সরকারী কর্মচারী অবসর গ্রহণের পদ্ধতি থেকে বেরিয়ে আসতে পারে?

সরকারী কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের ব্যবস্থাগুলি থেকে বাদ পড়তে পারে না। বাধ্যতামূলক অংশীদারী সরকারী অবসর গ্রহণের একটি মূলনীতির নীতি। এবং অধিকাংশ সরকারি কর্মচারী শুধু সেই সাথে জরিমানা।

সরকারী কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে নিবন্ধিত হয়

যখন একজন ব্যক্তি সরকারী সংস্থাগুলির সঙ্গে চাকরি নেয়, তখন সেই ব্যক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে নিয়োগকর্তার অবসরকালীন সিস্টেমের মধ্যে নথিভুক্ত হয়। উদাহরণস্বরূপ, ফেডারেল এজেন্সির শ্রমিক ফেডারেল এমপ্লয়িজ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম বা FERS- তে অবদান রাখে।

রাজ্য এবং স্থানীয় বিচারব্যবস্থার অনুরূপ সিস্টেম আছে। যদিও এই সমস্ত সিস্টেমগুলি সারা দেশে পরিবর্তিত হয়, তারা কতগুলি কর্মচারী অবদান রাখে, কীভাবে বার্ষিক বৃত্তাকার হয় , কীভাবে বার্ষিক অর্থ প্রদানগুলি গণনা করা হয় এবং অবসরকালীন যোগ্যতা কীভাবে নির্ধারিত হয় সেগুলিও একই রকম।

যদিও এটি একটি নিয়োগকর্তার জন্য শ্রমচরিত্রের জন্য অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনায় অংশগ্রহণকে বাধ্যতামূলক বলে মনে করে, যেটি কর্মচারী এর পেচেক থেকে সরাসরি অর্থ গ্রহণ করে, এটি এমন একটি শক্তিশালী অবসরকালীন ব্যবস্থার জন্য প্রয়োজনীয় যা চিরকালের মধ্যে কার্যকর থাকবে। অর্থ কর্মচারী অবদান দুটি প্রধান উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হয়: অবসর গ্রহণের জন্য ভবিষ্যতে অর্থের বিনিময়ে বিনিয়োগ করতে এবং প্রকৃতপক্ষে এখন অবসরপ্রাপ্তরা বেতন দেয়। যতক্ষণ না সবাই অংশ নেয়, ততক্ষণ অর্থের জন্য এই দুইটি ব্যবহার যথেষ্ট অর্থায়ন অভাবের জন্য না করা হতে পারে।

কিছু এই ব্যবস্থা তাকান এবং পল পরিশোধ করার জন্য পিটার লুণ্ঠন সম্পর্কে বলার জন্য এটি তুলনা। কিছুটা তাদের অধিকার আজকের কর্মচারী অন্তত আংশিকভাবে বর্তমান অবসরপ্রাপ্তদের জন্য বার্ষিক অর্থায়নে অর্থায়ন করছে, কিন্তু যখন আপনি ঘড়িটি স্পিন করেন, আজকের কর্মচারী আগামীকালের অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি হয়ে উঠবে, এবং একটি নতুন প্রজন্মের কর্মচারী আংশিকভাবে তহবিল ত্রাণকর্তা 'বার্ষিকীগুলি

যতক্ষণ পর্যন্ত কর্মচারী, বুদ্ধিমান বিনিয়োগ এবং রিজার্ভ তহবিল আছে, এই সরকার অবসর গ্রহণের ব্যবস্থাগুলি সময়ের সাথে ধরে রাখে।

কোনও কারখানার কোনও ক্ষেত্রেই অবদান রাখে না

বর্তমান শ্রমিকরা কেবল অবদান রাখে না যখন তারা রিটার্ন-টু-ওয়ার্ক অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি যারা অবসরকালীন ব্যবস্থা থেকে বার্ষিক বৃত্তি আঁকেন।

এটি একটি রিটায়ারি জন্য একটি অবসরকালীন সিস্টেম অবদান যখন এটি যে ইতিমধ্যেই বার্ষিক অর্থ প্রদান প্রাপ্তির জন্য অনেক অর্থে না। কিছু অবসরপ্রাপ্ত ব্যবস্থা সংস্থানকারী সংস্থাকে একটি ফি প্রদান করে কারণ রিটার্ন-টু-ওয়ার্ক রিটায়ারি এর সাংগঠনিক অবস্থানটি অবদান রাখছে না এবং এর ফলে অবদানকারীদের সংখ্যা কমিয়ে দেয়। ফি অবসর গ্রহণের ব্যবস্থা নেতিবাচক প্রভাব অফসেট সাহায্য।

যারা অন্য অবসর গ্রহণের ব্যবস্থা থেকে অবসরপ্রাপ্ত কিন্তু অন্য কোনও সংস্থার সাথে জড়িত একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করে তারা অবশ্যই নিয়োগকর্তার সিস্টেমকে অবদান রাখতে হবে। যদিও একটি রিটার্ন-টু-ওয়ার্ক রিটায়ারি সম্ভবত বার্ষিক বার্ষিক পরীক্ষার জন্য যোগ্যতা অর্জনের আগে অবদানসমূহ প্রত্যাহার করে নেবে, তবে সকল শ্রমিককে অবশ্যই অবদান রাখতে হবে কারণ অবসরকালীন পদ্ধতিতে কোনও উপায় আছে কি না তা জানা যাবে না বা শেষ পর্যন্ত কোনও বার্ষিক বৃত্তি পাবে না ।

অধিকাংশ সময়, অবসরপ্রাপ্তি ব্যবস্থার মধ্যে সরকারী কর্মচারীরা বাধ্যতামূলকভাবে অংশগ্রহণ করেন না। বেসরকারি খাতের শ্রমিকদের কী করতে হবে, তার তুলনায় এই ব্যবস্থাগুলি অবসর পরিকল্পনাটি সহজতর করে তোলে। সর্বাধিক অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের জন্য অবসরকালীন বার্ষিক বার্ষিক আয় তাদের মাসিক আয়ের একটি বড় অংশ। সামাজিক নিরাপত্তার সাথে একত্রিত হওয়া, তারপর ব্যক্তিগত সঞ্চয় তার জীবনধারার সমর্থন করার জন্য একটি অবসরভাতা এর কৌশল আপ করতে হবে না।

সরকারি কর্মীদের এখনও নিজেরাই নিজেদেরকে বাঁচাতে হয়, কিন্তু বিনিয়োগের ঝুঁকিগুলি নেতিবাচকভাবে তাদের নেস্ট ডিমকে প্রভাবিত করার মতো নয়। অধিকাংশ জন্য, সরকারী অবসর তিনটি স্তর স্ট্রবাল সমান ভারসাম্য রাখা সহজ।