আপনার অধিকার একটি গর্ভবতী কর্মী হিসাবে কি জানেন তা নিশ্চিত করুন, এবং ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন পর্যালোচনা, সেইসাথে গর্ভাবস্থা এবং পরিবার ছুটির জন্য সম্পর্কিত আপনার কোম্পানির নীতি।
EEOC থেকে গর্ভাবস্থার বৈষম্যমূলক নির্দেশিকা
সমকালীন কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) সম্প্রতি গর্ভাবস্থা বৈষম্যের জন্য প্রয়োগ নির্দেশিকাগুলি আপডেট এবং সংশোধন করেছে।
1978 সালের গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন (পিডিএ) প্রদান করে যে গর্ভাবস্থায়, বাচ্চার জন্মের কারণে অথবা সংশ্লিষ্ট চিকিৎসার ক্ষেত্রে প্রভাবিত মহিলাদেরকে অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অন্যান্য ব্যক্তিদের সাথে একই ভাবে আচরণ করা উচিত।
অতএব, একটি গর্ভবতী মহিলার অন্য কোনও প্রতিবন্ধী ব্যক্তির সাথে ভিন্নভাবে আচরণ করা যাবে না।
গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন (পিডিএ) প্রয়োজনীয়তা
ছোট ব্যবসার জন্য EEOC ফ্যাক্ট শিট অনুযায়ী:
1. একজন নিয়োগকর্তা গর্ভাবস্থার, প্রসবের বা সংশ্লিষ্ট চিকিৎসার ভিত্তিতে কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক হতে পারে না; এবং
2. গর্ভাবস্থায়, প্রসবের বা সংশ্লিষ্ট চিকিৎসা সংক্রান্ত অবস্থার দ্বারা প্রভাবিত মহিলাদেরকে অন্য কোনও ব্যক্তির মতো একই রকম আচরণ করা উচিত নয়, তবে তাদের ক্ষমতা বা কাজ করার অক্ষমতা
উপরন্তু, শিরোনাম VII, পিডিএ দ্বারা সংশোধিত হিসাবে, নিম্নলিখিত উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ:
- বর্তমান গর্ভাবস্থা
- অতীত গর্ভাবস্থা
- সম্ভাব্য বা পরিকল্পিত গর্ভাবস্থা
- গর্ভাবস্থা বা শিশুজন্ম সম্পর্কিত মেডিকেল শর্তাবলী
পিডিএ কর্মসংস্থান, কর্মসংস্থান, প্রচার এবং ফ্রিং বেনিফিট (যেমন ছুটি এবং স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা সহ) কর্মসংস্থান জুড়ে রয়েছে। বর্তমান গর্ভাবস্থার উপর ভিত্তি করে গর্ভবতী কর্মীদের বৈষম্য থেকে সুরক্ষিত, অতীতের গর্ভধারণ এবং সম্ভাব্য গর্ভাবস্থা নিম্নরূপ বর্ণিত:
- বর্তমান গর্ভাবস্থা । পিডিএর অধীনে, একজন নিয়োগকর্তা কোন মহিলার বিরুদ্ধে গর্ভাবস্থা, শিশুজন্ম বা সংশ্লিষ্ট চিকিৎসা সংক্রান্ত অবস্থার অভাব, কর্মসংস্থান, অবমাননা বা অন্য কোনও প্রতিকূল পদক্ষেপ গ্রহণ করতে অস্বীকার করে, প্রতিকূল কর্মসংস্থান কর্মকাণ্ডে প্রেরণা প্রদান করে। এটি সত্য হলেও নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করেন যে এটি কর্মচারীর সেরা স্বার্থে কাজ করছে।
- অতীত গর্ভাবস্থা একজন নিয়োগকর্তা একজন অতীতের গর্ভাবস্থা বা গর্ভাবস্থা সম্পর্কিত মেডিকেল অবস্থা বা সন্তানের জন্মের ভিত্তিতে কোনও কর্মচারী বা আবেদনকারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক হতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা তার মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় অথবা গর্ভাবস্থার শেষে একজন মহিলাকে আগুনে ফেলতে পারে না।
- সম্ভাব্য গর্ভাবস্থা একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী এর অভিপ্রায় বা গর্ভবতী হওয়ার সম্ভাবনা উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নাও হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা কোনও চাকরি থেকে একজন মহিলাকে বাদ দিতে পারে না যে কোনও রাসায়নিকের প্রক্রিয়াজাতকরণের সাথে জড়িত যা উদ্বেগজনক হলে ভ্রূণের জন্য এক্সপোজার ক্ষতিগ্রস্ত হবে যদি কর্মচারী গর্ভবতী হয় একটি গর্ভবতী কর্মচারী বা তার ভ্রূণের ঝুঁকি সম্পর্কে উদ্বেগ কমপক্ষে, যদি কখনও কখনও, বাচ্চার ক্ষমতা একটি মহিলার জন্য যৌন বিশেষ কাজের সীমাবদ্ধতা ন্যায্যতা।
- গর্ভাবস্থায় বা শিশুজন্ম সম্পর্কিত মেডিকেল শর্ত । একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন না কারণ গর্ভাবস্থার সাথে সম্পর্কিত একটি মেডিক্যাল অবস্থা এবং কর্মচারীকে অন্যের মতো আচরণ করতে হবে যা তাদের ক্ষমতা বা কর্মক্ষমতার মতো অনুরূপ কিন্তু গর্ভাবস্থা, প্রসবকালীন বা সংশ্লিষ্ট চিকিৎসা সংক্রান্ত অবস্থার দ্বারা প্রভাবিত হয় না।
গর্ভাবস্থা এবং কর্মসংস্থান FAQ এর
প্রশ্ন আমি কি গর্ভবতী যে সাক্ষাত্কার বলতে হবে ?
উ। না, আপনাকে তাদের বলতে হবে না। আপনি গর্ভবতী হচ্ছেন যে কাজটি আপনার কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি কিনা তা প্রাসঙ্গিক নয়।
আপনি স্বাভাবিক হিসাবে ইন্টারভিউ করতে চান এবং সাক্ষাত্কার আপনার গর্ভাবস্থার উল্লেখ করার পূর্বে আপনার যোগ্যতা আগ্রহী হতে পারে।
তারপর ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার আলোচনার পর্যায়ে আপনার গর্ভাবস্থার কথা বিবেচনা করুন। যদি তা না হয় তবে কেন তা আনতে হবে? যেহেতু নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতেও ভবিষ্যতে জানতে পারবেন এবং আপনি চাইবেন না যে তারা ভুল পথে চালিত হয়। কোনও ভাবেই, এটি একটি ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত এবং পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে, আপনার শর্ত প্রকাশ করার সর্বোত্তম সময় কখন হবে।
প্রঃ কখন আমি আমার নিয়োগকর্তাকে বলব যে আমি গর্ভবতী?
আপনার নিয়োগকর্তাকে বলার সর্বোত্তম সময় যখন আপনার প্রয়োজন হয়, এবং আপনার জন্য সময় সঠিক হয়। এটি যখন আপনি দেখাতে শুরু করতে পারেন, অথবা যখন ডাক্তারের জন্য সময় বন্ধ করতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার গর্ভধারণের জন্য থাকার ব্যবস্থা করার প্রয়োজন পর্যন্ত অপেক্ষা করতে পারেন, অথবা আপনাকে অক্ষমতার ব্যবস্থা নিতে হবে।
ব্যক্তিগতভাবে, আমি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে খোলা থাকার পক্ষে আছি। আমার গর্ভধারণ নিশ্চিত হওয়ার সাথে সাথেই আমি আমার বসকে বলেছিলাম এবং আমি কয়েক মাস ধরেই কেবল কোম্পানির সাথে কাজ করছিলাম। আমার জন্য, এটি উপর চাপ না করে ডাক্তার পরিদর্শন এবং একটি প্রসূতি ছুটির পরিকল্পনা করা সহজ ছিল কারণ আমি গর্ভাবস্থা উল্লেখ করতে চাই না। অন্যদিকে, আমি এমন লোকদের জানি যারা মাসগুলোতে অপেক্ষা করেছে এবং সেগুলিও জরিমানা করেছে।
টেবিলের অন্য দিক থেকে, আমি একজন ব্যক্তির তত্ত্বাবধান করি যিনি আমাদের বলেছিলেন সে গর্ভবতী ছিল না। তিনি কাজ থেকে অনেক সময় লাগে, সকালে অসুস্থতার কারণে খুব অসুস্থ হয়ে পড়েন এবং আমাদের কি কি ঘটছে তার কোনও সূত্র ছিল না, আমরা ভয় পেয়েছিলাম যে তিনি মারাত্মক অসুস্থ ছিলেন। আমরা গর্ভবতী ছিল জেনে অনেক সুখী হয়েছে!
প্র: কি প্রসূতি সুবিধা আমি এনটাইটেলমেন্টে?
A. পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন একটি ক্যালেন্ডার বছরের বা আপনার কোম্পানির আর্থিক বছরে ছয় মাসের জন্য ছুটি দেয়। যাইহোক, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেতন পরিশোধ বাধ্যতামূলক নয়। যখন আপনি কর্মস্থলে ফিরে আসবেন তখন তাদের আপনাকে একই চাকরি বা চাকরির সমান বেতন এবং সুবিধা প্রদান করতে বাধ্য করা হয়।
আপনি অক্ষমতা বেতন পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন, তবে সম্ভবত এটি আপনার স্বাভাবিক পেচেকের চেয়ে কম হবে। কোনও অতিরিক্ত বেনিফিট, যদি থাকে, তা নির্ধারণ করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার সাথে চেক করুন, আপনি এনটাইটেল করতে পারেন। এছাড়াও নিজেকে এবং আপনার শিশুর জন্য স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ চেক করুন
প্রঃ কখন আমাকে কাজ করতে হবে?
এ যে নির্ভর করে তারা প্রদান কি প্রসূতি ছাড় বেনিফিট খুঁজে বের করতে আপনার নিয়োগকর্তা সঙ্গে চেক করুন। আপনি পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট দ্বারা প্রদত্ত অন্তত 1২ সপ্তাহের অধিকারী।
আপনার নিয়োগকর্তার আরো উদার সুবিধা থাকতে পারে, এবং আপনার রিটার্নের জন্য জায়গা তৈরির জন্য খোলা থাকতে পারে। প্রথমবারের মতো ফিরে আসার সম্ভাবনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন, অথবা যদি আপনি পূর্ণসময় কাজ করতে সক্ষম না বোধ করেন তবে চাকরী ভাগ করে নেবেন।
প্রশ্নঃ আমি যদি গর্ভবতী হই তবে কি আমি বেকারত্ব সংগ্রহ করতে পারি?
হ্যাঁ হ্যাঁ, যখন আপনি গর্ভবতী হয়েছেন তখন আপনি বেকারত্ব সংগ্রহ করতে পারেন। আপনার গর্ভাবস্থায় বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ জন্য আপনার যোগ্যতা প্রভাবিত করা উচিত নয়। প্রকৃতপক্ষে, এটা গর্ভাবস্থার কারণে বেকারত্বের জন্য একটি দাবিকারী যোগ্যতা অস্বীকার করার জন্য ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন লঙ্ঘন। আপনি গর্ভবতী হয় যখন এখানে বেকারত্বের জন্য যোগ্যতা সম্পর্কে তথ্য।
প্রশ্ন। আমি বিরুদ্ধে বৈষম্য করা হয়েছে আমি কি করব?
এ। আপনি ইউ.এস. সমতুল্য কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) -এর সাথে একটি দাবী দায়ের করতে পারেন। নিকটবর্তী EEOC অফিসে যোগাযোগ করুন, ব্যক্তির মাধ্যমে, মেইল দ্বারা অথবা টেলিফোন দ্বারা দাখিল করার জন্য অনুসন্ধান করুন। যদি অবিলম্বে এলাকার একটি ইইওসি অফিস না থাকে, তাহলে টোল ফ্রি 800-669-4000 কল করুন।
জুলাই 16, 2014 আপডেট করুন: জুলাই 14, 2014 এ সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) গর্ভাবস্থা বৈষম্যের জন্য প্রয়োগ নির্দেশিকাগুলি আপডেট এবং সংশোধন করে।
EEOC থেকে গর্ভাবস্থার বৈষম্যমূলক নির্দেশিকা
1978 সালের গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন (পিডিএ) প্রদান করে যে গর্ভাবস্থায়, বাচ্চার জন্মের কারণে অথবা সংশ্লিষ্ট চিকিৎসার ক্ষেত্রে প্রভাবিত মহিলাদেরকে অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অন্যান্য ব্যক্তিদের সাথে একই ভাবে আচরণ করা উচিত।
অতএব, একটি গর্ভবতী মহিলার অন্য কোনও অক্ষমতার সাথে অন্য কোনও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ভিন্নভাবে আচরণ করা যাবে না।
গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন (পিডিএ) প্রয়োজনীয়তা
1. একজন নিয়োগকর্তা গর্ভাবস্থার, প্রসবের বা সংশ্লিষ্ট চিকিৎসার ভিত্তিতে কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক হতে পারে না; এবং
2. গর্ভাবস্থায়, প্রসবের বা সংশ্লিষ্ট চিকিৎসা সংক্রান্ত অবস্থার দ্বারা প্রভাবিত মহিলাদেরকে অন্য কোনও ব্যক্তির মতো একই রকম আচরণ করা উচিত নয়, তবে তাদের ক্ষমতা বা কাজ করার অক্ষমতা
সংশোধিত গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন (পিডিএ) প্রয়োজনীয়তা
শিরোনাম VII, পিডিএ দ্বারা সংশোধিত হিসাবে, নিম্নোক্ত উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ:
- বর্তমান গর্ভাবস্থা
- অতীত গর্ভাবস্থা
- সম্ভাব্য বা পরিকল্পিত গর্ভাবস্থা
- গর্ভাবস্থা বা শিশুজন্ম সম্পর্কিত মেডিকেল শর্তাবলী
গর্ভাবস্থা বৈষম্য প্রয়োজনীয়তা (ছোট ব্যবসাগুলির জন্য EEOC ফ্যাক্ট শিট থেকে)
PDA- এর জন্য প্রয়োজন একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রভাবিত মহিলাদের আচরণ গর্ভাবস্থা, বাচ্চার বা অন্য যে কোনও আবেদনকারী বা কর্মচারীর মত একই রকম শারীরিক অবস্থার সাথে সম্পর্কিত যারা তাদের ক্ষমতা বা কর্মক্ষমতার অনুরূপ।
পিডিএ কর্মসংস্থান, কর্মসংস্থান, প্রচার এবং ফ্রিং বেনিফিট (যেমন ছুটি এবং স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা সহ) কর্মসংস্থান জুড়ে রয়েছে। গর্ভবতী শ্রমিকদের বর্তমান গর্ভাবস্থা, অতীতের গর্ভাবস্থা এবং সম্ভাব্য গর্ভাবস্থার উপর ভিত্তি করে বৈষম্য থেকে রক্ষা করা হয়।
- বর্তমান গর্ভাবস্থা । পিডিএর অধীনে, একজন নিয়োগকর্তা কোন মহিলার বিরুদ্ধে গর্ভাবস্থা, শিশুজন্ম বা সংশ্লিষ্ট চিকিৎসা সংক্রান্ত অবস্থার অভাব, কর্মসংস্থান, অবমাননা বা অন্য কোনও প্রতিকূল পদক্ষেপ গ্রহণ করতে অস্বীকার করে, প্রতিকূল কর্মসংস্থান কর্মকাণ্ডে প্রেরণা প্রদান করে। এটি সত্য হলেও নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করেন যে এটি কর্মচারীর সেরা স্বার্থে কাজ করছে।
- অতীত গর্ভাবস্থা একজন নিয়োগকর্তা একজন অতীতের গর্ভাবস্থা বা গর্ভাবস্থা সম্পর্কিত মেডিকেল অবস্থা বা সন্তানের জন্মের ভিত্তিতে কোনও কর্মচারী বা আবেদনকারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক হতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা তার মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় অথবা গর্ভাবস্থার শেষে একজন মহিলাকে আগুনে ফেলতে পারে না।
- সম্ভাব্য গর্ভাবস্থা একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী এর অভিপ্রায় বা গর্ভবতী হওয়ার সম্ভাবনা উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নাও হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা কোনও চাকরি থেকে একজন মহিলাকে বাদ দিতে পারে না যে কোনও রাসায়নিকের প্রক্রিয়াজাতকরণের সাথে জড়িত যা উদ্বেগজনক হলে ভ্রূণের জন্য এক্সপোজার ক্ষতিগ্রস্ত হবে যদি কর্মচারী গর্ভবতী হয় একটি গর্ভবতী কর্মচারী বা তার ভ্রূণের ঝুঁকি সম্পর্কে উদ্বেগ কমপক্ষে, যদি কখনও কখনও, বাচ্চার ক্ষমতা একটি মহিলার জন্য যৌন বিশেষ কাজের সীমাবদ্ধতা ন্যায্যতা।
- গর্ভাবস্থায় বা শিশুজন্ম সম্পর্কিত মেডিকেল শর্ত । একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন না কারণ গর্ভাবস্থার সাথে সম্পর্কিত একটি মেডিক্যাল অবস্থা এবং কর্মচারীকে অন্যের মতো আচরণ করতে হবে যা তাদের ক্ষমতা বা কর্মক্ষমতার মতো অনুরূপ কিন্তু গর্ভাবস্থা, প্রসবকালীন বা সংশ্লিষ্ট চিকিৎসা সংক্রান্ত অবস্থার দ্বারা প্রভাবিত হয় না।
আরও পড়ুন: গর্ভাবস্থার বৈষম্য এবং সম্পর্কিত সমস্যাগুলির উপর EEOC প্রয়োগ নির্দেশিকা | গর্ভাবস্থা এবং কর্মসংস্থান প্রশ্ন ও উত্তর
অপব্যবহার: ব্যক্তিগত ওয়েব সাইটগুলি, এবং এই সাইট থেকে এবং এই সাইটের উভয়ের সাথে সম্পর্কিত তথ্য, মতামত এবং তথ্য। আমি সঠিক এবং সম্পূর্ণ তথ্য লিঙ্ক করার জন্য প্রতিটি প্রচেষ্টা করা হয়েছে, আমি এটি সঠিক হয় গ্যারান্টি না করতে পারেন। আপনার আইনগত ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার সন্ধান করুন। এই তথ্যটি আইনি পরামর্শ নয় এবং শুধুমাত্র নির্দেশিকা জন্য।