যখন আপনি উচিত (এবং যখন আপনি প্রয়োজন নেই) পদত্যাগ নোটিশ দিন
যাইহোক, কিছু সময় আছে যখন আপনাকে নোটিশ প্রদান ছাড়াই পদত্যাগ করতে হবে, অথবা দুই সপ্তাহের কম সময়ের নোটিস দিতে হবে। নোটিশ ছাড়াই আপনার কাজটি ছেড়ে দেওয়া উচিত (এবং না করা উচিত) যখন পরামর্শ দেওয়ার জন্য পরামর্শের জন্য নীচের পড়ুন।
আপনি নোটিশ ছাড়াই ছাড়তে হবে?
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মচারী ইচ্ছার উপর নিযুক্ত করা হয় , যার মানে আপনি বা আপনার কোম্পানীর যদি তারা আপনাকে স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে চাকরির মেয়াদ শেষ করার আগে নোটিশ দিন প্রদান করতে হবে। যাইহোক, আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাতে আপনি আপনার কাজটি ছেড়ে যাচ্ছেন বলে এটি ভাল শিষ্টাচার বলে মনে করা হয়।
সংক্ষিপ্ত এবং দীর্ঘ উত্তর
সংক্ষিপ্ত উত্তর হল, হ্যাঁ, আপনার যথাসম্ভব উপযুক্ত নোটিস দেওয়া উচিত। নোটিস দেওয়া আপনার নিয়োগকর্তা আপনার প্রস্থান জন্য পরিকল্পনা, একটি প্রতিস্থাপন ভাড়া, এবং আপনি চলে গেছে যখন সম্ভব হিসাবে সামান্য বিঘ্ন হিসাবে ব্যবসা চালিয়ে যেতে সক্ষম করে।
দীর্ঘ উত্তর হল যে, কিছু ক্ষেত্রে, এটি সময়ের জন্য থাকার সম্ভব নাও হতে পারে। আপনি না বা সংক্ষিপ্ত নোটিশ সঙ্গে হেঁটে যাওয়ার আগে বসবাসের সম্ভাব্যতা বিবেচনা গুরুত্বপূর্ণ।
যখন আপনি থাকবেন না
কখনও কখনও, এটি কাজের উপর থাকার কঠিন বা এমনকি অসম্ভব হতে পারে। আমি দুই সপ্তাহের নোটিশ প্রদান না করেই তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়ে কয়েকজনের সাথে কথা বলেছি এবং ফলাফল সম্পর্কে নিশ্চিত নই।
এক ব্যক্তি শুধুমাত্র একটি সপ্তাহের জন্য কাজ ছিল থাকার পরে বেশ কিছু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এই অবস্থায়, তিনি কোনও ব্যাপার করেন নি যে তিনি নিয়োগকর্তার নোটিস দেননি যেহেতু সে সেখানে খুব সংক্ষিপ্ত ছিল। আমি প্রস্তাব করেছিলাম যে তিনি এই পদটি উল্লেখ করবেন না যখন তিনি নতুন চাকরির জন্য আবেদন করেন
অন্য এক ব্যক্তি একদিন কাজ করে দেরী করে রেখেছিলেন, তার ঘরটি পরিষ্কার করেছিলেন, এবং তার সুপারভাইজারের ডেস্কে পদত্যাগপত্রটি ছেড়ে দিয়েছেন।
চিঠি নোটিশ না দেওয়া ( নমুনা পদত্যাগ পত্র - নো নো ) জন্য ক্ষমা প্রার্থী এবং বলেন তিনি অবিলম্বে পদত্যাগ করতে হবে।
যদি কোনও বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই ছেড়ে দেওয়ার পরিবর্তে পরিস্থিতিটি অনুমোদন করা হয়ে থাকে তবে যদি সে তার বসের সাথে প্রথম কথা বলে, এবং তারপর তার নিয়োগকর্তাকে একটি পদত্যাগ পত্র পাঠানো চিঠির কাছে ক্ষমা প্রার্থনা করে ( পদত্যাগপত্রের চিঠি - সংক্ষিপ্ত নোটিশ )। যদিও আপনার চাকরীটি ছেড়ে যাওয়ার কথাবার্তা একটি কঠিন বিষয় হতে পারে, তবে ব্যক্তিটি কেন ব্যাখ্যা করতে সময় লাগতে পারে তা সহজেই সহজেই হতে পারে।
কাজটি যদি কঠিন পরিস্থিতি হয়, তাহলে এটি নিয়ে আলোচনা করা বিজ্ঞতার কাজ নাও হতে পারে, যতক্ষণ পরিবর্তন হচ্ছে ততক্ষণ পরিবর্তন নাও হতে পারে। যাইহোক, যদি এটি ব্যক্তিগত কারণের জন্য হয়, অধিকাংশ লোক বুঝতে পারবে যে আমাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকা জিনিসগুলি ঘটতে পারে।
একটি প্রধান পরিবার বা ব্যক্তিগত অসুস্থতা, উদাহরণস্বরূপ, অপ্রত্যাশিতভাবে ঘটতে পারে। একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ অন্য উদাহরণ যখন এটা থাকতে খুব কঠিন থাকতে পারে আমি এমনকি আপনার যাত্রা পরিকল্পনা করার জন্য আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা সময় দিতে প্রয়োজন বুঝতে হবে, যদিও অবিলম্বে শুরু একটি নতুন ভাড়া চাই নিয়োগকর্তারা সম্পর্কে এমনকি শুনেছি করেছি।
কিভাবে আপনার কাজের অনুসন্ধান ছোটা
যে ব্যক্তি "ম্যানেজারের ডেস্ক" পত্রিকায় "আমি পদত্যাগ" পত্রটি রেখে গিয়েছিলাম, তিনি যখন নতুন চাকরী সন্ধান শুরু করেন তখন সমস্যার সৃষ্টি হয়।
এটা সন্দেহজনক যে তিনি কোম্পানীর একটি ভাল রেফারেন্স পাবেন যে তিনি নোটিশ ছাড়াই ছেড়ে দিয়েছিলেন।
এর মানে হল যে সে সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের কাছে কিছু ব্যাখ্যা করতে যাচ্ছে, এবং যখন আপনি ভাল পদগুলির উপর আপনার শেষ অবস্থানটি ছেড়ে দিয়েছেন তখন এটি সর্বদা সহজ করে তুলবে।
যদি আপনি একটি নতুন পেশা আপ রেখাযুক্ত, এটি হিসাবে সমস্যাযুক্ত নয় আপনি আপনার নতুন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে , অথবা পেশাদার পরিচিতি বা প্রাক্তন সহকর্মীর কাছ থেকে রেফারেন্সগুলি ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন, পরবর্তী সময়ে আপনি কাজ অনুসন্ধান করছেন
যখন এটি নোটিশ দিতে অস্বীকারযোগ্য
যে বলেন, সেখানে থাকতে পারে যখন এটি থাকতে খুব কঠিন থাকতে পারে। দুই সপ্তাহ একটি দীর্ঘ সময় হতে পারে যখন আপনি একটি উত্তেজনাপূর্ণ পরিস্থিতির মধ্যে হতে পারে। অথবা, এমন ব্যক্তিগত কারণ থাকতে পারে যা আপনার কাজ চালিয়ে যেতে অসম্ভব করে তোলে।
এখানে কোন কারণ ছাড়াই তা অনুধাবন করার জন্য কিছু কারণ রয়েছে, এবং আপনার কাজটি ছেড়ে দেওয়ার জন্য এখানে কিছু ভাল কারণ রয়েছে ।
এখানে ছোট বা কোনও বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই ব্যবহার করার জন্য পদত্যাগপত্রের কিছু উদাহরণ এখানে রয়েছে:
- পদত্যাগ পত্র - কোনও বিজ্ঞপ্তি
- পদত্যাগ পত্র - ব্যক্তিগত কারণ (অবিলম্বে পদত্যাগ)
- পদত্যাগ পত্র - সংক্ষিপ্ত নোটিশ
- ইমেল পদত্যাগ পত্র
কর্মসংস্থান শেষ
আপনি নোটিশ দিতে বা না করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, সম্ভবত আপনার নিয়োগকর্তা বা হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টের সাথে আলোচনা করতে হবে এমন জিনিস হতে যাচ্ছে। এগুলি অব্যবহৃত ছুটি বা অসুস্থ সময়, আপনার শেষ পেচেক, কর্মী বেনিফিটের অবসান, পেনশন পরিকল্পনা এবং সম্ভবত একটি রেফারেন্সের কারণে ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত।
এখানে সবকিছু অবচিত আছে তা নিশ্চিত করার জন্য পর্যালোচনা করার জন্য একটি পদত্যাগ চেকলিস্ট ।
আরও পড়ুন
কিভাবে gracefully রাইট করুন
পদত্যাগপত্র পত্র নমুনা