খুচরো কোম্পানি: সর্বোচ্চ কর্মচারী-প্রদত্ত নিয়োগকর্তা

কোথায় শ্রেষ্ঠ রিচার্জ ক্যারিয়ার সুযোগ, বেতন, উপকারিতা, নেতৃত্ব ইত্যাদি খোঁজা

রিটার্নিং ক্যারিয়ারে অগ্রগতির জন্য খুচরা বিক্রেতাদের এবং খুচরা কর্মচারীদের চাকরি খোঁজার জন্য যে চাকরি খুঁজছে সেগুলি কেবল জানতে চায় না যে কোন খুচরা কোম্পানীগুলো নিয়োগ করছে, তারা প্রথমে জানতে চায় যে সর্বোত্তম রিটেলার কোম্পানিটি কীভাবে কাজ করতে পারে। সেরা খুচরো কাজ খুঁজছেন যখন সেরা সুবিধা প্যাকেজ এবং ক্ষতিপূরণ খোঁজা গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু একটি "সেরা" নিয়োগকর্তার খুঁজছেন যখন নেতৃত্ব, অগ্রগতি সুযোগ, সম্মান, স্বীকৃতি, এবং তৈরি করতে একসঙ্গে যে সব গুরুত্বপূর্ণ দিক মত বৃহৎ বিবেচনা আছে সেরা কর্মক্ষেত্রে সেরা কাজ।

বিশেষ করে, একটি খুচরা কোম্পানী খুঁজছেন যখন একটি "সেরা" নিয়োগকর্তা করতে হবে যখন বিবেচনা গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি হল:

• সিনিয়র নেতৃত্ব
• যোগাযোগ
• কর্মচারী মনোবল
• পেশা নির্বাচনের সুযোগ
• কাজ জীবনের ভারসাম্য
• ক্ষতিপূরণ এবং লাভ
• স্বীকৃতি এবং প্রতিক্রিয়া
• সুষ্ঠুতা এবং সম্মান

এই অনুযায়ী Glassdoor.com, বিশ্বের বৃহত্তম অনলাইন পর্যালোচনা সাইট যেখানে কর্মচারীরা তাদের জন্য সেরা এবং সবচেয়ে খারাপ কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করেছেন। বেশিরভাগ "বিশেষজ্ঞ" যারা একটি নিয়োগকর্তাকে "সেরা" করে তোলে সে বিষয়ে প্রচুর মতানৈক্য রয়েছে, কিন্তু গ্লাসস্টারের দর্শনটি হল যে সেরা খুচরো কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করার বিষয়ে সেরা মতামতগুলি লজিক্যাল কর্মচারীদের কাছ থেকে আসা উচিত যা তাদের ব্যক্তিগত কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে যারা কোম্পানিগুলি

প্রতি বছর কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তা পদত্যাগ করে এবং এই র্যাংকিংয়ের উপর ভিত্তি করে, গ্লাসস্টার একটি এমপ্লয়িজ চয়েস অ্যাওয়ার্ড তৈরি করেন যা বছরের সেরা কর্মী রেটিংগুলির সাথে কোম্পানিগুলিকে দেওয়া হয়।

যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা 2015 "সেরা জায়গা থেকে কাজ" তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা অন্তর্ভুক্ত:

• অন্তত 1,000 কর্মচারী
• আগের 1২ মাসে কমপক্ষে 50 কর্মী রিভিউ
• একটি অনলাইন পর্যালোচনা সম্পন্ন করার জন্য কর্মচারীদের কোন উৎসাহ দেওয়া হয় না
• প্রতি বছর প্রতি কর্মচারী প্রতি এক পর্যালোচনা শুধুমাত্র জমা দেওয়া

এই বছর 2015 সেরা খুচরো নিয়োগকর্তা তালিকা (নীচে) বিস্তৃত Glassdoor কর্মচারী চয়েস শ্রেষ্ঠ জায়গা থেকে কাজ তালিকা থেকে বের করা হয়, যা সমস্ত শিল্প সব কোম্পানি অন্তর্ভুক্ত

সেরা রিচার্জ নিয়োগকারীর তালিকা তালিকাতে অন্তর্ভুক্ত করা, একটি কোম্পানীটি সমস্ত গ্লাসদার মাপদণ্ড পূরণ করে এবং তার ব্যবসা কার্যক্রমের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ হিসাবে খুচরো (উভয় অনলাইন বা ইট এবং mortar) আছে প্রয়োজন।

নিম্নোক্ত ২011 সালের সেরা রিটেলার নিয়োগকর্তাদের তালিকার নীচে, কর্মচারী রেটিং গড়ের সাথে যা প্রতিটি কোম্পানীকে তার "সেরা নিয়োগকর্তা" পদবী প্রদান করে। কোম্পানির নামে বামের সংখ্যাটি গ্লাসস্টার "কাজ করার জন্য সেরা স্থান" তালিকাতে দেওয়া র্যাংকিং হয়, যা সমস্ত শিল্প থেকে সমস্ত যোগ্য মার্কিন কোম্পানিগুলির তুলনা করে।

1 টি গুগল
কর্মচারীর রেটিং 5.0 এর মধ্যে 4.5

6 শেভরন
কর্মচারীর রেটিং 4.2 এর মধ্যে 4.2

7 HEB
কর্মচারীর রেটিং 4.2 এর মধ্যে 4.2

8 ইন-এন-আউট বার্গার
কর্মচারীর রেটিং 4.2 এর মধ্যে 4.2

13 ফেসবুক
কর্মচারীর রেটিং 5.0 এর মধ্যে 4.1

21 কোকট্র্রিপ
কর্মচারীর রেটিং 4.0 এর মধ্যে 4.0

22 অ্যাপল
কর্মচারীর রেটিং 4.0 এর মধ্যে 4.0

25 নাইকি
কর্মচারীর রেটিং 5.0 এর মধ্যে 3.9

29 কোস্টকো
কর্মচারীর রেটিং 5.0 এর মধ্যে 3.9

24 Wegmans
কর্মচারীর রেটিং 5.0 এর মধ্যে 3.9

35 ফোর্ড
কর্মচারীর রেটিং 5.0 এর মধ্যে 3.9

37 টয়োটা মোটর সেলস
কর্মচারীর রেটিং 5.0 এর মধ্যে 3.9

50 ডিজনি পার্ক ও রিসর্ট
কর্মচারীর রেটিং 5.0 এর মধ্যে 3.8

অবশ্যই, একবার একটি খুচরা কোম্পানীর - অথবা কোনও সংস্থার একটি কোম্পানীর - তালিকাভুক্ত "সেরা কোম্পানীর জন্য কাজ করার" তালিকাতে একটি স্পট প্রদান করা হয়, এটি সেরা কর্মচারীদের সর্বোত্তম পছন্দের তালিকায় রয়েছে।

এর মানে হল যে খুচরা চাকরির শিকারীরা তাদের চাকরির অনুসন্ধানে এই "সেরা খুচরো মালিকদের" লক্ষ্যবস্তু করছে এমন সরঞ্জামগুলি প্রয়োজন যা তাদের "সেরা খুচরো কর্মচারী" হিসাবে দাঁড়াবে।

মিশন বিবৃতি সংমিশ্রণ

খুচরো কোম্পানিগুলি যেগুলি বিভিন্ন "সর্বোত্তম চর্চা" তালিকাতে সব ধরনের স্থান খুঁজে পায়, সেইসব সংস্থাগুলি যেগুলি সবচেয়ে মনোযোগী মিশন, দৃষ্টি ও মূল্যবোধের বিবৃতি রয়েছে যা তারা আশা করে যে তাদের কর্মীরা শুধু পাঠ না করে, কিন্তু বাস করে এবং শ্বাস নেয়। আবেদনকারীরা যারা জানেন না - অথবা আন্তরিক ভাবে সংযুক্ত নয় - একটি "সেরা নিয়োগকর্তা" কোম্পানির মিশন স্টেটমেন্টে "এটি" ফ্যাক্টর থাকবে না যা নিয়োগকর্তাদের নিয়োগের জন্য সাক্ষাত্কারের প্রথম দুই মিনিটের মধ্যে স্থান পেতে পারে।

কাজের জন্য সেরা কোম্পানি প্রতিদিন সাক্ষাত্কারে হাঁটা সত্যিকারের প্রগাঢ় প্রবৃত্তি সঙ্গে কাজের খোঁজক আছে।

আপনি তাদের মধ্যে না হয়, তাহলে আপনি সম্ভবত অন্য কোথাও খুঁজছেন আপনার মূল্যবান কাজের শিকার সময় কাটাতে চান।

কোম্পানির ইতিহাস এবং অবস্থান

চাকরি প্রার্থীদের যারা যথেষ্ট পরিমাণে কোনও কোম্পানির কাছ থেকে এসেছে তা শিখতে আগ্রহী নয়, এবং বর্তমানে বর্তমানে কোথায় অবস্থান করে, তারা নিজেই কোম্পানির ব্যাপারে গুরুত্ব সহকারে আগ্রহী বলে মনে হচ্ছে না এবং পরিবর্তে, গুরুতর বিবেচনার বিষয়গুলি বিবেচনা করবে না একটি "সেরা কোম্পানি" মালিকানা সঙ্গে কর্মচারীদের ভাড়া করতে চায়।

কর্পোরেট নেতারা এবং কর্পোরেট গভর্নেন্স

যেহেতু শ্রেষ্ঠ খুচরা কোম্পানিগুলির মধ্যে কাজ করার জন্য একটি অবস্থানের জন্য কাজটি অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক, তাই এই সংস্থার নিয়োগের ম্যানেজারগুলি প্রার্থীদের অপেক্ষা করার বিলাসিতা আছে যা তারা বিশ্বাস করে যে তারা দীর্ঘ সময় ধরে চলতে থাকবে। কর্পোরেট নেতাদের এবং শাসন নীতি, চর্চা, এবং সাম্প্রতিক খবর সম্পর্কে গবেষণা একটি নিয়োগের সিদ্ধান্ত নির্মাতার প্রমাণ যে এটি শুধু একটি পেশা না, এটা আপনার একটি কর্মজীবন।