যদি কোন কর্মচারী কাজের জন্য দেখায় না তাহলে কি হয়?
অনুপস্থিতির আগে কর্মচারীকে যে কোনওদিন মিস করা যায় সেদিনের সংখ্যাটি কাজের বিচ্ছিন্নতা থেকে পদত্যাগ বলে মনে করা হয়, তবে সংগঠনের দ্বারা পরিবর্তিত হয় কিন্তু প্রায় তিন দিনের হয়। (সুতরাং, যদি আপনি একজন কর্মচারী এটি পড়েন, তাহলে আপনার সংস্থার নীতিমালা আপনার কর্মচারীর হ্যান্ডবুকের মধ্যে পরীক্ষা করে দেখুন - অনুমান করতে পারবেন না।)
কাজের জন্য দেখাতে কর্মচারীর ব্যর্থতাও তার পরিচালকের বা সুপারভাইজারের সঙ্গে যোগাযোগের ব্যর্থতার কারণটি অনুপস্থিত কাজের জন্য একটি কারণের অন্তর্ভুক্ত । কর্মচারী এছাড়াও তার বন্ধ বা অনির্বাচিত ছুটি ব্যবহার করার জন্য বন্ধ সময় অনুরোধ বা না করেনি কোনও কারিগরই কোনও পরিচিত কারণের জন্য কাজ করতে আসেনি।
সংগঠনগুলিতে, চাকরি ত্যাগের কারণে অনেক কারণ দেখা যায় যেহেতু মানুষ তাদের চাকরী ছেড়ে চলে গেছে। বেশ কয়েকটি কারণের মধ্যে রয়েছে: কর্মচারী খুব লজ্জাজনক এবং ব্যক্তি থেকে বেরিয়ে যাওয়ার ভয় ছিল; কর্মচারী তার দ্বিতীয়, আরও ভাল বেতনভোগী চাকরির জন্য আরো ঘন্টা প্রস্তাবিত হয়; এবং কর্মচারীকে অপ্রত্যাশিতভাবে একটি পরিবারের জরুরী অবস্থায় বলা হয় এবং তিনি গণনাকৃত ব্যক্তিটি কোম্পানিকে কল করতে ব্যর্থ হন- এই ক্ষেত্রে কর্মচারী পুনর্বহাল করা হয়।
তাই চাকরি ত্যাগ করা কখনোই উপযুক্ত নয়, তবে এটি বিভিন্ন কারণে ঘটে। তাদের কর্মচারীরা তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়ে ব্যর্থ হয়ে তাদের ভবিষ্যতের জন্য ক্ষতির কথা ভাবছিল না।
একজন কর্মচারী যখন কাজের জন্য দেখাতে ব্যর্থ হয় তখন প্রথম পদক্ষেপ হল সুপারভাইজার বা ম্যানেজারের জন্য, কর্মচারীকে ফোন, স্মার্টফোন, ইমেল, পাঠ্যর মাধ্যমে অথবা যেকোনো উপায়ে কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করার জন্য ব্যবহার করার জন্য। কখনও কখনও, অনুপস্থিতি জন্য একটি যুক্তিযুক্ত কারণ প্রাপ্ত হয়। কখনও কখনও একটি কর্মী শুধু তাদের সব অপশন বুঝতে না।
সমস্যাটি যদি অসুস্থতা হয় তবে আপনাকে পরিবার এবং মেডিকেল লিভ অ্যাক্টের তথ্যও সরবরাহ করতে হবে। উপরন্তু, এইচআর কর্মীরা একটি স্বল্পমেয়াদী অবসর এবং স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা সংক্রান্ত তথ্যগুলি অফার প্রস্তাব করে যাতে কর্মচারী একটি চিকিৎসার ক্ষেত্রে উপলব্ধ সব বিকল্প উপলব্ধি করতে পারেন।
কর্মচারী হ্যান্ডবুকে
নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারী হ্যান্ডবুকে একটি নীতি স্পষ্ট স্পষ্টভাবে উপদেশ দেওয়া হয় যে অনুপস্থিতি আগে মিস দিন সংখ্যা কাজ বিচ্ছিন্নতা দ্বারা একটি পদত্যাগ বলে মনে করা হয় । যেহেতু এটি বেশিরভাগ রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা আচ্ছাদিত নয়, তবে চাকরির বিচ্ছিন্নতার ব্যাখ্যা সম্পর্কে বিভিন্ন প্রকারের বিভিন্ন প্রথা বিদ্যমান থাকলেও, পরিষ্কার নীতি হল নিয়োগকর্তাদের সর্বোত্তম স্বার্থে।
আপনি পরে আসন্ন অবসান কর্মীর যুক্তিসঙ্গত নোটিশ প্রদান করে একটি ন্যায্য নীতি প্রয়োগ, বাস্তবায়ন এবং প্রয়োগ করার পরে আইনি সমস্যাগুলি এড়াতে পারেন।
আপনিও আপনার নীতিটি বিভিন্ন পরিস্থিতিতে ব্যাখ্যা করতে চান যে আপনি চাকরি ত্যাগের কথা ভাববেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একজন ব্যক্তিকে তার বেতন পরিত্যাগ করার জন্য ছুটির শেষ তারিখের তিন দিনের জন্য কাজ করতে ফিরতে ব্যর্থ হন এমন অনধিকার বা বেতনভোগী ছুটির বিবেচনা করতে পারেন। দ্বিতীয় উদাহরণে, আপনি একজন কর্মচারীকে বিবেচনা করতে পারেন, যিনি স্বল্প মেয়াদে অক্ষমতা বা ফ্যামিলি কাগজপত্র দাখিল না করে তিন দিনের জন্য তার চাকরি ছেড়ে চলে যাওয়ার জন্য অনুপস্থিত ছিলেন।
কর্মচারী ইঙ্গিত
নোটিশের মাধ্যমে, যখন কোন কর্মচারী অনুপস্থিতির কারণগুলির ম্যানেজার বা সুপারভাইজারকে দেখাতে বা অবহিত করতে ব্যর্থ হয়, তখন আপনাকে কর্মচারীকে একটি নিবন্ধিত চিঠি পাঠানোর পরামর্শ দেওয়া হয় যা ডেলিভারির উপর স্বাক্ষর প্রয়োজন।
চিঠিটি আপনাকে বলার প্রয়োজন যে, যদি আপনি তার কাছ থেকে অনুপস্থিত থাকার জন্য যুক্তিসঙ্গত এবং গ্রহণযোগ্য ব্যাখ্যা দিয়ে না শুনেন তবে আপনি চিঠিটির কর্মচারীর প্রাপ্তির পর পাঁচটি কর্মদিবসের কর্মসংস্থান অবসান করবেন।
কিন্তু, যদি কর্মচারী যোগাযোগ বা প্রতিক্রিয়া না করেন, যেমনটি চাকরি ছাড়ার পরিস্থিতিগুলির ক্ষেত্রে প্রায়ই হয়, তবে আপনাকে আপনার কোম্পানীর নীতিগুলি অনুসরণ করতে হবে। অন্যথায়, আপনি ভবিষ্যতে ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে একটি উদাহরণ স্থাপন করা হয়। আপনার প্রকাশিত নীতিগুলি নিম্নলিখিতভাবে অনুসরণ করেই সুপারিশ করা হয় যে কর্মচারী কোনও ব্যাপার না এবং কোনও পদে তারা কোনও অবস্থান রাখে না।
বেকার ভাতা
নিয়োগকর্তা বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ সংগ্রহ থেকে কর্মচারী প্রতিরোধ করার জন্য একটি স্বেচ্ছাসেবী অব্যাহতি হিসাবে পরিসমাপ্তি মনোনীত।
এটি কারণ একটি কর্মচারী যিনি স্বেচ্ছায় তার চাকুরী বিচ্যুতি শুধুমাত্র বেকারত্বের বেনিফিট সংগ্রহ করতে পারে যদি অব্যাহতি একটি ভাল কারণ, বেকার অফিস দ্বারা নির্ধারিত কারণে ছিল। স্বেচ্ছাসেবী ত্যাগ করে এবং চাকরি বিসর্জন দিয়ে স্রাবের মাধ্যমে নিয়োগকারীদের দ্বারা উত্তম কারণগুলি প্রায়শই প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে।
নিয়োগকর্তার জন্য নিচের লাইন?
- বিকল্প প্রদানের জন্য এবং কী ঘটছে তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য কর্মচারীর কাছে পৌঁছানোর চেষ্টা করুন।
- একটি FMLA অ্যাপ্লিকেশন, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা, এবং তাই ঘোষণা জন্য সব চিকিৎসা কাগজপত্র প্রদান।
- আপনি যদি চান একটি স্বল্পমেয়াদী অবৈতনিক ছুটি অফার। আপনি ভবিষ্যতে চাকরী বিসর্জন মোকাবেলা করার আপনার ক্ষমতা প্রভাবিত হতে পারে যে একটি দৃষ্টান্ত স্থাপন করা হয় তা স্বীকৃতি।
- আপনি পরিসমাপ্তি সম্পর্কিত পদক্ষেপ গ্রহণের জন্য কর্মীর কর্মীকে জানান এবং একটি প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য পাঁচটি ব্যবসায়িক দিন প্রদান করুন।
- এই সমস্ত আইটেমগুলি একটি পদ্ধতির মাধ্যমে পাঠান যাতে প্রাপ্তির শেষের দিকে স্বাক্ষর প্রয়োজন, তাই আপনি নিশ্চিত হচ্ছেন যে কর্মচারী চিঠি পেয়েছেন।
আপনার কর্মীদের সম্পর্কে যত্ন নিন, কিন্তু বিশ্রামের ব্যাপারে নিশ্চিত থাকুন যে কর্মক্ষেত্রে ব্যর্থ হওয়া একজন কর্মী অন্যান্য কর্মীদের তাদের কাজগুলি হ্রাস করতে পারে। এটি, পরিবর্তে, আপনার ব্যবসা পরিচালনা করার আপনার ক্ষমতা ক্ষতিগ্রস্ত।
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয়, এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।