একটি প্রতিশ্রুতি তৈরীর আগে আপনার নিয়োগকর্তার বিভিন্ন অবদান প্ল্যানগুলির মধ্যে নিযুক্তির জন্য ভাষা এবং শর্তাবলী বুঝতে হবে।
যদিও কিছু নিয়োগকর্তার অবদানের সময় তারা প্রদান করা হয় সে সময়ে সম্পূর্ণভাবে নিযুক্ত করা হয়, অন্য সময় সময়সীমা সাপেক্ষে এবং একটি vesting সময়সূচী হিসাবে পরিচিত সময় একটি escalating স্কেলে কাজ করা হয়।
401 (কে) এর উদাহরণ তাত্ক্ষণিকভাবে Vesting এর সাথে
এক উদাহরণ হল আপনার নিয়োগকর্তা আপনার 401 (কে) deductions থেকে আপনার মোট অবদান 10% পর্যন্ত মিলে তোলার প্রস্তাব করেন। বলুন যে আপনি এই $ 10,000 আপনার 401 (কে) এই বছরের মধ্যে করা হবে যে মনোনীত। এর মানে, আপনার নিয়োগকর্তা তত্ক্ষণাত্ নিযুক্তি সহ একটি মিউচ্যুয়াল ফান্ডের মধ্যে একটি অতিরিক্ত $ 1,000 (বা 10%) অবদান রাখবে। অবিলম্বে নিযুক্তি অর্থ যে অবদান আপনার সম্পূর্ণভাবে অন্তর্গত, যদিও কোনও withdrawals এই পরিকল্পনা শাসিত আইআরএস নিয়ম সাপেক্ষে হয়।
স্টাড গ্রান্টের উদাহরণ যা অবিলম্বে বা ন্যাশনাল টাইম
আরেকটি উদাহরণ হতে পারে একটি দৃঢ় সংস্থা যে কর্মচারীকে তার ভাড়া তারিখের উপর স্টক অনুদান সীমাবদ্ধ করে দেয়, কর্মচারীর তৃতীয় বার্ষিকী তারিখের ভিত্তিতে স্টকটিতে 100% ন্যস্ত করা হয়।
ওয়েস্টিং এর এই ফর্মটি ক্লিফ ওয়েস্টিং বলা হয় এবং এর মানে হল যে আপনার দেওয়া আইটেমগুলি প্রকৃত তৃতীয়-বার্ষিকী তারিখ পর্যন্ত পৌঁছানো পর্যন্ত কোন দাবি নেই। দুই বছর পর যদি আপনি ফার্মটি ছেড়ে যান তবে আপনি আপনার স্টক অনুদান কোনও (বা নগদ) গ্রহণ করতে সক্ষম হবেন না।
ছিটে উত্তোলনের বিকল্পটি শ্রেণীবদ্ধ (বা স্নাতক) ওয়েস্টিং যা একটি ন্যূনতম শংসাপত্র দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
সীমাবদ্ধ স্টক অনুদান উপরে উদাহরণ ব্যবহার করে, একটি গ্রেড পদ্ধতিটি আপনার তৃতীয় বার্ষিকী উপর ন্যস্ত আপনার শেয়ারের ন্যূনতম 25% (মোট 50% জন্য) এবং অবশিষ্ট শেয়ার (50% মূল্যনির্ধারণ) সুপারিশ যে প্রস্তাব দিতে পারে এই ভাবে, যদি আপনি আপনার প্রথম বছরের পরে দৃঢ়ভাবে ছেড়ে দেন, আপনি 25% শেয়ার নিয়ন্ত্রণ করবেন, এবং তাই আরও।
স্টক অপশন গ্রান্ট ওয়েস্টিং এর উদাহরণ
স্টক বিকল্পগুলি ব্যবহার করে অনেকগুলি বেসরকারীভাবে শুরু হওয়া এবং প্রযুক্তি সংস্থাগুলির মধ্যে সাধারণ। এই স্টক বিকল্প একটি নির্দিষ্ট তারিখ (বা আগে) একটি নির্দিষ্ট মূল্যে স্টক একটি শেয়ার অর্জন করার অধিকার প্রস্তাব করে একটি নির্দিষ্ট তারিখ। একটি তারিখের পরিবর্তে, আরেকটি ডান-টু-অ্যাকশান অপশনটি একটি ট্রিগার ইভেন্ট হতে পারে যেমনটি দৃঢ়ভাবে নিয়ন্ত্রণের পরিবর্তন। এই ক্ষেত্রে, কন্ট্রোল পরিবর্তন কেবলমাত্র একটি কোম্পানীর মাধ্যমে আপনার কোম্পানীর অধিগ্রহণের জন্য একটি অভিনব শব্দ।
উদ্যোক্তারা এই ধরনের নিখরচায় বিকল্পটি ভালোবাসে। এবং কেন না. আসুন আমরা বলি আপনি প্রতি শেয়ারের 3.50 ডলারের স্টক মূল্যের সাথে 10,000 বিকল্প প্রদান করেছেন। আপনার স্টক বিকল্পের শর্তাদির শর্তাবলী যদি নির্দেশ দেয় যে তারা সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণে পরিবর্তিত হয়েছে এবং আরেকটি দৃঢ় শেয়ার প্রতি $ 4.00 এ আপনার দৃঢ়তা অর্জন করে, তাহলে আপনার বিকল্পগুলি অবিলম্বে অধিগ্রহণের সমাপ্তি ঘটবে। এর মানে আপনি $ 3.50 প্রতিটিতে 10,000 শেয়ার কিনতে এবং অবিলম্বে তাদের $ 4.00 প্রতিটি বিক্রি করার অধিকার আছে, যার ফলে প্রতি ভাগ .50 সেন্ট লাভ।
যোগ্য অবসরভাতা পরিকল্পনা Vesting উদাহরণ
অনেক সরকার, পৌরসভা ও শিক্ষার চাকরিগুলি একটি যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনা প্রদান করে যা আপনার বছরের চাকরির উপর ভিত্তি করে একটি ন্যূনতম শংসাপত্র দ্বারা পরিচালিত হয়। আপনার বৎসর পর্যন্ত বৃদ্ধির সাথে সাথে আপনার ন্যূনতম মাত্রা যতক্ষণ না আপনি ভবিষ্যতের বার্ষিকী তারিখে সর্বোচ্চ 100% পর্যন্ত পৌঁছান। যাইহোক, যদি আপনি পুরোপুরি নিবেদিত হওয়ার পূর্বে আপনার চাকরি ছেড়ে যান, আপনি মোট কিছু শতকরা একটি ভবিষ্যতে অবসান সুবিধা পাবেন, কিন্তু মোট নয়
তলদেশের সরুরেখা
আপনার নিয়োগকর্তা প্রদত্ত যেকোন বকেয়া প্রদত্ত যেসব অবদানগুলি অবদান রাখে, সেগুলির পার্শ্ববর্তী পার্শ্ববর্তী ভাষাতে মনোযোগ দিন। আপনার চয়ন করা নিখরচায় সময়সূচী আপনার ক্যারিয়ারের বিকল্পগুলি নির্দেশ করতে পারে, আপনি একটি গুরুত্বপূর্ণ বার্ষিকী তারিখ পর্যন্ত পৌঁছা পর্যন্ত দৃঢ় সঙ্গে থাকা চয়ন সহ।