ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম, রেকর্ডকমিং, শিশু শ্রম
কে FLSA দ্বারা আচ্ছাদিত?
এই আইনটি প্রাইভেট সেক্টর এবং ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারগুলিতে পূর্ণ-সময়ের এবং অংশ-সময়ের কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করে। আপনার কোম্পানীর প্রতিষ্ঠান বা সংস্থার জন্য আইনটি প্রয়োগ করতে পারে, যার জন্য আপনি "এন্টারপ্রাইজ কভারেজ" নামে পরিচিত, অথবা আপনি "ব্যক্তিগত কভারেজ" হিসাবে পরিচিত হয়ে থাকেন।
যদি আপনি একটি এন্টারপ্রাইজ জন্য কাজ দুই বা একাধিক কর্মচারী, উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যবসা বা প্রতিষ্ঠান, যে বার্ষিক বিক্রয় আছে বা কমপক্ষে $ 500,000 এর ব্যবসা আছে, আপনি এন্টারপ্রাইজ কভারেজ জন্য বিধান অধীনে FLSA দ্বারা সুরক্ষিত হয়। আপনি এই আইন দ্বারা আচ্ছাদিত যদি আপনি একটি স্কুল বা preschool, একটি সরকারী সংস্থা বা একটি হাসপাতালে বা বাসিন্দাদের জন্য চিকিৎসা বা নার্সিংয়ের যত্ন প্রদানের একটি ব্যবসা জন্য কাজ করে।
উপরে বর্ণিত একটি এন্টারপ্রাইজ জন্য কাজ করবেন না? আপনি এখনও পৃথক কভারেজ অধীনে FLSA দ্বারা সুরক্ষিত হতে পারে। যদি আপনার কাজ নিয়মিতভাবে রাষ্ট্রের বাইরে পাঠানো পণ্যের উত্পাদনের সাথে আন্তঃদেশীয় বাণিজ্য জড়িত থাকে, অন্য রাজ্যগুলিতে লোকেদের ফোন করে কথা বলা, আন্তঃসেত্র লেনদেনের রেকর্ডগুলি পরিচালনা, অন্য রাষ্ট্রের ভ্রমণ অথবা এমন একটি ভবন যেখানে জনাব আউট-অফ-স্টেট উত্পাদিত হয়। গার্হস্থ্য পরিষেবা কর্মীদের এছাড়াও FLSA দ্বারা সুরক্ষিত হয়।
FLSA এবং ন্যূনতম মজুরি
সমস্ত শ্রমিক, যারা FLSA দ্বারা বিবেচনা করা হয় তাদের ছাড়া, মার্কিন কংগ্রেস দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি ন্যাশনাল ন্যূনতম মজুরি প্রদান করা আবশ্যক। ২4 শে জুলাই, ২009 সাল পর্যন্ত, প্রতি মাসে $ 7,২5 মজুরি হয়। কিছু কিছু রাজ্য তাদের নিজস্ব ন্যূনতম মজুরি সেট করেছে। নিয়োগকর্তা অবশ্যই যেকোন মজুরি-ফেডারেল বা রাজ্য-উচ্চতর পরিশোধ করতে হবে।
নিয়োগকর্তারা যারা প্রতি মাসে কমপক্ষে $ 30 টি টিপস পান তাদের ন্যূনতম মজুরি $ 2.13 এক ঘন্টা দিতে পারে ছাঁটাই কর্মচারীদের জন্য মজুরি সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, দয়া করে ফ্যাক্ট পত্রক # 15 দেখুন: ফেয়ার লেবার স্টাডার্ড অ্যাক্টের অধীনে কর্মচারীদের নিয়োগ করা
FLSA এবং ওভারটাইম পে
প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি কাজ করে এমন অলাভজনক কর্মচারীদের বেতনভোগী কর্মচারীদেরকে অতিরিক্ত সময়ের বেতন দিতে হবে। এই শ্রমিকদের তাদের নিয়মিত হারের অন্তত অর্ধেকেরও কম সময়ে তাদের বেতন দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মী যিনি $ 7.25 এর ন্যূনতম মজুরি অর্জন করেন তবে তিনি এক সপ্তাহের মধ্যে 44 ঘন্টা কাজ করেন, তবে তিনি অতিরিক্ত 6 ঘন্টা কাজ (1.5 x 4 ঘন্টা) জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। একজন কর্মী যিনি শনিবার, রবিবার বা ছুটির দিনটিতে কাজ করতে চান, সেটি ওভারটাইম বেতন জন্য যোগ্যতা অর্জন করে না, যতদিন এই সময়সূচী প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজের সীমা অতিক্রম করে না।
FLSA এবং রেকর্ডkeeping
FLSA তথ্য ধরনের জন্য মান নির্ধারণ করে নিয়োগকারীদের তাদের কর্মীদের সম্পর্কে বজায় রাখা আবশ্যক। তারা নিম্নলিখিত তথ্য ধারণ করা আবশ্যক রেকর্ড রাখতে প্রয়োজন হয়:
- কর্মচারী এর পূর্ণ নাম এবং সামাজিক নিরাপত্তা সংখ্যা ।
- ঠিকানা, জিপ কোড সহ
- জন্ম তারিখ, 19 বছরের কম বয়সী
- সেক্স এবং পেশা।
- সপ্তাহের সময় এবং দিন যখন কর্মচারী এর ওয়ার্কউইকার শুরু।
- ঘন্টা কাজ প্রতিটি দিন।
- মোট ঘন্টা কাজ প্রতিটি ওয়ার্কউইক কাজ
- যে কর্মচারীর মজুরি প্রদান করা হয় তা ভিত্তি (অর্থাৎ, প্রতি ঘন্টায় পরিমাণ, প্রতি সপ্তাহে পরিমাণ, উত্পাদিত আইটেম প্রতি পরিমাণ)
- নিয়মিত ঘনঘন বেতন হার।
- মোট দৈনিক বা সাপ্তাহিক সরাসরি সময় উপার্জন
- ওয়ার্কউইক জন্য মোট ওভারটাইম আয়
- কর্মী এর বেতন থেকে সমস্ত সংযোজন বা deductions।
- মোট বেতন প্রতিটি বেতন সময় অর্থ প্রদান।
- পেমেন্ট তারিখ এবং পেমেন্ট দ্বারা আবৃত বেতন সময়।
FLSA এবং শিশু শ্রম মান
শিশু শ্রম আইনের বয়স 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের অধিকার রক্ষা করে। এই বিধানগুলি কাজ করতে পারে এমন ঘন্টাগুলির সংখ্যা সীমিত করে এবং তারা যা করতে পারে তা সীমিত করে। আরো তথ্যের জন্য দেখুন " তের এবং কাজ: বিধি ও নিয়ম ।"
FLSA উপর আরো বিবরণ
যদি আপনি ফেয়ার লেবার স্ট্যাণ্ডার্ড অ্যাক্ট সম্পর্কে আরও জানতে চান, তাহলে অনুগ্রহপূর্বক সহায়তা "ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA)" দেখুন। " যদি আপনি মনে করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা এফএলএএএস এর লঙ্ঘন করছেন, তাহলে আপনার শ্রমের কর্মসংস্থান মানবাধিকার প্রশাসনের মার্কিন ডিপার্টমেন্টের মজুরী ও ঘরের বিভাগের স্থানীয় জেলা অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন।
দাবী পরিত্যাগ: দয়া করে মনে রাখবেন যে এই ওয়েবসাইটের তথ্য নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য। ডন রোসেনবার্গ ম্যাককে এই সাইটের সঠিক পরামর্শ ও তথ্য সরবরাহের প্রতি প্রচেষ্টা করে। তবে, এটি একটি অ্যাটর্নি নয়, এবং সাইটের কন্টেন্টটি আইনি পরামর্শ হিসাবে বিবেচ্য নয়। আপনার বিশেষ পরিস্থিতি সম্পর্কে সন্দেহ থাকলে কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান অবস্থানের কারণে পরিবর্তিত হয় তাই সরকারি সম্পদ বা আইনি পরামর্শ পরীক্ষা করুন।