দীর্ঘ কর্মজীবনের ভিত্তি অভিজ্ঞতা নির্মিত হয়
সময়ের সাথে সাথে, কর্মীরা ব্যবসার ইনস ও আউটসোর্স শিখবে, মূল্যবান অভিজ্ঞতা অর্জন করবে এবং ভাল পরিশোধ এবং উচ্চতর র্যাংকিং পদগুলির জন্য সম্ভাব্য সম্ভাবনা থাকবে।
এটা, মূলত, দরজা একটি পাদদেশ পেতে একটি উপায়।
একটি এন্ট্রি স্তর কাজ কি?
তার সবচেয়ে মৌলিক, এন্ট্রি-স্তরের কাজগুলিতে একজন কর্মী অর্থ প্রদানের সময় অভিজ্ঞতা অর্জনের অনুমতি দেয়। এই কাজগুলি কোম্পানীর প্রয়োজনীয় কাজ সম্পন্ন করতে সাহায্য করে যা আরো অভিজ্ঞ ব্যক্তিরা দৈনিক ভিত্তিতে কাজ করতে চান না।
এই অবস্থানের জন্য কাজের প্রয়োজনীয়তা তার ব্যক্তিগত কর্মক্ষেত্রে শিক্ষার পর্যায়ে রয়েছে এমন একজন ব্যক্তির জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
- একজন উচ্চ বিদ্যালয়ের ডিপ্লোমা সহ একজন ব্যক্তির জন্য, এন্ট্রি-লেভেলের কাজ হতে পারে যেমন একটি দোকানের ক্লার্ক, ওয়েস্টবন্যার, কারখানার কর্মচারী বা হেল্থ কেয়ার সহকারী।
- কলেজ স্নাতকদের জন্য, এই ঘন ঘন সাদা কলর কাজ । তারা প্রয়োজন যে ব্যক্তি ক্ষেত্রের মধ্যে জ্ঞান, একটি ডিগ্রী, বা কলেজে honed দক্ষতা তাদের কাজ সম্পর্কে শিখতে সাহায্য।
এই ধরনের অবস্থানগুলি প্রায়ই অধিক অভিজ্ঞ বা দক্ষ কর্মীদের চেয়ে কম মজুরি প্রদান করে। কম বেতন পেতে কর্মীদের মৌলিক কাজ করে, একটি কোম্পানি তাদের সিনিয়র কর্মীদের থেকে সর্বোচ্চ হার ফেরত পেতে পারেন।
নিয়োগকর্তা এন্ট্রি স্তরের অবস্থান থেকে সুবিধা
প্রতিটি বিভাগে এন্ট্রি-লেভেলের কর্মীদের ব্যবহার থেকে কোম্পানিগুলি উল্লেখযোগ্য সুবিধা দেখতে পারে।
- তারা তারা খুঁজে পেতে পারেন সবচেয়ে স্মার্ট কর্মীদের ভাড়া করতে পারেন।
- কর্মীদের তাদের কর্মজীবন ক্ষেত্র এবং কোম্পানির অগ্রগতির জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাতে প্রশিক্ষিত হতে পারে।
এই প্রক্রিয়াটি নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের একটি অবিচলিত প্রবাহ প্রদান করে যারা শিখতে ইচ্ছুক এবং পরবর্তী স্তরের দায়িত্ব প্রচারের জন্য প্রস্তুত।
একটি এন্ট্রি-স্তরীয় কাজের আরেকটি সুবিধা হল যে নিয়োগকর্তা ব্যক্তিটিকে একটি কর্মচারী হিসাবে ছাঁচে পরিণত করতে পারেন। নিয়োগকর্তা দক্ষতার বিকাশকে উৎসাহিত করতে পারেন বিশেষ করে কোম্পানির প্রয়োজন। তারা কর্মক্ষেত্রে কর্মস্থলের উন্নয়ন এবং কর্মস্থলের সংস্কৃতির সংস্কৃতির মানদণ্ডের সাথে জড়িত পদ্ধতিতে সহায়তা করতে পারে।
এমপ্লয়িজ এন্ট্রি-স্তরের অবস্থান থেকে সুবিধা
তারা শুরু বা তাদের কর্মজীবন পরিবর্তন কিনা, এন্ট্রি স্তরের কাজ কর্মচারীদের জন্য একটি জয় হিসাবে ভাল হয়। তারা ব্যবসাটি আরও মৌলিক কর্মীদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার ব্যবহার বা প্রসারিত না করেই কাজ করা আবশ্যক মৌলিক কাজগুলি সম্পন্ন করতে সহায়তা করে।
এটি একটি নতুন ক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা অর্জন এবং একটি কোম্পানী এবং শিল্পের দৈনন্দিন কাজকর্ম শিখতে জন্য একটি নিখুঁত উপায়। প্রত্যেকেরই কোথাও শুরু করা উচিত এবং এই অবস্থানগুলি প্রায়ই একটি দীর্ঘ এবং পুরস্কৃত কর্মজীবনের প্রথম ধাপ।
কোম্পানির মধ্যে অগ্রগতির সুযোগ শ্রমিকদের জন্যও একটি সুবিধা। বেশিরভাগ সময়, নিয়োগকর্তারা তাদের কোম্পানীর মধ্যে থেকে ভাড়া করা পছন্দ করে যেমন পজিশন খোলা থাকে। একটি ভাল কাজ নীতিশাস্ত্র সহ একটি সহকারী বা মজুর নিয়োগের ম্যানেজারের প্রথম পছন্দ হতে পারে যখন একটি মধ্যম পর্যায়ের কর্মচারী চলে যায় কারণ তারা যে ব্যক্তির প্রতিস্থাপন জন্য প্রয়োজনীয় অধিকাংশ প্রশিক্ষণ এড়িয়ে যেতে পারে।