কিভাবে ডান কর্মচারী আকর্ষণ এবং ভাড়া?

আপনি আপনার রুমে না যখন আপনার কর্মচারী আপনার ছোট ব্যবসা সম্পর্কে বলতে পারেন? তারা যখন কোনও পার্টিতে মিলিত হয় এবং তারা অন্যকে বলবে যে তারা জীবিতদের জন্য কী করে, তারা কি উত্সাহী? তারা আপনার ছোট ব্যবসা ভাল প্রতিনিধিত্ব? আশা করি, এই প্রশ্নের উত্তর আপনার হল হ্যাঁ। কিন্তু যদি না হয়, কাছাকাছি জিনিস চালু করার একটি নিশ্চিত উপায় আছে: অধিকার কর্মচারী আকর্ষণ এবং ভাড়া।

আপনি মানব সম্পদ একটি বিশেষজ্ঞ হন না, আপনি সঠিক মানুষ নিযুক্ত করতে অনেক সুবিধা আছে বুঝতে পারে না:

একটি মহান কাজের বিজ্ঞাপন শীর্ষ প্রার্থীদের আকর্ষণ

চাকরির সাইট বা শ্রেণীবদ্ধিক বিভাগের জন্য কোন বিজ্ঞাপন লেখার আগে, যথাযথভাবে এবং জোরালোভাবে যথাযথভাবে বর্ণনা করার অঙ্গীকার করুন। সত্যিকারের সত্যকে ফ্যাদিং করার মাধ্যমে এটি শব্দটিকে আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে পারে যা সত্যিই সত্যিকারের ব্যাকগ্রাউন্ড হতে পারে। এর মানে আপনি ভাল জিনিস হাইলাইট করতে পারেন না; শুধু বাস্তবতা আপনার খপ্পর হারান না।

সাধারণভাবে, আপনার বিজ্ঞাপনটি একটি সম্ভাব্য কর্মচারীকে বলতে হবে যে, চাকরীতে কী আশা করা যায়, উভয়ই স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী জন্য। এটি প্রার্থীদেরকে জানাতে হবে যে তারা কী অর্জন করতে সক্ষম হবে, তাদের কি দক্ষতার প্রয়োজন এবং কি দক্ষতা তাদের বিকাশের সুযোগ থাকবে, এবং এটি ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার বিষয়ে আলোচনা করা উচিত - অন্তত সাধারণ পদে।

আপনি কাজের বিজ্ঞাপন থেকে ক্ষতিপূরণ নিয়ে আলোচনা থেকে দূরে সরে যেতে পারেন, তবে বেতন সীমা সহ আপনি প্রথম রিজিউমটি পাওয়ার আগেই কর্মচারীদের নিয়োগ করতে পারেন। অবস্থানের বেনিফিটগুলি তালিকাভুক্ত করতে আপনাকে একটি দীর্ঘমেয়াদী অবস্থান খুঁজছেন কর্মীদের আকৃষ্ট করতে সাহায্য করতে পারে।

সাক্ষাৎকারটি

একজন প্রার্থী এর লক্ষ্য এবং আকাঙ্খার বিষয়ে আরও জানতে কর্মচারীর সারসংকলন এবং এক অন এক সাক্ষাত্কার ব্যবহার করুন

গত কর্মক্ষেত্রে যখন চেক করা হয়, চাকরি থেকে চাকরি থেকে জাম্পিংয়ের ইতিহাস নেই এমন কর্মীদের খোঁজ করুন এছাড়াও, পরবর্তী পাঁচ বছরে তারা নিজেদেরকে যেখানে দেখতে পায় সেখানে আপনাকে বলার জন্য প্রফেশনালদের বলুন। এই দুটি জিনিস আপনাকে নিশ্চিত করতে সাহায্য করবে যে কোনও আবেদনকারী আপনার সাথে থাকবেন কিনা।

সাক্ষাৎকারের সময়, আপনার খোলা প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা উচিত যা চাকরির আবেদনকারীকে তাদের ব্যক্তিকে আপনার কাছে প্রকাশ করতে পারে। যে বিষয়গুলি আগ্রহ এবং অনুপ্রাণিত করা হয় সেগুলি খুঁজে বের করুন কি কি বিষয়গুলি আপনি তার সাথে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন একবার মৌলিক কাজ ফাংশনটি আয়ত্ত করা হয়েছে কিনা।

কাজ পরিবেশ

একটি পরিষ্কার, নিরাপদ এবং আকর্ষণীয় কাজ করার স্থান প্রদান করা আপনার জন্য সঠিক কর্মীদের কাজ করার একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ। আপনি অগত্যা trendiest অভ্যন্তর ডিজাইনার আপনার décor remodel করা প্রয়োজন হবে না, কিন্তু কিছু গাছপালা, একটি আনন্দদায়ক রঙ প্যালেট, এবং কিছু প্রাকৃতিক আলো আপনার ছোট ব্যবসা একটি আহ্বানকারী জায়গা কাজ করতে একটি দীর্ঘ উপায় যেতে হবে।

কোম্পানী সংস্কৃতি

আপনি যদি সেরা এবং উজ্জীবিত কর্মচারীদের আপনার জন্য কর্মক্ষেত্রে আনতে চান এবং আপনি দীর্ঘমেয়াদী জন্য যারা কর্মীদের রাখতে চান, একটি উত্সাহী প্রতিষ্ঠান সংস্কৃতি অপরিহার্য। নমনীয়তা এবং শিক্ষা এবং পেশাদার উন্নয়নের জন্য একটি প্রতিশ্রুতি দুটি জিনিস যে আপনার ছোট ব্যবসা একটি অত্যন্ত আকর্ষণীয় জায়গা কাজ করতে পারেন।

এছাড়াও, একটি ছোট ব্যবসায় যা মালিকদের, ব্যবস্থাপকদের এবং কর্মীদের মধ্যে খোলাখুলি যোগাযোগের উৎসাহ দেয়, এটি হল ছোট ব্যবসা যা আজকের কর্মীদের কাছে আপীল করে। সুতরাং আপনার কর্মীদের সাথে কথা বলুন যখন আপনি একটি স্ন্যাপ আঘাত, এবং তাদের ইনপুট এবং সমস্যা সমাধান দক্ষতার জন্য তাদের জিজ্ঞাসা আপনার কর্মীদের আরো বিশ্বাস করতে শিখুন, এবং অপারেশন প্রতিটি দিক micromanage আবেগ বিরোধিতা প্রতিরোধ।

সর্বদা মনে রাখবেন যে সর্বোৎকৃষ্ট এবং উজ্জ্বল কর্মীদের আকৃষ্ট করা জিনিসগুলি হল সেইসব কর্মচারী যারা বছরের পর বছর আপনার জন্য কাজ করার জন্য ফিরে আসছে।