MultI- প্রজন্মের নিয়োগকর্তা নিয়োগ কৌশল
নিয়োগ কি?
নিয়োগ কি? নিয়োগ নিয়োগ সংস্থা নতুন কর্মীদের নিয়োগ এবং ভাড়া করার জন্য ব্যবহার করে একটি পদক্ষেপ।
নিয়োগের প্রক্রিয়াটি নিয়োগের সময় সংঘটিত হয় যখন কোম্পানী কোম্পানী এবং বহির্মুখী ওয়েবসাইট, চাকুরির রেফারেলগুলি, চাকুরীতে বিজ্ঞাপন, কলেজ ক্যাম্পাস নিয়োগ, সামাজিক মিডিয়া নিয়োগ এবং অন্যান্য নিয়োগের প্রচারের মাধ্যমে চাকরির পোস্টিংয়ের মাধ্যমে প্রার্থীদের একটি পুলে পৌঁছানোর চেষ্টা করে।
কোম্পানীর নিয়োগ প্রচেষ্টার প্রতি সাড়া প্রদানকারী কাজের আবেদনকারীরা তখন চাকরির জন্য যোগ্য কিনা তা নির্ধারন করা হয়।
সাক্ষাত্কার এবং মূল্যায়ন অন্যান্য পদ্ধতিতে নির্বাচিত প্রার্থীদের আমন্ত্রণ জানানো হয়। নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মচারীদের পটভূমি চেক করতে পারেন, পাশাপাশি একটি চাকরী অফার করার পূর্বে এবং অবস্থানের জন্য শীর্ষ প্রার্থী নিয়োগের পূর্বে রেফারেন্সগুলি চেক করুন।
প্যাসিভ বনাম। সক্রিয় রিক্রুটিং
কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা নিখুঁতভাবে তাদের কোম্পানির ওয়েবসাইটে চাকরি পোস্ট করে এবং আবেদনকারীদের পোস্টিং এবং আবেদন করতে আবেদন করার জন্য অপেক্ষা করে নিয়োগ করেন। তারা প্রাপ্ত অ্যাপ্লিকেশনগুলির ভলিউমের কারণে তারা অন্য কিছু করার প্রয়োজন নেই।
অন্যান্য কোম্পানি সক্রিয় কর্মীদের সাথে সংযুক্ত এবং সম্ভাব্য কর্মীদের সাথে সংযুক্ত বিভিন্ন উপায় ব্যবহার করে সক্রিয়ভাবে নিয়োগকারী প্রার্থী। এমনকি যদি তারা অনেকগুলি অ্যাপ্লিকেশন পেতে থাকে তবে তারা নিশ্চিত হতে চায় যে তারা এমন সব প্রার্থীদের মধ্যে পৌঁছে যা সক্রিয়ভাবে কর্মসংস্থানের সুযোগ না পেলেও আগ্রহী হতে পারে, যদি তারা একটি চাকরি পোস্ট করে বা নিয়োগ করা হয়।
কোম্পানী ওয়েবসাইটের উপর নিয়োগ
অনেক বড় কর্পোরেশনগুলি তারা সহজেই পরিচালনা করতে পারে তার চেয়ে বেশি আবেদনকারী রয়েছে, তাই নিয়োগের জন্য প্রার্থীদের জন্য ব্যাপকভাবে বিজ্ঞাপনের প্রয়োজন নেই। উদাহরণস্বরূপ, সাউথওয়েস্ট এয়ারলাইন্স 34২,664 পেয়েছে পুনরায় শুরু এবং 2016 সালে 7,207 জন নতুন কর্মী নিযুক্ত করেছেন। এটি প্রত্যেক উপলব্ধ কাজের জন্য অনেক আবেদনকারী। তথাপি, দক্ষিণপশ্চিমা কোম্পানীর ওয়েবসাইটের চাকরি বিভাগে চাকরি, বেনিফিট, কোম্পানির সংস্কৃতি, ইন্টার্নশীপ এবং সাউথওয়েস্টে কাজ করার মতো টিপস সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে। আবেদনকারীরা আপলোড, অনুলিপি এবং পেস্ট করে, বা রিজুম উইজার্ড ব্যবহার করে সাউথওয়েস্টের আবেদনকারী সিস্টেমগুলিতে তাদের পুনঃসূচনা পেতে অনলাইনে আবেদন করতে পারেন।
রিপোর্টগুলি নির্দেশ করে যে প্রতি বছর লাখ লাখ রিমুভ পায় এবং অন্যান্য অনেক বড় নিয়োগকর্তা তুলনামূলকভাবে বৃহৎ সংখ্যক অ্যাপ্লিকেশনগুলি পান, সেইসাথে।
যদি আপনি কোম্পানীর সম্পর্কে জানেন যা আপনি কাজ করতে চান, তাহলে আপনার প্রথম পদক্ষেপটি উপলভ্য উপলভ্য খুঁজতে এবং অনলাইনে আবেদন করার জন্য কোম্পানির ওয়েবসাইটটি পরীক্ষা করতে হবে। উৎসে সরাসরি যাওয়া আপনার সিস্টেমটি দ্রুত প্রয়োগ করবে, এবং আপনি যতবার পোস্ট করছেন তত দ্রুত নতুন চাকরির নোটিফিকেশনগুলির বিজ্ঞাপনের জন্য সাইন আপ করতে পারবেন।
কাজের বোর্ড
কোম্পানী নিয়োগের ক্ষেত্রে কাজের বোর্ড এখনও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
প্রধান নিয়োগকর্তা Monster.com, CareerBuilder.com এবং Dice.com এর মত কাজের বোর্ডগুলিতে ওপেন পজিশনগুলি পোস্ট করেন। চাকরি প্রার্থীরা এই সাইটগুলিতে একটি প্রোফাইল তৈরি করতে পারে এবং চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য পুনরায় চালু এবং অক্ষরগুলি আপলোড করতে পারে। উপরন্তু, শীর্ষ কাজের বোর্ডের অনেক মোবাইল অ্যাপ্লিকেশন আছে যাতে আপনি আপনার ফোন বা ট্যাবলেট থেকে উড়ন্ত চাকরী সন্ধান করতে পারেন।
কাজের সন্ধান ইঞ্জিন
কাজের সন্ধান ইঞ্জিনগুলি চাকরী প্রার্থীদের দ্রুত তালিকা পেতে চাকুরীদের জন্য একটি ভাল উপায়, কারণ তারা অনেক উৎস অনুসন্ধান করে যেখানে চাকরির সুযোগগুলি তালিকাভুক্ত করা হয়। যদিও ইন্টারনেটে অনুসন্ধান করে একটি চাকরী সার্চ ইঞ্জিন স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনেক কাজ খুঁজে পায়, তবুও কোম্পানীরা তাদের সরাসরি নিয়োগের জন্য ব্যবহার করে।
উদাহরণস্বরূপ, ইউ.এস.jobস একটি ডাইরেক্ট কর্মসংস্থান সংস্থা দ্বারা পরিচালিত একটি জাতীয় চাকরী খোঁজার সাইট, প্রধান বিশ্বব্যাপী নিয়োগকর্তাদের একটি অলাভজনক মানবসম্পদ কনসোর্টিয়াম এবং রাষ্ট্রীয় কার্য সংস্থার জাতীয় সংস্থা।
সদস্য কোম্পানীর চাকরী তালিকাগুলি সরাসরি ইউ.এস.job সাইটে পোস্ট করা হয়।
উপরন্তু, নিয়োগকর্তারা যারা একটি চাকরী সার্চ ইঞ্জিনে তাদের খোলা পজিশনগুলি পছন্দ করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, LinkUp.com এর নিয়োগের বিজ্ঞাপন সলিউশনগুলিতে প্রিমিয়াম ওয়েব প্লেসমেন্ট পেতে, কোম্পানির ওয়েবসাইট থেকে ফেইসবুকের চাকরি পেতে এবং বিভিন্ন ধরনের সুবিধা গ্রহণ করতে পারে। অন্যান্য নিয়োগ বিকল্প।
লিঙ্কডইন
2015 সালে এসোসিয়েশন ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) কর্তৃক নিরীক্ষিত 96% নিয়োগকর্তা নিয়োগের জন্য লিংকডেনটি প্রফেশনাল নেটওয়ার্ক হিসেবে কাজ করে চলেছে।
লিঙ্কডইন এর নিয়োগ সলিউশনগুলি সহজেই প্রার্থীদের উত্সাহিত করে, লিঙ্কডইন এ চাকরিগুলি ভাগ এবং বিজ্ঞাপনের জন্য এবং প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য এবং কোম্পানীর ক্যারিয়ার পেজ তৈরি করতে সক্ষম করে।
চাকরী প্রার্থীরা সরাসরি লিঙ্কেডইন এ চাকরির খোলার অনুসন্ধান করতে পারেন এবং সাম্প্রতিক খবর এবং বর্তমান কাজের সুযোগ পেতে কোম্পানিকে অনুসরণ করতে পারেন। LinkedIn সবচেয়ে কার্যকরভাবে ব্যবহার করার জন্য, আপনার প্রোফাইলটি সাবধানতা অবলম্বন করা উচিত যাতে নিয়োগদাতা আপনাকে যোগ্য প্রার্থীদের অনুসন্ধান করার সময় খুঁজে পেতে পারেন।
সংবাদপত্র
হ্যাঁ, কোম্পানীরা এখনও খবরেরকাগজ বিজ্ঞাপন পেতে চান, এবং আপনার স্থানীয় পত্রিকা কাজের তালিকাগুলির একটি ভাল উৎস হতে পারে। আপনি একটি তালিকা কিনতে কাগজ কিনতে হবে না। অনলাইনে চেক করুন, এবং আপনি আপনার সংবাদপত্রের ওয়েবসাইটে বিভিন্ন ধরনের স্থানীয় কাজের জন্য শ্রেণীবদ্ধ বিজ্ঞাপন পাবেন।
রেফারাল
নিয়োগকর্তা প্রত্যর্পণ প্রার্থীদের পছন্দ করেন কারণ আবেদনকারীর কোম্পানির কর্মচারীদের একজনের কাছ থেকে আগাম সুপারিশ রয়েছে যখন রেফারেল থাকে, তখন একজন যোগ্য প্রার্থী পাবার একটি ভাল সুযোগ থাকে কারণ কর্মচারীটি চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় ব্যক্তি এবং ব্যক্তির ধরনের জানে।
প্লাস, রেফারেলগুলি নিয়োগের প্রক্রিয়াটি স্ট্রিমলাইম। বস্তুত, কিছু কোম্পানি কর্মচারীদের বোনাস প্রদান করে যারা নিয়োগপ্রাপ্ত প্রার্থীকে নির্দেশ করে। চাকুরির সন্ধানকারীর জন্য, কোনও সংস্থায় কাজ করে এমন একজনের কাছ থেকে রেফারাল পেতে, নিয়োগের ম্যানেজারের কাছ থেকে আপনার নজর দেখার জন্য একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে।
সামাজিক নিয়োগ
ফেসবুক এবং টুইটারের মতো সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটগুলি চাকরির খোলার বিজ্ঞাপন এবং সম্ভাব্য কর্মীদের নিয়োগের জন্য সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং এর ব্যবহার সামাজিক অবকাঠামোর ব্যবহার বৃদ্ধি করছে। এসএইচআরএম জরিপের প্রতিক্রিয়া ব্যক্ত করে এইচআর ম্যানেজার লিঙ্কডিনকে (73 শতাংশ) সামাজিক মিডিয়া সাইট নিয়োগের জন্য বিবেচনা করে, ফেসবুক (66 শতাংশ) এবং টুইটার (53 শতাংশ) অনুসরণ করে।
বড় এবং ছোট কোম্পানিগুলি, ফেসবুক এবং টুইটারের পৃষ্ঠাগুলি রয়েছে যেখানে আপনি কোম্পানির তথ্য, চাকরির পোস্টিং, টিপস এবং আবেদন করার জন্য উপদেশ এবং কোম্পানির জন্য কাজ করার মত এটির তথ্য পাবেন। কোম্পানিগুলি প্রায়ই অন্য কোনও স্থানে পোস্ট করার আগে এই সাইটগুলিতে খোলা কাজগুলি পোস্ট করে, তাই যদি আপনি টুইটারে কোম্পানীর অনুসরণ করেন বা ফেসবুকে এটি পছন্দ করেন, তাহলে আপনি আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি পেতে শুরু করার জন্য একটি মাথা শুরু করতে পারবেন।
সামাজিক নিয়োগের প্রচেষ্টায় অংশগ্রহণকারী প্রতিষ্ঠানগুলি ছাড়াও, কাজের বোর্ডগুলির একটি শক্তিশালী সামাজিক মিডিয়া উপস্থিতি রয়েছে। বেশিরভাগ শীর্ষস্থানীয় সাইটে টুইটারের পৃষ্ঠাগুলি রয়েছে যেখানে তারা চাকরির উদ্বোধন এবং কর্মজীবনের পরামর্শগুলি টুইট করেছেন। ফেসবুকে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি অনেক কাজের বোর্ডের ফেসবুক পেজগুলিতে চাকরি তালিকা এবং কর্মজীবন সংক্রান্ত পরামর্শ পেতে পারেন।
ওয়াক-ইন অ্যাপ্লিকেশন
অনেক ছোট নিয়োগকর্তারা এখনও উইন্ডোতে একটি সাইন সঙ্গে পুরানো-ফ্যাশন উপায় ভাড়া করা হয়। যদি আপনি একটি স্থানীয় কোম্পানির সাথে চাকরিতে আগ্রহী হন, তবে আপনি যদি কোনও চিহ্ন দেখতে পান বা থামান এবং জিজ্ঞাসা করেন যে কোম্পানী যদি নিয়োগ না করে তবে নিয়োগকারীকে আবেদন করতে দ্বিধা করবেন না। একটি দ্রুত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে আপনি হারান কিছুই আছে, এবং লাভ একটি পেশা।
আরো পড়ুন: একটি নিয়োগকর্তা ভাড়া করার জন্য কোন আবেদনকারী স্থির করে?