জরিপ জরিপ ইন্টারন্যাশনাল পুরো টাইম চাকরি অফার লিড বলে

বেশিরভাগ শিক্ষার্থী একমত হবেন যে গ্রীষ্মকালীন ইন্টার্নশীপ খোঁজা একটি দুর্দান্ত সুযোগ, তবে গ্রীষ্মের জন্য নিয়োগের সময় অনেক নিয়োগকর্তারা শুধু ইন্টার্নশীপের বাইরেই দেখেছেন। যদিও শিক্ষার্থীরা শুধুমাত্র একটি গ্রীষ্মকালীন ইন্টার্নশীপ খোঁজে মনোনিবেশিত হতে পারে, তবে নিয়োগকর্তারা প্রায়ই মনের মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য রাখে এবং এই সময় এবং তার ভবিষ্যত কর্মক্ষেত্রে নির্মাণের জন্য যে প্রশিক্ষণটি ব্যবহার করে তা ব্যবহার করার জন্য এটির নজর রয়েছে।

এটা ভালভাবে পরিচিত যে অধিকাংশ নিয়োগকর্তা প্রথম প্রার্থীদের তাদের ইন্টার্নশীপ পুল ব্যবহার করে যখন নতুন নিয়োগকারীদের কোম্পানীর মধ্যে পূর্ণ সময় অবস্থান ভরাট বিবেচনা।

ইন্টার্নশীপ একটি অর্থে ইন্টারভিউ এবং প্রতিষ্ঠানের জন্য নতুন নিয়োগকারীদের পরবর্তী সেট প্রশিক্ষণের একটি উপায়। কোনও ব্যক্তি কীভাবে একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সঞ্চালন করা এবং ফিট করা শিখেছে তা কীভাবে ভালভাবে জানা যায় যে তারা ইতিমধ্যেই গ্রীষ্মের ইন্টার্নশীপের আকারে কোম্পানির জন্য কাজ করছে।

ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশনের কলেজ এবং নিয়োগকর্তা ইন্টার্নশীপ এবং কো-অপ সার্ভে

অনেক নিয়োগকর্তা তাদের ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামের জন্য সবচেয়ে প্রতিভাবান এবং উজ্জ্বল কলেজ ছাত্র নির্বাচন করার জন্য প্রতি বছর কলেজ ক্যাম্পাস পরিদর্শন। গ্রীষ্মকালীন অন্তর্বর্তী প্রার্থীদের উপর সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য তারা প্রায়ই পতনের সেমেস্টারের প্রথম দিকে তাদের পরিদর্শন করে। ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ কলেজ এন্ড এমপ্লয়ার্স (এনএসিএই) ২01২ সালে ইন্টার্নশীপ অ্যান্ড কো-অপ সার্ভের মধ্যে এটি রিপোর্ট করা হয়েছিল যে ২011 -২২২ সালের ২01২ সালের মধ্যে নতুন নিয়োগের মোট প্রত্যাশিত সংখ্যা 40 শতাংশেরও বেশি ছিল একটি কোম্পানির ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম থেকে।

এটি NACE এর ২01২ এর ছাত্রদের জরিপ থেকে জানায় যে 2012 সালে কমপক্ষে 60% কলেজ স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করে কমপক্ষে একটি চাকরির প্রস্তাব পেয়েছে।

অন্যদিকে, শুধুমাত্র 37% অবৈতনিক ইন্টার্নারের চাকরির সুযোগ পেয়েছে এবং কোন ইন্টার্নশীপ অভিজ্ঞতা ছাড়াই 36% শিক্ষার্থী কলেজ থেকে স্নাতক ডিগ্রি লাভের প্রস্তাব পেয়েছে। আপনি আপনার ইন্টার্নশিপ অভিজ্ঞতা উপর ভিত্তি পূর্ণ সময় কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে একটি কলেজ ছাত্র যদি এই সংখ্যা উল্লেখযোগ্য। NACE এর সার্ভে অংশগ্রহণকারী সংস্থাগুলি 3 টি কীগুলি রিপোর্ট করেছে যেগুলি তারা সফলভাবে ইনার্শগুলি নিয়োগ করছে:

  1. আগের বছরের অন্তর্বর্তীকালীন পতনের সেমিস্টারে প্রায়শই ইন্টনার্স ভাড়া করুন
  2. বাস্তব কাজ নিয়োগ সঙ্গে interns বরাদ্দ, তাদের চিকিত্সা হিসাবে তারা ইতিমধ্যে দলের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ ছিল।
  3. কোম্পানীর বিনিয়োগে অনুভব করা এবং তাদের কাজের প্রচেষ্টা লক্ষ্য করা এবং প্রশংসা করা হয় যাতে ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট সহ interns প্রদান।

ছাত্র যারা তাদের ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম থেকে তাদের interns অধিকাংশ সংখ্যাগরিত ভাড়া খুঁজছেন যে একটি কোম্পানী সঙ্গে একটি ইন্টার্নশীপ জমিদারি যথেষ্ট নিশ্চিত করতে পারেন যে তারা নিশ্চিতভাবে তাদের সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করতে পারে একটি অন্তর্বর্তী হিসাবে তাদের ভূমিকা সফল হতে হবে ভাড়া নেওয়া হচ্ছে এমনকি যদি আপনি একটি intern হিসাবে কাজ করছেন আপনি ঠিক কি চান না, কোম্পানির মধ্যে অন্য অবস্থানের হতে পারে যে একটি ভাল হইয়া হবে। একটি অভ্যন্তরীণ হিসাবে, আপনার বিভাগের মধ্যে এবং বাইরে উভয় মানুষের সাথে সম্পর্ক বিকাশের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, আপনি একটি সুযোগ নিজেকে উপস্থাপন করতে পারে যেখানে কখনও জানি না, যেহেতু