সরকারী অবসরপ্রাপ্ত অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের মনে রাখা উচিত যে সমস্ত সরকারি কর্মচারী অবসর গ্রহণের ব্যবস্থা করে থাকেন, তবে অধিকাংশ সরকারি কর্মচারীর জন্য অবসরকালীন অর্থের প্রাথমিক উৎস তাদের অবসরপ্রাপ্ত ব্যবস্থার দ্বারা দেওয়া বার্ষিক বৃত্তি।
বার্ষিক অর্থ প্রদানের হিসাবটি উভয়ই প্রভাব ফেলে যখন একজন কর্মী অবসর গ্রহণের সামর্থ্য বহন করতে পারে এবং কোন ধরণের জীবনধারা অবসর গ্রহণ করতে পারে যে কর্মচারী অবসর গ্রহণ করতে পারে।
কয়েকজন মানুষ অবসর গ্রহণের যোগ্যতা তারিখগুলি থেকে অবসর গ্রহণ করতে পারে। এর মানে হল যে কর্মচারীরা সাধারণত তাদের অবসরকালীন যোগ্যতার তারিখগুলি অতিক্রম করে কাজ করে এবং তাদের মাসিক বার্ষিক অর্থ প্রদানের পরিমাণের উপর তাদের প্রকৃত অবসরকালীন তারিখের ভিত্তিতে ভিত্তি করে।
দুটি ভেরিয়েবল এবং এক কনস্ট্যান্ট
বেশীরভাগ সরকারি অবসরপ্রাপ্তি ব্যবস্থার মধ্যে, দুটি ভেরিয়েবল নির্ধারণ করে যে একজন কর্মচারীর বার্ষিকী কত হবে: কর্মচারীর বেতন এবং কর্মচারীর চাকরির বছর যদিও বয়স অবসর গ্রহণের যোগ্যতা নির্ণয় করার জন্য একটি ফ্যাক্টর, তবে বার্ষিক পরিশোধের পরিমাণ নির্ধারণ করার সময় এটি কদাচ ব্যবহার করা হয়।
কর্মচারী অবসরকালীন অর্থায়ন নির্ধারণের জন্য অবসরপ্রাপ্ত ব্যবস্থায় তাদের সূত্রগুলি প্লাগ করার জন্য একটি বেতন সংখ্যা প্রয়োজন। তারা একটি কর্মচারী তাদের উচ্চ সর্বোচ্চ উপার্জন বছর আয় earns বেতন ব্যবহার। বেশিরভাগ সিস্টেম এই গণনা মধ্যে তিন এবং পাঁচ বছর মধ্যে ব্যবহার।
তারা একক বেতন সংখ্যা পেতে বেতন গড়।
উদাহরণস্বরূপ, একটি অবসরসম্পাদনা কর্মচারী এর তিন সর্বোচ্চ উপার্জন বছর একটি কর্মচারীর বেতন হিসাব করে। একজন কর্মচারী তার সর্বোচ্চ তিনটি উপার্জনকারী বছরে $ 61,000, $ 62,000 এবং $ 66,000 অর্জন করেন। এই তিন নম্বর কর্মচারী এর বেতন নির্ধারণ করতে গড় হিসাবে এটি একটি অবসরকালীন বার্ষিকীকরণের সাথে সম্পর্কিত।
এই কর্মচারীর অবসরকালীন বার্ষিক হিসাবের উদ্দেশ্যে, কর্মচারীর বেতন $ 63,000:
($ 61,000 + $ 62,000 + $ 66,000) / 3 = $ 63,000
একক বেতন সংখ্যা থেকে চাকরির বছরগুলি নির্ধারণ করা সহজ। এই সংখ্যা কেবলমাত্র একটি কর্মী অবসর সময় সিস্টেম অবদান সময় পরিমাণ। প্রতিটি বেতন মেয়াদ অবসর সময়সীমার জন্য একজন কর্মচারী অবদান রাখে কর্মচারী সেবা ক্রেডিট পর্ষকাল সময়ে পরিমাণের সমান।
বার্ষিক অর্থ প্রদান হিসাবের অন্য একটি ফ্যাক্টর আছে। এটা এমন একটি শতাংশ প্রয়োগ করা হয়েছে যা সারাংশে বলা হয় যে পরিমিত বেতন পরিমাণ কতটি বার্ষিক বার্ষিকীতে প্রদর্শিত হবে যে একটি দীর্ঘ এবং সম্ভবত বিভ্রান্তিকর ব্যাখ্যা, কিন্তু এটি একটি উদাহরণ মধ্যে অর্থে তোলে।
উপরে আমাদের উদাহরণে $ 63,000 এর অর্থ ব্যবহার করে, আসুন বলা যাক কর্মী অবসর সময়কালের মধ্যে 30 বছরের চাকরির জন্য। আসুন এটিও বলি যে প্রতি বছর পরিষেবা এবং কর্মীর জন্য বেতন সংখ্যা ২.0% পায়। এখানে একটি গাণিতিক সূত্র হিসাবে প্রকাশ গণনা করা হয়:
বেতন এক্স বছর এক্স শতাংশ = বার্ষিক বৃত্তি
এখানে সূত্র প্রয়োগ আমাদের উদাহরণ:
$ 63,000 এক্স 30 এক্স 2.0% = $ 37,800
এই কর্মচারী প্রতি বছর প্রায় $ 63,000 উপার্জন করতে অভ্যস্ত ছিল, কিন্তু এখন, এই কর্মচারী উল্লেখযোগ্যভাবে কম একটি সরকারি আয় পায়।
$ 37,800 $ 3,150 এর মাসিক কিস্তিতে দেওয়া হয় আশা করি, কর্মচারী যথেষ্ট অবসরকালীন সঞ্চয় এবং সামাজিক সুরক্ষা আয় হ্রাস জন্য ক্ষতিপূরণ আছে।
এখন বলুন, একই কর্মচারী 30 বছর পর অবসরে যাওয়ার পরিবর্তে 40 বছর কাজ করে। এখানে নতুন গণনা করা হয়:
$ 63,000 এক্স 40 এক্স 2.0% = $ 50,400
10 বছরের জন্য অবসর বিলম্বিত করে, এই উদাহরণে কর্মচারী তার অবসর আয় বৃদ্ধি $ 12,600 প্রতি বছর এটি একটি অতিরিক্ত $ 1,050 প্রতি মাসে অনুবাদ; যাইহোক, 10 বছরের জন্য কর্মচারী অবসর সময়কালের অর্থের অবদান রাখে এবং 10 বছরের জন্য কোনও বার্ষিক অর্থ প্রদানের জন্য অর্থ প্রদান করে।
Colas
রিটায়ারমেন্ট বার্ষিকাসমূহের আয় সীমা নির্ধারণ করা হয়। অস্বাভাবিক পরিস্থিতিতে বাদে, যে কোনও কর্মী অবসর গ্রহণের অধিকারী বার্ষিক অর্থ হল কর্মসংস্থানটি জীবনের জন্য রাখে এমন বার্ষিকী। জীবনবৃত্তান্ত মূল্যবৃদ্ধির সঙ্গে বার্ষিক বার্ষিক বৃদ্ধি হতে পারে।
রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম দুটি উপায়ে COLA গুলি সরবরাহ করে। একটি পূর্বনির্ধারিত তারিখের জন্য কনজিউমার প্রাইস ইন্ডেক্সের মত লক্ষ্যের উপর ভিত্তি করে স্বয়ংক্রিয় কলৈ প্রদানের জন্য সিস্টেমটি প্রথম পদ্ধতি। অন্য উপায় হল অবসর গ্রহণের ব্যবস্থার গভর্নিং বোর্ডের জন্য অথবা ভোটের মাধ্যমে একটি COLA প্রদান করার জন্য আইনসচিবের তত্ত্বাবধানে। যখন COLAs রাজনীতির বিষয় হয়, প্রস্তাবগুলি সাধারণত উদ্দেশ্যপূর্ণ তথ্যগুলির উপর ভিত্তি করে থাকে কিন্তু আইন প্রণয়ন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সংশোধন করা যায়।