একজন নিয়োগকর্তা কিভাবে ভাড়া করবেন কে নির্ধারণ করে?

চাকরি প্রার্থীর হিসাবে, আপনার কৌশলটি পরিকল্পনা করার সময় নিয়োগকর্তারা নিয়োগের পদ্ধতিগুলি কীভাবে বিবেচনা করবেন তা বিবেচনা করতে খুব সহায়ক হতে পারে। নিয়োগকর্তা প্রাথমিকভাবে প্রক্রিয়াটিতে চাকরির বিবরণ তুলে ধরবেন যা প্রয়োজনীয় এবং পছন্দসই যোগ্যতাগুলি অন্তর্ভুক্ত করবে যা তারা খুঁজছে।

কোনও নিয়োগকর্তা নিয়োগ করার জন্য কোন আবেদনকারীকে কীভাবে নির্ধারণ করবেন?

একজন নিয়োগকর্তা কিভাবে ভাড়া করবেন তা কে নির্ধারণ করে? এটি নির্ধারণের জন্য শুরু হয় যে কাজের জন্য একজন ভাল প্রার্থী কে হবে।

সাধারণভাবে একটি সম্ভাব্য সুপারভাইজার এই ডকুমেন্টে উভয় বিভাগীয় এবং সাংগঠনিক দৃষ্টিভঙ্গি এবং প্রয়োজনীয়তা প্রতিনিধিত্ব নিশ্চিত করতে একটি মানব সম্পদ পেশাদার সঙ্গে কাজ করবে।

আবেদনকারী স্ক্রীনিং

কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগের ব্যবস্থাপক অ্যাপ্লিকেশনের পর্যালোচনা, এবং ইন্টারভিউ এবং প্রার্থীদের মূল্যায়ন করার জন্য স্ক্রীনিং কমিটির ব্যবস্থা করবে। নিয়োগকর্তা ম্যানেজার সাধারণত আদর্শ প্রার্থীর প্রোফাইল পর্যালোচনা এবং কমিটি চার্জ করার জন্য একটি সভা অনুষ্ঠিত হবে।

স্ক্রীনিং কমিটির প্রত্যেক সদস্য প্রার্থীর যোগ্যতা এবং গুণাবলীর জন্য তাদের নিজস্ব পছন্দ থাকবে, কীভাবে তারা অবস্থানের সাথে ছেদ করবে। আপনার সাক্ষাত্কারের আগে যদি সম্ভাব্য, কমিটির গঠন খুঁজে বের করা উচিত এবং চাকরিতে তাদের নিখরচায় আগ্রহ অনুভব করার চেষ্টা করুন।

প্রার্থীদের মূল্যায়ন

একবার ইন্টারভিউ সম্পন্ন হয়, অধিকাংশ নিয়োগকর্তা ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় প্রার্থীদের সম্মুখীন যারা সব দল থেকে ইনপুট চাইতে হবে।

মনে রাখবেন যে এমনকি আপাতদৃষ্টিতে নিম্ন স্তরের কর্মচারী যেমন প্রশাসনিক সাহায্যকারী যারা আপনার অভিবাদন করেছেন এবং আপনার সাক্ষাত্কার দিন সেট আপ তাদের ইমপ্রদনের জন্য জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে সবাই সম্মানিত এবং সর্বদা আপনার সেরা পেশাদারী স্ব আচার, অবহেল্য লঞ্চ বা সম্ভাব্য সহকর্মীদের সঙ্গে ডিনার সহ।

অবশ্যই, এটি প্রত্যাশা করা কঠিন যে প্রত্যেক নিয়োগকর্তা প্রার্থীদের সম্পর্কে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় খুঁজবেন, তবে কিছু সাধারণ বিষয় বিবেচনা করার জন্য এটি দরকারী।

নিয়োগকর্তার দ্বারা ব্যবহৃত নির্বাচনের মানদণ্ড

এখানে কিছু মাপকাঠির নিয়োগকর্তারা নিখরচায় ব্যবহার করেন যখন তারা সিদ্ধান্ত নেবেন কোন প্রার্থীকে ভাড়া করতে হবে:

তাদের বিভাগ সহ সহকর্মীদের সঙ্গে পৃথক হবে?

চূড়ান্ত প্রার্থী কি একটি আকর্ষণীয় ব্যক্তিত্ব আছে? আমরা কি তার সাথে কাজ করতে উপভোগ করব?

প্রার্থীর চাকরীতে দক্ষতার প্রয়োজনীয় দক্ষতা কি আছে?

ব্যক্তিটি কি পূর্বের অভিজ্ঞতার উপযুক্ত গভীরতা এবং প্রকার?

প্রার্থীর চাকরি পাওয়ার টেকনিক্যাল দক্ষতা আছে কি?

আবেদনকারী কি চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় লাইসেন্স এবং / অথবা সার্টিফিকেট পাবে?

কি ব্যক্তি জ্ঞান, দক্ষতা এবং তথ্য বেস কার্যকরভাবে কাজ বহন আছে?

ফাইনালটি কি প্রয়োজনীয় অ্যাকাডেমিক পটভূমি আছে?

প্রার্থী একটি ইতিবাচক আছে, "করতে পারেন" মনোভাব?

আবেদনকারীর একটি শক্তিশালী কাজ নীতিশাস্ত্র এবং একটি উচ্চ শক্তি স্তর আছে?

প্রার্থী কি আত্মবিশ্বাস এবং অভিজ্ঞতার একজন নেতা হতে পারেন?

আবেদনকারী কি প্রমাণ করেছে যে তারা মান যোগ করেছে, উন্নতি করেছে এবং নিচের লাইনটি ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করেছে?

ব্যক্তিগত একটি ভাল দল প্লেয়ার হতে হবে?

চূড়ান্তভাবে স্পষ্টভাবে এবং কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে পারেন?

প্রার্থী কি উচ্চ পর্যায়ের চাকরি পূরণের জন্য একটি দীর্ঘ মেয়াদী সম্ভাবনা?

আবেদনকারী দীর্ঘ মেয়াদে স্থায়ী অবস্থানের পক্ষে থাকতে পারে? সে কি ভূমিতে সুখী হবে? সে কি অপর্যাপ্ত?

কারিগরি সংস্কৃতির সাথে ব্যক্তিটি কি উপযুক্ত?

প্রার্থীর চাকরির চাপ ও চাপ মোকাবেলা করতে পারে কি?

পেশা সম্পর্কে আবেদনকারী কতটা উত্সাহী?

ফাইনালটি কি উদ্ভাবন করতে পারে, বাক্সের বাইরে চিন্তা করতে পারে, এবং সৃজনশীল চ্যালেঞ্জগুলি পূরণ করতে পারে?

তাদের দুর্বলতা সম্পর্কে সচেতন ব্যক্তি কি গঠনমূলক সমালোচনার সাথে আরামপ্রদ এবং নিজেকে উন্নত করতে অনুপ্রাণিত?

কিভাবে নির্বাচন করা আপনার সম্ভাবনা বাড়ান

যদিও নির্বাচন প্রক্রিয়ার কিছু আপনার নিয়ন্ত্রণ বাইরে আছে, অন্যান্য অংশ নয়। আপনি চাকরির জন্য সেরা প্রার্থী হিসাবে কেন আপনার মামলাটি করতে আপনার সারসংকলন, কভার চিঠি এবং সাক্ষাত্কার ব্যবহার করতে পারেন।

কাজের বর্ণনা আপনার যোগ্যতা মেলে সময় গ্রহণ আপনার সাফল্যের সম্ভাবনা আপ হবে। আপনি কেন একজন দৃঢ় প্রার্থী হচ্ছেন তা প্রদর্শন করতে সক্ষম হবেন এবং আপনার অ্যাপ্লিকেশনের সামগ্রী পর্যালোচনাকারীদের জন্য এটি সহজ করে তুলবেন এবং আপনার আবেদনটিতে ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনার সাথে সাক্ষাত করবেন।

এটি ইতিবাচক রাখুন এবং নিজেকে উন্নীত করুন। নিয়োগকর্তারা উদার ও ইতিবাচক আবেদনকারীদের ভালোবাসে, কারন তারা তাদের সাথে সেই মানসিকতা আনতে হবে। এমনকি যদি আপনি আপনার অতীতের নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে নেতিবাচক চিন্তা ভাবছেন, তাদের নিজেদের কাছে রাখুন। কেউ তাদের শুনতে চায়। আপনি নিন্দনীয় বা খুব অহংকারী হিসাবে আসা আসতে চান না, কিন্তু স্পষ্টভাবে কাজের জন্য আপনার যোগ্যতা প্রচার করুন। কিভাবে আপনি সেরা আবেদনকারী হন হিসাবে কেস করতে সাহায্য করার জন্য আপনি পূর্বে পদে সফল কিভাবে উদাহরণ শেয়ার করুন

সাক্ষাত্কারের পরে একটি ধন্যবাদ মন্তব্য লিখুন , অবস্থানের জন্য আপনার যোগ্যতা পুনর্বিবেচনা করুন এবং আপনার যে সাক্ষাত্কারের সময় আপনার ইচ্ছা হয়েছিল তা যোগ করুন। চাকরির জন্য আপনার প্রার্থীর পিচ করার আরেকটি উপায়।

সম্পর্কিত প্রবন্ধ: সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া | নিয়োগ প্রক্রিয়া | কিভাবে কোম্পানি কর্মচারী ভাড়া