আপনার সফল ভবিষ্যত নিশ্চিত করার জন্য গ্রেস সঙ্গে আপনার বর্তমান কাজের প্রস্থান করুন
গবেষকরা এন্থনি ক্লটস এবং মার্ক বলিনা তাদের পূর্ণ-সময়ের চাকরি ছেড়ে দিয়ে তাদের বিভিন্ন শ্রেণীতে শ্রেণীবদ্ধ করেছেন।
এইগুলো:
- বইয়ের 31 শতাংশ পদত্যাগ করেছেন এর মানে হল যে তারা তাদের বসকে মুখোমুখি কথা বলেছিল, পদত্যাগের একটি চিঠি দিয়েছিল, এবং উন্নত নোটিস প্রদান সহ প্রমিত প্রোটোকল অনুসরণ করে। এই লোকেরা কেন তাদের ছেড়ে যাচ্ছিল একটি কারণ প্রদান করে
- ২9 শতাংশ উপরে যেমন একই গতির মাধ্যমে চলে গিয়েছিল কিন্তু তাদের সংগঠন ছেড়ে যাওয়ার জন্য তাদেরকে কী কী বলা হয়েছে তা ভাগ করে নি।
- 9 শতাংশ তাদের নিজস্ব সংক্রমণ আউট মসৃণ কঠিন কাজ।
- 8 শতাংশ নেতারা আগাম জানতে চান যে তারা তাদের সংগঠন ত্যাগ করতে চেয়েছিলেন।
- 9 শতাংশ তাদের বসদের সাথে তাদের চাকরির খোঁজে খোলা ছিল না। কখনও কখনও তারা এইচআর মাধ্যমে ছাড়াই বা সপ্তাহান্তে একটি ইমেল বা টেক্সট পাঠানো
- 4 শতাংশ প্রবল আকাঙ্ক্ষা এটি সাধারণত কিছু ঘটেছে যে বিরক্তিকর বা ভয়ঙ্কর কাজ এ ঘটেছে।
- 10 শতাংশ ছিল সেতু বার্নার্স এই মানুষটি তাদের ছেড়ে যাওয়ার পরে লোকেরা তাদের সম্পর্কে কি ভাবছিল তা নিয়ে চিন্তা করিনি। সেতু বার্নার্স, অসাধারণ, সংক্ষিপ্ত নোটিশের সময় দেওয়া।
এই সবকিছুর অর্থ কী? ওয়েল, এটা নির্ভর করে যে আপনি ম্যানেজার বা সেখান থেকে চলে যাচ্ছেন এমন ব্যক্তি। উভয় গ্রুপ এই বিশ্লেষণ থেকে জানতে পারেন।
ম্যানেজার শিখতে পারেন
বেশিরভাগ আসনবিশিষ্ট quitters এবং সেতু বার্নার রিপোর্ট অবমাননাকর bosses । যদি আপনার কর্মচারীরা ঘন ঘন নোটিশ ছাড়াই ছেড়ে দেন বা কাজ করেন যেমনটি তারা তাদের সম্পর্কে আপনি কি ভাবছেন তা নিয়ে চিন্তা করেন না, তবে এর মানে হচ্ছে আপনি, বস, সমস্যা।
যদিও ভয়ানক কর্মীরা সর্বদা বিদ্যমান থাকবে , যদি এটি আপনার সংস্থার নিয়মিত ভিত্তিতে ঘটে তবে আপনার নিজের আচরণের পুনর্বিবেচনা করার সময়। নিজেকে নীচের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন:
আমি কি চিৎকার করি? আপনার ভয়েস বাড়াতে তথ্য জুড়ে একটি কার্যকর উপায় মত মনে হতে পারে, কিন্তু এটি আপনার কর্মীদের অস্বস্তিকর তোলে
আমি কি মোটামুটি মানুষকে চিনি? আপনার সেরা বন্ধু আপনার সরাসরি রিপোর্ট এক? তারপর আপনি সম্ভবত অন্য কর্মচারী তুলনায় তার ভিন্নভাবে চিকিত্সা করা হয় ।
আমি কিভাবে শেষ ব্যক্তি যারা পদত্যাগ? আপনি কি দুই সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে একজন কর্মীর জন্য জীবন বাঁচিয়েছেন ? আপনি তার ঘন্টা কাটা, বা তার খারাপ শিফট দিতে হয়নি? রেফারেন্স সম্পর্কে কি? আপনি ভবিষ্যতে কোম্পানিকে কি ভয়াবহ বলেছিলেন যে, তিনি আপনার জন্য দৌরাত্ম্য ছাড়ার প্রতিশোধ নেওয়ার জন্য কী করেছিলেন? আপনার অন্যান্য কর্মীরা লক্ষ্য করেন যে যখন তারা নিঃশেষ হয়ে যায় তখন অন্য লোকেদের সাথে আচরণ করে।
আমি কি সামঞ্জস্যপূর্ণ উপদেশ এবং নির্দেশিকা প্রদান করি? আপনি যখন একটি টাস্ক নির্ধারণ করেন, তখন আপনি কি পরে ফিরে আসবেন এবং ব্যক্তিটিকে ভিন্ন ভাবে করতে বলবেন? প্রকল্পটি ব্যর্থ না হওয়া পর্যন্ত আপনি কি কর্মচারীদের পরিত্যাগ করবেন এবং প্রশ্নের উত্তর দিতে অস্বীকার করবেন?
আপনি উপরের প্রশ্নের কোন উত্তর হলে, সেখানে শুরু। আপনি আপনার কর্মীদের খারাপভাবে চিকিত্সা করছেন, এবং তারা শুধুমাত্র ছেড়ে চলে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি হয় না, কিন্তু তারা যখন তারা করেন তখন আপনি ঝাঁকুনিতে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
আপনি একটি সমাপ্তি কর্মী এর অগ্রণী নোটিশ পেতে যখন আপনার ব্যবসা আরো মসৃণভাবে সঞ্চালিত, তাই আপনাকে জানাতে মানুষ পুরস্কার। এবং সর্বদা সব সময় সব আচরণ। আপনার অবিরত সাফল্য এই উপর নির্ভর করে।
কর্মচারী শিখতে পারেন
আপনি যদি চাকরি ছেড়ে দিতে চান এমন কর্মচারী হন , তাহলে আপনার পেশাগত ভবিষ্যতের জন্য সর্বোত্তম আচরণ আপনার বসের বিজ্ঞাপনের নোটিস দিতে এবং আপনার কর্মসংস্থান শেষ না হওয়া পর্যন্ত কঠোর পরিশ্রম করে। যদি না আপনার স্বাস্থ্য (মানসিক বা শারীরিক) বিপদের মধ্যে হয়, impulsively ছেড়ে বা ব্রিজগুলি পোড়ানোর একটি ভাল ধারণা নয়।
আপনি হয়তো মনে করতে পারেন যে আপনি যে সমস্ত ব্রিজগুলিকে চান তা পুড়িয়ে ফেলতে পারেন কারণ আপনি আপনার আগের মালিকের সাথে আর যোগাযোগ করতে চান না। কিন্তু আপনি সবসময় এই নির্বাচন করতে না। যখন আপনি একটি নতুন চাকরির জন্য আবেদন করেন, তখন নিয়োগকর্তা আপনার অনুমতি ছাড়াই বা আপনার অনুমতি ছাড়াই আপনার সাবেক মনিবকে সাথে যোগাযোগ করতে পারেন ।
বেশিরভাগ কোম্পানি সাম্প্রতিক অতীতে আপনি যে সমস্ত চাকরিটি পেয়েছিলেন তা অন্তত এইচআর ডিপার্টমেন্টের সাথে কথা বলতে চান।
যদি আপনি নোটিশ ছাড়াই ছেড়ে দেন বা ব্রিজগুলি পুড়িয়ে ফেলার জন্য অন্য কিছু করেন, এইচআর ব্যক্তি বা আপনার ম্যানেজার সম্ভবত বলতে পারবে না, "হ্যাঁ, সে নোটিশ ছাড়াই ছেড়ে দিয়েছিল কিন্তু সে কারণেই আমি তার কাছে চিৎকার করছিলাম"। বলুন, "নোটিশ ছাড়াই ছাড়ো রিয়ার জন্য অযোগ্য। "এবং, তারা এটি এ ছেড়ে চলে যাবে।
অবশ্যই, আপনি আপনার ম্যানেজারকে কতটা নোটিশ দিচ্ছেন, এবং আপনি যে কারণে চলে যাচ্ছেন তার সম্পর্কে আপনি কতটুকু বলবেন তা আপনার ম্যানেজার এবং কোম্পানির সংস্কৃতির উপর নির্ভর করে। যদি আপনার ম্যানেজার একটি হাঁক, বলার অপেক্ষা রাখে না, "আমি হেরে যাচ্ছি কারণ আপনি একটি উল্লাসধ্বনি," সব আপনার সাহায্য করবে না।
আপনার ম্যানেজার একটি মহান ম্যানেজার , কিন্তু কোম্পানির নীতি দ্বারা বাধ্য, বলছে, "আমি একটি উচ্চ অভিনয়কারী কারণ আমি চলে যাচ্ছি, এবং কোম্পানীর আমাকে একটি ভাল বাড়াতে দিতে পারবেন না," একটি মহান জিনিস কারণ এটি আপনার ম্যানেজার লিভারেজকে আপনার প্রাক্তন সহকর্মীদের সাহায্য করার জন্য আপনাকে একবার চলে গেলে। আপনার ম্যানেজার এবং আপনার সংস্থার অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে আপনাকে এই সিদ্ধান্তটি তৈরি করতে হবে।
মনে রাখবেন, এমনকি যদি আপনার ম্যানেজারের জন্য ঝাঁকুনি থাকে, তবে আপনি আপনার ভবিষ্যতকে সাহায্য করার জন্য এবং আপনার সহকর্মীদের জন্য সংক্রমণকে সহজ করার জন্য দুই সপ্তাহের নোটিস দিন।
যে কোনও ভাবেই আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে চলে যেতে চান, মনে রাখবেন যে আজকের রাস্তায় আপনি কীভাবে হাঁটছেন আপনার রোজগারের পাঁচ বছরের নিচে আপনার চাকরী খোঁজা প্রভাবিত করতে পারে আপনার পছন্দটি সাবধানে করুন।