একটি কাজের জন্য জিজ্ঞাসা করার সেরা উপায়

একটি পেশা ইন্টারভিউ বন্ধ করার সবচেয়ে ভাল উপায় কি? কাজের জন্য জিজ্ঞাসা করে

যদি সে আপনাকে বিরক্ত করে, চিন্তা করবেন না: আপনি আক্রমনাত্মক পেতে হবে না। আসলে, আপনার উচিত নয় কাজের ইন্টারভিউ অংশ একটি বিক্রয় পিচ হয় , কিন্তু আপনি সাক্ষাত্কার একটি ব্যবহৃত গাড়ী বিক্রি করার চেষ্টা করছেন না। প্রকৃতপক্ষে, যদি চাকরি বিক্রয় বা অর্থের মধ্যে না থাকে, এবং কোম্পানীর একটি উচ্চ উচ্চমানের বায়ুমণ্ডল থাকে, তাহলে আপনি সম্ভবত সঠিকভাবে আসবেন না এবং জিজ্ঞাসা করবেন, "আমার কি চাকরি আছে?" একটু স্বচ্ছতা একটি দীর্ঘ পথ পায়।

ভাল খবর হল যে এমন একটি কাজ যা আপনি এবং সাক্ষাৎকারকারী উভয়ই আপনাকে কথোপকথন সম্পর্কে ভাল করে তুলে ধরে - এই চুক্তিটি সীলমোহর করার জন্য এবং চাকরী অফারটি পেতে সহায়তা করার জন্য যথেষ্ট। (বা অন্তত, যদি আপনি একটি ভাল শট পেয়েছেন তা খুঁজে বের করুন।)

একটি কাজের জন্য জিজ্ঞাসা: কি এবং না কি

না:

এক্সপ্রেস উদ্দীপক। সাক্ষাৎকারের সময় আপনি কি সর্বাধিক প্রভাবিত হয়েছিলেন- কর্পোরেট সংস্কৃতি, কোম্পানির মিশন, টিম কাজ করার জন্য দলগুলি একসাথে কাজ করে? এখন এটা উল্লেখ করার সময়। সাক্ষাত্কার সম্ভবত আপনার উত্সাহ দ্বারা সরানো হবে। অবশ্যই, এটি দেখাবে যে আপনি একটি ভাল মাপসই। (নোট: সৎ হতে হবে.আপনার সাথে আপিল করবেন না এমন কাজের বিষয়ে উত্সাহিত করবেন না। বেশিরভাগ মানুষ খারাপ মিথ্যাবাদী ... কিন্তু অন্য কাউকে অহংকার করার সময় বলার সময়ে সত্যিই ভাল।)

নমুনা স্ক্রিপ্ট: "আমি XYZ প্রকল্পের জন্য কোম্পানির পরিকল্পনা সম্পর্কে এত উত্তেজিত করছি, এবং আমি এটি একটি অংশ হতে ভালোবাসি চাই। আপনার সম্পর্কে আমার দক্ষতার সম্পর্কে আরো তথ্য প্রয়োজন?? "

আরো তথ্য অফার। আপনার বন্ধ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ভাল যদি সাক্ষাত্কারে আপনার সম্পর্কে অন্য কিছু জানতে প্রয়োজন। এটি আপনার দক্ষতা আপনি প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি ভাল হইয়া দেখাতে যে একটি শেষ সুযোগ। (কিন্তু আপনার প্রকৃত শেষ সুযোগ নয়। ধন্যবাদটি আপনাকে ধন্যবাদ , যা অফারটি পেতে ফাইনাল বিক্রয় সরঞ্জাম হিসাবে দ্বিগুণ করতে পারে।)

নমুনা স্ক্রিপ্ট: "আমি আমার সম্পর্কে জানতে প্রয়োজন কি, আমি একটি ভাল হইয়া জানি এবং কাজ আমাকে প্রস্তাব কি?"

পরবর্তী পদক্ষেপগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন কাজের ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াগুলি বেশিরভাগ কোম্পানির অনুরূপ, কিন্তু একই নয়। একটি প্রতিষ্ঠানের একটি সম্ভাব্য ভাড়া ফিরে পেতে একটি মাস সময় নিতে পারে, অন্য একটি আশাপ্রদ প্রার্থী যে ফোনে ফোন একই বিকালে হবে। এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা না করে, আপনি আপনার ইন্টারভিউ আরও সাক্ষাত্কার আশা কি জানেন না হবে, আপনার ক্ষমতা প্রদর্শন করার জন্য আপনার অতিরিক্ত পাঠাতে প্রয়োজন হতে পারে অতিরিক্ত উপকরণ ... এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে যে যখন সব গুরুত্বপূর্ণ পরবর্তী কল আশা।

নমুনা স্ক্রিপ্ট: "আমি আসন্ন বছরের জন্য কোম্পানির মিশন এবং লক্ষ্য সম্পর্কে শুনে সত্যিই পছন্দ, এবং আমি আমার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আমাকে একটি চমৎকার হইয়া হবে যে মনে। আপনি সাক্ষাত্কারের পরবর্তী পদক্ষেপ সম্পর্কে আমাকে বলতে পারেন? "

তাদের সময় জন্য আপনার সাক্ষাত্কার ধন্যবাদ যাই হোক না কেন আপনি ব্যবহার পদ্ধতি, একটু কৃতজ্ঞতা একটি দীর্ঘ উপায় যায়। তাই সাক্ষাৎকারের শেষে আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে ভুলবেন না। (এবং অনুসরণ করার জন্য একটি ধন্যবাদ আপনাকে পাঠাতে!)

নমুনা স্ক্রিপ্ট: "আজ আমার সাথে কথা বলার জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ। আমি সত্যিই কোম্পানী এবং তার পরিকল্পনা সম্পর্কে উত্তেজিত করছি আমি কি আর কিছু বলতে পারি? ...? "

না:

খুব শক্তিশালী আসা আবার, পরিবেশ যেখানে একটি আক্রমনাত্মক, "আমার কি কাজ আছে?" কাজ করবে। কিন্তু অধিকাংশ অ বিক্রয় পদের মধ্যে, স্পট উপর নিয়োগের ম্যানেজার নির্বাণ একটি প্রস্তাব পেতে উপায় নয়। আপনি তাদের বিশ্বাস করতে চান যে আপনি সেরা প্রার্থী হবেন, চাকরি পাওয়ার ব্যাপারে জোরাজুরি করবেন না। এনটাইটেলমেন্টটি কোনও ভাল চেহারা নয়, বিশেষ করে যখন আপনি কোনও চাকরির জন্য চেষ্টা করছেন।

আপনি প্রস্তাব তুলনায় আরো জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনি নিয়োগের ম্যানেজার থেকে অনেক কিছু চান প্রক্রিয়া সম্পর্কে, আপনার মামলা কিভাবে করতে হবে তা নির্দেশিকা, এবং শেষ পর্যন্ত, একটি চাকরী অফার। জিনিষ এমনকি একটি পাদদেশ রাখা, যতটা আপনি জন্য জিজ্ঞাসা করছি যতটা প্রস্তাব করা উচিত। আপনার দক্ষতা সম্পর্কে আরও তথ্য স্বেচ্ছাসেবক অফার রেফারেন্স এবং সুপারিশ ইন্টারঅ্যাকশন একটি দ্বি-পথ রাস্তার রাখুন

নিশ্চিত করার জন্য প্রেস করুন, আপনি বিদ্রোহের পর যখন আমি একজন ম্যানেজার ছিলাম, তখন প্রায়ই আমি চাকরির জন্য প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার দিয়েছিলাম।

আমি পরবর্তী পদক্ষেপ এবং প্রক্রিয়া সম্পর্কে আরও তথ্য দিতে পারে, আমি স্পট উপর একটি প্রস্তাব করতে পারে না। আমার বিভাগের কাঠামোটি যেভাবে সাজানো হয়েছিল, তার সব দলকে দলের দ্বারা সম্মত হতে হবে।

সুতরাং, এটি প্ররোচনাকারীর বিপরীতে থাকত যদি প্রার্থী আমাকে একটি পেশা অফারের জন্য ধাক্কা দেয় যে আমি একবার হতাশ হব। আসলে, আমি ভাবলাম, "ওহ ছেলে, আমি কি সত্যিই এমন একজনের সাথে কাজ করতে চাই যে এত জোরে হাঁটতে যাচ্ছে?" - এমনকি যদি সাক্ষাত্কারটি সেই সময়ে খুব ভাল হয় তবে

নীচের লাইন, নিয়োগের ম্যানেজার স্পট উপর একটি প্রস্তাব করতে না পারে, এটি অগত্যা খারাপ খবর না। কিন্তু আপনার জন্য খারাপ খবর হতে পারে, যদি আপনি জোর দেন।

তাই হার্ড আপ অনুসরণ করুন, আপনি stalker অঞ্চল নেভিগেশন verging করছি। সাক্ষাৎকারের ২4 ঘন্টার ব্যতীত একটি শুভকামন নোট পাঠান, এবং উপযুক্ত মনে হয় এমন ব্যবধানে অনুসরণ করুন , প্রদত্ত নিয়োগকর্তা আপনাকে নিয়োগের প্রক্রিয়া সম্পর্কে বলেছে, দেওয়া হয়েছে। কিন্তু ইমেল এবং কলগুলির সাথে আপনার যোগাযোগ ঘিরে না। একটি নিয়োগকর্তা hounding প্রায় একটি পেশা অফার ফলাফল হবে না।

আরো তথ্যের জন্য এখানে ক্লিক করুন। আপনি কি আমাদেরঅবস্থান ও শর্তাবলীবুঝতে পেরেছেন? হ্যাঁ এই বাণিজ্যটি ইতিমধ্যেই অধিকৃত হয়ে গেছে আপনি যদি একটি চাকরী ইন্টারভিউ ফুঁ হয়েছে কি করবেন?