- এইচআর কি অতিরিক্ত যোগ্যতা গ্রহণযোগ্য নাও হতে পারে, যাতে তারা নিয়োগের ব্যবস্থাপক সেটের ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে সবাই বের করে দেয়।
- প্রয়োজনীয় যোগ্যতার চেয়েও বেশি ব্যক্তিদের দেখানোর সুযোগ নেই যে তারা সেরা প্রার্থী।
- নিয়োগের ম্যানেজার সময় প্রশিক্ষণ ব্যয় এবং একটি কম যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তি উন্নয়নশীল এবং প্রায় এক দিনের প্রায় ভাল কাজ করতে পারে কেউ আপ পাস।
কেন একটি অতিমানবীয় কর্মী একটি খারাপ জিনিস?
কিছু ম্যানেজার অনেক কারনে অপেক্ষমান শ্রমিককে ভাড়া করতে অনিচ্ছুক। কিছু কিছু বৈধ হয় কিছু ক্ষেত্রে। কিছু না।
- খুব ব্যয়বহুল: অপর্যাপ্ত শ্রমিক নিয়োগের জন্য দেওয়া এটি সবচেয়ে সাধারণ কারণ। কিছু ক্ষেত্রে, এটি বৈধ। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এটি নয়। যদি কোনো পদে পদে (বা বেতন পরিসীমা) কোম্পানী পোস্ট করে, তবে অনুমান করা উপযুক্ত যে, যে ব্যক্তি অবস্থানের জন্য আবেদন করে সে সেই বেতনটির জন্য কাজ করতে ইচ্ছুক। হ্যাঁ, আরো অভিজ্ঞ কর্মী উচ্চতর বেতন চাইতে পারেন কারণ তারা জানেন যে তারা কতটা অবদান রাখতে পারেন, তবে যদি আপনি যে সর্বোত্তম বেতন দিতে পারেন, সেটি সেই বেতনটির জন্য কাজ করবে এবং এটি ভাল করে তুলবে।
- প্রশিক্ষণের জন্য কঠোর: অনেক পরিচালকদের, বিশেষ করে নতুন ব্যক্তিরা মনে করেন যে যদি তারা আরও অভিজ্ঞকে ভাড়া দেয়, তাহলে সেই ব্যক্তি ম্যানেজারের ইচ্ছানুযায়ী কাজ করার পরিবর্তে নিজেদের নিজস্ব কাজ করতে চায়। এটি একটি প্রশ্ন যা আপনাকে প্রার্থীর কাছ থেকে উত্তর পেতে হবে, তবে সাক্ষাত্কারের সময় হওয়া উচিত, স্ক্রীনিং টুল হিসাবে ব্যবহৃত হয় না। যদি তারা তাদের কাজগুলি করতে চায় তবে তাদেরকে ডাম্প করুন এবং পরবর্তী প্রার্থীর দিকে এগিয়ে যান। যাইহোক, যদি তারা বলে যে তারা তাদের অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে জিনিসগুলি সুপারিশ করতে পারে তবে অবশ্যই তারা কোম্পানীর পদ্ধতিগুলি অনুসরণ করতে ইচ্ছুক, আপনার উভয় বিশ্বই সেরা। আপনি তাদের কাছ থেকে একটি ভাল উপায় পেতে এবং, না হলে, তারা যাই হোক না কেন এটি আপনার উপায় করতে হবে।
- দক্ষতা বর্তমান না: আবার, এই ম্যানেজার ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উচিত কিছু, একটি স্ক্রীনিং টুল হিসাবে ব্যবহার করার কিছু না। যদি কিছু হয়, একটি অতিমানবীয় কর্মী সম্ভবত ভাল দক্ষতা আছে কারণ তারা বৃহত্তর দক্ষতা আছে, উভয় প্রযুক্তিগত এবং আন্তঃক্রিয়াগতভাবে । আপনি তাদের কাজ করতে হবে এমন কোন নতুন কৌশলগুলি শেখাতে পারেন এবং আপনি কার্যকরী সীমারেখার কাজ করার জন্য তাদের দক্ষতার কারণে অনেকগুলি টাস্কের তাদের বৃহত্তর ক্ষমতার সুবিধা গ্রহণ করতে পারেন এবং আরও সম্পন্ন করতে পারেন।
- বিরক্ত করা হবে: এটি একটি ভাঙা রেকর্ডের মত মনে হতে পারে, তবে এই সম্ভাবনাটি একটি অতিমানবযুক্ত কর্মীকে দেখানোর একটি কৃত্রিম কারণ হিসেবে ব্যবহার করার পরিবর্তে, এটি এমন কিছু বিষয় যা সাক্ষাৎকারের সময় জিজ্ঞাসা করা উচিত। এবং আপনি নীচের Overqualified কর্মী গ্রিড দেখতে হবে, কখনও কখনও বিরক্ত একটি ভাল জিনিস।
- যখন জিনিষগুলি উন্নতি হবে তখন চলে যাবে: হ্যাঁ, জিনিষগুলি উন্নতির সময় ছেড়ে যেতে পারে, কিন্তু অন্যান্য শ্রমিকরাও তা পাবে। এটি আপনার উপর নির্ভর করে যে ম্যানেজার তাদের অনুভূতি এবং অনুপ্রাণিত করতে পারেন যাতে করে তারা এবং তাদের জ্ঞানগুলি আপনার চারপাশে ঘুরার পরে আপনার সাথে থাকবে। একটি অপটিমুখিত কর্মী প্রকৃতপক্ষে আরো স্থিতিশীল, দীর্ঘমেয়াদী পছন্দ হতে পারে।
একটি সিদ্ধান্ত ম্যাট্রিক্স মধ্যে এই ফিট
এই পৃষ্ঠার নীচের অংশে গ্রীডটি ম্যানেজারের দক্ষতার সাথে শ্রমিকদের প্রেরণার তুলনা করে।
এই সাধারণ চার-বর্গ ম্যাট্রিক্স আপনাকে একটি অপটিমাইজড কর্মী ভাড়া করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারে। মনে রাখবেন যে সেরা প্রার্থীকে ভাড়া দেওয়ার জন্য আপনাকে এইচআর এর স্ক্রীনিংয়ের আগে এই অপটিমুখিত কর্মীদের কিছু পেতে হবে, কিন্তু এই ম্যাট্রিক্সের বোঝার সাথে আপনি এটি করতে সক্ষম হবেন। যদিও এই গ্রিডটি প্রতিটি অক্ষের দুটি প্রকার হিসাবে দেখানো হয়, তবে প্রকৃতপক্ষে একটি সাইড থেকে অন্য একটি রেঞ্জ রয়েছে।
অপর্যাপ্ত শ্রমিকের ধরন
সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ার সময় শুধুমাত্র একজন কর্মী কতজন অতিমানবীয় কর্মী বেরিয়ে আসবেন? ম্যানেজার সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং উত্তরগুলি সাবধানে শুনুন। কিছু কর্মী শুধুমাত্র পরবর্তী কাজের জন্য একটি উপায় হিসাবে একটি পেশা গ্রহণ। এই মানুষগুলি আরও বেশি জন্য চালিত হয়। বেশিরভাগ কর্মচারী, তবে তাদের চাকরিতে শুধু খুশি তারা যদি এগিয়ে আসে তবে তারা একটি প্রচার গ্রহণ করতে পেরে আনন্দিত হবে, তবে তারা এটি পেতে রাস্তায় যে কেউ আউট ধাক্কা করতে যাচ্ছে না।
নিখুঁত পরিচালকদের
অপেক্ষাকৃত শ্রমিক নিয়োগের সবচেয়ে বড় বাধাহীন ব্যবস্থাপকেরা নিখুঁত পরিচালকদের - যারা তাদের দক্ষতার মাত্রা অতিক্রম করে উন্নীত করেছে এবং শুধু লুকানোর চেষ্টা করে তারা ভুল করতে চান না বা লক্ষ্য করা হবে না। তারা তাদের দলের কেউ কাউকে করতে চায় না কারণ এটি ম্যানেজারের উপর খারাপ প্রভাব ফেলতে পারে।
এই পরিচালকদের তাদের দল ভাল কাজ কিছু তাদের উপর ভাল প্রতিফলিত বিবেচনা করা যে থামাতে না। তারা নিজেদের কাজকে রক্ষা করতে খুব ব্যস্ত। এই ম্যানেজারগুলি যারা এইচআর এর অপেক্ষাকৃত শ্রমিকদের দেখাশোনা করে কারণ তারা তাদের ভয় পায়
ভাল পরিচালকদের, তবে, অপেক্ষমান শ্রমিকদের স্বাগত জানাই। তারা জানেন যে প্রচার করার জন্য তাদের কাউকে তাদের চাকরি নিতে প্রস্তুত থাকতে হবে। এই ম্যানেজার অপেক্ষাকৃত শ্রমিকদের স্বাগত জানায় কারণ তারা জানে যে এই কর্মীরা তাদেরকে ভাল করে তুলবে এবং তাদের নিজস্ব প্রচারে একটি পদবিন্যাস করবে।
ভাল পরিচালকদেরও জানা যায় যে তাদের প্রচারের জন্য, তাদের দল প্রত্যাশা অতিক্রম করতে হবে। একটি অপেক্ষমানকৃত কর্মী, এমনকি যদি শুধুমাত্র এক বা দুই বছর ধরে, ব্যক্তিগত আউটপুট এবং গ্রুপের অন্যান্য কর্মচারীদের পরামর্শের ভিত্তিতে উভয় ক্ষেত্রে প্রধান অবদান রাখতে পারে।
তলদেশের সরুরেখা
ভাল পরিচালকদের তারা বহন করতে পারে শ্রেষ্ঠ শ্রমিক ভাড়া। তারা শ্রমিকদের ভয় পায় না যারা বয়স্ক, স্মার্ট, বা আরো অভিজ্ঞ হতে পারে। তারা তাদের কর্মজীবনের দক্ষতা পরিচালনা করে যাতে দলটি তার সেরা পর্যায়ে সহায়তা করতে পারে। ম্যানেজার প্রচারিত হয় কি এর। ম্যানেজার হোন, BLP না, এবং আপনি দূরে যেতে হবে।
অপটিমাইজড ওয়ার্কার গ্রিড
| ম্যানেজার এর দক্ষতা | |||
| কর্মী এর প্রেরণা | ম্যানেজার প্রচার করতে চায় | ম্যানেজার নিজের কাজ রক্ষা | |
| কর্মচারী প্রচার চায় | একটি - জরিমানা জরিমানা | বি - অতিরিক্ত যোগ্যতা ভাড়া করবেন না | |
| চাকরিতে কর্মচারী খুশি | সি - জরিমানা জরিমানা | ডি - জরিমানা জরিমানা | |