আপনি ব্যক্তিগতভাবে চয়েস একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে যোগাযোগ করতে পারেন
আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়াতে চারটি পদক্ষেপের প্রতিটিতে চাকুরীর আবেদনকারীদের প্রত্যাহার করার প্রয়োজন হলে এখানে সুপারিশ করা হয়।
একটি কাজের আবেদনকারী প্রত্যাখ্যান করার সময়
আপনার পোস্ট করা জব খোলার বিষয়ে আপনার কাছে পৌঁছানোর সময় কোনও চাকরির জন্য আবেদনকারীরা তাদের সারসংকলন এবং লেখার কভার অক্ষর আপডেট করার জন্য যথেষ্ট সময় ব্যয় করে। তারা আপনার থেকে একটি উত্তর বিবেচনা প্রাপ্য যে আপনি তাদের আবেদন উপকরণ পেয়েছি । এই প্রক্রিয়া সহজেই এই অনলাইন অ্যাপ্লিকেশন বিশ্বের স্বয়ংক্রিয় হয়।
তারা আপনার নিয়োগের প্রক্রিয়া পরবর্তী পদক্ষেপ বুঝতে হবে। সুতরাং, তাদের কাছে আপনার বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজন হয় যে তারা একটি সাক্ষাত্কারের জন্য নির্বাচিত হয়েছিল কিনা। আপনি আবেদনকারীদেরকে অবহিত করতে পারেন যে তারা একই চিঠিতে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য নির্বাচিত হয় না, যেখানে আপনি তাদের আবেদনপত্রের প্রাপ্তি স্বীকার করেন যদি আপনার নির্বাচন প্রক্রিয়ার দ্রুত গতিতে যায়
যাইহোক, যদি আপনার অনেক নিয়োগকর্তার গতিতে চলে যায়, তাহলে আপনাকে অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলির প্রাথমিক রসিদ এবং একটি দ্বিতীয় চিঠি পাঠাতে হবে যা একটি সাক্ষাত্কারের জন্য পেশা আবেদনকারীকে প্রত্যাখ্যান করে।
প্রার্থীরা আপনার প্রিভিউতে তারা কোথায় দাঁড়িয়ে আছেন তা জানতে চাইলেও শেষ পর্যন্ত আপনি তাদের প্রার্থীতা প্রত্যাখ্যান করেন।
আপনার প্রত্যাখ্যান প্রক্রিয়া আপনার কাজের আবেদনকারীদের সাথে আপনার প্রথম মিটিং শুরু হয়। এই ফোনের পর্দায় বা প্রথম সাক্ষাত্কারে কিনা, মিটিং এর লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি হলো আপনার প্রার্থীর প্রত্যেকটি নির্বাচনের প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা করা।
যখন নিয়োগকর্তারা এই তথ্যটি সরবরাহ করেন, আবেদনকারীরা আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়ার ব্যাপারে অন্ধকার এবং আরো ইতিবাচক মনে করে।
এই কথোপকথনে, আপনাকে আবেদনকারীকে তাদের পয়েন্টগুলি সম্পর্কে জানাতে হবে যা আপনি তাদের অ্যাপ্লিকেশনের স্থিতি সম্পর্কে তাদের সাথে যোগাযোগ করবেন।
কখন এবং একটি কাজের আবেদনকারী প্রত্যাখ্যান করুন
নিয়োগের ব্যবস্থাপক বা এইচআর কর্মীদের নিয়োগকর্তা আপনাকে সেই আবেদনকারীদেরকে আহ্বান জানাতে হবে যেমন আপনি আবেদনকারীকে যাকে আপনি চাকরির প্রস্তাব দিতে চান তার নাম প্রত্যাখ্যান করেন - যদি তা না হয় তবে
আপনি প্রতিটি আবেদককে আপনার সংস্থার একটি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি দিয়ে ছেড়ে দিতে চান যা সহজ, সময়মত যোগাযোগ অর্জন করবে। এই ইতিবাচক ধারণা ভবিষ্যতে আপনার সংস্থার আপনার প্রার্থীর অ্যাপ্লিকেশন প্রভাবিত করতে পারে।
অথবা সে যে ছাপ ফেলেছে তা আপনার কাজের জন্য অন্য সম্ভাব্য প্রার্থীদের প্রভাবিত করতে পারে। প্রার্থীরা কথা বলবেন এবং প্রায়ই, পাখির মতো, পছন্দসই একজন নিয়োগকর্তা হওয়ার জন্য একসঙ্গে ঝাঁপ দেবেন।
একজন আবেদনকারীর প্রত্যাখ্যানের সময় কখন
অনেক নিয়োগকর্তারা মতানৈক্য করে থাকেন, তবে এটি সুপারিশ করা হয় যে আপনি যতবারই এই কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি নন, ততবারই আপনি প্রতিটি আবেদনকারীকে কল করবেন। অনেক নিয়োগকর্তা শেষ পর্যন্ত অপেক্ষা করেছেন, এমনকি যতদিন না ব্যর্থ প্রার্থীকে সূচিত করার আগে একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগ শুরু করার জন্য।
এটি প্রার্থীদের অপ্রীতিকর এবং পছন্দের একটি নিয়োগকর্তার কর্মের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।
যত তাড়াতাড়ি আপনি জানেন হিসাবে প্রার্থীদের জানতে দিন এটি একটি পেশা আবেদনকারী প্রত্যাখ্যান করার একমাত্র ন্যায্য পদ্ধতি।
অন্যথায়, প্রার্থীরা অপেক্ষা করে, বিচলিত হন, এবং মনে করেন যেন তাদের প্রার্থীতা একটি অন্ধকার গর্তের মধ্যে অদৃশ্য হয়ে যায়। একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার সম্পর্কে তাদের অনুভূতি এছাড়াও করেনি বিশ্বাস করুন যে, খুব। এমন দিনগুলি যখন একটি অসন্তুষ্ট কাজের সন্ধানকারী আপনার বন্ধুদের সঙ্গে তার দৃঢ় সঙ্গে তার খারাপ অভিজ্ঞতা সম্পর্কে দশ বন্ধু বলেন।
লিঙ্কডইন নেভিগেশন একটি নিযুক্তকারী দলের মধ্যে অনুমান ছিল যে একটি সাম্প্রতিক গবেষণায় এই সংখ্যা এখন 1374 জন মানুষ এখন হয়। সামাজিক মিডিয়া এবং Glassdoor এবং Indeed.com এর মত সাইটগুলি বিশ্বের স্বাগতম যেখানে লোকেরা আপনার নিয়োগ এবং কর্মসংস্থানের সাথে তাদের অভিজ্ঞতার উপর মন্তব্য করে।
উপরন্তু, একটি নিয়োগকর্তার হিসাবে, যদি আপনি সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে প্রার্থীটি চাকরির জন্য সঠিক ব্যক্তি নয় তবে আবেদনকারীকে ধরে রাখার জন্য আপনি একজন যোগ্য-যোগ্য বা তার চেয়ে কম আশা করতে পারেন যা আপনার জন্য আশা করা হয়েছিল, স্টাফ ব্যক্তি
এটি একটি সফল নির্বাচন প্রক্রিয়ার মূল ভিত্তি নয়।
এক বিধান, যদি আপনি নির্ধারণ করেছেন যে একজন ব্যক্তি উভয়ই উপযুক্ত এবং একটি ভাল সাংস্কৃতিক উপযুক্ত , আবেদনকারীকে তাদের আবেদনপত্রের অবস্থা জানাতে বলে। আবেদনকারীকে বলুন যে আপনি এখনও অবস্থানের জন্য তাদের কথা বিবেচনা করছেন, তবে সাক্ষাত্কারের জন্য আপনার কাছে আরও অনেক যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী রয়েছে।
এই ভাবে, আপনি একটি গ্রহণযোগ্য প্রার্থী প্রত্যাখ্যান করেননি এবং আপনার অন্যান্য বিকল্পগুলি বিবেচনা করার সময় প্রার্থী অন্ধকারে নেই। এটি বিনয়ী এবং শ্রদ্ধাশীল এবং এটি আপনাকে আপনার নিয়োগ পুনরায় শুরু না করা এড়াতে সাহায্য করতে পারে।
একজন প্রার্থী যে আপনার প্রক্রিয়া সম্পর্কে আপডেট না হয় অন্য কোথাও অবস্থান গ্রহণ করতে পারে। প্লাস, যোগাযোগের মধ্যে থাকার মাধ্যমে, আপনি একটি সম্ভাব্য কর্মী এবং তাদের ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক নেটওয়ার্কগুলির সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তুলতে চালিয়ে যান।
আপনি একটি কাজের প্রার্থী প্রত্যাখ্যান যখন কি করবেন না
আপনি একটি পেশা প্রার্থী প্রত্যাখ্যান যখন প্রথম বিবেচনা আপনি একটি পৃথক মানুষের হিসাবে প্রার্থী প্রত্যাখ্যান না হয়। সুতরাং, আপনি আরও ইতিবাচক আলোতে প্রত্যাখ্যান শব্দ করতে চান। বাতিল শব্দটি ব্যবহার করবেন না পরিবর্তে বলুন, "নির্বাচনের দল সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে তারা আপনার প্রার্থীর অগ্রগতির জন্য এগিয়ে আসবে না। আমরা আপনার আবেদনটি বজায় রাখতে পারব এবং অতিরিক্ত সুযোগ আসার পরে এটি বিবেচনা করব।" (যদি এই সত্য হয়, অন্যথায় দ্বিতীয় বাক্যটি এড়িয়ে যান।)
অতিরিক্ত সতর্কতা এই অন্তর্ভুক্ত অন্তর্ভুক্ত।
- চাকরির সাক্ষাত্কারের জন্য আপনার কোম্পানিতে আসা পর্যন্ত আপনি একটি ইমেল ব্যবহার করে আবেদনকারীদের প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। একটি সাক্ষাত্কারের পর, আপনাকে আবেদনকারীকে অবশ্যই কল করতে হবে। প্রার্থীকে ইমেল, পাঠ্য বার্তা, ভয়েসমেইল, বা আইএম দ্বারা প্রত্যাখ্যান করবেন না। আপনি প্রার্থীকে কলটির সৌজন্যে আশীর্বাদ করেছেন, এমনকি যদি আপনি একটি প্রত্যাখ্যান চিঠি দিয়ে কল অনুসরণ করেন।
- নিশ্চিত করুন যে আবেদনকারী আপনি যে শব্দগুলি ব্যবহার করেন বা বেআইনী বৈষম্যের প্রমাণ খুঁজে পেতে পারেন তা ভুল বোঝাবুঝি করতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আবেদনকারীকে বলার জন্য প্রলোভিত হতে পারেন যে আপনি সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে আপনার প্রার্থীর পক্ষে চাকরির জন্য আরো যোগ্যতা রয়েছে। প্রার্থী ভাল পার্থক্য বিস্তারিত আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারে। সেখানে কেন?
- যে কোনও সমালোচনার বা সতর্কতার বিষয়ে আপনি সাবধানতা অবলম্বন করুন, যখন আপনি আবেদনকারীকে প্রতিক্রিয়া জানাতেও পারেন এটি একটি আর্গুমেন্ট আকারে আপনি কামড়ান বা একটি মামলা থেকে অসুরক্ষিত করতে পারেন। (এই অনুরোধটি সাড়া দেওয়ার আগে আপনার প্রার্থীকে জানুন।)
নিয়োগকর্তাদের দ্বারা আবেদনকারী প্রত্যাখ্যান
একটি শেষ বিন্দু: চাকুরীর অনুসন্ধানকারীরা প্রায়ই জিজ্ঞাসা করেন যে তাদের সাথে সাক্ষাত্কার নিয়ে যাদের সাথে তারা সাক্ষাৎকার নিয়েছে তাদের সাথে ফলো আপ করার ব্যাপারে তাদের জন্য উপযুক্ত কি কি। দিন, সপ্তাহ, এবং কয়েক মাস, একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কোন শব্দ দিয়ে পাস হয় না, যিনি সাক্ষাত্কারের জন্য আবেদনকারীকে আনতে যথেষ্ট আগ্রহী ছিলেন।
এই প্রার্থীদের তারা নির্বাচিত হয় না অভিমানী কিন্তু তারা নিশ্চিতভাবে জন্য শোনা হয় নি । বেশিরভাগ স্বাভাবিক মানুষের মত, তারা বন্ধ করার চেষ্টা করে যাতে তারা এগিয়ে যেতে পারে।
নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করা হয়েছে এমন একজন প্রার্থীর সাড়া দিতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার পক্ষে উপযুক্ত নাও হতে পারে। এটি প্রার্থী, কর্মচারী, সম্ভাব্য কর্মী, বা কোম্পানীর ইমেজ বন্ধুত্বপূর্ণ নয় যাতে একজন প্রার্থী তার অবস্থা সম্পর্কে জানতে পারে। বলুন, হ্যায় বা বলুন, না, তবে আপনার নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপে সময়মত কিছু বলুন।
নমুনা আবেদনকারী প্রত্যাখ্যান অক্ষর
আপনি একটি পেশা আবেদনকারী দয়া করে, অনুগ্রহপূর্বক, সম্মানিত এবং পেশাদারীভাবে প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। এই নমুনা প্রত্যাখ্যান অক্ষর আপনাকে দেখাবে কিভাবে।
- একটি আদর্শ আবেদনকারীর প্রত্যাখ্যান চিঠিটি দেখুন যে আপনি আবেদনকারীদের সাড়াতে ব্যবহার করেন যারা আবেদনকারীদের সাক্ষাত্কারের জন্য যোগ্য কিনা তা নয়।
- আপনি একটি সাক্ষাত্কার ছাড়াই প্রত্যাখ্যান যারা আবেদনকারীদের নমুনা, সহজ প্রত্যাখ্যান চিঠি নমুনা দেখুন ।
- এখানে আবেদনকারীদের জন্য একটি নমুনা প্রত্যাখ্যান চিঠি আছে যাদের আপনি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ না চয়ন