শুধুমাত্র অভ্যন্তরীণ প্রার্থী আছে যদি, প্রক্রিয়া কম আনুষ্ঠানিক হতে পারে এবং আরো একটি মিটিং মত বা নিয়োগের ম্যানেজার সঙ্গে আলোচনা হতে পারে। আপনি এমনকি আনুষ্ঠানিকভাবে কাজের জন্য আবেদন করতে হবে না।
অন্যথায়, এটি একটি আনুষ্ঠানিক আবেদন এবং নিয়োগের ম্যানেজার, কোম্পানী ব্যবস্থাপনা, এবং অন্যান্য কর্মীদের সঙ্গে একটি আনুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়া জড়িত হতে পারে।
আপনি আপনার কোম্পানির মধ্যে একটি চাকরী জন্য আবেদন করার পর, পরবর্তী ধাপ সাক্ষাত্কার হয়। ইন্টারভিউ কিছু কিছু অন্য কোন সাক্ষাত্কারের মত হবে, কিন্তু কিছু কোম্পানির একটি বর্তমান কর্মচারী হিসাবে আপনার অবস্থা নির্দিষ্ট হবে।
একটি অভ্যন্তরীণ কাজের ইন্টারভিউ, নমুনা সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন এবং সাক্ষাত্কার গ্রহণের জন্য টিপসগুলিতে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে এমন প্রকারের প্রশ্নগুলি সম্পর্কে নীচের জন্য পড়ুন।
অভ্যন্তরীণ কাজের সাক্ষাৎকারের প্রকারের প্রশ্নগুলি
আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে একটি নতুন কাজের জন্য সাক্ষাত্কার যখন জিজ্ঞাসা করা হতে পারে অভ্যন্তরীণ কাজের সাক্ষাত্কারের ধরনের কিছু ধরনের পর্যালোচনা করুন।
সাধারণ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
যখন আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে একটি অভ্যন্তরীণ অবস্থানের জন্য সাক্ষাৎকার করছেন, আপনার জিজ্ঞাসা করা হবে অনেক প্রশ্ন হল সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি যে সকল প্রার্থী, উভয় অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত, উত্তর দেওয়ার আশা করা হয়।
হতাশ হবেন না, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি সাধারণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, "কেন আপনি এই কাজের জন্য অধিকার?" যদিও সাক্ষাত্কার হয়তো আপনাকে জানতে পারে, তিনি এখনও আপনি তাকে বিশ্বাস করতে চান যে আপনি কাজের জন্য সঠিক । সাধারণ প্রশ্নের উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:
- আমাকে নিজের সম্পর্কে বলুন
- কেন আপনি এই অবস্থানের জন্য সেরা ব্যক্তি?
- আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি কি?
- আপনি কি সিদ্ধি সবচেয়ে গর্বিত হয়?
- আপনি কোথায় পাঁচ বছর নিজেকে দেখুন?
আপনার বর্তমান কাজের সম্পর্কে প্রশ্ন
উপরন্তু, একটি অভ্যন্তরীণ অবস্থানের জন্য সাক্ষাৎকারের সময়, আপনার বর্তমান চাকরিটি ছেড়ে দেওয়ার জন্য আপনার কেন নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা হবে। এই প্রশ্নের উত্তর যখন, আপনি আপনার বর্তমান পেশা বা নিয়োগকর্তা critiquing এড়ানোর করতে চান। পরিবর্তে, নতুন দক্ষতা আপনার দক্ষতা সেট সঙ্গে লাইন আছে কিভাবে ফোকাস। আপনি যে কাজ করতে পারেন মান জোরদার আপনার বর্তমান কাজের বিষয়ে সাধারণ প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:
- কেন আপনি আপনার বর্তমান কাজ ছেড়ে যেতে চান?
- আপনি প্রচার করতে চান কেন?
- আপনার ম্যানেজার জানেন যে আপনি এই কাজের জন্য আবেদন করেছেন?
- আপনার ম্যানেজার এই অবস্থানের জন্য আপনাকে সুপারিশ করবে?
- এটা আপনার সুপারভাইজারের জন্য কাজ করার মত কি?
- যদি আপনার সাথে কাজ করা লোকেরা জিজ্ঞাসা করা হয় যে কেন আপনি ভাড়া করা উচিত, তারা কি বলে?
- কোম্পানিতে আপনার বর্তমান অবস্থান সম্পর্কে আপনি কি সেরা পছন্দ করেন?
- আপনি এখন কাজ করছি সম্পর্কে আপনি কি না চান?
- আপনার সবচেয়ে বড় সাফল্যের গল্প কি XYZ বিভাগে ছিল?
- আপনি কোম্পানির সঙ্গে অন্যান্য অবস্থানের কি আছে?
নতুন কাজের সম্পর্কে প্রশ্ন
নতুন চাকরি এবং নতুন বিভাগের প্রশ্নগুলিও আশা করি। নিশ্চিত করুন যে আপনি চাকরী এবং তার প্রয়োজনীয়তার একটি পরিষ্কার বোঝার আছে।
আপনি যদি ডিপার্টমেন্টে কাউকে চেনেন, তবে একজন কর্মচারীর কাছে যা খুঁজছেন তা পরিবেশনকারীর দৃষ্টিকোণ থেকে জিজ্ঞাসা করুন। এটি আপনাকে নতুন কাজ সম্পর্কে প্রশ্নগুলির উত্তর দেবে, যেমন নীচের বিষয়গুলি:
- আপনি কি আপনার জন্য বিবেচনা করা হচ্ছে অবস্থার সম্পর্কে আপনি কি জানেন আমাকে বলতে পারেন?
- আপনি আমাদের ডিপার্টমেন্ট সম্পর্কে কি জানেন?
- কেন আমরা এই অবস্থানের জন্য আপনাকে বিবেচনা করা উচিত?
- তুমি কেন এই চাকুরি চাও?
- এই নতুন ভূমিকা আপনি কি ধরনের চ্যালেঞ্জ খুঁজছেন?
- আপনি এই ক্ষমতা কাজ কোন পূর্ব অভিজ্ঞতা আছে?
- আপনার কি আছে যে অন্য প্রার্থী না?
- কিভাবে এই নতুন ভূমিকা আপনার প্রথম 30 দিন ব্যয় হবে?
আপনার পরিবর্তন সম্পর্কে প্রশ্ন
নিয়োগকর্তা ম্যানেজার হয়ত আপনাকে আপনার বর্তমান কাজের থেকে নতুন একটিতে হস্তান্তর কিভাবে পরিচালনা করতে পারে সেই বিষয়ে আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে। আপনার নিজের জন্য, আপনার বর্তমান মনিব এবং আপনার নতুন বসের জন্য যতটা সম্ভব নিখুঁত রূপান্তরটি রূপান্তর করবে তা ব্যাখ্যা করার জন্য প্রস্তুত হোন।
আপনার রূপান্তর সম্পর্কে নমুনা প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত:
- আপনার ম্যানেজার জানেন যে আপনি এই অবস্থানের জন্য আবেদন করেছেন?
- এই অবস্থানে সফল হওয়ার জন্য আপনাকে কোন প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হবে?
- আপনি কিভাবে আপনার নতুন চাকরী পরিবর্তন হস্তান্তর হবে?
- আপনি যদি চাকরি না পান তবে কীভাবে আপনি তা পরিচালনা করবেন?
কোম্পানির সম্পর্কে প্রশ্ন
সবচেয়ে পেশা ইন্টারভিউ ভালো লেগেছে, আপনি হয়তো কোম্পানির সম্পর্কে প্রশ্ন পেতে পারেন । এটি কোম্পানির আপনার অন্তর্নিহিত জ্ঞান বন্ধ করার সুযোগ। কোম্পানির ভিতরের কাজকর্ম, তার প্রতিযোগীতা এবং এর সর্বশেষ উদ্যোগগুলি সম্পর্কে আপনার জ্ঞান প্রমাণের জন্য প্রস্তুত হোন। কোম্পানীর প্রশ্নগুলির উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:
- আপনি এখানে একটি দীর্ঘ সময় কাজ করেছেন। আপনি এই কোম্পানির পরিবর্তন কিভাবে দেখেছি?
- কোম্পানীর মিশন অর্জন সাহায্য করার জন্য আপনার কি পরামর্শ আছে?
- আপনি কি মনে করেন আগামী বছরের মধ্যে এই কোম্পানির শীর্ষ অগ্রাধিকার হওয়া উচিত?
- কি এই কোম্পানী তার প্রতিযোগীদের থেকে স্ট্যান্ড আউট করা হয়?
একটি অভ্যন্তরীণ সাক্ষাত্কার Acing জন্য টিপস
আপনার অন্তর্নিহিত সুবিধা ব্যবহার করুন। কোম্পানির এবং আপনার কর্মচারীদের আপনার সুবিধা আপনার জ্ঞান ব্যবহার করুন। আপনার অন্তর্নিহিত সুবিধা ব্যবহার করার একটি উপায় হল কাজের বিষয়ে সেই বিভাগের একজন সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করা। নিয়োগকর্তা সত্যিই পেশা প্রার্থীদের মধ্যে খুঁজছেন কি একটি ধারনা পেতে চেষ্টা করুন, এবং আপনার সাক্ষাত্কারে যারা গুণাবলী জোরদার
প্রতিযোগিতা থেকে দাঁড়ানো। যখন আপনি ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উত্তর দেন তখন আপনার কোম্পানীর নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা, জ্ঞান এবং দক্ষতাগুলি উল্লেখ করে এবং জোর দিয়ে আপনি বহিরাগত প্রার্থীদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছেন যখন প্রতিযোগিতার থেকে নিজেকে আলাদা করুন।
ডান স্বর হ্রাস করুন আপনি যদি সাক্ষাত্কারের সাথে বন্ধু বা সহকর্মী হন তবে এটি স্বীকার করতে এবং তাকে বা তার পক্ষে বন্ধুত্বপূর্ণ হতে হবে। যাইহোক, আপনি এখনও সাক্ষাত্কারে পেশাদারী হতে চান। যথোপযুক্ত পোষাক , এবং সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তরের মত উত্তর দিন যেমন আপনি কোন সাক্ষাত্কারে করবেন। নিয়োগকর্তা জন্য প্রস্তুত সাক্ষাত্কার প্রশ্নগুলি পাশাপাশি প্রস্তুত নিশ্চিত করুন।
আপনার বাড়ির কাজ করবেন মনে রাখবেন যে বহিরাগত প্রার্থীরা সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করার জন্য সম্ভবত কোম্পানি অনুসন্ধান করেছেন। এমনকি যদি আপনি দীর্ঘদিন ধরে কোম্পানিতে থাকতেন, তবে তাদের সাংগঠনিক মিশনের বিষয়ে "টকিং পয়েন্ট" খুঁজতে তাদের ওয়েবসাইট এবং কোনও অভ্যন্তরীণ নিউজলেটার পর্যালোচনা করা একটি ভাল ধারণা। এই ভাবে, আপনি প্রদর্শন করতে পারেন যে আপনি তাদের ব্যবসা এবং / অথবা উত্পাদন লক্ষ্য সচেতন।
আপনার সাফল্য ভাগ করুন সফল সাফল্যের নমুনা এবং প্রকল্পের উদাহরণ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ, আপনি কিভাবে কোম্পানির লক্ষ্য পূরণ করতে সাহায্য করেছেন, এবং আপনার বর্তমান অবস্থানে আপনার সাফল্য যে সিনিয়র ব্যবস্থাপনা ইতিমধ্যে আপনার আগের অবদান জানতে এবং প্রশংসা করতে হবে চিন্তা করে ভুল করবেন না। বিশেষ সুযোগ এবং কৃতিত্বের নির্দিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করে আপনি তাদের প্রতিষ্ঠানের যোগ করেছেন মান সম্পর্কে তাদের স্মরণ করানোর জন্য এই সুযোগটি নিন।
যথাযথভাবে অনুসরণ করুন। কোনও সাক্ষাত্কারের মত, আপনাকে ধন্যবাদ চিঠি বা ইমেলের মাধ্যমে অনুসরণ করা নিশ্চিত করুন। আপনি কাজের জন্য একটি আদর্শ প্রার্থী কেন আপনি তুলে ধরতে সাক্ষাৎকার থেকে এক বা দুটি মূল পয়েন্ট তাদের স্মরণ করার সুযোগ হিসাবে এই নোট ব্যবহার করতে পারেন। যাইহোক, যদি আপনি অফিসের কাছাকাছি সাক্ষাত্কারটি দেখতে পান, তবে আপনি যখন চাকরির কথা শুনবেন তখন আপনি তাকে বিরক্ত করবেন না। আপনার নোট পাঠান, ধৈর্য ধরে অপেক্ষা করুন, এবং যদি আপনি এক বা দুই সপ্তাহের মধ্যে (অথবা যে কোনও তারিখ তারা আপনাকে একটি প্রতিক্রিয়া আশা করতে বলেছিলেন) ফিরে না শুনলে আবার ফলোআপ করুন ।
আরও পড়ুন: আপনার কোম্পানিতে চাকরি স্থানান্তর কিভাবে | আপনার কোম্পানির মধ্যে একটি কাজের জন্য আবেদন কিভাবে | আরও ইন্টারভিউ প্রশ্ন