ডিজনি, ওয়ালমার্ট, বিক্রেতাদের সংজ্ঞাগুলি রক্ষার জন্য খুচরা বিক্রেতা জোরপূর্বক
ডিজনি, ওয়ালমার্ট, এবং অন্যান্য খুচরো বিক্রেতার বর্ধিত সংজ্ঞা বিরুদ্ধে প্রতিরক্ষা করতে বাধ্য
২01২ সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে কর্মীদের মামলার সংখ্যা বাড়ানোর জন্য অনেক তত্ত্ব রয়েছে। সুরক্ষিত শ্রেণির সম্প্রসারণ, "অক্ষম" এর একটি সর্বদা বিস্তৃত সংজ্ঞা এবং আইনী প্রতিনিধিত্বের সহজ প্রবেশাধিকার নিশ্চয়ই কর্মচারীর বৃদ্ধিতে অবদান রেখেছে মামলা।
কেউ কেউ বলে যে এটা কঠোর পরিশ্রমী মার্কেট যা কর্মচারীদের বেতনভোগের বিকল্প হিসাবে মামলা দায়ের করার জন্য প্রেরণা দেয়। কিন্তু যেহেতু একটি কর্মচারী মামলা বিরুদ্ধে রক্ষা করার খরচ বৃদ্ধি করা হয়, অনেক কোম্পানির ইচ্ছার জন্য নগদ নগদ বসতিগুলির বাইরে টাকা বাঁচানোর জন্য কোনও সন্দেহ নেই যে তারা আরও বেশি কর্মচারীদের মামলা লটারিতে খেলতে উৎসাহিত করে।
সম্প্রতি ওয়ালমার্ট সেরিব্রাল পল্লির সাথে একজন প্রাক্তন কর্মচারীর কাছ থেকে একটি এডিএ দাবি স্থির করেছে, এবং হলমার্ক মেডিক্যাল রিকাকে প্রত্যাখ্যানের বিরুদ্ধে এডিএ দাবির পক্ষে অবস্থান নিয়েছে। শুধু এই সপ্তাহে ডলার বৃক্ষের দোকান পরিচালকদের একটি গ্রুপ ওভারটাইম ঘন্টা, মিস বিরতি, এবং ঘন্টা-ঘণ্টা ব্যাঙ্ক ড্রপস জন্য বেতনবিহীন বেতন জন্য একটি ক্লাস কর্ম মামলা সঙ্গে অনুমোদন অনুমোদন পেয়েছে। Burger King একটি কর্মী থেকে একটি ধর্মীয় বৈষম্য মামলা রক্ষার যে তার ক্যাশিয়ার চাকরির প্যান্ট পরিবর্তে একটি দীর্ঘ স্কার্ট পরতে চায়। ডিজনি একটি কর্মচারী থেকে একটি অনুরূপ ধর্মীয় বৈষম্য মামলা রক্ষাকর্মী যারা তার রেস্টুরেন্ট কর্মজীবন কাজ একটি hajib পরতে চায়।
চার্চ এবং কর্মক্ষেত্রে মধ্যে পৃথকীকরণ - EEOC এবং ACLU আইন কাজ এ ধর্মীয় এক্সপ্রেশন জন্য ধাক্কা
বৈষম্যমূলক, যৌন, বৈষম্য, এবং অন্যান্য বৈষম্যের শিকার হওয়া ব্যক্তিদের পক্ষে কর্মীদের পক্ষ থেকে ডিফারেনশন ক্ষেত্রে প্রায়ই EEOC বা আমেরিকান সিভিল লিবার্টিজ ইউনিয়ন (এসিএলইউ) দায়ের করা হয়।
ডিজনি মামলায়, এসিএলইউ কীভাবে বিস্তৃতভাবে বৈষম্যমূলক আইনগুলি ব্যাখ্যা করে এবং তাদের আইনী অবস্থানের মধ্যে কতটা চরম এবং কিছুটা জঙ্গী মনে করে তা সহজেই দেখতে পাওয়া যায়।
দ্য সাউদার্ন ক্যালিফোর্নিয়া এসিএলইউ'র প্রধান পরামর্শদাতা মার্ক রোজেনবাম, ডিজে হজিব বিতর্ক সম্পর্কে এই কথা বলেছিলেন ...
"[প্রতিবাদী] প্রিন্সেস জেসমিন, একজন কার্টুনি মুসলিম ছিলেন, ডিজনি তার হিজাব পরিধান করতে পারতেন না, তারা এটিকে শোষণ করত।" অ্যালডিনের চলচ্চিত্রটি ২00 মিলিয়ন মার্কিন ডলারের বেশি আয় করে। তবে ডিজনি এর ধর্মীয় অনুশীলনের সহনশীলতা মুসলিম নারীদের প্রকৃত জীবন নারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। "
রোসেনবামের মতামত প্রকাশের জন্য তিনি প্রতিদ্বন্দ্বিতা প্রকাশ করেন "প্রতিবাদকারী" শুধুমাত্র ডিজনিকেই গ্রহণযোগ্য বলেই মনে করতেন, তিনি ছিলেন একজন অ্যানিমেটেড চরিত্র। এটি মিকি মাউস হতাশা নয়। এটা ঠান্ডা এবং ধর্মীয় অসহিষ্ণুতা অনুধাবন করে আমাদের আইন এবং সর্বাধিক মূল্যবান মূল্যবোধের ভিত্তিতে।
ডিজনি মামলার সাথে জড়িত আরেকটি এসিএলইউ অ্যাটর্নি বলেন, "ডিজে এ, এনিমেটেড অক্ষরগুলি সেখানে কাজ করে এমন লোকদের তুলনায় আরো নাগরিক অধিকার রয়েছে। এটি একটি আধুনিক দিন জিম ক্র। মুসলমানরা যারা তাদের ধর্মকে প্রকাশ করতে চান তাদের মাথা কাটা পিছনে কাজ আছে, দৃষ্টিশক্তি আউট। "
জিম ক্র অনুভূতি একটু চরম চেয়ে বেশি মনে হয়।
একটি ঘনঘন কর্মীকে সমান বেতনের অন্য ঘনঘন অবস্থানের পুনর্বিন্যাস করা হলে নিকৃষ্ট অবস্থার জন্য পাইকারি পদ্ধতিগত জাতিগত নির্বাসনের তুলনায় এটি বিতর্কমূলক হতে পারে।
ডিজনি সংগঠনে কাজ করার পর, এটি আমার ব্যক্তিগত মতামত যে, এক ঘণ্টার অবস্থানটি অন্য ঘনঘন অবস্থান থেকে ভিন্ন নয়। প্রায়ই "ব্যাকস্টেজ" কাজগুলি অগ্রাধিকারযোগ্য কারণ তারা প্রায়শই জলবায়ু নিয়ন্ত্রণ এবং সময় আপনার পায়ের নিচে অন্তর্ভুক্ত করে।
যে একসঙ্গে, আমি "ডিজনি চেহারা" "ডিজনি অভিজ্ঞতা" তৈরি করে কিভাবে অভিজ্ঞতা আছে, এবং ডিজনি অভিজ্ঞতা হল যে গেস্ট সিস্টেম জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। ডিজনি তার পণ্যের পরিবর্তন করতে ডিজনি তার বলপ্রয়োগের দিকনির্দেশনা পরিবর্তন করতে বাধ্য হয়। আমার ব্যক্তিগত মতামত, যদি আপনি কোনও কোম্পানির পণ্য পছন্দ করেন বা সম্মত না হন, তাহলে আপনার ব্যক্তিগত আদর্শের সাথে সঙ্গতি রেখে কোম্পানীর সম্পূর্ণ ব্যবসায়িক মডেল পরিবর্তন করার চেষ্টা করার পরিবর্তে আপনার অন্য নিয়োগকর্তা চয়ন করা উচিত।
কিন্তু এটা কেবল আমার মতামত, যা যুক্তরাষ্ট্রের বৈষম্যমূলক আইনগুলির মনোভাবের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে পারে না, যেহেতু আমি মনে করি না যে "ধর্মীয় অভিব্যক্তি" যেকোনো ব্যক্তির কর্ম দিবসের অংশ হওয়া উচিত। আমি মনে করি বৈষম্য আইন আত্মা সবাই সম্মান করা উচিত, এবং কেউ নির্যাতন করা উচিত। কিন্তু আমি মনে করি না যে এই আইনগুলি কর্মক্ষেত্রে ধর্মীয় "অভিব্যক্তি" অধিকার তৈরির উদ্দেশ্যে তৈরি। বিশ্বাস, হ্যাঁ। অভিব্যক্তি, না এটা শুধু আমার মতামত
যে কোনও ক্ষেত্রে, যখন আপনি নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে কর্মীদের দায়ের করা দ্রুত বিচার সংখ্যাগুলির দিকে তাকান, তখন কল্পনা করা কঠিন যে অনেক কর্মচারী এত নিষ্ঠুর এবং অনেক নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছে। এটা বোঝাও কঠিন যে নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক এত এত এত বিতর্কিত হয়ে উঠেছে কেন? দুর্ভাগ্যবশত, যতক্ষণ পর্যন্ত এটি কর্মীদের অভিযোগের চেয়েও নিরাপত্তার জন্য আরো অর্থনৈতিকভাবে কার্যকর হয়, তবে প্রকৃত সত্যটি আমেরিকা এর কর্মক্ষেত্রে আসলে কি ঘটছে তা সম্পর্কে জানা কঠিন হবে।
শুধু এক জিনিস নিশ্চিত করার জন্য ... কর্মচারী শুধু কিছু বিষয়ে বর্তমান ও প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন এবং প্রতিদিন নতুন কর্মী মামলা দায়ের করা হচ্ছে। মার্কিন খুচরা শিল্প কোম্পানি বিরুদ্ধে দায়ের সর্বশেষ কর্মী মামলা জন্য এখানে ক্লিক করুন >> >>
খুচরা শিল্প আইন সম্পর্কে আরও
- সম্পূর্ণ খুচরা শিল্প ক্লাস অ্যাকশন এবং ব্যক্তিগত কর্মচারী আইনসম্মত সূচক
- কর্মক্ষেত্রে স্থূলতা এবং ওজন বৈষম্য
খুচরা পিনস Pinteresting | টুইটারে অনুসরণ করুন | ফেসবুকে "লাইক"