি অর্জন করেন, তাহলে এটি আপনার বসের কমপক্ষে প্রিয় কর্মচারী তালিকাতে আপনাকে স্থান দিতে পারে। সুতরাং আপনি কি করতে পারেন, পরিবর্তে, আপনি জিনিস যা তারা আপনার মত মনে হয় না হওয়া উচিত দেখুন? আপনার মুখ বন্ধ রাখা ভাল কি আপনি কর্মস্থল নেগেটিভিটি ছড়িয়ে কারণ না? কিছু বলার ভাল?
একটি সমস্যা শুধুমাত্র সমাধান করা যেতে পারে যদি কেউ এটির দিকে মনোনিবেশ করে তবে যদি আপনি গঠনমূলক হওয়ার পরিকল্পনা না করেন তবে আপনার চিন্তাগুলি নিজের কাছে রাখুন।
আপনি যদি, তবে, একটি অভিযোগকারী পরিবর্তে সমস্যা solver হিসাবে পরিচিত হতে চান, আপ কথা বলুন। যদি আপনি এটি সঠিক ভাবে করেন তবে আপনি একটি ইতিবাচক পরিবর্তন করবেন যা আপনার কাজের পরিবেশ উন্নত করতে অনেক কিছু করতে পারে। পরিবর্তে আপনার বসের ক্রিয়াকাণ্ড উত্থাপন করার পরিবর্তে, আপনি তার বা তার উপলব্ধি প্রাপক হতে পারে।
এখানে 5 টি জিনিস যা আপনি করতে পারেন যা আপনাকে নেতিবাচক মনোভাব হারান এবং পরিবর্তন আনতে সাহায্য করবে।
1. ভাঙা কি না তা ঠিক করার চেষ্টা করবেন না
আমরা কখনও কখনও সমস্যা যেখানে তারা অস্তিত্ব না দেখুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার কাজস্থানে কীভাবে কিছু করা হচ্ছে তা পছন্দ করেন না। আপনি এটি করতে একটি ভাল উপায় আছে মনে হতে পারে কিন্তু যে আপনার মূল্যায়ন সঠিক হয় না মানে। আপনি কিছু বলার আগে, এটি সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য কিছুটা সময় নিন। আপনার পথটি সত্যিই ভাল কিনা তা আপনার নিজের কাছে জিজ্ঞাসা করুন অথবা এটি কি কিছু করার অন্য একটি উপায়।
2. সঠিক চ্যানেলগুলির মাধ্যমে আপনার অভিযোগটি নিন
আপনি যদি আপনার সহকর্মীদের কাছে অভিযোগ করেন তবে আপনি যা করবেন তা নেগেটিভিটি ছড়িয়ে পড়ে। এবং যদি আপনি এই নিবন্ধে মনোযোগ দিতে হয়েছে, আপনি এখন দ্বারা যে আপনি অধ্যয়নরত এড়ানোর জন্য করতে চান যে কিছু দ্বারা জানি আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আপনার উদ্বেগগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য সঠিক ব্যক্তিটি কে চিহ্নিত করুন। আপনি আপনার ধারণা গ্রহণযোগ্য হবে কেউ বাছাই করতে চান, কিন্তু আপনি নিশ্চিত যে আপনি কারো উপর না যেতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, আপনার বসের, মাথা।
3. শুধুমাত্র গঠনমূলক সমালোচনা দিতে
কেউ অভিযোগ করতে পারেন। যদি আপনি তার চেয়ে আরও বেশি কিছু করতে চান এবং সত্যিই পরিবর্তন প্রভাবিত করতে সহায়তা করেন, তাহলে আপনাকে কিছু সমস্যা দেখাতে হবে যাতে আপনার যে সমস্যাগুলি হয় তা সমাধানের জন্য । সঠিক ব্যক্তির কাছে আপনার অভিযোগ নেওয়ার আগে, আপনার গবেষণা করুন যাতে আপনি সম্ভাব্য সমাধানগুলি নিয়ে আসতে পারেন।
তারপর প্রত্যেকের মূল্যায়ন করার জন্য আপনার সমালোচনামূলক চিন্তা দক্ষতাগুলি ব্যবহার করুন এবং সিদ্ধান্ত নিন আপনার সেরা ফলাফল কী হবে।
4. পিচ মধ্যে
আপনার হাতে মলিন পেতে প্রস্তুত হও যদি আপনি একটি সমস্যা নির্দেশ এবং সম্ভাব্য সমাধান একটি তালিকা উপস্থাপন, তাদের বাস্তবায়ন করার জন্য প্রস্তুত প্রস্তুত। এটি আপনার বসের কাছে প্রদর্শন করবে যে আপনার উন্নতিতে অংশগ্রহন করতে হবে যা কোম্পানিকে উপকৃত করবে।
5. যখন দিতে দিন
আপনি একটি গুরুতর সমস্যা হিসাবে কি মনে করেন, আপনি আপনার উদ্বেগ কণ্ঠে ব্যক্তি যার এক থেকে কম হতে পারে। যদি সমস্যাটি এমন কিছু হয় যা আপনাকে বিরক্ত করে, তাহলে আপনাকে অন্য কাজের জন্য ছেড়ে দিতে হবে অথবা অন্য কোনও কাজের সন্ধান করতে হবে। তার মন পরিবর্তন করার জন্য আপনি কিছু করতে পারেন না হতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ সমস্যা যদি অত্যন্ত গুরুতর হয়, উদাহরণস্বরূপ, এটি অবৈধ বা অনৈতিক কিছু জড়িত বা স্পষ্টভাবে কোম্পানীর ক্ষতি করছে, তাহলে আপনাকে আপনার শব্দের শৃঙ্খলাটি বর্ধিত করতে হবে।
এটি একটি ঝুঁকিপূর্ণ পদক্ষেপ এবং আপনার কর্মজীবনকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে, তবে আপনি যদি নিজের সাথে থাকতে পারেন তবে আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে হবে যদি আপনি কিছুই করেন না।