নীতি এবং উপকারিতা একটি সংক্ষিপ্ত গাইড
রিপোর্টের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সুপারিশগুলির মধ্যে রয়েছে:
- জন্ম দেওয়ার কমপক্ষে চার মাস পর, একটি মা নির্দিষ্ট বৈদেশিক ভ্রমণের জন্য বরাদ্দকরণ থেকে স্থগিত করা হবে, পাশাপাশি স্থায়ী শুল্ক স্টেশন থেকে তদারকি বা আঞ্চলিক নিয়োগ দূরে। যাইহোক, একটি মায়ের দমন ত্যাগের বিকল্প আছে আছে।
- প্রসবের পর চিকিত্সার পুনরুদ্ধারের সময় প্রদানের জন্য চার মাস মেয়াদি ন্যূনতম মেয়াদকাল প্রতিষ্ঠিত হয়। এই সময় এছাড়াও সামরিক মা এবং পরিবারের পরিবার যত্ন পরিকল্পনা এবং চাইল্ড কেয়ার পরিকল্পনা ব্যবস্থা এবং প্রস্তুত করতে পারবেন।
ছুটির প্রোগ্রামের শর্তাবলী যা নতুন মা ও পরিবারকে উপকৃত করে, রিপোর্টটি নিম্নোক্ত সাধারণ নির্দেশিকা প্রদান করে:
- মাতৃত্ব। গর্ভাবস্থা এবং শিশুজন্মের ছয় সপ্তাহ পর্যন্ত একটি সুস্থির সময়। এই সময়সীমার মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে প্রয়োজনীয় যত্ন পরিকল্পনা স্থাপন করতে মাকে এবং পরিবারকে অনুমতি দেয়।
- পিতৃত্ব। নতুন মায়েদের সহায়তা এবং জন্মের ফলে কোনও প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক পরিবর্তন মিটমাট করার জন্য সক্রিয় ডিউটিতে থাকা বিবাহিত বাবাগুলি অনুপস্থিতির 10 দিনের অনাকাঙ্ক্ষিত ছুটি গ্রহণ করতে পারে। জন্মের পরে যথোপযুক্ত সময়ে পিতৃত্বের ছুটি নেওয়া উচিত।
- গ্রহণ। গ্রহণযোগ্যতা সম্পন্ন সম্পত্তির পরিচর্যাকারী ব্যক্তিদের গ্রহণযোগ্যতার সাথে অনুপস্থিত থাকার জন্য 21 দিনের নিষেধাজ্ঞা থাকতে পারে। অনুপস্থিতির ছুটি গ্রহণের পর 1২ মাসের মধ্যে গ্রহণ করা উচিত এবং নিয়মিত ছুটির সময়গুলির সাথে ব্যবহার করা যেতে পারে।
যদিও মহিলা ও মেয়েদের হোয়াইট হাউস কাউন্সিলের প্রতিবেদনে সকল সামরিক পরিষেবাগুলির জন্য সর্বনিম্ন মান নির্ধারণ করা হয়, তবে প্রতিটি শাখা কার্যকারিতা বা প্রয়োজনের ভিত্তিতে নীতি পর্যালোচনা এবং সংশোধন করতে পারে।
নীতিতে পরিবর্তনগুলি প্রায়ই আপডেট করা হয়, যেমন জুলাই ২015 তারিখ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র নৌবাহিনী এবং মেরিন কর্পোরেশনের মাধ্যমে মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্ষেত্রে, তাই এটি গুরুত্বপূর্ণ যে প্রত্যাশাকারীরা শিগগিরই সমস্ত নীতি নির্দেশিকাগুলি শিখতে এবং বুঝতে পারবে। এখানে পরিষেবার বিভিন্ন শাখাগুলির সাথে সম্পর্কযুক্ত বেশিরভাগ বর্তমান নিয়ম।
বিমান বাহিনী
মাতৃত্ব এবং পারিবারিক ছুটির জন্য নির্দেশিকাগুলি এএফআই 36-3003-তে পাওয়া যায় এবং এটি বলে যে মায়েদের 42 দিনের অনাবিষ্কৃত নিরাময়যোগ্য রড উপলব্ধ না থাকলে অন্য কোনও ইউনিট কমান্ডার দ্বারা নির্দিষ্ট করা হয়। সার্জেমবার বা নবজাতকের স্বাস্থ্যের উপর নির্ভর করে, মাতৃত্বকালীন ছুটি একটি প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে প্রদান করা হতে পারে: এই শাখার মধ্যে প্রসূতি ছুটি হঠাৎ হাসপাতালে স্রাবের পরে শুরু হয়।
সেনা
মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য পলিসি এবং প্রবিধান আর্মি রেগুলেশন 600-8 -10 পাওয়া যেতে পারে, যা ২011 সালের আগস্টের একটি দ্রুত অ্যাকশন রিভিশন বিষয় ছিল। প্রবিধানগুলির মধ্যে, মহিলা সার্ভিকম্মবর্দের জন্মের পর 42 দিনের নোটিশপ্রাপ্তি ছাড় দেওয়া হয় সন্তান। এই প্রবিধানের একটি বিধান কমান্ডারদের একটি মিশন এটি প্রয়োজন যদি 42 দিন আগে কর্তব্য duty থেকে ফেরত যাও servicemembers প্রয়োজন এবং অনুমতি দেয় এবং মহিলা সার্জনে চিকিৎসা ক্লিয়ারেন্স দেওয়া হয়েছে।
নৌ ও সামুদ্রিক কর্পোরেশনের
সাম্প্রতিককালে ২015 সালের জুলাই মাসে আপডেট করা হয়েছে, মার্কিন নৌবাহিনী ঘোষণা করেছে যে বাল্যকালের জীবনের প্রথম বছরে নারীর সেবাকেন্দ্রের 18 সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটি থাকবে।
এই নতুন নির্দেশিকাটি কোনও মহিলা সার্ভিকেমমবারদের জন্য পূর্ববর্তি পদ্ধতিতে প্রয়োগ করা হয়েছে যারা ২015 সালের জানুয়ারী থেকে শিশুর জন্মের জন্য সহানুভূতিশীল ছুটি দিয়ে প্রদান করা হয়েছে। প্রজেক্টগুলি এও বলেছে যে একটি নতুন মাকে মাতৃত্ব বা শুদ্ধিকর ছুটি ব্যবহার করতে হবে না। সময়, কিন্তু তিনি জন্মের এক বছরের মধ্যে এটি ব্যবহার করতে হবে।
উপকূল রক্ষক
কমডটেন্ট 1000.9-এর বিশদ বিস্তারিত, মা বা শিশুর চাহিদাগুলির উপর ভিত্তি করে সম্ভাব্য এক্সটেনশনের সাথে, নতুন মাদের 42 দিন অ-গ্রহণযোগ্য ছুটি দেওয়া হয়। এই এক্সটেনশনের একটি ডাক্তার এবং কমান্ডিং অফিসার দ্বারা অনুমোদিত হবে। ঘটনার সময় একটি মহিলা সার্ভেমম্বার একটি শিশু আছে যখন একটি ব্রিগেড সীমিত, নির্বাচন মাতৃত্বকালীন ছুটির শর্তাবলী উপলব্ধ নয়।
একটি নতুন মা, সার্ভেম্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্ নাযা়়়়়়়়়়়়়়়়়়় আরও চিকিত্সার যত্ন, চিকিত্সা বা সময় ভাতা শীর্ষ শারীরিক আকৃতি ফিরে আসতে হলে, আপনার কমান্ডিং ইউনিট সুপারভাইজার পড়ুন নিশ্চিত করা।