জনসাধারণের জন্য কাজ করা সবচেয়ে কঠিন লাইনগুলির মধ্যে একটি হল পাবলিক সার্ভিস। এমনকি যখন একটি কর্মজীবন সরকারী কর্মচারী বাধ্যতামূলকভাবে হ্রাস করে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে তখনও সরকারী সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের চাকরির কাজে সাহায্য করতে পারে। জনসাধারণের সেবা প্রদানের দ্বারা স্থিরত্বের পাশাপাশি, সম্ভাব্য নতুন কর্মসংস্থানগুলির জন্য অবসরকালীন সুবিধা একটি বড় বিক্রয় পয়েন্ট।
এটি কোন গোপন তথ্য নয় যে সাম্প্রতিক ইতিহাসে জনসাধারণের সেবা অবসর লাভের মূল্য কমছে; তবে, তাই বেসরকারি খাতে অনুরূপ বেনিফিট মান আছে। সরকার অবসর গ্রহণের বেনিফিট তারা একবার কি ছিল না, কিন্তু তারা এখনও বেসরকারী খাতে পিটিয়েছে।
কিন্তু সরকারের অবসর ভাতা কি এতই ভালো করে তোলে? এই কারণগুলি মানুষকে সরকারী সেবা পছন্দ করে এবং তার সাথে থাকুন, এই উপকারগুলি তৈরিতে বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে। তিনটি বিশাল বেশী নীচের অঙ্কিত হয়।
01 একটি পূর্বাভাসের অবসর
সরকারি অবসরপ্রাপ্তদের জন্য নিয়মগুলি খুব কমই বর্তমান কর্মীদের জন্য পরিবর্তিত হয়। তারা সাধারণত পরিবর্তনগুলি থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হয় যা তাদেরকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে। পরিবর্তে, আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী নতুন কর্মচারীদের জন্য পরিবর্তনগুলি অনুমোদন করে যারা নতুন নিয়মের বিপরীতে পুরানো নিয়মগুলির সামান্য বোঝার কথা বলে। বর্তমান শ্রমিকরা সন্তুষ্ট থাকে, এবং নতুন কর্মীরা কি তাদের আঘাত না জানেন।
এর মানে এই নয় যে বর্তমান সরকার কর্মচারীদের জন্য খেলার নিয়ম পরিবর্তিত হয় না। কিন্তু এই ধরনের পরিবর্তন ঘটতে ঘটতে পারে। যখন তারা করবেন, তখন সরকারি কর্মকর্তাদের অবশ্যই তাদের ব্যক্তিগত অর্থের পরিবর্তনের অর্থ কী হবে তার হিসাব দিতে হবে এবং তারপরে তার অবসরকালীন সঞ্চয়গুলি সমন্বয় করুন।
তাদের ক্যারিয়ারের শুরুতে পরিশ্রমী পরিকল্পনার মাধ্যমে, সরকারি কর্মচারী নিশ্চিত করতে পারেন যে তাদের পেনশন এবং সামাজিক সুরক্ষা তাদের সব বা প্রায় সব টাকা তাদের প্রয়োজন। রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম এবং সোসাল সিকিউরিটি স্ট্যাটিড মাসিক আয় প্রদান করে, এবং ব্যক্তিগত সঞ্চয় সরকার অবসরপ্রাপ্ত অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য নিরাপদ জাল প্রদান করে।
02 অনুকূল স্বাস্থ্য বীমা বিকল্পগুলি
অবসরপ্রাপ্তরা এমনকি একটি পার্থক্য নাও দেখতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারীরা তাদের স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম 100% এবং তাদের তাত্ক্ষণিক পরিবারের 50% আচ্ছাদিত থাকে, তবে এইগুলি অবসরে যাওয়া অব্যাহত থাকে। তাদের স্বাস্থ্য বিমা বেনিফিট হারানোর বিষয়ে তাদের চিন্তা করতে হবে না কারণ তাদের আর কোনো নিয়োগকর্তা নেই অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমটি বিলটির নিয়োগকর্তার পূর্বে প্রদত্ত বিলটির অংশ।
03 জীবন জন্য আয়
এই জীবনকালের আয় অবসর পরিকল্পনাের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। মানুষ জানতে পারে যে তারা তাদের বাকি জীবনের জন্য প্রতি মাসে কি পাবেন। অনেক অবসর সময়সীমার মধ্যে বিলুপ্ত হয়ে যাওয়া খরচগুলি বিলুপ্ত হয়ে গেছে যাতে নিশ্চিত হয়ে যায় বার্ষিক বার্ষিক ক্রয় ক্ষমতা ধরে রাখা যায়।
কিছু অবসরপ্রাপ্ত ব্যবস্থার শর্ত আছে যেখানে অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের বার্ষিক অর্থ প্রদানের বিনিময়ে কতগুলি বিনিময় বন্টন করা উচিত যার মধ্যে একটি পত্নী রিটায়ারি পাস করা উচিত। এখানে একটি উদাহরণ। রিটায়ারি এর বার্ষিক 50% পাওয়ার জন্য একটি জীবিত পত্নী জন্য একটি অবসর সিস্টেমের ডিফল্ট হয়। সিস্টেম জীবিত পত্নী এর সুবিধা বৃহত্তর তৈরীর জন্য দুটি বিকল্প অবসরপ্রাপ্ত দেয় বার্ষিক বার্ষিক 1২.5% হ্রাসের বিনিময়ে জীবিত পত্নী রিটায়ারির মৃত্যুর পর 75% বার্ষিক আয় পাবেন। একটি বার্ষিক আয় 25% হ্রাসের বিনিময়ে অবসরকালীন সিস্টেম হ্রাসকৃত বার্ষিক শতকরা শতকরা 100% অর্থ বহন করে না যতক্ষণ না উভয় স্বামীকে বিদায় করে দেয়।
গ্যারান্টিযুক্ত আয়ের জনসাধারণের জন্য একটি বিশাল সুবিধা। বিশ্বব্যাপী নির্ধারিত অবদানগুলির পরিকল্পনাগুলিতে সর্বসাধারণের জন্য একটি সুনির্দিষ্ট বেনিফিট পরিকল্পনাটি অত্যন্ত উপভোগ্য।