কর্মচারী মূল্যায়ন

কর্মচারী পারফরমেন্স মূল্যায়ন কর্মচারী কিভাবে তারা সঞ্চালিত হয় বলছে

একটি কর্মী মূল্যায়ন একটি কর্মীর কাজ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং পর্যালোচনা। বেশীরভাগ কোম্পানীগুলির একটি কর্মচারী মূল্যায়নের ব্যবস্থা আছে যেখানে কর্মচারী নিয়মিত ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হয় (প্রায়শই এক বছরে একবার)।

সাধারণত এই মূল্যায়ন বছর শেষে বা কর্মীর সেবা বার্ষিকী করা হয়। যে, যদি আপনি ফেব্রুয়ারি মাসে ভাড়া করা হয়, আপনার মূল্যায়ন ফেব্রুয়ারিতে হয়, এবং আপনি ডিসেম্বর মাসে ভাড়া করা হয়, আপনার মূল্যায়ন ডিসেম্বর হয়।

অনেক কোম্পানি কর্মচারী মূল্যায়নের তাদের বার্ষিক উত্থাপন গিঁট।

আপনার ব্যবসাটি যদি এই কাজ করে এবং আপনার পরিষেবা বার্ষিকীর উপর ভিত্তি করে মূল্যায়ন করে , তবে আপনি খুঁজে পাবেন যে বছরের শেষে ভাড়া নেওয়া কর্মচারীরা তাদের সহকর্মীদের তুলনায় অসম্মত উত্থাপিত। এটি তখনই ঘটে যখন ম্যানেজার বছরে বাজেটে তাদের বাজেটের অনেক বেশি বাজেট ব্যবহার করে বা শেষ না হওয়া পর্যন্ত সবকিছু সঞ্চয় করে রাখে যখন তারা অর্থ ব্যবহার করে বা হারান।

নিয়োগকর্তা কর্মচারী মূল্যায়ন ব্যবহার কেন

নিয়মিত কর্মচারী মূল্যায়নের কর্মীরা তাদের কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে প্রত্যাশিত কর্মীদের স্মরণে সাহায্য করে। তারা কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্ত গ্রহণের সময় ব্যবহার করে তথ্য সরবরাহের জন্য নিয়োগকর্তাকে প্রদান করে, যেমন প্রচার , বেতন বৃদ্ধি এবং ছুটি।

একটি ঐতিহ্যগত কর্মচারী মূল্যায়নের মধ্যে, ম্যানেজার বা সুপারভাইজার কর্মচারী এর অবদান এবং shortcomings লিখেছেন এবং উপস্থাপন করে কর্মচারী । ম্যানেজার এবং কর্মচারী তারপর উন্নতি আলোচনা। কিছু প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী সভায় আগে একটি স্ব মূল্যায়ন লিখতে জিজ্ঞাসা।

স্বয়ং-মূল্যায়নগুলি আপনার ভাল কর্মক্ষমতা রেটিংতে প্রায়ই সমালোচনা করে। ম্যানেজার সম্ভবত প্রতিদিন আপনি যা কিছু করেন তা জানেন না। তাই তালিকাভুক্ত সাফল্যের এবং জটিল প্রকল্পগুলির সাথে একটি সুখ্যাতি-স্বাক্ষরিত তালিকাটি আপনাকে জানাতে বা আপনাকে স্মরণ করিয়ে দিচ্ছে, আপনি যে লক্ষ্যগুলি সম্পন্ন করেছেন এবং আপনার বছরে যে অবদানগুলি তৈরি করেছেন তার সম্পর্কে আপনার ম্যানেজার।

এটি আপ লিখন, আপনি আপনার কর্মক্ষমতা রেটিং সম্পর্কে আপনার ম্যানেজার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত প্রভাবিত করতে পারেন। যদি আপনি ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে প্রশংসা পান, তবে অভ্যন্তরীণ বা বহিরাগত, আপনার স্ব-মূল্যায়নের মধ্যে তাদের অন্তর্ভুক্ত করুন যাতে আপনার ম্যানেজার জানাতে পারেন যে অন্যদের আপনার কাজের প্রশংসা করে।

প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া চলমান - প্রতিদিন - ম্যানেজার বা সুপারভাইজার হিসাবে দেখায় এবং প্রতিটি কর্মীর কর্মক্ষমতা কোচ

অনেক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি আনুষ্ঠানিক কর্মচারী মূল্যায়নের প্রক্রিয়ার সঙ্গে, কর্মচারী অন্য কর্মচারীদের তুলনায় স্থান এবং রেট করা হয়। Raises মূল্যায়ন র্যাঙ্কিং এবং রেটিং উভয় উপর ভিত্তি করে বরাদ্দ করা হয় - সাধারণত 1-5 - যে ম্যানেজার কর্মচারীর কর্মক্ষমতা নির্দিষ্ট

উপরন্তু, কিছু সংগঠন নির্ধারিত, পূর্বে, আপনি যাদের রেঙ্ক করতে পারেন তাদের শতকরা সংখ্যা 1, 2, 3, 4, এবং 5।

একটি মূল্যায়নের মধ্যে ম্যানেজার এবং কর্মচারী স্কোর

কিছু ম্যানেজার নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া দিতে অপছন্দ করে এবং কঠিন কথোপকথন এড়ানোর জন্য অথবা তার সহকর্মীদের বিরুদ্ধে তার বিভাগকে ভালো করে তোলার জন্য তাদের কর্মীদের রেটিং বৃদ্ধি করবে। যাইহোক, মনে রাখবেন যে একটি layoff বা ফায়ারিং ক্ষেত্রে, আইনজীবী একটি আদালতের ক্ষেত্রে প্রমাণ হিসেবে এই কর্মচারী মূল্যায়ন পরিবেশন করতে পারেন।

যদি একজন ম্যানেজার একটি কর্মচারী জুন মাসে দরিদ্র কর্ম সঞ্চালনের জন্য অগোছাল, কিন্তু কর্মচারী ডিসেম্বর থেকে একটি মূল্যায়ন উত্পাদন করতে পারেন যে তার উচ্চ হারে, কোম্পানী একটি হার্ড সময় শেষ করার সিদ্ধান্ত রক্ষার হবে

অন্য ম্যানেজার মনে করেন যে যদি আপনি নোবেল পুরস্কার পান না, তবে আপনি একজন গড় পারফরম্যান্সের চেয়ে বেশি কিছু নন। এই পরিচালকদের তাদের কর্মীদের কম তারা তুলনায় উচিত। এটি কর্মীদের হতাশ করে নতুন কর্মসংস্থান খুঁজে বের করতে তাদের নেতৃত্ব দিচ্ছে।

ম্যানেজার মনে রাখবেন যে কম কর্মক্ষমতা রেটিং কমপক্ষে একটি কর্মী এর কোম্পানির মধ্যে প্রচার এবং বৃদ্ধির সম্ভাবনা কম। তারা একটি স্বেচ্ছাসেবী পরিসমাপ্তি সম্ভাবনা বৃদ্ধি। একটি নিখুঁত নিম্ন রেটিং খারাপ কর্মীদের নিখুঁত করতে সাহায্য করতে পারে, তবে একটি ভুল ত্রুটিটি কোম্পানির বাইরে উচ্চ কর্ম সঞ্চালন করতে পারে।

একটি কর্মচারী হিসাবে আপনার অধিকার

যদি আপনি একটি মূল্যায়ন পেয়ে থাকেন যা আপনি সম্মত হন, বেশীরভাগ কোম্পানীর একটি আপিল প্রক্রিয়া আছে আপনি সাধারণত একটি মানবাধিকার ব্যবস্থাপক এবং আপনার ম্যানেজারের সাথে দেখা করতে পারেন, এবং কখনও কখনও আপনার বসের মনিব, আপনার রেটিং জন্য কারণ উপর যান।

আপনি সম্ভবত আপনার বস ভুলে গেছেন যে প্রমাণ উপস্থাপন করতে পারেন। একটি ভাল লিখিত স্ব মূল্যায়ন প্রায়ই একটি মিথ্যা মূল্যায়ন বন্ধ মাথাচাড়া দিতে পারেন।

মনে রাখবেন যে অনেক কোম্পানিগুলি বিভাগে বাধ্য করেছে এবং শুধুমাত্র কর্মীদের নির্দিষ্ট শতাংশ চিহ্নিত করে প্রত্যাশা অতিক্রম করে । আপনি দর্শনীয় হতে পারে, কিন্তু যদি আপনি আপনার সহকর্মীদের হিসাবে দর্শনীয় না হয়, আপনি আপনার রেটিং কম সত্যিই আপনি প্রাপ্য যোগ্যতা খুঁজে পেতে পারেন।

এছাড়াও হিসাবে পরিচিত: কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা

কর্মচারী মূল্যায়নের বিষয়ে আরও তথ্যের জন্য, দেখুন: