কিভাবে একটি খারাপ আইনজীবি এড়িয়ে চলুন

আইনজীবী লাল পতাকা

আপনার আইনি টিমের গুণমানের উপর ভিত্তি করে মামলা জিতেছে এবং হারিয়েছে। সব আইনজীবী সমানভাবে দক্ষ, যোগ্য বা নৈতিক নয়। কিভাবে একটি ভাল আইনজীবী খুঁজে পেতে, এবং কিভাবে একটি খারাপ এক এড়াতে জানেন, সবসময় সহজ নয়। আপনার প্রবৃত্তি বিশ্বাস এবং নীচের লাল পতাকা জন্য দেখুন। একটি ভাল আইনজীবী খোঁজা এবং নিয়োগের উপর আরো জানতে, কিভাবে একটি আইনজীবি খুঁজে পেতে এবং একটি আইনজীবি চয়ন করুন দেখুন ।

কাজের অভ্যাস

একটি অ্যাটর্নি এর কাজের অভ্যাস যোগ্যতার সবচেয়ে বড় সূচক এক।

নিম্নলিখিত লাল পতাকাগুলি নির্দেশ করতে পারে যে এটির নতুন আইনি প্রতিনিধিত্ব খোঁজার সময়।

অপ্রকাশিত ফোন কল - একজন আইনজীবী যে সময়মত ফোন কল ফেরত দিতে ব্যর্থ হয়, বা এ সব, ক্লায়েন্ট পরিষেবাতে প্রিমিয়াম রাখে না। তিনি অন্যান্য ক্ষেত্রে খুব ব্যস্ত হতে পারেন, কিভাবে আপনার কেস সঙ্গে অগ্রসর বা সম্পূর্ণরূপে আপনার ব্যাপার উপেক্ষা করে অনিশ্চিত হতে পারে।

অনুপযুক্ত ই-মেইল - আনন্দেরেজী ফোন কলগুলির মত, আনত্দর্জাতিক ইমেলগুলি ইঙ্গিত করতে পারে যে আইনজীবী আপনার ব্যস্ততার জন্য খুব ব্যস্ত, জোরাজুরি বা চাপা পড়েছে অথবা আপনার ব্যাপারটি অগ্রাধিকার না করায়

মিসড ডেডলাইনস - মিসিং ডেডলাইনগুলি, বিশেষ করে আদালতের ফাইল জমা দেওয়ার সময়সীমা, আপনার কেসটি গুরুতরভাবে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে। যদি একজন আইনজীবী স্থায়ীভাবে সময়সীমার অনুপস্থিত থাকেন, তবে সম্পর্কটি বন্ধ করা এবং সরে যাওয়ার জন্য এটি সর্বোত্তম।

দরিদ্র মনোভাব - একজন আইনজীবী যিনি নিদারুন, অপ্রচলিত, অদ্ভুত, উদাসীন বা অন্যভাবে দরিদ্র মনোভাব প্রদর্শন করে তার সাথে কাজ করা কঠিন হতে পারে। একটি দরিদ্র অ্যাটর্নি-ক্লায়েন্ট সম্পর্ক দ্বন্দ্ব, উত্তেজনা, এবং অসুস্থতা সৃষ্টি হতে পারে

যথাযথ ক্যালেন্ডারিং সিস্টেমের অভাব - একটি নির্ভরযোগ্য, সংগঠিত ক্যালেন্ডারিং ব্যবস্থা সময়সীমা পূরণের জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং একাধিক দায়বদ্ধতা অগ্রাধিকার প্রদান করা। একটি সঠিক ক্যালেন্ডারিং সিস্টেমের অভাব মিস তারিখ এবং অন্যান্য বিপর্যয়ের সম্মুখীন হতে পারে।

একটি আদালত বিজয় বা সফল ফলাফল প্রতিশ্রুতি - একটি অ্যাটর্নি ফলাফল তার ক্লায়েন্ট একটি নির্দিষ্ট ফলাফল প্রতিশ্রুতি, কোন ব্যাপার সম্ভবত যে ফলাফল হতে পারে হতে পারে।

একটি নিশ্চিত অগ্নি বিজয় এর প্রতিশ্রুতি থেকে সতর্ক থাকুন

রেফারেন্স প্রদানের জন্য অস্বীকৃতি - রেফারেন্স প্রদানের অনুমতি দেওয়া বা আপনি আগের ক্লায়েন্টদের সাথে কথা বলার অনুমতি দেন যে ইঙ্গিত দেয় যে আইনজীবীকে অতীত ক্লায়েন্টদের সমস্যা ছিল যে তিনি আপনাকে জানতে চান না

কাজ প্রাঙ্গণ

একটি আইনজীবী এর কাজ প্রাঙ্গনে, বিল্ডিং অবস্থান থেকে এবং অভ্যর্থনা রুম, কনফারেন্স রুম এবং অফিসে বহি, একটি আইনজীবী এর কাজের অভ্যাস এবং গ্রাহকদের সম্পর্কে আয় করতে পারেন। নীচে এমন কিছু লক্ষণ আছে যা সব ভাল নয়।

দুর্যোগ অবস্থার অফিসে স্থান - দরিদ্র অসুখের অফিস স্থান বা সম্পত্তি আইনজীবীর অংশে আর্থিক সমস্যাগুলি সংকেত দিতে পারে।

খালি দালালদের বড় সংখ্যা - খালি দালালের একটি উচ্চসংখ্যক গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারী টনভার, খুব দ্রুত বৃদ্ধি বা আর্থিক সমস্যাগুলি সংকেত দিতে পারে।

অপ্রচলিত, অপ্রীতিকর অফিস - একটি নোংরা, জাঁকজমকপূর্ণ অফিস বিদ্রোহ এবং অদক্ষতা জন্য একটি লাল পতাকা। সম্ভবত আইনজীবী বিশৃঙ্খলার মধ্যে প্রস্ফুটিত কিন্তু আপনি গুরুত্বপূর্ণ কাগজওয়ার্ক হারানো বা একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা হারিয়ে ঝুঁকি চান?

অসমর্থিত কাগজপত্রের স্ট্যাকস বা খোলা চিঠি - ফাইলিং বা আনপোডেড মেলের একটি ব্যাকলগ ইঙ্গিত দিতে পারে যে আইনজীবী সঠিক সমর্থন কর্মীকে অবহেলা করেন বা অসংলগ্ন, অপ্রচলিত বা অপ্রতিভিত।

আইনজীবী স্টাফ

আইনজীবী এর কর্মীদের সদস্যদের একটি চেহারা এবং কিভাবে তিনি কর্মীদের সঙ্গে মিথস্ক্রিয়া তার কার্যকারিতা, দক্ষতা, নির্ভরযোগ্যতা, এবং নৈতিকতা যাও সংকেত প্রদান করতে পারেন।

অসন্তুষ্ট স্টাফ সদস্য - অসন্তুষ্ট কর্মচারী বা কম কর্মক্ষেত্রে মনোবল দুর্বল আইনজীবী-কর্মচারী যোগাযোগ, অভদ্র সম্পর্ক এবং যত্নহীনতা সংকেত করতে পারে। একজন আইনজীবী যিনি কর্মীদের খারাপভাবে আচরণ করেন - দমন, মারাত্মক অপব্যবহার, ব্যভিচার এবং অন্যান্য আচরণের মাধ্যমে - দ্বন্দ্ব, উত্তেজনা এবং দুর্ঘটনা জ্বালিয়ে দিতে পারে যদি আইনজীবী তার কর্মীদের ভালভাবে চিকিত্সা করতে ব্যর্থ হয়, সে কি ক্লায়েন্টকে ভালভাবে চিকিত্সা করবে?

উচ্চ টার্নওভার হার - উচ্চ কর্মী অস্থির সাধারণভাবে আইন দৃঢ় সঙ্গে অসন্তোষ অথবা বিশেষভাবে আইনজীবী সংকেত করতে পারেন। প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং সন্তুষ্ট কর্মচারী একটি দৃঢ় সঙ্গে থাকা সম্ভবত, বেতন বা বেনিফিট নির্বিশেষে।

কর্মীদের অভাব - একজন আইনজীবী যিনি পর্যাপ্ত সহায়তা কর্মীদের অভাবের সঙ্গে কাজ করতে পারেন বা আর্থিক সমস্যার সম্মুখীন হতে পারেন।

বিলিং অভ্যাসগুলি

একজন আইনজীবি এর বিলিং চর্চা এছাড়াও লাল পতাকা বাড়াতে পারেন।

নীচে কিছু বিলিং চর্চা আছে ।

Overbilling বা অত্যধিক বিলিং - Overbilling একটি সাইন যে একটি আইনজীবী বা paralegal এটি একটি টাস্ক ("প্যাডিং সময়" হিসাবে পরিচিত) সঞ্চালনের সময় বৃদ্ধি হয় বৃদ্ধি হয়

অস্পষ্ট বিলিং - আপনার আইনী বিলের বিস্তারিত বিবরণটি ব্যাখ্যা করা উচিত, যারা তাদের কাজ করে এবং কখন হয় উদাহরণস্বরূপ, কোনও ফোন কলটিতে কলে কাদের কল করা হয়, কারা দলটি কল করা হয়, বিষয়টির ধরন এবং কলটির সময়কাল সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

আইনী খরচের উপর জরিমানা - কিছু আইন সংস্থাগুলি লাভের মাত্রা বাড়ানোর একটি উপায় হিসেবে অনুলিপি বা ডাকটিকিটের মতো রুটিন খরচের জন্য একটি সীমা যোগ করে। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, এই ধরনের চার্জের অনুপযুক্ত এবং অনৈতিক।

লুকানো খরচ - প্রারম্ভে বা ফি চুক্তি বা প্রতিরক্ষা চুক্তি প্রকাশ না করা গোপন ব্যয়গুলির জন্য দেখুন।