আপনি আপনার কাজের ছুটি যখন কি করবেন না
একজন কর্মচারী যখন চাকরি থেকে পদত্যাগ করেন , তখন দুই সপ্তাহ ঐতিহ্যগত, মানসম্মত সময় বলে মনে করে যে কর্মচারী তার বা বর্তমান নিয়োগকর্তার জন্য কাজ চালিয়ে যেতে সম্মত হন। দুই সপ্তাহের কাজের সময়সীমার শেষে, কর্মী আর সংস্থার কর্মচারী হবেন না।
যখন দুই সপ্তাহের নোটিশ একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রয়োজন হয় না
দুই সপ্তাহের নোটিশের কিছু বর্তমান বৈচিত্র রয়েছে এবং এটি প্রায়ই প্রয়োজন হয় না এবং এটি নিয়োগকর্তার প্রশংসাও করে না। মানব সম্পদ তাদের অনুসরণ করে এমন মানক প্রথা থাকতে পারে, যাতে বৈষম্যের অভিযোগের সম্ভাবনা দূর না হয়, পদত্যাগকারী কর্মচারীকে কীভাবে পছন্দ বা মূল্য দিতে হয় তা কোনও সংস্থার কাছে ছিল না।
তারা যে কর্মচারীদের মনোবল এবং ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি উপর পদত্যাগ প্রভাব সঙ্গে এছাড়াও উদ্বিগ্ন হয়। তারা জানেন যে কর্মচারী সামাজিক প্রচার মাধ্যম এবং কর্মীদের বাইরে তাদের সহকর্মীদের সাথে তথ্য সরবরাহ করবে। সুতরাং, তারা একটি অসমর্থিত কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে চ্যাট করতে থাকার অনুমতি ঝুঁকি কোন ভাল কারণ দেখতে।
সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা স্ট্যান্ডার্ড অভ্যাস
এই মান অনুশীলন অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
- কর্মচারী তাদের কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসতে বা তাদের সহকর্মীদেরকে শুভেচ্ছা জানাতে অনুমতি দেয় না।
- নিয়োগকর্তা কর্মচারীর জন্য একটি সময় ব্যবস্থা যাতে কর্মী কর্মক্ষেত্রে থেকে ব্যক্তিগত আইটেম অপসারণ করতে পারেন ব্যবস্থা।
- নিয়োগকর্তা কর্মচারী তার বা তার গাড়ী থেকে অবিলম্বে চলে যায়।
অতিরিক্ত পরিস্থিতিতে বিদ্যমান, যে এইচআর মানক প্রথাগুলির সাথে সম্পর্কিত নয় যখন একজন নিয়োগকর্তা পদত্যাগকারী কর্মচারীকে ছেড়ে যেতে অনুরোধ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কাজটি সংবেদনশীল এবং আপনার কোম্পানীর তথ্য, গোপনীয় তথ্য এবং গোপনীয় কম্পিউটার সিস্টেমের ডেটা অ্যাক্সেস থাকে তবে আপনার কোম্পানী আপনাকে আপনার দুই সপ্তাহের কাজ করতে না চাইতে পারে
আপনি পরিবর্তে আপনি পদত্যাগ যখন আপনি পার্কিং লট এ escorted যে খুঁজে পেতে পারেন। কর্মচারী পদত্যাগের পর অন্যান্য প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের আদর্শ অনুশীলন হিসাবে তাত্ক্ষণিক অবসান গ্রহণ করেছে।
এই ক্ষেত্রে, অধিকাংশ নিয়োগকর্তা কর্মচারী দ্বারা কাজ করা হয় এবং পরিণত করা হয়েছিল কারণ কর্মচারী দ্বারা কাজ না করা হলেও, দুই সপ্তাহের জন্য দিতে। অথবা, স্ট্যান্ডার্ড এইচআর চর্চা পজিশন পদত্যাগ করা কর্মচারীকে এমনকি যদি তিনি উপলব্ধ ছিলেন এমনকি কাজ করতে অনুমতি দেননি।
কর্মচারী এর দুটি সপ্তাহ 'নোটিশ পছন্দসই নয় কেন অনেক কারণ আছে।
কর্মচারীর দৃষ্টিকোণ দুই সপ্তাহের নোটিশ '
কর্মচারীদের দৃষ্টিকোণ থেকে, যে কোম্পানিগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে দুই সপ্তাহের জন্য অর্থ প্রদান করে না, কর্মীরা পেচেক উপার্জন করার জন্য কাজ করতে আরও ভাল হতে পারে। তারা সব খুশি পরিষ্কার করতে এবং তাদের সহকর্মীদেরকে বিদায় জানাতে চায়।
উল্টো দিকে, যাইহোক, আপনার পদত্যাগ অনুসরণ করে, আপনি কোম্পানির মধ্যে যতদিন পর্যন্ত থাকবেন, তত বেশি সম্ভাবনাগুলি আপনার ভুলের জন্য কিছু হতে পারে যার জন্য আপনি পরিণতি ভোগ করবেন। এই একটি তথ্য সিস্টেম ক্র্যাশ থেকে একটি কোম্পানী সিদ্ধান্ত যে আপনি পরে আদালতে প্রতিরক্ষা করতে হবে থেকে কিছু অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
আপনার কাজের উপর নির্ভর করে, দুই সপ্তাহের নোটিশ আপনার সেরা স্বার্থে হতে পারে না।
বর্তমানে, কিছু পেশাগত বিশেষজ্ঞদের আপনি পদত্যাগ যে দিন আপনার কাজ শেষ দিন করতে সুপারিশ।
ম্যানেজারের পদত্যাগের নোটিশ
পরিচালন পর্ষদের জন্য সুপারিশগুলি দুই-চার সপ্তাহের নোটিশ, যাতে প্রস্তাবিত নোটিশের পরিমাণটি অবস্থান দ্বারা প্রভাবিত হয়। একই সময়ে, যদি একটি নতুন নিয়োগকর্তা পাখায় অপেক্ষা করছে, তাহলে তাদের আদর্শ প্রত্যাশা হল যে একটি নতুন কর্মী দুই সপ্তাহের মধ্যে শুরু হবে যদি না অন্য সময়সীমা আলোচনা করা হয়।
যদি আপনার কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তি থাকে যা নোটিশের সময় দুই সপ্তাহের নোটিশ বা অন্যান্য বৈচিত্রের প্রয়োজন হয়, তখন একজন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা চুক্তির শর্তাদি মেনে চলতে হবে। পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, কর্মচারী তার দুই সপ্তাহের নোটিশের সময় কাজ করার অনুমতি দেওয়ার পরিবর্তে সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন।