পদত্যাগ করা বনাম
বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ , বেনিফিট, সুপারিশ, বিভাজন প্যাকেজের সম্ভাবনা, কাজের সাক্ষাৎকারে আপনি যা বলতে পারেন, এবং কোম্পানির সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে আপনার পরিসমাপ্তি সম্পর্কে কীভাবে বর্ণনা করা হয় সে বিষয়ে যোগ্যতা বজায় রাখার জন্য বজায় থাকা পদত্যাগের বিষয়ে বিবেচনা করার জন্য বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে।
যদি আপনি পদত্যাগ করতে বলা হয়, তাহলে আপনাকে তাৎক্ষণিক প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে না। পদত্যাগ বা পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে বিকল্পগুলি বিবেচনা করার জন্য কিছু সময় নিন। আপনি চাকরি পেতে আগে আপনি ছেড়ে দেওয়া উচিত কিনা উপর একটি সিদ্ধান্ত তৈরীর তথ্য এখানে।
আপনার কাজের রাখার জন্য বিকল্প
আপনি যদি ছেড়ে যেতে না চান তাহলে, আপনার কাজটি পালন করার জন্য বিকল্প হতে পারে। আপনি কোম্পানীর সাথে থাকার জন্য কিছু করতে পারেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করতে আঘাত করতে পারে না। যদি পারফরম্যান্স সমস্যা থাকে তবে কি একটি কর্মক্ষমতা পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করা যাবে? কোনও কাজ সংক্রান্ত বিষয়গুলি আপনি কি মোকাবেলা করতে পারেন? আপনি প্রোবায়া করা যাবে? অন্য কোন বিকল্প আছে?
যদি পদত্যাগ বা শেষ না হওয়া ছাড়া অন্য কোন বিকল্প নেই, তাহলে পরবর্তী পদক্ষেপটি দেখা উচিত যে আপনার পদত্যাগের পরস্পরবিরোধী। কোম্পানী আপনাকে কি দিতে যাচ্ছে, যদি কিছু হয়, যাতে আপনি চলে যেতে? আমি এমন কিছু লোককে জানি যারা কঠোর পরিশ্রমের প্যাকেজগুলি পেয়েছে, কারণ তাদের জিজ্ঞাসাবাদে তারা কেবল পদত্যাগ করেনি।
আপনার কর্মচারী অধিকার জানুন
আপনার হারানো বা আপনার চাকরি হারাতে যাওয়ার সময় আপনার কর্মচারীর অধিকারগুলি কি তা জানতে গুরুত্বপূর্ণ। যখন আপনি আপনার অধিকার সম্পর্কে নিশ্চিত নন, তখন শুরু করার সেরা জায়গা হল হিউম্যান রিসোর্সেস ডিপার্টমেন্ট।
এমনকি যদি তারা আপনার কর্মসংস্থান বিনষ্ট করার প্রক্রিয়ায় থাকে তবে তারা প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে; আপনি কি কোম্পানীর উপকার আপনি জানতে পারবেন এবং কর্মসংস্থান ছেড়ে প্রক্রিয়ায় আপনাকে গাইড করতে পারেন।
যদি আপনি মনে করেন যে আপনি আইনানুগ বা কোম্পানীর নীতি অনুযায়ী ভুলভাবে সমাপ্ত , বৈষম্যমূলক বা বৈষম্যমূলক আচরণ করেছেন তবে আপনি সহায়তা পেতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অব শ্রম, প্রতিটি আইন সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে যেখানে দাবি এবং কিভাবে একটি দাবী দায়ের করা হয় সে সম্পর্কে চাকরি ও পরামর্শ নিয়ন্ত্রণ করে।
আপনার রাজ্য শ্রম বিভাগ এছাড়াও সাহায্য করতে সক্ষম হতে পারে। একটি শ্রম আইনজীবী আপনাকে একটি ফি করার পরামর্শ দিতে পারে, এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করতে সহায়তা করতে পারে। এখানে আপনার অধিকার সম্পর্কে তথ্য যখন আপনার কাজ সমাপ্ত করা হয় এবং যেখানে সাহায্য পেতে হয়, যদি আপনার প্রয়োজন হয়।
আপনার পদত্যাগ শর্তাবলী আলোচনা
যখন আপনি পদত্যাগ করতে বাধ্য হন, তখন আপনার কাজটি এক বা একাধিক কাজ ছেড়ে দিতে হবে, তবে আপনি আপনার বিচ্ছিন্নতা থেকে কর্মসংস্থানের সাথে আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারেন। যেহেতু কোম্পানি আর তাদের জন্য কাজ করে না, তাই আলোচনার মধ্যে আপনার কিছুটা সুবিধা থাকতে পারে - যদি না আপনি কারন বাতিল হয়ে যাচ্ছেন । বেকারত্ব, বিভক্ত বেতন সংগ্রহ এবং স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলি অবিরত সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি পদত্যাগ যদি অব্যবহৃত ছুটি, অসুস্থ এবং ব্যক্তিগত সময় জন্য অর্থ প্রদান করা হবে কিনা তা খুঁজে বের করা গুরুত্বপূর্ণ - অথবা আপনি বহিস্কার করা হয়। আপনার স্বাস্থ্য বিমা বেনিফিটগুলি অব্যাহত থাকবে কিনা তা খুঁজে বের করাও গুরুত্বপূর্ণ।
কিছু কিছু ক্ষেত্রে, চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর নির্দিষ্ট সময়ের (30, 60 অথবা 90 দিনের মতো) নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করবেন।
বিচ্ছেদ প্যাকেজ
কোম্পানীর একটি বিভক্ত প্যাকেজ প্রদানের কোন বাধ্যবাধকতা নেই, তবে, পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে, একটি প্যাকেজ দেওয়া হতে পারে বা আপনি বিভক্ত জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হতে পারে। আপনি একটি নতুন পেশা চাইতে যখন এটি অবশ্যই জিজ্ঞাসা এবং বিভক্ত বেতন থেকে আঘাত করতে পারে না খরচ করতে সাহায্য করতে পারেন। নির্দিষ্ট সময়সীমার জন্য আপনি চলমান স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলির সাথে আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারেন। উপরন্তু, কোম্পানি আপনাকে বেকারত্ব সংগ্রহ করার অনুমতি দেয় এবং আপনার বেকারত্বের দাবির বিরুদ্ধে প্রতিযোগিতা না করার জন্য বেছে নিতে পারে।
বেকারত্ব সংগ্রহ করা
আপনি পদত্যাগ করলে আপনি বেকারত্ব সংগ্রহ করতে পারবেন না। পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে যদি আপনি বহিস্কার করেন তবে আপনি সম্ভবত বেকারত্বের জন্য যোগ্য হতে পারেন।
যদি চাকরিটি পাকা হয় তবে আপনার চাকরিটা পাকা হয় না, কারন আপনার কোম্পানির চাকরির কারণে অথবা আপনার কাজের উপর খারাপ কার্য সম্পাদনের মতো কারণগুলির কারণে আপনার অবস্থান বাতিল করা হয়েছিল, উদাহরণস্বরূপ, আপনি বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন
রেফারেন্স পেতে
আপনি পদত্যাগ করতে বাধ্য হয় যখন রেফারেন্স একটি সমস্যা হতে পারে। আপনার রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করে এমন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সাথে আপনার পরিসমাপ্তির বিষয়ে কীভাবে আলোচনা করা হচ্ছে? যদি কোম্পানি আপনাকে একটি ভাল রেফারেন্স দিতে যাচ্ছে না, তারা সব একটি রেফারেন্স দিতে হবে না?
অনেক কোম্পানি শুধুমাত্র কর্মসংস্থানের তারিখ নিশ্চিত করে, পেশা শিরোনাম, এবং বেতন যদি এইরকম হয়, তাহলে আপনার চাকরি সমাপ্তির পরিস্থিতি আপনার আগের নিয়োগকর্তার দ্বারা উল্লেখ করা হবে না।
একটি কাজের সাক্ষাত্কারের সময় কি বলে?
আপনি একটি পেশা ইন্টারভিউ সময় পদত্যাগ কেন আপনি বলে আগে, আপনার প্রতিক্রিয়া আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা বলতে যাচ্ছেন কি মেলে তা নিশ্চিত করুন। আপনি কি বলবেন যে কোম্পানী কি বলবে তা নিয়ে জালিয়াতি না করলে এটি একটি নিয়োগপ্রাপ্ত "লাল পতাকা" হবে।
এখানে নমুনা সাক্ষাৎকারের উত্তর রয়েছে যে আপনি আপনার চাকরি থেকে পদত্যাগ কেন আপনি জিজ্ঞাসা করা হয় যখন আপনি আপনার পরিস্থিতিতে মাপসই করতে পারেন। সরাসরি এবং ভবিষ্যতে আপনার সাক্ষাত্কার উত্তর ফোকাস করা, বিশেষ করে যদি আপনার ছেড়ে ভাল পরিস্থিতিতে অধীন ছিল না।
নিজেকে দোষারোপ করবেন না
অবশেষে, খারাপ মনে করবেন না অনেক ক্ষেত্রে, পরিস্থিতি পরিবর্তন করতে আপনি কিছুই করতে পারেননি। কর্মচারী প্রতি দিন পদত্যাগ বা বহিস্কার করতে বাধ্য হয় এবং কোম্পানির আপনি যেতে প্রয়োজন যে সিদ্ধান্ত করা হয়েছে একবার, তাদের মন পরিবর্তন করার জন্য আপনি একটু করতে পারেন আছে। পরিবর্তে, এটি একটি সরানো এবং একটি ভাল মাপসই যে একটি পেশা উপর শুরু করতে একটি সুযোগ তাকান।
পদত্যাগ করতে হবে কিনা তা নিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার নিচের লাইনটি হল যে, আপনি যা করতে পারেন সবচেয়ে ভাল চুক্তিটি পেতে এবং আপনার ভবিষ্যতের কর্মসংস্থানের সম্ভাবনাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে না এমন শর্তগুলিতে চলে যাওয়ার চেষ্টা করা গুরুত্বপূর্ণ।