ব্যবসায়ের জন্য নিয়োগকর্তা Furloughs এর প্রো এবং কনস পরিচয়ে নিয়োগকর্তা আবশ্যক
কোনটিই হালকাভাবে নেওয়া উচিত নয়, কারণ এটি একটি সহজ সমাধান নয়। উভয়ই কর্মচারীদের মনোবলের উপর গভীর প্রভাব ফেলেছে যারা একটি ছুটির ক্ষেত্রে অবস্থান করে এবং যাদের কর্মদক্ষ কর্মচারী ফলের সময় কোনও বেতন ছাড়াই অনাকাঙ্ক্ষিত সময় কাটাতে হয়।
এই furloughs এর সুবিধা এবং অসুবিধা হয়।
Furloughs এর উপকারিতা
নিয়োগকর্তা সময়কালের জন্য ছুটি এড়িয়ে যান যাতে কর্মীদের চাকরি হয়। যদিও কর্মচারীরা ফর্ক্লির সময় পেচেকগুলি পাচ্ছেন না, তবে তাদের নিশ্চয়তা রয়েছে যে তারা ভবিষ্যতে চাকরি পাবে।
নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ খরচ সঞ্চয়। কর্মচারী যারা কাজ করে না তাদের অর্থ পরিশোধ করতে হবে না। এই মধ্যে কিছু সতর্কতা আছে। অনাবাসিত কর্মচারীদের জন্য, সব কাজ সম্পন্ন করার জন্য তাদের অবশ্যই অর্থ প্রদান করা উচিত, তাই যদি একজন কর্মচারী এক ঘন্টার জন্য আসে, তবে তাকে সেই ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।
একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারী যদি তারা কোনও কাজ করে তবে তাদের পুরো দিনের বেতন অবশ্যই অবশ্যই পাওয়া উচিত । সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি দ্রুত প্রশ্ন জন্য একটি মুক্ত furloughed কর্মচারী কল, যে কাজ হিসাবে গণনা। আপনি কর্মচারী furloughs করছেন দ্বারা প্রাপ্তির আশা আপনি যা সুবিধাগুলি হারান।
ঋতু furloughs জন্য, কর্মচারী প্রত্যাশিত সময় বন্ধ প্রায় পরিকল্পনা করতে পারেন। যদি সবাই জানে যে প্রতি জুলাই থেকে এই গাছটি বন্ধ হবে, অথবা যে গাছটি ডিসেম্বরে ছুটির দিনগুলোতে বন্ধ হবে, তখন বাজেট এবং পরিকল্পনা করার সময় কর্মচারীরা বিবেচনায় রাখে।
সুতরাং, এটা অগত্যা আঘাতমূলক না। কিছু কোম্পানি বছরের জন্য এই পূর্বাভাস এবং একটি স্থিতিশীল কর্মিবৃন্দ বজায় রাখুন।
আপনি কর্মচারীদের প্রতিস্থাপন rehire করতে হবে না। আপনি যদি লেআউট এবং ব্যবসা বৃদ্ধি চয়ন করেন, আপনি প্রতিস্থাপন ভাড়া করতে হবে। যদিও একটি ভাল সুযোগ আছে যে কিছু পরিত্যক্ত কর্মচারী আবার আবেদন করতে চান, অনেক না হবে
যদি আপনি পরিবর্তে, কর্মচারীদের বলবেন যে তারা X সপ্তাহে কাজ করতে ফিরে আসবে, একটি উচ্চতর শতাংশ ফিরে আসবে। এটি আপনার ব্যবসার জন্য ভাল।
Furloughs এর অসুবিধাগুলি
আপনি একটি অপ্রতিরোধ্য আপনার সেরা কর্মচারী নির্বাণ হয়। এই মন্দা নিম্নলিখিত, আপনি সত্যিই আপনার ব্যবসা পুনর্নির্মাণের প্রয়োজন শীর্ষ অভিনয়কারী হয়। সেরা কর্মীদের যারা নতুন কাজ খুঁজে সম্ভবত সম্ভবত হয়।
নিয়োগকর্তারা অর্থ সঞ্চয় করে, কিন্তু যতটা তারা মনে করেন তারা যতটা না করবেন, কারন বেনিফিটের জন্য নিয়োগকর্তার ব্যয় অনেকের ফলে ফুরলির সময় চলছে। বেতন শুধুমাত্র একটি কর্মচারী নিযুক্ত রাখা খরচ যা একটি অংশ। আপনার কর্মীরা ফুরলির সময়ের জন্য বেকারত্বের জন্য যোগ্য হতে পারে, যা আপনার খরচ বাড়িয়ে তুলতে পারে।
কাজের পরিমাণ স্থির থাকলে, ফেরত আসা কর্মীরা অতিরিক্ত বোঝায় এবং এটি তাদের কর্মক্ষমতা এবং তাদের উৎপাদিত পণ্যের গুণমানকে প্রভাবিত করে।
যদি কোম্পানীটি বন্ধ হয়ে যায়, তবে আপনি শুরু করতে খরচ আছে শুধু জিনিসগুলি আবার ফিরে পেতে সময় এবং অর্থ নিতে পারেন
গ্রাহকরা তাদের স্বাভাবিক যোগাযোগের পরিবর্তে বিভিন্ন ধরণের লোকের সাথে কথা বলা অসন্তুষ্ট হতে পারে। অথবা, আপনার গ্রাহকদের পরিষেবাটির জন্য আরও অপেক্ষা করতে হতে পারে।
অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি এবং সম্পর্ক প্রায়ই আহত হয়। কর্মক্ষেত্রে সহকর্মীদের ক্ষতির কারণে দলবদ্ধ কর্মকাণ্ড প্রভাবিত হয়।
প্রকল্প এগিয়ে যাওয়ার জন্য আরো সময় লাগে। যদি তাদের কাছে কোম্পানির অঙ্গীকারের ব্যাপারে মানুষ অনিশ্চিত, তবে তারা কোম্পানির প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতির ব্যাপারে অনিশ্চিত হয়ে পড়ে। তারা কোম্পানির ভবিষ্যত সম্পর্কে অনিরাপদ হয়ে।
আপনার কর্মীদের কাজ প্রত্যাশা থেকে চাপ অভিজ্ঞতা। তারা ভয় করে যে দুর্ঘটনাটি সমস্যার সমাধান করবে না এবং সেই লেআউট পরবর্তীতে আসবে। গসপ বৃদ্ধি এবং কাজ উত্পাদনশীলতা কমে যায় ।
কর্মক্ষেত্রে কম সময় দেওয়া হলে কর্মজীবনে উদ্ভাবন এবং ক্রমাগত উন্নতি হ্রাস পায়, অসমাপ্ত কাজটি আরও বেশি সময় নেয় এবং অনুপস্থিত সহকর্মীদের কারণে কাজের চাপ বৃদ্ধি পায়।
আপনি ভাল কর্মচারী কাজ অনুসন্ধান শুরু হতে পারে। সব কর্মচারী তাদের সারসংকলন আপডেট সম্পর্কে মনে।
কোম্পানি কখনও কখনও নিম্ন স্তরের কর্মচারী বন্ধ রাখা ভুল করে, যারা সঠিকভাবে কাজ করছেন মানুষ।
তারা উচ্চ স্তরের রাখা, অত্যন্ত অর্থপ্রদানকারী মানুষ যার অর্থ কোন পণ্য নির্মিত হয় না, কিন্তু বেতন খরচ যে অনেক না ড্রপ না
যদিও দুর্ঘটনাগুলি ফুর্ল্যাফির সুবিধাগুলোকে অতিক্রম করে, একটি ঝুঁকিপূর্ণ ব্যবসা বা সংস্থা, বিকল্পগুলি পর পর, চিত্তাকর্ষক ফলেরগুলি খুঁজে পেতে পারে