জেনারেশন Y / Millennials বৈশিষ্ট্য
জেনারেশন Y / Millennials বৈশিষ্ট্য
জেনারেশন Y জন্মগ্রহণ 1981 এবং 2001 এর মধ্যে, এবং তার সদস্যদের বর্তমানে 13 থেকে 33 বছর বয়সী। জেনেরিক এক্সের বিপরীতে, মিলিয়নিয়ালগুলি একটি অত্যন্ত পছন্দসই প্রজন্ম - 1980 সালের মাঝামাঝি সময়ে শৈশব ফিরে আসার পর এবং "হেলিকপ্টারের বাবা-মা", যারা তাদের শিশুদের জীবনযাত্রার সাথে গভীরভাবে জড়িত থাকে তাদের বয়স্কদের মধ্যে ভালভাবে বসবাস করে নতুন প্যারেন্টিংকে প্রতিনিধিত্ব করে। আদর্শ।
Millennials একটি বিপজ্জনক (এমনকি 11 ই সেপ্টেম্বর হামলার মত বাহ্যিক ঘটনা এমনকি আগে) হিসাবে অনুভূত হয় এবং তাদের ঘনিষ্ঠভাবে তাদের অভিভাবক দ্বারা আশ্রয় এবং আশ্রয় হিসাবে আশ্রয় ছিল বিশ্বব্যাপী উদিত। তাদের সন্তানদের আত্মসম্মান ক্ষতির ভয় দেখাতে, হেলিকপ্টারের বাবা স্কুলে এবং কর্মক্ষেত্রে সমর্থক হয়ে ওঠে, এবং এমনকি খেলাতেও (যেখানে মিলিয়নসিয়াল স্টিরিওটাইপটি ক্রীড়ানুষ্ঠানগুলি যেগুলি স্কোর রাখার অনুমতি দেওয়া হয় না, তাই কেউই ক্ষতিগ্রস্তের মত অনুভব করবে না )।
জেনারেল জেনারেলের মত, জেন ওয়াইটি টেকনিক্যালি সচেতন, কিন্তু তারা ডিজিটাল নেটিভ। তারা একটি আলাদা বিশ্বের মধ্যে জন্মগ্রহণ করেন, এবং মঞ্জুর জন্য এটি গ্রহণ করা যে মানুষ, এবং হতে পারে, সব সময়ে সংযুক্ত করা উচিত। Millennials তাদের পিতামাতা এবং কর্মক্ষেত্রে বয়স্ক সদস্যদের মান প্রদানের জন্য ইন্টারনেট প্রযুক্তি এবং সামাজিক মিডিয়াগুলির সাথে তাদের যোগ্যতাগুলি কীভাবে উপভোগ করতে পারে তা বোঝা যায়, তবে যখন তাদের "সর্বদা" সংস্কৃতির প্রশংসা করা হয় বা প্রত্যাশা করা হয় তখন তাদের দ্বারা সুবিধা গ্রহণ করা হয় প্রতিক্রিয়া দিন এবং রাত সব ঘন্টা ইমেল কাজ।
মিলেনিয়ামগুলি তুলনামূলকভাবে আরামদায়ক অর্থনৈতিক সময়ে বেড়ে ওঠে, কিন্তু - যেহেতু এটি দেখা যাচ্ছে - ২008 সালে শুরু হওয়া গ্রেট রিসেশনে পরিণত হওয়ার ফলে সহজ ঋণের উপর ভিত্তি করে গড়ে উঠেছিল বেশিরভাগ ক্রেডিট। ছাত্র ঋণের ঋণ ক্রমশ ক্রমশ অব্যাহত থাকে এবং গড় ঋণী আইন স্কুলে স্নাতক এখন নন- ডিসসিজেবল শিক্ষার্থ ঋণ ঋণের চেয়ে 100,000 ডলারের বেশি।
আইন শৃঙ্খলা এন্ট্রি স্তরের অবস্থানগুলি খুঁজে পেতে সংগ্রাম করা হয়, এবং এমনকি বার পরীক্ষা পাস করার জন্য।
জেনুইন Y মানগুলি আইনি কার্যস্থলের উপর প্রভাব বিস্তার করছে
জেনারেশন Y আশা করা হবে বাবা-মা এবং একটি সংস্কৃতি যেখানে সবাই ট্রফি পায় তাদের সাথে বড় হয়ে উঠলে তারা আশা করে যে তাদের ধারণাগুলি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করা হবে, এমনকি যদি তারা অভিজ্ঞতা অনুপস্থিত থাকে। এই প্রত্যাশা আরও প্রথাগত নিয়োগকর্তার সাথে ঘর্ষণ সৃষ্টি করতে পারে (একটি বুমের বোস একটি উপস্থাপনাতে মন্তব্য করেছেন, "আমি ইতিমধ্যে তাদের একটি পেচেক দেই! কেন আমি তাদের একটি কুকি দিতে হবে?")।
জেনেরিক এক্সের মতো, মিলিয়নয়ালরা কর্মক্ষেত্রে কঠোর নিয়মগুলি অপছন্দ করে এবং যখন কাজ করে, এবং যেখানে, তারা সবচেয়ে ফলপ্রসূ হতে পারে। স্পষ্টতই, বেশিরভাগ মিলেনিয়ানই পুরোপুরি দূর থেকে কাজ করার আকাঙ্ক্ষা করে না, এবং তারা বলে যে তারা পরামর্শের সুযোগের জন্য অফিসে আসার এবং সহকর্মীদের দেখতে ভোগ করে। কিন্তু তারা রাতে বা সপ্তাহান্তে বাড়িতে বাড়ির গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি আরম্ভ এবং শেষ করার সাথে সাথে কোনও ভুল দেখেন না। একটি সর্বদা সংযুক্ত বিশ্বের মধ্যে, মিল্নেনীয় এটর্নির উত্পাদনশীল হতে অনমনীয় অফিস ঘন্টা প্রয়োজনের প্রশ্ন।
সামগ্রিকভাবে, জেনারিক Y হল জেনারেল এক্স তুলনায় কম নিন্দনীয় এবং দয়া করে আরো বেশী আগ্রহী। বেশিরভাগ মিলিয়ানিয়ারের মূল্যবোধ তাদের পিতামাতা এবং অন্যান্য প্রাপ্তবয়স্কদের কাছ থেকে পাওয়া যায়, এবং তিন-চতুর্থাংশেরও বেশি পরিবার নিয়মিতভাবে তাদের পিতামাতার কাছ থেকে জীবনের এবং কর্মজীবনের উপদেশ খোঁজে।
(একটি বিশাল সংখ্যা এমনকি মন্দার সময় বাড়িতে ফিরে আসেন।)
একটি কঠিন অর্থনীতির মুখোমুখি হওয়া সত্ত্বেও, মিলেনিয়ান্সগুলি স্থিতিশীল এবং আশাবাদী এবং তারা বিশ্বাস করে যে তারা বড় কাজ করতে পারে এবং বিশ্বকে পরিবর্তন করতে পারে। একটি এনটাইটেলমেন্ট হিসাবে কিছু কি দেখতে, অন্যদের সুদৃঢ় আস্থা এবং দৃঢ়ভাবে বিশ্বাসী বিশ্বাসের জন্য সমর্থন করতে ইচ্ছুক হিসাবে দেখতে।
আইনি কর্মক্ষেত্রে চার প্রজন্মের সাথে দ্বন্দ্ব অনিবার্য। নীচের জেনারেশনের দ্বন্দ্ব সমাধান কিভাবে সম্পর্কে আরও জানুন: