এখানে কোনও উত্তরের উত্তর ছাড়া বিভিন্ন ধরনের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি রয়েছে, সেরা প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য টিপস সহ
একটি সঠিক উত্তর ছাড়া সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর কিভাবে
এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি তিনটি ভিন্ন ধরনের আছে:
- হাইপোথটিক প্রশ্ন
- সবিস্তার প্রশ্ন
- আচরণগত প্রশ্ন
হাইপোথটিকাল ইন্টারভিউ প্রশ্ন
হাইপোথলেটিক প্রশ্ন, "নিউ জার্সি রাষ্ট্রকে বিস্তার করার জন্য টয়লেট পেপারের পরিমাণ কত?" আপনি কিভাবে চিন্তা এবং কারণ প্রকাশ করতে ডিজাইন করা হয়।
কোন সঠিক উত্তর হবে না, তবে সাক্ষাত্কারীরা আপনার লজিক্যাল বিশ্লেষণের মানের মূল্যায়ন করবে। সমস্যা ব্যাখ্যা করার জন্য সাক্ষাত্কার থেকে যতটা সম্ভব তথ্য সংগ্রহ করার জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে শুরু করুন। উদাহরণস্বরূপ, উপরের উদাহরণে আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন যদি তারা পরিমাপ উত্তর দক্ষিণে বা পূর্ব থেকে পশ্চিমে হতে চান
তারপর সমস্যা সমাধানে আপনার চিন্তার প্রক্রিয়া শেয়ার করুন। এটি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে যে আপনি আপনার হিসাবের জন্য কোনও গণনা বা সমাধান করার জন্য প্রকৃত পদ্ধতি হিসাবে ব্যবহার করতে চান সেই তথ্যগুলি কীভাবে সংগ্রহ করবেন তা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
উপরের উদাহরণের জন্য, আপনি বলতে পারেন যে আপনি নিউ জার্সির ভৌগোলিক সম্পদগুলি মাইলের মধ্যে রাষ্ট্রটির দৈর্ঘ্য (বা প্রস্থ) নির্ধারণ করতে পরীক্ষা করবেন।
গড় রোলের মধ্যে টয়লেট টিস্যু দৈর্ঘ্য নির্ধারণের পরে, আপনি তারপর মাপ থেকে পাদদেশ রাষ্ট্রের দৈর্ঘ্য রূপান্তর এবং প্রয়োজনীয় সংখ্যক রোলস সংখ্যা নির্ধারণ করতে টয়লেট টিস্যু একটি রোল মধ্যে গড় সংখ্যা দ্বারা যে সংখ্যা বিভক্ত করা হবে রাষ্ট্রকে স্প্যান করুন
খোলা- Ended সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
"আপনি কেন আমাদের ভাড়া করা উচিত?
"বা" নিজেকে বর্ণনা করুন "এরও কোনও সঠিক উত্তর নেই। নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সর্বাধিক যৌক্তিক সম্পদের ভাগ করে এই সুযোগগুলির মধ্যে আপনি মূলধনী হওয়া উচিত।
আপনার লক্ষ্য কাজের প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়ন করে মুক্ত প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত করুন। আপনার সম্পত্তির একটি তালিকা তৈরি করুন (যেমন দক্ষতা, জ্ঞান, ব্যক্তিগত গুণাবলী, সার্টিফিকেট, অভিজ্ঞতা) যা মূল পেশাগত প্রয়োজনীয়তার সাথে মেলে। প্রতিটি প্রাসঙ্গিক সম্পত্তির জন্য, একটি উদাহরণ বিবেচনা করুন যে কিভাবে আপনি একটি চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা, সমস্যা সমাধান, বা একটি প্রতিষ্ঠানের মান যুক্ত যে শক্তি প্রয়োগ করেছেন।
যেমন আপনি যেমন "কেন আমরা আমাদের ভাড়া করা উচিত?", আপনি আপনার নিজস্ব ক্ষমতা উন্নীত না শুধুমাত্র আপনার প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করার জন্য একটি ভাল কৌশল, বরং কিছু নিয়োগকর্তা-কেন্দ্রিক প্রয়োজন-ভিত্তিক (পরামর্শমূলক) বিশ্লেষণ অন্তর্ভুক্ত যেমন খোলা প্রশ্ন উত্তর কথোপকথোন. আপনার উত্তরটি এমনভাবে সাজান যেটি আপনাকে দেখায় যে আপনি নিয়োগকর্তার জন্য একটি সমাধান প্রদানের বিষয়ে উত্তেজিত হয়েছেন: "XYZ এর বিবৃত মিশন গ্রাহক পরিষেবাতে অসাধারণ উৎকৃষ্টতা প্রদান করে, একটি লক্ষ্য যা আমি ভাগ করি এবং 35-এর দ্বারা গ্রাহকের রেটিংগুলি উন্নত করার সময় আমি ক্রমাগতভাবে অর্জন করি % FY 20XX মধ্যে। "
আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
আচরণগত প্রশ্ন আপনার নির্দিষ্ট দক্ষতা, মনোভাব বা একটি নির্দিষ্ট কাজের সফলতা অর্জনের গুণাবলী আছে কিনা তা নির্ধারণের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
এই ধরনের ক্যোয়ারী প্রায়ই একটি সীসা মত মতামত থাকবে, "আমাকে একটি উদাহরণ দিন যখন আপনি ...."
প্রতিটি প্রার্থী তাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে ভিন্নভাবে উত্তর দেবে। যদিও কোন একক সঠিক উত্তর থাকবে না, তবে সর্বোত্তম সম্ভাব্য উত্তর এমন হবে যা স্পষ্টভাবে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে যে, আচরণ বা দক্ষতার প্রমাণ কোথায় ছিল।
সেরা পদ্ধতি হল:
- আপনি সম্মুখীন যে একটি পরিস্থিতি বা চ্যালেঞ্জ বর্ণনা
- প্রশ্ন করুন দক্ষতা বা আচরণের বিষয়ে রেফারেন্সিং কীভাবে আপনি হস্তক্ষেপ করেছিলেন
- ফলাফলের বর্ণনা দিন, আপনি কিছু ইতিবাচক ফলাফল বা ফলাফল উত্পন্ন কিভাবে জোর
অবশ্যই, সব সম্ভাব্য আচরণগত প্রশ্নগুলির জন্য অগ্রিম প্রস্তুত করা কঠিন হবে। যাইহোক, যদি আপনি আপনার লক্ষ্য কাজের প্রয়োজনীয়তা বিশ্লেষণ, আপনি অনেক গুণাবলী আশা করতে পারেন যে নিয়োগকর্তা আচরণগত প্রশ্ন সঙ্গে লক্ষ্য করা হবে।
উপরন্তু, আপনি আপনার সারসংকলন উদ্ধৃতি প্রতিটি পর্যালোচনা এবং প্রতিটি ভূমিকা এবং আপনি সফল করতে সক্ষম শক্তি যা আপনার সাফল্য মনে করি, আপনি অনেক আচরণগত প্রশ্ন সুনির্দিষ্ট সঙ্গে সাড়া দিতে প্রস্তুত হতে হবে।
সম্পর্কিত প্রবন্ধ: কিভাবে অস্বাভাবিক সাক্ষাতকার প্রশ্ন উত্তর | ওপেন-সমাপ্ত সাক্ষাতকার প্রশ্ন | আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন