একটি ESOP কি কঠোর পরিশ্রমের একটি উপহার, বিশ্বস্ত কর্মচারী?
একটি ESOP কি?
একটি ESOP, বা কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা, একটি কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য একটি সুবিধা বা অবসর-টাইপ পরিকল্পনা ।
- কোম্পানির কাজ করার জন্য কর্মচারীগণ কোম্পানির স্টকের নিয়মিত শেয়ার লাভ করে।
- একটি নির্দিষ্ট সময় নিযুক্ত হওয়ার পরে সমস্ত কর্মচারী ESOP অংশগ্রহণ করতে যোগ্য। পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে, ESOP সাধারণত একটি কর্মচারী ভাড়া করা হয় প্রায় এক থেকে দুই বছর লাগে।
- প্রত্যেক কর্মচারীকে দেওয়া শেয়ারের সংখ্যাটি কোম্পানি কর্তৃক নির্ধারিত সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই সূত্রে পরিবর্তিত হয় এবং বেতন স্কেল, চাকরির সময়কাল, বা অনুরূপ কার্যাবলির উপর ভিত্তি করে হতে পারে।
কর্মচারীদের একটি উপহার
প্রায়শই, ইএসওপি একটি সফল, ঘনিষ্ঠভাবে সংগঠিত, প্রাইভেট কোম্পানীর মালিকদের জন্য একটি দৃঢ় অংশীদারিত্বের শেয়ারের একটি অংশের জন্য তরলতা অর্জনের সুযোগ সৃষ্টি করে। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, ইএসওপি কোম্পানিকে প্রাক-ট্যাক্স ডলার ব্যবহার করে সম্পত্তি বা অন্যান্য সম্পদ (যেমন নতুন সরঞ্জাম) কেনার জন্য অর্থ ধার দেয়।
ইএসপিও-এর সাথে, শেয়ারগুলি ব্যবসার নগদ প্রবাহের উপর ভিত্তি করে গড়ে উঠেছে, তাই এটি ফার্মের প্রকৃত মূল্যের কম মূল্যায়ন।
এই ESOP শেয়ারহোল্ডারদের থেকে তাদের কর্মীদের একটি উপহার তোলে এজন্যই আপনি প্রায়ই শুনতে পাবেন যে ইওএস্পের প্রচার মাধ্যম ঘোষণা করেছে যে নিয়োগকর্তারা 'কোম্পানিকে তার কর্মচারীদের দিয়েছেন।'
ভাল পারফরমেন্স জন্য একটি ইনসেনটিভ
আরেকটি কারণ যে প্রতিষ্ঠানগুলি ইএসওপ স্থাপন করে তা হল এটি একটি অর্থপূর্ণ উপায়ে কর্মচারীদের প্রেরণা দেয় এবং পুরস্কৃত করে ।
সব পরে, একটি কোম্পানির কর্মচারীদের কঠোর পরিশ্রমের অতীত এবং ক্রমাগত বৃদ্ধি এবং ব্যবসা সাফল্যের উল্লেখযোগ্য অবদান। স্মার্ট ব্যবসায়ীরা এটি জানেন এবং কর্মচারীদের খুশি রাখতে চান। তারা এও জানে যে কোম্পানির স্টক মালিক কোম্পানিতে থাকা একটি উদ্দীপক, যা কর্মচারী টনভার হ্রাস করে।
একটি ESOP সত্য মান
যখন আপনি কোম্পানির মালিকদের দৃষ্টিকোণ থেকে একটি ESOP বিবেচনা করেন, তখন আপনাকে অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে মূল্য মূল্য নির্ধারণকারী যে কোনও অন্য পদ্ধতি দ্বারা কোম্পানির উচ্চতর বিক্রয়মূল্য মূল্যবান হবে।
উদাহরণস্বরূপ, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, বাজার বিক্রি করে যেকোনো শেয়ারহোল্ডাররাও কোম্পানির বিক্রি করবে। এর মানে হল যে একটি সফল কোম্পানী, সর্বোচ্চ দরদাতাকে বিক্রি করে, মালিকদের ২0 গুণ (বা তারও বেশি) মূল্যায়ন প্রদান করতে পারে যা ESOP এর জন্য দেওয়া হয়।
এই পদ্ধতিটি কর্মচারীদের জন্য বিঘ্ন সৃষ্টি করবে যদি ক্রয়কারী কোম্পানী বা ব্যক্তি, ব্যবসাটি সরানোর সিদ্ধান্ত নেয়, কোম্পানিকে অন্য ব্যবসার সাথে একত্রীকরণ করে, অথবা অপর্যাপ্ত কর্মচারীগণকে নিখোঁজ করে। অন্য কথায়, ESOP কর্মীদের জন্য স্থায়ীত্বের সর্ববৃহৎ পরিমাণ প্রদান করে যতদিন কোম্পানী সফল হয়
কর্মসংস্থান শেষে ইএসওপদের কি হয়?
কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, তারা তাদের জন্য অর্থ প্রদান ছাড়াই ESOP শেয়ার গ্রহণ।
যখন কর্মচারীরা কোম্পানিকে ছেড়ে দেয়, অন্য কোথাও কাজ করতে বা অবসর নেওয়ার জন্য, তখন তারা তাদের স্টক পান। তারপর কোম্পানির প্রয়োজন হয়, পরিবর্তে ন্যায্য বাজার মূল্য কর্মচারী থেকে স্টক কিনতে কিনতে।